序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇人才工作匯報范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、取得的成效

1、社區科普宣傳活動。共組織社區科普宣傳活動5場（次），展出各類掛圖13類，分發宣傳資料2000余份，接受咨詢500余人。

2、科普惠農行動及科技專家下鄉進行災后重建輔導。全縣共組織科普惠農行動20場（次）。其中，組織水稻插秧機技術培訓4場（次），災后毛竹生產經營管理培訓4場（次），果園災后管理技術指導3場（次）。全縣農民參加培訓和現場觀摩3200多人次。

3、科普進校園活動。各中小學以班級為單位出了一期科普專題黑板報。開展了“科學用眼，防止近視”、“科學膳食，給我們帶來健康”、“身邊的科學”等專題講座。接受科學教育的學生7300多人次。

4、科技進企業。組織了企業座談會一期，參與的企業代表26人；深入企業15家，共解答企業提出的各種疑難問題28件。

5、防震減災科普系列活動。共發放宣傳資料4000余份，制作地震宣傳PPT課件一期，在學校舉辦地震知識宣傳5期，利用移動短信平臺發送地震知識短信14條，懸掛橫幅26條，張貼標語1000多張。此次地震活動宣傳預計受教育人數可達20000人以上（手機用戶較難統計）。

二、主要做法

1、領導重視，組織準備有力。我縣在接到市委組織部、市委宣傳部、市科技局、市科協下發的《關于舉辦2014年市科技·人才活動周的通知》后，縣政府高度重視，由分管科技的副縣長牽頭組織召開了相關部門參加的籌備工作會議。會議確定了活動周組委會組長、副組長以及相關的成員并成立了組委會辦公室，對活動的內容、形式、時間都做出了統一安排，同時明確了相應的工作職責。在活動周開展期間分管科技副縣長、組委會組長同志主動跟進，通過召開協調會議，聽取成員單位匯報，現場察看等形式，有力地促進了整個活動高質量的推進，取得了預期效果。

篇(2)

外專局人才工作目標考核引智工作匯報材料

 

我市的引智工作堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全市工作重點和經濟社會發展大局，按照“搶抓機遇謀發展，借助外力惠民生”的思路，積極開展國際交流合作，大力引進國外人才智力，深入實施“百名外國專家興***”工程，為促進全市經濟社會又好又快發展提供了強有力的智力支撐。“十一五”期間，全市累計組織實施各類引智項目700多項，參與引智工作的項目單位達到200多家，引進外國專家597人（次），共解決各類管理和技術難題1373項。有28名外國專家榮獲“齊魯友誼獎”、“***友誼獎”，建立國家級、省級和市級引智示范基地27處。 “十一五”期間，***市外專局被評為“國家引進國外智力先進單位”。

一、重點項目和面上項目相結合，引智工作涌現新的亮點

緊緊圍繞我市新農村建設、工業轉型升級、繁榮現代服務業，把面上項目與重點項目結合起來，大力組織實施“百名外國專家興***工程”，引智工作涌現出了許多新亮點。

一是加大重點項目實施力度。為山東常林集團引進了日本、瑞典兩個專家團隊共計23名外國專家。專家入駐企業工作后，幫助完成技術研發項目29項。其中三種產品通過了省級科技成果鑒定，填補了工程機械關鍵液壓件的國內空白，處于國際領先水平。德國SES組織鑄造專家、“齊魯友誼獎”獲得者、***市榮譽市民皮特·斯伯利德先生先后11次來我市相關企業進行指導。在山東蒙凌工程機械有限公司工作期間，解決了變速箱箱體硬度不均勻等問題，僅降低廢品率一項，每年就可節約成本上百萬元。在***電力金具股份有限公司工作期間，與科技人員聯手攻關，設計研發國家“十二五”規劃高鐵重點項目——鑄鋼件鐵路棒形帽產品，現已批量投入生產。該產品的成功投產，使得企業在行業競爭中處于了領先地位。他還根據德國政府的產業政策，聯系了兩家德國公司與電力金具公司籌建合資企業，德方擬提供技術、設備、資金并派遣管理人員，產品返銷德國，為電力金具公司提升技術水平，做大做強企業提供了良好契機。

