序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇房地產公司助理工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

簡歷表格是求職者求職過程中非常關鍵的一步,以下是小編為大家整理的：word的簡歷表格模板。

word的簡歷表格模板(一)基本信息個人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1990年1月1日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：168cm體

重：60kg戶

籍：廣東湛江現所在地：北京湛江畢業學校：湛江化工技工學校學

歷：專科專業名稱：計算機、化學分析畢業年份：0年工作年限：四年以上職

稱：中級職稱求職意向職位性質：全 職職位類別：行政/后勤-行政專員/助理銷售行政及商務-銷售行政專員/助理生物/化工/制藥/醫療器械-化工技術應用職位名稱：化學分析 ; 行政助理 ; 文秘工作地區：湛江市湛江市 ; 湛江市赤坎區 ;待遇要求：1800元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 一般 ; 英語 一般 ; 普通話 標準計算機能力：證書 中級 ;教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷培訓經歷：時間培訓機構證書0年9月 - 0年7月禮儀課程0年9月 - 0年7月計算機課程計算機資格證0年9月 - 0年7月化學課程化學分析化驗資格證工作經歷所在公司：湛江市韓昌安防科技有限公司時間范圍：0年1月 - 至今公司性質：民營企業所屬行業：貿易、商務、進出口擔任職位：文秘、人事 （一年）工作描述：文秘、人事~ 做到維護公司、服務公司、創新公司、發展公司~！離職原因：所在公司：湛江市永昂生物科技有限公司時間范圍：0年1月 - 至今公司性質：民營企業所屬行業：生物工程、制藥、環保擔任職位：化學產品分析員 質檢員、菌種培養員（兩年）工作描述：化學產品質檢員、菌種培養員給我一個展示自我的平臺，相信我一定會做的更好!離職原因：所在公司：湛江網絡信息服務有限公司時間范圍：0年1月 - 至今公司性質：民營企業所屬行業：互聯網、電子商務擔任職位：策劃部專員、策劃項目活動、網絡服務器后臺管理、網絡推廣、后臺編輯 （半年）工作描述：策劃部專員、策劃項目活動、網絡服務器后臺管理、網絡推廣、后臺編輯給我一個展示自我的平臺，相信我一定會做的更好!離職原因：其他信息自我介紹：給我一個展示自我的平臺，相信我一定會做的更好!果斷堅決、穩重可靠，工作勤奮、誠實守信、做事主動、意志堅強，有較強的責任心，有較強的團隊協作精神~對突發事件有較好的反應和處理，工作負責、喜歡創新突破，學習過商務禮儀,但求將工作做到最好，把公司放在第一位，做到維護公司、服務公司、創新公司、發展公司~！發展方向：果斷堅決、穩重可靠，工作勤奮、誠實守信、做事主動、意志堅強，有較強的責任心，有較強的團隊協作精神~對突發事件有較好的反應和處理，工作負責、喜歡創新突破，學習過商務禮儀,但求將工作做到最好，把公司放在第一位，做到維護公司、服務公司、創新公司、發展公司~！其他要求：社保~醫保~！聯系方式　word的簡歷表格模板(二)基本信息個人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1983年4月27日證件號碼：婚姻狀況：已婚身

高：157cm體

重：50kg戶

籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：華南理工大學學

歷：本科專業名稱：工程管理（物業）畢業年份：2006年工作年限：三年以上職

稱：求職意向職位性質：全 職職位類別：物業管理職位名稱：物業經理 ; 物業經理助理 ; 物業助理工作地區：湛江市 ;待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 良好 ; 普通話 標準計算機能力：證書 全國計算機等級考試二級 ;教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2003年9月 - 2006年7月廣州大學專科2007年3月 - 2010年1月華南理工大學本科培訓經歷：時間培訓機構證書2007年5月 - 2007年8月珠海格力物業管理公司物業經理資格證工作經歷所在公司：廣州城建物業管理公司(見實習)時間范圍：2006年5月 - 2006年8月公司性質：國有企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：物業助理工作描述：一、負責所管物業區域內的日巡檢協調違章和投訴的處理工作二、參與樓宇的竣工驗收和接管工作，準備入住資料、辦理裝修驗收手續并陪同業主看房三、對所管區域內房屋現狀進行檢查，并按規定上報物業部匯總制定年度維修養護計劃四、積極完成領導交辦的臨時任務離職原因：所在公司：廣州羅蘭德房地產公司時間范圍：2006年8月 - 2007年10月公司性質：外資企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：物業助理工作描述：一、負責所管物業區域內的日巡檢協調違章和投訴的處理工作二、參與樓宇的竣工驗收和接管工作，準備入住資料、辦理裝修驗收手續并陪同業主看房三、辦理業主裝修審批手續，負責裝修巡視，并辦理裝修驗收手續四、完成管理處其他工作職責內容和物業部安排和委托的其他工作任務五、對所管區域內房屋現狀進行檢查，并按規定上報物業部匯總制定年度維修養護計劃六、積極完成領導交辦的臨時任務離職原因：所在公司：廣州紫云山莊房地產有限公司(業主委員會)時間范圍：2008年10月 - 2010年6月公司性質：合資企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：物業經理工作描述：全面負責小區物業管理工程，包括管理人員招聘，業主委員會日常收到管理及人員工資發放，物業區域內的日巡檢協調違章和投訴的處理工作，負責日常突發事件組織處理工作，辦理業主裝修審批手續，負責裝修巡視，并辦理裝修驗收手續離職原因：其他信息自我介紹：現年28歲，漢族，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在廣州城建物業公司、廣州羅蘭德房地產公司、廣州紫云山莊業委會(廣州紫云山莊房地產有限公司工作)，在先后擔任物業助理，物業經理助理，物業經理，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取的精神發展方向：其他要求：聯系方式　word的簡歷表格模板(三)基本信息個人相片姓

