序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇作文研修總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

——語文教研組工作總結

執筆人：張愛敏

回首語文教研組工作，感觸頗深，收獲頗豐。

我校語文教研組在貫徹執行縣級教研活動的同時，結合我校具體情況制定了詳細具體的工作計劃，并督促落實。其教研工作特色及工作業績總結如下：

1、加強理論學習，提高自身素養。"學無止境",通過學習才有提高。學習形式多樣化，有討論學習材料，觀看專家講座，觀看教學錄像，開展"讀書論壇"活動，參加校內外各種教學活動等。學習，讓我們教研組每一位成員幸福地走在成長的路上。

2、研修活動扎實，富有成效。我校語文組研修活動分為三步走：

第一步：憑借承辦"語文論壇"這一契機，積極推動我校校本研修活動，激發教研組成員參與研修的熱情和責任感。

第二步：重視校內教研課的進行，提高校本研修的實效性：同年級教師共備一節課，同課異構，同上展示課，人人聽我，我聽人人，相互競爭，相互學習，共同提高。做到課前有說課，精心施教，課后評課、及時上傳教案、反思。活動實效好，鍛煉了青年老師的成長，促進了老教師的提高，在校本研修活動中達到共同進步，共同提高的目的。

第三步：通過校外研修推動校內研修，實現"內外兼修":參加校外研修的老師介紹所得所思，大家進行討論交流，借鑒學習，這樣也很好的提高了研修的質量。

3、精心籌辦"星河"廣播站，初見成效。我校"星河廣播站"的成立是語文教研組工作的另一大特色。從籌備成立，組織活動，開始廣播等一系列工作凝聚了王雪萍老師的心血和辛勞。

4、隆重舉行"樊相鎮中心學校首屆漢字聽寫大賽",通過書寫選拔、模擬賽場等激烈的角逐，王雨琪、王晨煥、王亞如三位同學摘取桂冠，并在我縣第二屆漢字聽寫大賽中榮獲"二等獎".

5、推動校園文化建設，開展"校園因我而精彩"活動，語文教研組的老師各個真情演繹，以自己的生花妙筆，創新設計，在展示中脫穎而出，張愛敏、崔瑞玲、劉衛東、孫歡歡、于巧言等老師被評為"風采教師".

6."星河文學社"各項活動開展得有條不紊，成果迭出。圓滿完成本年度"星河"四期的出版發行，成為"意林漂流"活動中的一員，并舉行了"意林杯·迎國慶"征文比賽，還輔導學生作文10多篇在"礦山杯"作文競賽中獲獎，其中，高天宇、李雙獲一等獎。這都源于文學社老師們的不計報酬，無私奉獻。

7.臨近期末，初三語文組的教師外出參加"中考備考會",學習歸來，在語文組又召開了新一輪的學習研修，即把握中考動態，依托中考考點，在日常教學中如何立足課堂，實施點、線、面的全程訓練，在培養學生素養的同時，提高學生的應試能力。

8.營造書香校園，全力以赴把讀書活動由學校引向家庭，營造書香家庭，讓孩子和家長讀好書，以書為友，在書香中提升自己。這將是我們每一位語文人的美麗夢。

篇(2)

[關鍵詞] 學科建設;學科隊伍;學校建設

在現代社會中，一所學校要自立自強于社會，必須回歸到辦學本位，以質量說話，重點放在學科建設。可以說，一所學校質量和地位的高度取決于這所學校學科水平的高度。因此，在辦學過程中，我們只有努力提高學科的能力水平，才能不斷提高學校的辦學品位。

一、學科建設對學校發展具有重要意義

（一）學科建設的含義

一說到學科建設，很多人會認為與中學好似無關。其實，任何一所高品位的學校都有自身的學科品牌，都有自身長期以來形成的學科特色，筆者認為這就是學科建設。所謂學科建設就是指對學科的規劃與布局，包括師資隊伍、人才培養和學科教研等內容。其重點在于建設一支優秀的師資隊伍，搭建學科的教育教研平臺，為學科的內部資料整合和外部交流提供必要的支持，使學科朝著有利于學生的發展、學科教學水平的提高、學校質量的提升等方向發展。所以，加強學科能力建設、提升教師專業素養、促進教師專業成長對于提高學校的辦學質量和提升學校的品牌效應有著無與倫比的重要性。

（二）打造一支過硬的學科隊伍是保證學科建設高質量發展的前提

第一，組建一支政治素養高的學科主任、學科組長隊伍。學科主任、學科組長是學科教研工作的組織者和引領者，是學校學科建設、學科管理的重要力量。學校應選拔思想品德好、有一定組織能力和協調能力、能給團隊傳遞正能量、能團結同組老師的骨干教師擔任。

第二，學科主任、學科組長必須是業務修養好、教學水平高、教研能力強的教師，應是專業的精英、學科知識的高人，對學科的發展要有自己的思考，能夠引領團隊成員翹望學科發展的前沿。