二是把醫療衛生引智作為民生建設的重要內容來抓。先后從美國、德國、以色列等國家，大量聘請世界頂級的醫療專家前來我市醫療單位進行技術指導。其中，美國神經外科專家約翰遜博士先后多次應邀到市人民醫院短期工作，協助該院開展了腦干腫瘤切除等一系列高難手術和微創手術，并提供了價值50萬美元的尖端醫療設備，使患者在家門口就能接受到世界上最先進的醫療救治。先后成功舉辦“***國際頭頸頜面外科整形外科學術會議”、“中美心臟病研討會”、“神經外科國際學術會議”、“***國際消化病論壇”和“全國結構性心臟病診斷及介入治療學術會議”等大型國際會議36次，為全市、全省乃至全國醫務工作者提供了不可多得的學習機會。

三是全方位實施引智工程。圍繞打造國家園林城市、全國紅色旅游重點城市引進專家，聘請以讓·克羅沃澤文先生為首的法國旅游規劃專家團，為***市蒙山旅游資源開發、規劃和管理進行指導，取得了很好的效果。圍繞打造中國市場名城、全國商貿流通領域現代物流示范城市的目標，連續聘請法國格蘭登先生、瑞伊特先生和德國哈德先生等一系列國際物流專家到***商城管委會、金蘭物流城、蒼山榮慶集團等項目單位，就國際物流基地建設與現代物流管理進行指導，提出了大量可行性解決方案。圍繞推進“兩型”社會建設、改造高污染、高耗能企業的目標，連續聘請日本造紙專家馬場芳信先生到華明紙業有限公司就廢水處理工藝進行指導，實現了廢紙造紙的節能減排和清潔生產，每天可節約纖維4噸，累計處理造紙廢水達30萬噸。

二、高新產業和特色農業相結合，引智成果示范工作取得新的突破

本著建立引智基地，做好示范工作，形成推廣體系，加快成果推廣的宗旨，完善評審辦法，精選優秀成果，大力進行推廣，實現了引智成果示范推廣基地建設的快速發展。“十一五”期間，全市建成1個國家級、11個省級、15個市級引智成果示范基地，推廣優秀引智成果50多個。

一是積極推廣高新技術。納米級彌散粉末的制備技術及應用項目，是由***市科學技術合作與應用研究院承擔實施的引智成果示范推廣項目。該項目通過引進并推廣俄羅斯“納米級彌散粉末的制備技術及設備”、“超細粉末金屬增強技術”，可以改變鋼鐵材料采用稀土等貴金屬變質成本高，易引入夾雜等現狀，在成本增加不多（每噸300-500元）的情況下，顯著提高材料的力學性能和耐磨、耐腐蝕性能。目前，在我國鑄件總產量中，鋼鐵鑄件所占的比例約為90%。如果每年在鋼鐵鑄件中有50萬噸應用該技術進行改性，按均價1萬元/噸計算，預計實現產值50億元，該技術的示范推廣可預見的經濟效益非常可觀。

二是積極推廣特色農業。郯城農墾集團引進并示范推廣的“水稻逆‘V’字栽培技術”，具有優質、低耗、高效的特點，每畝可純增收益103元左右。目前該技術已在郯城、河東等縣區推廣近30余萬畝，為稻農累計增加經濟效益3000余萬元。這項栽培技術如在全市推廣，年增加效益可達億元以上。郯城農墾集團還將該技術與有機稻米生產結合起來，并試驗了“稻鴨共作技術”，每畝凈增效益500元。