名：性

別：女民

族：漢族出生年月：1988年8月14日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：162cm體

重：50kg戶

籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：湛江海洋大學繼續教育學院學

歷：專科專業名稱：會計電算化畢業年份：2011年工作年限：一年以上職

稱：其他求職意向職位性質：全 職職位類別：財務/審計/稅務職位名稱：出納 ; 會計助理 ; 財務文員工作地區：湛江市湛江市 ;待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：其他語言 ; 其他語言 ; 普通話 一般計算機能力：證書 全國計算機等級考試一級 ;教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2008年3月 - 2010年3月湛江海洋大學繼續教育學院專科2005年9月 - 2008年7月湛江財貿學校中專培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：愛心電器有有限公司時間范圍：2009年6月 - 2010年12月公司性質：民營企業所屬行業：家電業擔任職位：出納、會計助理工作描述：09年時在中山分公司做會計助理＼出納助理；10年因公司需要調回湛江總公司做出納！離職原因：其他信息自我介紹：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”這是我多年來堅守著的信念！本人性格思想開朗、穩重成熟、有活力，待人熱情、真誠，工作認真負責、積極主動，能吃苦耐勞，勇于創新，有較強組織同適應能力！發展方向：我正處于人生中精力充沛時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實做好屬于自己的一份工作，竭盡全力在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻！其他要求：聯系方式看過“word的簡歷表格模板”的人還看了：1.word簡歷表格制作免費模板

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篇(2)

一、崗位工作職責：

（一）、主持公司的生產經營管理工作；

（二）、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）、擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）、擬訂公司基本管理制度；

（五）、制定公司具體規章；

（六）、提請聘任或者解聘副經理、財務負責人；

（七）、聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）、執行董事會授予的其他職權。

二、主要例行工作：

（一）、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。

（二）、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

（三）、實施經董事會批準的新開發項目。

（四）、根據公司會議管理制度，每周五組織總經理辦公會議；每周六下午16:00-18:00參加例會學習，每月30日由總經理主持生產調度會；由總經理負責召開。

（五）、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

（六）、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。監理健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

（七）、根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，并決定其報酬。

（八）、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

（九）、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。

（十）、健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

（十一）、抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。

（十二）、抓好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

篇(3)

小華大學畢業在一家房地產公司做總經理助理，三年內積累了大量的管理經驗；之后在一家管理咨詢公司擔任項目主管，并在這個時間里取得了國內某知名高校的MBA；兩年前他還專程去英國學習公司項目開發和項目投資分析，回國后就直接在一家外企投資公司工作。已跨入而立之年的他，現在擔任項目經理職務。可是小華的薪水也只有一萬元人民幣不到，這與他前期投入的時間成本、經濟成本的出入太大，而且與自己的薪水期望值相差甚遠。一些出國留學的朋友現在月薪至少十五萬，看著別人都荷包滿滿的而自己仍是可憐巴巴地掙著那么點工資，他心里極度不平衡。他也想過敲開老板的門正式提出加薪的要求，但又擔心這樣唐突的事情會讓自己在公司中處于被動。如果拋開薪資問題，在這里工作還是很開心的。工作崗位對自己的職業生涯非常有利，這里的工作氛圍也都非常不錯。恰在此時，一些獵頭找到了小華，跳槽的沖動曾一度占據著他的心，他猶豫來猶豫去還是決定先找老板好好地談一談。

CHR 可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生針對“加薪”問題指出：跟老板提出加薪的要求未嘗不可，但是要有先決條件。一個碌碌無為，對公司貢獻不大的人提出的加薪要求是不會被滿足的。在加薪的先決條件成熟后，再選擇恰當的時機提出要求，加薪也并非難事。職業人只有在下面三種前提下才擁有向老板談加薪的籌碼和增大成功加薪的可能性。

質大優先

當你的工作有了質的變化，在工作內容和崗位職責上都有了質的提升，而且你所做的工作與公司的核心戰略目標進一步接近，你也就具備了談加薪的首要條件。職位與公司核心戰略目標的密合程度是老板進行薪資估計和分配的最主要參考指標之一，你所做的工作最貼近公司的核心運營項目，那公司對你的需求就會越大，工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產流程中承擔越多的職責，就越是擁有談加薪的條件，而且成功的可能性也會大大增加。

量多取勝

工作量的多少亦是你成功加薪的關鍵。工作量通常與工作內容相輔相成，只要不是因為自己的工作效率出了問題，不是客觀因素的意外影響，在工作量明顯增加和工作時間延長的情況下，就應該跟老板商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內容與職責并沒有在公司核心業務之中，那么加薪的幅度也許不會太大。

職能提升

如果自己的工作由原來的技術層面、實施層面上升到管理層面，即使只是初級的管理工作，也構成了自己和老板談加薪的條件。如果該管理工作處于公司核心項目之中，那就對加薪問題的成功解決提供了極其有利的條件。想要把加薪談判納入日程計劃的職業人一定要注意以下幾個問題：

首先，在決定和老板談加薪之前，一定要先對自己進行充分的分析與評估，客觀地評價自己的職業現狀和發展方向，對自己的工作在公司中所處的地位有著清醒的認識，理清自己的職業發展方向是否和企業核心價值一致，自己的職業生涯與公司的職業生涯管理是否契合。

篇(4)

這場寒流，對于作為政治與金融中心、高端人才和高等教育集中地的北京來說，可遠非談資而已。

1月初，剛結束外出審計的張靜在回公司上班的第一天，就發現依然繁忙的公司里有了不同尋常的絲絲寒意。她所在的畢馬威國際會計師事務所與普華永道、德勤、安永并稱為業內的“四大”，薪金和福利在業內都屬一流。