三是積極推廣現代養殖技術。***縣在全國率先引進日本自然養豬法技術并進行了創新改進，目前，全縣已建成生物環保養豬場區194處，實現產值7.5億元，建成我市首個國家級引智示范推廣基地，被列為國家智力擁軍項目。國務院副總理回良玉同志為此專門作出重要批示，要求“認真總結和推廣山東省***縣環保型養豬的新模式”。

三、拓寬渠道和創新形式相結合，國際人才交流工作環境得到新的優化

一是積極做好外國專家表彰服務工作。“十一五”期間，有28名外國專家榮獲山東人民政府“齊魯友誼獎”或***市人民政府“***友誼獎”。通過推薦、評選各級友誼獎，頒發名譽市民稱號、舉辦外國專家圣誕茶話會等形式，進一步激發專家在***的工作熱情和責任意識。每一次專家組織負責人來***，都及時請市領導出面接見、陪同考察。使專家深切感受到人社部門對他們的關心和重視。對需要辦理外國專家證件的專家和聘請單位提供指導、服務，共計辦理外國專家來華工作證件286件

二是大力拓寬聘請外國專家渠道。 “十一五”期間，我市參加了歷屆全國國際人才交流項目洽談會、日本花甲專家組織項目洽談會等大型外國專家項目洽談會，提交洽談的專家項目需求數量居全省前列。實現了由面上項目向重點項目轉變，由單次引進個別專家向多次引進同個專家或引進專家團隊轉變，由主要依靠專家組織派遣專家向通過多渠道引進專家轉變，由聘請農業、工業專家為主，向農業、工業、衛生、教育、現代服務業引智齊頭并進轉變。曾先后邀請法國、美國、以色列、意大利、荷蘭、日本等多個國家的外國專家組織負責人來***進行考察訪問，有力推動了我市引智工作的開展。

三是“走出去”和“請進來”相結合，大力創新培訓方式。一方面大力執行出國（境）培訓項目，“十一五”期間累計派員出國（境）培訓452人次。同時，充分利用聘請的外國專家資源，在項目單位內部和社會上開辦各種培訓班，讓學員不出家門就能有機會學習到國外最先進的理念、技術和管理方法。先后與市婦聯聯合開展了“引進國外智力，助推巾幗創業”系列培訓活動，與市中小企業辦聯合舉辦了“中小企業經營管理”培訓活動。在外國專家的培訓指導下，魯洲、阜豐、金正大等企業集團逐步培養出一支集科研、設計、生產為一體的科技人才隊伍，先后成立了博士后科研工作站，成為我市積極為企業發展提供國外人才智力支持的又一亮點。

四、招才引智和招商引資相結合，打造海外留學人才回國創業新的平臺

以高層次創新人才為重點，以創業園區建設為載體，以團隊引進、核心人才為主要方式，加大高層次留學人才引進工作力度，打造高層次海外留學人才回國創業融智融資新平臺，廣泛吸引海外留學人員來***老區投資興業。

今年五月，國家人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心、中國博士后科學基金會、山東省人力資源和社會保障廳、***市人民政府主辦，***市委組織部、***市人力資源和社會保障局承辦的以“招才引智，合作共贏”為主題的首屆“海內外博士后***行”活動在我市成功舉行，邀請了來自美國、加拿大、瑞典、日本、比利時等5個國家的16名海外留學人員以及來自國內著名大學和科研機構的35名國內博士后人員參會。經過充分交流洽談和對接，共有76個項目簽訂了合同、協議和意向。這些項目的實施，對提升***市產業發展水平、延長產業鏈、促進產業結構優化升級、提高自主創新能力，都具有十分重要的意義。

我市引進的留學人才李京臺先生，自主創辦了巨皇科技公司一兆瓦光伏跟蹤示范電站，這是省內第一座高精度兆瓦級雙軸光伏跟蹤電站。巨皇科技公司自主研發的高精度雙軸跟蹤系統，達到國際領先水平。通過技術創新，一兆瓦光伏示范電站完工后，可實現每年并網發電170多萬度，可以解決5000多個家庭日常用電問題，節能減排效益相當于節約煤電622噸，減少二氧化碳排放1620噸，二氧化硫、氮氧化合物等有毒害氣體23噸，還可減少灰渣排放量約177噸，相當于種植88公頃闊葉林，具有明顯的社會經濟效益和環境效益。

 

其他相關信息：

1.重點人才引進工程：百名外國專家興***工程

“十一五”期間，全市累計引進外國專家597人（次），共解決各類管理和技術難題1373項。

2.省以上重點引智項目情況：

（1）引智成果示范推廣基地

國家級：“自然養豬法”1處

省級：“水稻逆‘V’字栽培技術引智成果”等11處

(2)重點項目

國家級示范推廣項目：生物環保養豬技術示范與推廣

省級重點項目：60萬套重大裝備液壓主件產業化項目，逆V字水稻栽培技術

省級示范推廣項目：太陽能移動空調產業化，國外食用菌引進與產業化種植，引進美國高灌藍莓的種植和栽培技術，日本水稻逆“V”字栽培技術推廣

3.引進海外留學人員情況

（1）海內外博士后***行

（2）創建省市共建***留學人員創業園，

4.推薦參加滿意度測評的用人單位:

常林集團，市人民醫院，魯洲集團，***大學，華明紙業

5.我市引智方面的文件制度：

（1）《***市引進國外農業成果示范園管理辦法》（臨政發[2002]69號）

篇(3)