“新年開始情況不一樣了。加班從發加班費變成了調休，往年只能休兩天圣誕節，如今連元旦、春節都有了不帶薪的休假。”寒意還不止于此，小規模的裁員已在操作中，名單和裁員數量只有合伙人和人力資源部經理才知道。“高層的處理很神秘，有時上午還見到的人下午就被裁了。裁員話題很敏感，受上海分公司裁員消息的影響，北京這邊氣壓也異常低，目前可能已走了5％。”張靜微笑著對《中國改革》的記者說，“經濟形勢不好，開源節流就是很自然的事情。”

與畢馬威以“員工表現”為裁員標準的原則不同，很多企業的“減員原則”更具有“策略調整”的意味。

諾基亞北京分公司設計師金尚華坦言：研發人員也是高危人群，業界“規矩”是研發工資按工作年限遞增，一名在企業服務十年的高級工程師每月薪金甚至會與地區行政副總裁接近。裁掉一個這樣的員工效果明顯，“省下來的錢甚至可以雇十個助理工程師。”

某日資半導體芯片制造公司財務部的曹林僅1月份就已經八次開出解除合同的補償金支票，“產品訂購合同已簽到6月份，但因為今年形勢無法預計，不得不采取保守的預警做法。公司已讓四個流水線生產基地中的兩個停產，總公司今年給北京主管下達的指標――非生產人員至少也要裁員50％。”

在朗訊科技(中國)有限公司財務部門工作八年的高珊珊在2008年公司與阿爾卡特合并前夕被解聘了，與她一起離職的還有財務部十幾名同事，其中不乏高級財務主管。“金融危機在2007年時已有苗頭，朗訊與阿爾卡特的匆忙合并也不排除受此影響。合并大大精簡了公司結構，節流效果肯定明顯。”

高珊珊離職后沒多久金融危機就全面爆發，這給她的求職之路帶來不小影響。“以前都是獵頭主動來‘挖角’，現在他們手頭基本沒有企業發來的招聘意向，企業就算有招聘計劃也不愿找獵頭，多花一筆獵頭的服務費。獵頭開玩笑說自己都要找工作了。”

采訪中，小高一直輕松健談，面對這樣的形勢，她選擇參加注冊會計師資格考試，“好不容易有時間考下這個證”，在等待成績公布的這段時間里，一邊看財經書“充充電”，一邊“做短線繁榮證券市場”，心里覺得成為“soho一族”倒也輕松自在。

她的昔日同事中有些人去了民營企業，“原來因為很多民企管理混亂、薪金相對不高，大家都不考慮去。但這種經濟情況，一些民企反在大量招人。‘身負’房貸或車貸的人又不能閑著，放平心態考慮一下民企也是不錯的選擇。”

而張靜這邊，雖然年關前后審計工作特別忙，裁員傳言“熱烈”，但她還是參加了十年不變的經貿系同學聚會，而她的很多老同學也被颶風波及了。

“大家都在北京這個圈子里工作，比較來說‘四大’的情況都差不多，花旗、渣打也傳出了裁員消息，但我們都明白，外企競爭壓力大，裁員每年都有，國外也很普遍，這次只是有點集中。聚會后兩個同學就結伴去報名MBA深造了，打算念完趕上經濟復蘇大展拳腳；另外一個在飯桌上描繪了已經進行了一半的創業計劃。我沒那么悲觀，我相信國家不會放任經濟形勢一直糟糕下去，金融、IT這些最早受沖擊的行業按照規律也會是最早復蘇的，現在重要的是放平心態，積聚力量。畢竟白領都還有一些經濟實力，退路還是挺多的”，說這番話時的張靜很平和。

對于這次裁員波動，作為全球500強之一萬寶盛華公司的高級咨詢師耿建業調查后總結，目前公司在人力資源管理方面的處理，除了裁掉經驗較少的新進職員(包括實習和從業兩年以下的)和辭退薪金較高的中層人員外，絕大多數公司都采取普遍降薪，共渡難關的方式，這是對員工最為體恤的方法。

“當然也有比較特殊的行業，如律所、證券公司等的變相裁員，硬性要求員工在通過相應行業資格考試前都要不帶薪長期休假。不過由于白領的知識型和經驗型就業，目前看來基本沒人在等政府的指導幫助，旅游休假、深造學習、趁機創業、甚至是制定生育計劃……他們的生活依舊很忙碌。”

白領、外企、CEO、獵頭，這些外來詞匯隨著改革開放涌入中國，就像是30年來我們深入全球一體化道路上的臺階，一定程度上代表著我們“藏富于民”的希望。在北京CBD那些溫暖又富麗的高樓大廈里，他們感受到了這個春天的寒意，不過這些習慣在外企、商場“打拼”的快節奏人群，依然在快步前進，就像張靜說的，“30年的發展已是翻天覆地，國家還在朝前奔跑，大路已經明確，至于個人怎么走小路、什么是捷徑大多時候都要靠自己摸索，再料峭也已經是春天了。”

CBD只是一個符號，但它代表了高度集中的城市經濟、科技和文化力量，金融貿易、服務咨詢等眾多功能；它匯集了眾多氣勢恢宏、錯落有致的超高層建筑、便捷的交通和現代化的信息交換。CBD不是一座圍城，卻是一個標志，有人轉身離去的同時，也有人渴望走進。