（一）院領導碰頭會

1、原則上每半月召開一次，特殊情況臨時召集。

2、由院長主持，院領導班子成員參加，院長辦公室做好記錄。

3、會議主要是傳達上級文件、重要會議精神，總結前期各方面工作運行情況，分析討論當前重要工作，安排下期工作計劃。

4、重要事項決定必要時召開黨政聯席會議。

（二）院長辦公會

1、原則上每半月一次，特殊情況臨時召集。

2、由院長主持，院領導及相應職能部門負責人參加。

3、研究決定醫療質量、醫療安全、人事調配、工資分配、干部聘任、人才引進等工作運行中的重要事項。

4、院長辦公室做好會議記錄，填寫“院長辦公會決定事項執行情況登記表”，一式兩份，一份交承辦部門，一份留院長辦公室。

5、院長辦公室編發會議紀要，加強會議決定事項督辦。

（三）院周會

1、原則上每周一次。

2、由院長，或指定副院長主持，院領導、全院中層干部參加（根據需要擴大到班（組）長）。

3、傳達上級指示、文件、會議精神和院長辦公會決定的事項，安排布置工作，聽取有關科室及部門工作匯報。

4、嚴格會議考勤，對無故不到會者納入目標管理考核處理。

5、院長辦公室做好會議安排和會議記錄。

（四）職工大會

1、原則上每月一次，特殊情況臨時通知。

2、由院長主持，全院職工（各科留值班人員）參加。

3、會議主要是向職工通報醫院工作情況，人事調配、工資分配、職級晉升等重要事項。

4、院長辦公室負責記錄。

（五）現場辦公會

1、根據需要不定期舉行。

2、有關院領導、院長辦公室、相關職能科室負責人參加。

3、主要聽取臨床、醫技科室及部門工作匯報，解決工作中的實際問題及困難。

4、院長辦公室做好會議記錄，加強會議事項的督辦。

（六）科主任會

1、由院長、業務副院長主持，科室正、副主任參加。

2、安排、布置醫療業務、醫院管理、科研、教學等工作，聽取科室工作匯報，解決工作中的實際問題。

3、醫務部、院長辦公室做好會議記錄，加強會議安排事項的督辦。

（七）科務會

1、每周一次。

2、由科室正、副主任主持，全科人員參加。

3、檢查各項規章制度、職責以及本部門、科室對上級和醫院下達的工作任務執行情況，總結和布置工作，表揚本科室的好人好事。

（八）護士長例會

1、每周一次。

2、由護理部正、副主任主持，各科室（病區）護士長、副護士長參加。

3、總結上周護理工作和安排下周護理工作。

（九）晨會

1、由病區負責人或病區護士長主持，當班全體工作人員參加。

2、主要進行交接班工作，聽取值班人員匯報夜間醫療、護理及病房管理工作情況，布置當日工作。

（十）工作會議

1、工作會議每季度一次，總結前一季度主要工作目標任務完成情況，分析存在的問題，制定本季度工作目標任務，研究部署醫院改革、醫療質量安全、建設發展等重要事項。

審查通過前一季度工作總結、財務決算報告、本季度主要目標任務、工作要點、財務預算草案、重要事項計劃。

篇(4)

這六個部分別為：

1）機電部：內設機電技術應用專業、數控技術應用專業、制冷和空調設備運行與維修專業、供用電技術專業；

2） 汽車部：內設汽車運用與維修專業；

3）學前教育部：內設學前教育專業；

4）信息技術部：內設計算機應用專業、物聯網技術應用專業、

5）財經商貿部：會計、電子商務：

6）農林部：觀光農業經營、中餐烹飪與營養膳食、旅游服務與管理、高星級飯店運營與管理。

一、機構設置

1、1名校領導聯系一個部，負責和指導專業部的建設；

2、一個專業部設部長1名、副部長1名。部長負責專業部的全面工作，副部長負責專業部的班主任和學生管理；

3、專業部的部長享受中層正職待遇，副部長享受中層副職待遇，參加行政會；

4、專業部服從和接受行政科室的業務指導。

5、部長和副部長由學校直接任命、任期為三年。

二、專業部職能

1、負責專業部內的專業建設、師資隊伍建設和人才培養；

2、負責專業部內各個專業年級的任課安排、教學管理、班主任安排、學生管理、文體活動舉辦、招生、頂崗實習和就業，并完成學校交辦的各項工作；

三、分工及職責

（一）專業部部長：全面負責專業部建設工作，具體包括：

1、負責專業部人事推薦。負責推薦專業部內教研組組長及其他管理人員人選，由校長辦公會任命。

2、負責制定專業部專業發展規劃，包括專業調整、申報新專業及人才培養方案等。

3、負責編制專業部年度及學期經費預算。負責專業部教材等其他辦公用品采購工作，負責專業部實訓場室建設工作。

4、負責安排、審核專業部各專業開課情況、教師授課安排。負責制定專業部年度及學期工作計劃、年度及學期工作匯報。

5、負責審查專業部各專業教師提交相關材料，包括教案、教學總結等材料。

6、負責專業部教學督導工作。根據學校相關制度，負責安排落實專業部教學督導工作。

7、負責專業部教師考核。根據學校相關制度，負責制定適合本專業部的教師考核制度，并組織教師考核，推薦年度優秀教師人選。如實向學校匯報違紀教師違紀情況。

8、負責專業部招生工作，制定專業部招生計劃，安排落實專業部招生工作。

9、負責專業部教師隊伍建設。制定專業部教師專業發展規劃，有計劃安排教師參與各類學習培訓，組織開展專業部校內外教研工作及教師校內外各類競賽工作。根據專業部發展情況向學校校長辦公會提出人員引進、清退等申請。