更看重機會的自我選擇

北京交通大學土木系的畢頌是今年22萬北京高校畢業生中的一員，進入大型房地產企業工作是他幾年前就制定好的目標，“不過，不走運的是遇上了金融危機”。

就業還是升學，這是一個問題。因為擔心今年整體的就業形勢，畢頌的很多同學或選擇繼續讀研規避風險，或報考國家公務員謀求穩定。三條出路的同時增壓，加上一些父母對“門面”的高要求，使得不少人在岔路口上徘徊不定。

正在北京大學讀大四的郭霆就是其中一個，熱門學校和冷門專業，就業形勢與家庭壓力讓原本堅定不考研的他，陷入了深深的猶豫之中。

“家里分析我的情況，認為專業冷門不容易找到體面的好工作，但都上北大了也不能隨便找個地方就去。所以一定要我參加這次國家公務員考試，我的成績又不理想，他們就讓我堅定信心考研。可念完研究生就一定能就業嗎?我有時有身在曹營心在漢的感覺，看到同學找工作會心動，轉眼看到這其中的苦處和形勢，又打起退堂鼓了。”

和郭霆的猶豫不同，畢頌更堅持自己的原定目標，用他的話來說，“我是因為喜歡建筑才學的土木專業。今年房地產市場不景氣，整體就業是比較困難，但我還是要努力。家里說房地產公司都不是國企，還是公務員的鐵飯碗穩當，這都什么年代了哪還有鐵飯碗、紙飯碗的區別?我只是交大的本科生，比我學校名頭更響、學歷更高的人多得很，有工作經驗的人比剛出校門的學生更有市場。這種情況下，就業選擇的第一步只能邁低點，定位那么高根本不現實。”

這種危機意識和就業觀念的轉變早在金融危機開始后，就迅速通過校園網的“經驗貼”、院系舉辦的“就業會”傳播到了校園的每個角落。畢頌的很多同學針對自身情況調整了就業心態，降低薪金要求和對用人單位性質、規模的要求，“有些甚至在年前就已經收到好幾家單位的錄取通知，正在考慮和誰家簽約呢!”

擺在這些上世紀80年代出生的年輕人面前的，再不是曾令他們父輩感觸極深的國營、集體、個體劃分，再不是學徒制、分級工資和十年如一日的國家政策，他們不得不忙于應對這急速變化的社會，但激流中他們也有了更多的機會去自我選擇。

篇(5)

他在景谷縣委、縣文明辦干過，還當過縣政府辦公室副主任，退休以后又接手社區工作。豐富的經驗、盡心盡力的熱情，讓他對服務千家萬戶的社區工作知根知底，不遺余力。

“只要一上班，工作就干不完”

白龍是景谷縣政治、經濟、文化中心的一個重要社區，轄區內有近百個單位和部門，6900多戶18000余人。其中有不少是企業改制后下崗失業人員，張可祥的策略是把主要精力放在這些下崗人員身上，通過再就業帶動其他工作。現在，這些下崗失業人員有的跑運輸，有的開飯店，有的打短工，各就其位，各謀其職，重新找到了自己的生活坐標。

從糖煙酒公司下崗的李家勃因為突然喪失了單位的榮譽感，一段時間心理不平衡，第一次到社區報到時，講了許多苦悶。在社區工作人員的勸導幫助下，逐漸振作起來，在縣城邊老岳父的地盤上辦起了“家勃農家樂”。一開始生意不好，社區黨員干部共同“會診”，建議他改善環境衛生，并要熱情待客，價格公道。隨后，“家勃農家樂”的生意漸趨穩定，吸引了不少回頭客。如今，要想前往他家消費的人，還得提前預訂。李家勃也在社區工會選舉時被選為工會委員。

邱志林下崗以后，結合自己的特長開了個批發商店，如今規模越做越大，不僅解決了家庭生活，而且還在老岳母的住處蓋起了樓房。

另一名職工王淑下崗后，究竟能做什么，她有些舉棋不定。2004年6月，她被聘到白龍社區上班，可當時每月的報酬只有390元，難以養家糊口。工作幾個月后，她只好辭職，隨后應聘到當地的一家房地產公司，由于踏實肯干，她當上了總經理助理，每月工資達到2000多元。

張可祥介紹說，白龍社區目前有6名工作人員，其中有2人是通過公益性崗位安排的，另一人是大學生村官，社區在全縣率先設立“一站式”服務中心，社區居民的低保、計劃生育、就業以及各類大小糾紛等事務，全指望著幾名工作人員忙里忙外。就在記者前去采訪時，社區一樓的服務中心，不停有人進進出出辦事。

張可祥形象地說：“只要一上班，工作就干不完。”

“我一輩子都記得這個日子”

幫扶困難職工，是白龍社區的又一重任。

馮建宏是工商銀行的一名下崗職工，下崗后，老婆也離婚了。他帶著兒子從景谷遷到思茅居住，并和一名農村婦女重新組建了家庭，還生了一個孩子。

盡管忠厚老實的馮建宏可以打工掙點錢，但一家四口的生活仍然艱難。張可祥每到思茅，都要去看望慰問。2012年12月，張可祥又一次來到馮建宏家，看到馮建宏的大兒子7歲多了仍沒上學，很是著急。他和思茅區老街居委會取得聯系，最終讓孩子在思茅第四小學上了學；馮建宏的妻子生完孩子后，精神有時失常，送到醫院治療，可由于沒交醫保，無法承擔費用。張可祥又幫忙把她的醫保轉入當地社區，讓她看病治療有了著落；在思茅，馮建宏搬過多次家，可一家四口只有一張床，一床被子。有一次張可祥前去看望時，除了帶上大米和食用油，還不忘多帶了兩床被子。像這樣的家庭，是白龍社區的重點幫扶對象。張可祥的態度是，能幫多少就幫多少。目前，白龍社區還有一事要辦，那就是幫馮建宏的小兒子落戶口。

李某是大營酒廠的一名退休職工，老伴和兒子都沒有工作，他每月1000多元的工資是這個三口之家唯一的經濟來源。“以前我們家住的是土基房，又擠又暗，夏天漏雨，冬天漏風，屋子只通水電，只能上公共廁所。”而現在，李某和他老伴坐在寬敞明亮的客廳里安度晚年。“這是我們的新家，我從來都沒想過能住樓房，我們是2012年5月19日搬進來的，我一輩子都記得這個日子。”

這是白龍社區幫李某一家爭取到的廉租房，位于響水路，精致的小戶型，雖然只有50平方，但卻非常實用。

在景谷的一條街上，失去雙手的吳學芳正在經營自己的水果攤，她已經做了好幾年的水果生意，雖然收入不高，但維持基本的生活開支是沒有問題的。

以前，吳學芳吃住都靠家里，漸漸長大后，她意識到不能在家里呆一輩子，她必須做點什么。可是身體的殘疾讓她倍感艱難。在社區的支持幫助下，吳學芳經營起了這個水果攤，周邊居民被她的精神所感動，經常照顧她的生意。“我能夠靠自己的勞動生活，我感到很快樂。”吳學芳說。后來，吳學芳不僅有忙碌的生意，還結了婚，有一個可愛的兒子。

張可祥感慨地說：“在社區，事無大小，做一件事不只是幫助一個人，而且是幫了整個家庭。”

“既要弘揚主流，突出特色，又要搞點趣味性”

張可祥接手社區工作時，就知道這項工作是聯系千家萬戶的瑣碎事，甚至就是些婆婆媽媽的小事。

無論事情大小，協調解決時必須公正公平，這是社區取信于民的基礎。

白龍修理廠和周邊居民發生糾紛，導致修理廠電線被切斷，修理工作無法正常進行。經過調查了解，需要重新架設電桿，涉及的問題已超過了社區所能解決的范圍。張可祥將情況向鎮上進行了匯報，由鎮長出面解決問題。

家住白龍路11號的居民到社區辦公室反映說，自家樓上的太陽能壞了，可能是鄰居作祟。張可祥只好爬上樓頂查看，又到鄰居家進行核實，直到雙方滿意為止。

小的調解隨時出動，大的糾紛到社區調解室，有理講理，有法依法。這些需要“擺平”的事件，大的每年八九起，小的三四十起。所有影響社區和諧的因素，都被張可祥和幾個工作人員控制在萌芽狀態。

即便是社區辦理的好事，同樣需要一碗水端平。

困難職工徐丕榮因患肺結核去世，社區工會按規定補助死者家屬600元，其他所需的費用，由家屬向上級工會申請，最終讓死者入土為安。

社區工會“金秋助學”資助的對象，每年都有三四名。有一年，一戶在農貿市場賣菜的李姓人家，兩個兒女同時考上大學，社區工會有些“愛莫能助”，最終按規定申報了一人，補助3000元助學金。另一名學生收到錄取通知書時，當年的“金秋助學”活動雖已結束，但考慮到這名學生的困難情況，符合助學條件，社區工會為他補辦了助學手續。

白龍社區有350多名低保戶，一些人因為下崗，另一些年齡偏大，還有一些是因為生病，情況各不相同，而且隨時變化，為了保證公平，社區工作人員每個季度都要對他們進行評審，能退則退。社區有1500多名老人，80歲以上的180多人，社區工作人員同樣需要隨時關注并登記，以便獲得準確的領取高齡補貼數字。

在記者面前侃侃而談如數家珍的張可祥喜歡看書，他自己每年訂閱的雜志就有10多種，每天晚上“不看書就睡不著覺”。聽說我們是雜志記者，他說大家都是有血有肉的人，雜志的內容既要有悲傷，也要有幸福，“既要弘揚主流，突出特色，又要搞點趣味性。”

把這句話對應到他的工作當中，如果說社區居民的生老病死算是他的工作“主流”的話，那么，文體活動就是“趣味”之舉了。

篇(6)

文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務之類的工作。今天小編給大家為您整理了文員工作個人試用期總結，希望對大家有所幫助。

文員工作個人試用期總結范文一時間總是轉瞬即逝，在公司工作已有近四年的時間，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環境，認真地履行了自己的工作職責，竭力完成了各項工作任務。

現將20__年的工作情況總結匯報如下：一、從實踐中總結經驗，提高工作認識

任職辦公室文員一職，使我深入認識了這一崗位的工作職責，辦公室是公司與員工銜接的部門，做到承上啟下的作用，是公司對外展現企業形象，對內部起到銜接和協調的職能部門。工作內容零散瑣碎，在完成工作任務時要本著“細心、耐心、嚴謹”的原則，做到不損害公司利益、體現公司形象、提高員工積極性，輔助公司領導將企業推進發展目標。

二、提高自身素質，拓展知識面

有句俗語“隔行如隔山”，不深入工作環境，就不會知道工作的范圍及工作中會出現的問題，只有深入其中，才會體會到所在崗位的職責及工作內容。

在公司工作的近四年中，與歷任主任的配合，從中學習到許多的工作經驗和對工作嚴謹的態度，比如語言的措詞、工作的態度和解決問題的方式、方法，進而也認識到自己知識面的狹窄及經驗的不足。人生下來都不是智者，遇到問題敢于迎刃解決，任何問題都將不會成問題。最初接手工作時并不了解該從何做起，實際工作與自己所認識的所有差異，如無頭蒼蠅般無序，經過領導的指導與各位同事的幫助才得以捋順。