10、負責專業部校內外宣傳工作。

11、負責推進校企合作，積極尋求與相關企業的深度融合。

12、負責定期向校長辦公會匯報專業部工作情況。

13、負責應由專業部部長負責的其他工作。

（二）副部長：副組長協助部長開展專業部建設工作，主要負責專業部班主任和學生管理工作，具體包括：

1、負責推薦班主任安排工作，交由部長任命，學生科備案。

2、負責班主任考核工作。根據學校相關制度制定教學部班主任考核方案，并對班主任工作實施考核，推薦學期及年度優秀班主任人選和優秀班集體。

3、負責班主任培養工作。制定班主任培養規劃，組織班主任開展班級管理能力提升學習。安排班主任助理。

4、負責監督指導班主任工作，定期檢查班主任工作日志。

5、負責指導班級建設。負責各班課室安排，協助班主任開展班級建設。

6、負責專業部學生管理工作，根據學校相關制度，制定學生管理制度，負責處理學生違紀情況。

7、負責專業部學生文體活動。負責制定學期學生文體活動計劃，并組織開展學生文體活動。負責組織學生參與校內外各類競賽活動。

8、負責家校銜接。負責安排家訪工作計劃，定期組織開展家訪活動。

9、負責學生頂崗實習。負責聯系各專業頂崗實習企業，按照教學安排組織學生頂崗實習，安排教師跟崗指導。

10、負責畢業生就業推薦。負責聯系就業單位，協助開展人才招聘工作。

11、負責畢業生回訪工作。負責定期組織教師回訪合作企業，了解行業發展動向及學生就業情況，并整理成書面材料向部長匯報。

篇(5)

根據區政協《關于開展“辦事減負、減證便民”民主監督的實施方案》的工作要求，我局就推進“辦事減負”相關工作進行認真梳理，并對照《民主監督建議協商的的證明事項清單》進行排查，現將相關工作匯報如下：

辦事減負落實情況

一、高校畢業生租房補貼

南京高校畢業生租房補貼實行“不見面”審批，由南京市人社局、市公安局等7家單位共同實施開展。區人社部門負責補貼環節中的學歷學位、租金發票名稱、核定發放期限及補貼金額、省級保險材料的審核，其他環節由成員單位審核。申請人通過我的南京APP提交相關申請材料即可辦理補貼申請，無需現場辦理。所提交材料和個人相關數據由各審核部門通過部門信息資源和數據共享實現服務“一網通辦”。目前在審核過程中，嚴格按《民主監督建議協商的的證明事項清單》的建議要求實施。

二、優化應屆高校畢業生在寧就業和檔案接轉手續

2018年南京市人才服務中心出臺《關于進一步優化應屆高校畢業生在寧就業手續的通知》，取消應屆高校畢業生就業協議書鑒證手續，不再辦理《南京市畢業生接收函》，就業三方協議不再加蓋審核專業用章。2、取消應屆畢業生市內就業調整手續，畢業生市內就業調整，不需要到南京市辦理畢業生解約、報導證改簽手續。3、取消應屆高校畢業生就業報到手續，取消戶口遷移證加蓋人社部門審核專業章的落戶前置審批手續。4、應屆畢業生與用人單位簽訂三方協議的，檔案由學校轉入用人單位注冊批準機構所在地的人才服務機構。5、未在寧落實工作單位的人員，可將檔案材料轉入落戶所在區的人才服務機構。其中畢業檔案轉接手續全部實現了線上線下同步進行，極大方便了辦事企業和畢業生。

篇(6)

 為進一步加強醫療衛生工作，健全對口幫扶機制，扶持基層醫療衛生機構特色專科發展，促進基層衛生人才隊伍建設和醫療衛生服務能力提升，根據縣委組織部和長沙縣衛計局關于科技特派員工作的相關要求，我院扎實開展相關工作，現就工作情況匯報如下：

一、主要工作總結

 （一）高度重視，積極謀劃，確立目標

從開展科技特派員下鄉工作以來，縣第二醫院和我院均高度重視此項工作。工作開展之前，四名科技特派員多次來我院調研、實地考察，根據我院的病人就醫情況、發病特點制定周密的支援計劃，我院業務副院長和綜合科主任也多次到縣二醫院就我院的業務發展想法和要求進行匯報。通過雙方多次溝通和協商，制定了周密的、可實施的工作計劃，確定了方便群眾就醫、提高我院整體診療水平的工作目標。

 （二）大力宣傳，合理布局，提高群眾知曉率

為促使此項工作順利開展，我院積極開展宣傳，迅速布局診療環境。一是在我院醒目位置張貼科技特派專家簡歷簡介，設立專家診室，為下鄉的科技特派員提供良好的診療環境。二是積極跟鎮政府匯報，利用村衛生計生專干會議等布置工作時一并宣傳、培訓村上各類基層干部，并安排他們一并宣傳。三是利用開展基本公共衛生服務健康教育、老年人體檢、慢病隨風等，深入各村（社區）進行廣泛宣傳，擴大群眾知曉面。做到本轄區內老百姓了解、認可科技特派員在基層開展醫療服務，幫助服務對象了解科技特派員的工作目的、意義和任務。

 （三）真誠幫扶、落實職責，提高水平

科技特派工作在制度制度建設等工作完成后，每周二、周五會準時到我院來開展工作，甚至有時利用晚上的時間到黃興來授課和開展健康知識講座，受益面從我院職工到鄉村醫師到普通老百姓，層層普及。充分發揮上級專家作用，以專家專題講座、教學查房、手術帶教、病例討論等多方面的業務幫帶，解決一些疑難雜癥。同時組織衛生院的醫護人員定期上級醫院參觀學習。以科技特派員服務為支點，積極開展預約診療、雙向轉診、家庭醫生團隊建設等服務。2018年8月- 11月，四位科技特派員共計駐點工作時間為68工作日，共計指導查房68工作日，共計查看門診病人1882人次，開展手術臺次5臺，得到老百姓的一致認可。

二、目前的不足和困難

基層醫療衛生機構底子薄，業務水平需要進一步提升，老百姓的就醫服務的接受度有待進一步提高。需要通過特技特派這類幫扶行動協助基層醫療衛生機構來解決這些問題。同時，在急診、心內科、普外科等診療項目上，希望特派員與我院醫生一起積極推進技術能力的上升。

篇(7)

我叫xx，任xx公司xx部經理，主要負責各個車間的技術、質量和安全生產工作。一年來，我嚴格執行xx總經理的各項生產經營管理工作的工作部署和要求，全力做好助手和參謀角色，求真務實，勤勉敬業，全面完成了各項安全生產管理工作的既定工作目標。現按照年度述職方案要求，就xx年主要工作匯報如下，請各位領導批評指正：

實現安全生產零事故;實現產值xx億元，利潤xx萬元;研發新產品6種，新增產值xx萬元，新增利潤xx萬元;完成技改項目xx項，培養機長xx人;半成品一次交檢合格率達到xx%，提高了xx個百分點，成品一次送檢合格率達到xx%，提高了xx個百分點，成品出廠合格率100%;實施成本控制目標管理，主要xx、xx材料消耗量降低xx%，執行xx材料折價置換措施，置換xx材料xx噸，節省材料購置資金xx余萬元，創收xx余萬元;清理庫存xx萬元，節省利息xx萬元;完成x類x項管理提升，安全生產各項管理工作日趨規范和嚴謹。

一是xx產品生產主導地位的確立促進了公司知名度的快速擴展和品牌美譽度的有力提高，證明了技術創新和產品研發是公司核心競爭力提升的重要途徑。部門經理述職報告4篇匯集。二是深入實施管理提升戰略是推動公司持續快速發展的堅強保障，我們進度管理、質量管理、成本管理和部室職能轉變等各項新舉措產生了更高效能。三是職工年代和工作觀念的差別決定著我們各項工作結果的優良中差，職工隊伍的執行力建設、整體技能提升和行為觀念的有效統一是開展各項工作的重要前提。

一是現場管理及日常督查需進一步加強;二是專業人才匱乏，信息采集封閉，產品研發及更新有待提高;三是隊伍的素質技能建設需進一步提高，規范統一的工作觀念和技能培訓應成為今后工作的重點。