“重視工作崗位，在工作中學習，讓自身的價值得以發揮”，這是我的原則及宗旨，本著這樣的信念，認真去對待每一件工作任務已經成為我現在及今后工作的準則。

三、20__年工作匯總

1、協助各部門做好各類文件的登記、上報、下發等工作，做好各類信件的收發工作，配合領導于各部門做好協助工作，做好辦公用品的管理工作。

2、管理公司印章，做到使用登記，領用簽字。

3、真實、準確記錄行政人員考勤，并與考勤機數據核對。

4、接收涂料訂單，及時、準確下達任務單，并與保管員及時核對發貨數量，收集完整的回執單，并進行反饋，按月匯總報至財務部。

5、11月配合王總辦理公司開工、竣工手續事宜，補曬藍圖、規劃總平面圖，補辦審圖報告，補齊消防竣工所需資料(施工、設計、監理單位資質文件、填報表格等)，并咨詢開工、竣工手續辦理流程，準備所需資料。

6、變更公司工會法人及相關證件。

7、管理員工檔案，登記領取信息。

20__年上半年銷售內勤使我認識到對待工作必須嚴謹，如遇異議必須問清問明，并配合好銷售人員的工作。20__年11沿海給予各入區企業關于辦理開工、竣工手續的“綠色通道”，在總經理的正確領導，由副總牽頭補辦所需資料及相關手續。

20__年伴隨著一輪紅日向我們走來，在這未知又充滿希望的一年中，我會把自身的工作加以完善，把20__年未完成的工作加緊腳步盡早完成，將20__年發現的問題做以糾正，細致、并向公司資深老員工學習業務知識，完成公司領導交辦的各項工作任務。

文員工作個人試用期總結范文二我于20__年_月_日加入__公司，時至今日，已有_個多月。回顧這_個多月的工作，我在公司領導及同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過四個月來的學習與工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，也經歷了很多的困難，但對我來說，每一次都是很好的鍛煉。現將四個月來的工作情況總結如下：

一、主要的工作情況

1、前三個月的實習期，我主要用在向領導和同事學習上，取人之長，補己之短，協助同事準備各項目和職稱申報方面的相關材料。

由于大學期間擔任學生會干部，畢業后實習期間擔任的是房地產公司的總經理助理，所以辦公室的工作對我來說是一個相對比較熟悉的工作領域。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我盡量自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效力，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度、避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

2、20__年_月—_月，在領導的信任、支持和幫助下，協助同事完成公司同事的首席技師和工程師或高級工程職稱的申報工作，在工作中，做好各項文字編輯、錄入及打印復印等基礎工作;

20__年_月，我獨立完成了__公司的守合同重信用企業年審工作;20__年_月，與同事共同完成了公司同事的高級技師申報工作。工作中，我學到了經驗，也看到了不足。

二、存在的主要問題

百尺竿頭，尚需更進一步。在看到成績的同時，我也清楚地看到了自身存在的很多問題和不足。

1、自身專業知識還不夠扎實，相關的工作經驗還不足，尚不能獨立完成單個較復雜的項目，目前，主要還是協助同事做一些基礎的工作。

從這個方面來說，今后我會堅持從基礎做起，認真做好材料的編輯錄入、打印和信息上報等工作，并且把工作做細做好，確保領導和同事能夠及時撰寫和上報相關材料。從簡單到復雜，不斷提高自己，以便能盡快獨立完成較復雜的項目，使自己的理論水平盡快適應公司工作的要求。

2、工作效率有待進一步提高。

由于方法、經驗不足，導致工作中花費時間、精力過多，執行時遇到很大困難。以后在開展工作之前，應先做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量完成各項工作。工作中要求自己做到“多看、多聽、多想、多寫、多做”，把學習和實踐有機結合起來，時刻明確職責，全力做好本職工作。

3、有些工作還不夠細致，工作協調的還不是十分到位。

對人事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關系上表現生硬。完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，我應當更加清醒的面對現實，擺正自己的心態和位臵，在今后的工作中，學會開動腦筋，主動思考，探索工作的方法和思路，在現有工作的基礎上，更進一個臺階。

4、勞動紀律不夠嚴明。

沒有規矩，不成方圓，以后我會自覺遵守辦公室的工作規范和紀律制度。上班時間不再從事任何的娛樂活動，始終把學習放在首要位臵，努力在提高自身綜合素質上下功夫。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。在工作中真抓實干，全力完成公司領導和同事交辦的各項工作。

加入索奧公司，我深感榮幸，雖工作緊張，但收獲頗豐。期望做好本職工作外，尋找專業、工作、興趣的結合點，適當緩解壓力，輕松工作。以上是我的工作總結，希望領導及同事提出寶貴意見。

文員工作個人試用期總結范文三20__年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，工作技能也有了顯著提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足，但有付出就會有收獲，在這一年時間里，我成長了，也成熟了。現在就20__年的工作情況總結如下：

一、適應辦公室工作特點：

辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。公司日常工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好工作，與部門領導心往一處想，勁往一處使，只希望把活動圓滿完成。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，我都會及時辦妥，以一顆真誠的心去為大家服務。

二、做好本職工作：

1、在公司文件管理方面，按公司相關合同、協議、證件等進行分類存檔;

2、做好公司會議的記錄、整理及分發，使會議相關決策能夠及時傳達;

3、認真做好公司有關文件的打印、收發，及其辦公用品的領用、登記工作;

4、對出勤率、事假、遲到次數，如實、及時的進行記錄、整理、存檔;

一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，辦事有些惰性，造成了工作上的被動。因此，在新的一年里，我決心認真提高業務、工作水平，為公司的發展，貢獻自己的力量。要努力做到：第一、加強學習，拓寬知識面，努力學習房產專業知識和相關法律常識;第二、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手;第三、遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我會以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

篇(7)

述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。下面就讓小編帶你去看看人力資源工作年終述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

人力資源工作述職報告1尊敬的領導，各位同事：

轉眼間，________年已經悄然走過，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：

一、招聘與崗位配臵工作

________年，根據公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結合企業實際情況，采用了電視臺廣告游播、公司及就業幫扶中心LED招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展。________年通過以上多種渠道選拔，接待應聘人員共計約________人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位__________個。

1、招聘渠道的開發

1.網絡招聘2.現場招聘會3.電視廣告4.報刊雜志5.LED公告6.張貼啟事

2、________年年度公司人員配臵情況：

________年公司人員配臵統計表(略)

人事異動手續辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。

二、薪資、福利、安保金工作

1、薪資發放

自________年____月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自________年____月至1____月9個月份的員工薪資核算工作，并在規定的每月15日之前按時發放。根據________年1-1____月份薪資表統計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一。

2、福利發放

________年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節、中秋節、十一國慶節的福利造冊發放工作。

3、安保金退還

按照公司制度規定，我公司員工自轉正之月起根據崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續后次月領取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額，剩余金額全部退換。________年本人共辦理安保金退還手續共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成。

三、社會保險繳納工作

按照國家規定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險，并在________年____月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司____年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題。________年____月-____月社保局養老保險和醫療保險基數分別調整并要求補繳1-____月養老保險基數差額，本人除了配合社保局做好基數調整所需的各種資料，并根據公司繳納社保人員的備案時間統計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。

________年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人)，解除勞動合同備案34人次，員工生育保險報銷2人次，醫保卡辦理22人次。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計127人，其中，集團公司____人，物流公司77人，房地產公司____人，鋼貿公司3人，信息公司9人，物業公司____人。其次，________年____月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。

四、殘疾人保障金備案工作

________年____月______殘聯對我集團及各子公司征收2012年度殘疾人保障金，由于2012年未在____殘聯進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大。在備案時間已經超時的情況下，本人在與____殘聯部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案。在對各公司2012年全年各月份的工資表信息有關人數和相關數據進行調整后報____殘聯補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證并辦理招收轉入手續，為20____的殘聯審核工作做好充分的準備工作。

五、勞動合同及檔案管理工作

________年____月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計____2名員工勞動合同續簽工作;每月根據實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發放通知工作共計5次。________年1____月，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。

六、培訓工作

________年上半年制定了《________年上半年培訓方案與計劃》;組織了________年第一期新員工培訓，共計培訓____人次，并進行了培訓總結及培訓結業考試，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協助本部門完成各種培訓活動。

自________年____月，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作，整體工作量加大，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下，通過各方咨詢學習、各部門了解情況，主動加班等種種努力，克服困難，在部門領導及同事的協助下及時完成了各項工作。勞動紀律方面，堅持做到遵守公司各項規章制度，按時上下班、按時參加公司各類活動、培訓，全年沒有罰款記錄。在這里，我要特別感謝各位公司領導和同事，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助，工作上盡可能的減少我的工作負擔，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務。投遞的稿件____在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結，是本年度的收獲與業績，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發現的問題和個人存在的不足以及改進的方法：

1、崗位工作中的問題及解決思路：

(1)、自接手勞動關系管理工作后發現公司現行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工，其中____9名員工沒有簽訂勞動合同，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規定，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額。20____年起，公司全員簽訂勞動合同，實行全員聘任制，規范用工制度，保障企業與員工的雙方利益。

(2)、勞動合同條款中約定事項不全面。________年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案、電腦資料、技術資料、程序等有商業價值的資料保密和保護約定事項。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行。____年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。除此之外，將公司的各項規章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行。

(3)、員工社會保險繳納條件不統一。原則上公司規定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋。建議集團公司及各子公司統一社保繳納條件，使員工得到公平待遇。

2、個人不足與改進辦法

________年，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發現了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面。

1、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統、專業的人力資源管理理論知識。

例如：人力資源戰略規劃、關于企業如何選人、用人、育人、留人，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同、社會保險的政策法規等。

2、公文寫作能力有待提高。

對公文寫作的工種、格式不熟悉，文字功底不夠深厚。

3、在工作中有時會因個人偏見、個人情緒影響對同事的服務態度，服務意識不夠強。

4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至會出現疏漏、差錯甚至遺忘。

針對以上不足，____年，我對自己提出以下改進要求：在專業崗位技能方面繼續努力學習深造，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業技能培訓課程，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策、法規，為公司合法用人預防和規避風險;學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續時，我會更加注重端正自己的工作態度，強化服務意識，使本部門與各部門之間，個人與同事之間建立團結、友愛、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度并且事事有著落。除此之外，基于本部門的監督考核職能，作為企管部的一員，我會嚴格要求自己，堅持以身作則。

不足之處還有很多，希望各位領導及同事發現后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進。

________年重點工作計劃

一、人員招聘與配臵計劃。________年人才招募與配臵計劃，是為了保證人員合理流動的需求。在下一年的人力招募與配臵工作中，嚴格執行公司董事會最終審批的____年度人員編制計劃，盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。廣拓招聘渠道，儲備流動性較大的一線員工崗位，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業務正常運行。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規范管理。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。

二、完善職位分析計劃。職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵、招聘、考核及員工培訓提供依據。

三、薪資管理與員工福利計劃。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，將在____年度的完善薪資管理與員工福利的規范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感等問題。

四、員工關系管理計劃。及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。員工關系處理，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關系。

總之，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場，全心全意的開展工作是我自身的職業要求和職業素養。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養繼續為公司奉獻個人的能力，爭取工作中與公司共贏，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受工作，享受生活，與公司共同成長。

20____年____月____日

人力資源工作述職報告2尊敬的各位領導：

按照公司20____年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現就20____年工作完成情況及____年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：

一、20____主要工作指標完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關系5人，目前公司在職員工282人。

培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次，完成部門級培訓42次，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人，特種作業焊工20人，核級焊工5人，累計換證66人次。

考核工作：____年4月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。

勞資關系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次，續簽勞動合同82人次，公司合同簽約率____0%，組織員工體檢2次。

行政工作：全年撰寫下發公司級文件21份，部門級文件24份。

二、20____年工作開展情況：

第一，加強個人思想道德和專業技能學習，積極提高個人職業素養。在____年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業務技能，促進個人工作不斷向專業化發展。

第二，堅持“減員增效，效率優先”的人力資源工作方針，降低企業用工成本。20____年公司訂單出現滑坡，員工工作量出現不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低15.66%。

第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網絡招聘，結合現場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業健康體檢，減少用工風險。在員工轉正前，全部進行轉正考核，____年公司雖只招聘了16人，但呈現出高學歷、年輕化的形態，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四，以“團隊建設、技能發展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業技能培訓，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發展打造一支強有力的員工隊伍。

第五，以營銷部、質檢科考核工作為試點，結合年度干部考核工作，逐步發展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態，提升了員工的競爭意識和自我監督意識，促員工隊伍工作績效的提升。

第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。____年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規定(試行)》，規定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。

第七，積極完善公司管理制度，提升企業管理水平。在____年的工作中，陸續撰寫下發了《就餐管理》《費用審批規定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。

三、____年工作中不足：

____年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統，企業人才造血功能出現功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發揮人力資源在公司發展中的引領、促進作用。

四、____年工作設想：充分發揮人力資源在企業發展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發、績效管理、中層干部管理、人才發展規劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

1.要在分析企業各級員工的規模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加?a

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2.要強化企業收入分配管理，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變;

3.要加強員工的教育培訓和人才培養，建立以職業能力為導向、以工作業績為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業生涯規劃，加快員工實際操作能力的培養，實現專業素質和管理水平提升;

4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強化執行力建設，提升企業管理素質，做好部門的領頭人;

5.要加強員工隊伍規劃，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優秀人才在本專業及相近專業領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環中。

以上是我____年工作匯報及____年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家!

20____年____月____日

人力資源工作述職報告3尊敬的各位領導，同志們：

20____年，在公司的中層干部的調整中，我調至人力資源室，擔任人力資源主任職務，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰，一年來，在新的工作環境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。

1、積極推進績效管理工作：績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數據反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統做法。

按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據考核結果核發績效工資;組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據員工年度考評結果，對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。

2、整合員工隊伍，優化人力資源配置方面：根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調整，選拔7名員工任恢復支局的支局長。

在實業劃歸主業的改革中，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作，組織進行競爭上崗、考核上崗工作，對73個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩定。

3、規范勞動用工方面：認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務用工情況比較復雜，勞務工的清理，關系到勞務工的切身利益，關系到員工隊伍的穩定，在實施勞務工的清理中，做了大量的細致的具體工作，妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩和銜接，____年已共計清退勞動用工127人，對現有使用的勞務工，也還將進一步的清理規范，后勤工作將實行社會化管理。

做好多經員工的勞動關系規范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。

4、開展教育培訓方面：組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作，全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到74%，超過了上級公司70%的指標要求。

組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作;抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。

5、離退休管理方面：做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩定。

堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節、中秋等節日，組織開展對離退休員工的節日慰問工作;對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續辦理工作。

新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就人力資源部20____年度工作情況和20____年度的工作打算與設想向酒店領導匯報一下，不當之處，請店領導提出寶貴意見。

人力資源工作述職報告4辭舊歲，迎新春，過去的20____年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對20____年的工作做如下總結：

一、制度建設方面

人力資源主管述職報告

1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。

2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。

3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。

4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。

5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。

二、招聘、培訓方面

因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。

05年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。

11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業員)，共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。

三、考核方面

1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

2)根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。

4)總的來說，05年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。

四、薪酬方面

1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;

2)4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;

3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。

4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。

5)05年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在06年將做出改進。

五、其他工作

1)在ERP系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

2)日常人事檔案的清理。

3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。

4)公司內部日常勞動爭議的處理。

人力資源主管述職報告

總的說來，過去的20____年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20____年的工作做了如下規劃：

一、制度建設方面

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎資料，非常關鍵。這個體系不能照搬其他企業的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定員、定編，并對現在人浮于事的部門人員進行清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。

三、培訓方面

1)因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓。總結05年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。

2)年前針對中層，做一個年度培訓意愿調查，根據各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓的人員，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度，將培訓有效地和考核結合起來，使培訓真正達到效果，由點擴散到面。

3)公司培訓師參與培訓課后，必須在3天內拿出培訓教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋。

4)可在____年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。

5)在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設，在該部門經理外出參加培訓時，設一名助理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發展逐步儲備人才。

四、考核方面

考核與公司經營目標掛鉤，從總經理一級向下逐級延伸，副總經理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內容涵蓋經營指標、費用指標、階段性任務指標等，根據各部門實際情況一一簽訂。

考核期結束后，由財務提供數據，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。

五、薪酬方面

擬在20____年推行職能工資制，用薪酬體系作為調節員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設計方案還有待完善，現不詳盡表述，但會按照公司的預算嚴格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學的分析，做到事前、事中的管理。

以上是對20____年工作的總結和對2______年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發揮自身的優勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階!

20____年____月____日

人力資源工作述職報告5尊敬的領導：

您好!

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要述職如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。

為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。

入職以來辦理總經理辦公室人員____的辭退工作，以及新員工____勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定。

梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20____年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20____年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后__月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

此致

敬禮!