第三，學科主任、學科組長必須是自身學習能力強的教師，能不斷要求上進，能在實際工作中不斷提高自己，不斷完善自己，成為學科教師團隊的榜樣。

二、打造高效學科建設的措施

以教研活動為平臺，以提升教師的業務修養和促進教師專業成長為突破口，以課堂為主陣地，以教學反思為切入點，改變授課方式，使課堂教學更切合學生的實際需要，這些是學科建設的重要內容，也是提升辦學品位、決定學校發展高度的關鍵。

第一，以學科教研活動為平臺，精心策劃、安排好每次學科教研活動，做到每次學科教研活動都有主題，有中心發言人，常規教研和主題教研相結合，使學科教研活動成為提升教師業務素養的重要陣地。在做好常規教研的基礎上，積極推廣主題教研，要求各學科的所有教師參與到活動中來。每個學科每個學段根據學科特點和學情的需要確定自己的教研主題，通過組織專題學習、教學設計、課堂實踐、主題研討和總結反思等環節，解決教學實踐中存在的共性問題，研討教學中的重點內容，培養教師的團隊精神和研究意識。如筆者學校高三作文復習中確定教研主題“材料作文的審題立意”，學科組負責印發材料學習“材料作文的審題立意”的相關寫作知識。在此基礎上，學科組每位教師都圍繞著“材料作文的審題立意”這一主題設計一節作文指導課教案，再選派兩位教師進行“同課異構”，展示自己的教學設計，之后學科組教師圍繞著主題進行評課，探討課堂教學中的得與失，總結出這一教研主題中具有共性的教師們可以拿到課堂上踐行的程序性知識。

第二，教師要以學情為導向，以問題為主線，努力在“學情研究”和“方法研究”上下功夫，不斷積累經驗，不斷總結提高自己的業務修養。“學情研究”即是對學生學習情況的研究。因此，教師必須充分研究學情，在此基礎上，針對不同的學生需求，有選擇性地講授教學內容，并想方設法將這些教學內容轉化成教學問題，串起整個教學過程，以激發學生的參與熱情，從而避免課堂的單調乏味。

第三，以課堂為主陣地，明了課堂各環節的構成與功能，力求做到每個教學環節有效甚至高效。要使課堂教學高效，那就必須使組成課堂教學的每個教學環節有效，不能僅僅流于形式。筆者建議課堂教學大致由“目標展示”“新課導入”“自主學習”“合作交流”“答疑解難”“深入探究”“鞏固應用”“課堂小結”等基本環節組成。教師首先要理清課堂教學各個環節的基本特點及其功能，再圍繞著教材要求，使每個環節都有具體實在的內容，不至于只是看起來熱鬧，一節課下來學生卻毫無收獲。

第四，以教學反思為切入點，豐富教師自身的經驗，提升教師的專業素養。教學反思是提升教師自身專業素養，不斷豐富教師自身經驗積累的有效手段。教學反思在不同的時段有不同的特點和功能：教前反思具有前瞻性，即根據不同的學情、不同的教材內容，預設最適合學生需要的教學手段和教學方式;教中反思有助于提高教學調控和應變能力，即針對課堂生成的情況，及時調整教學內容和教學方式，使課堂教學更切合學生的實際需要;教后反思有助于提高教學總結能力和評價能力，即根據學生課后反映的情況，總結課堂教學的得與失，并提出改進教學的辦法。教師要堅持進行課堂反思，使寫教學反思筆記成為一種習慣，學校適時地開展反思交流，展示教師的反思成果。只有當教學反思成為教師的主動行為，才能真正提高教師的教學水平，改善教師的課堂教學行為，使教師成為真正的“教學和教學研究的主人”。

第五，適應教育發展的新要求，以“少講多學”為突破口，以學科發展新理論指導課堂教學，最大限度地調動學生學習的積極性，提高課堂教學效率。“少講多學”作為一種教學思想，反映了人們對教與學關系的深層次思考和對以往教學實踐的反思，它準確地概括出了當代教學改革與發展的基本趨勢。“少講多學”觸摸到了課堂教學的核心――為什么教、教什么和怎樣教。“少講多學”把學習的主動權交還給學生，把教學建立在學生自主學習的基礎上，使教學成為推進學生自主學習活動和鞏固、深化自主學習效果的一種學習過程。它要求學生主動參與到學習過程中去，并強化學生的自學能力，培養其積極主動的學習精神，為學生的未來發展做好準備;它要求教會學生學會學習，包括學會閱讀、學會質疑、學會思考和探索等;它要求教師應根據學科性質、教材特點和學生基礎切實有效地對學生學習方法進行指導，少講精練，把課堂時間和課堂空間還給學生，充分發揮學生的主觀能動性，給學生充分的時間自學、討論，開展自主合作學習，讓學生有充足的時間和空間展示學習的思維過程，真正成為學習的主人。

“少講多學”有利于真正減輕愈來愈沉重的教學負擔，更有利于培養和造就一支高素質的教師隊伍，有利于促進師生和諧發展，最終達到課堂教學效率的最大化。

篇(3)

【關鍵詞】教師專業化；自覺讀書；立足課堂；課例研修

Casual talks the language teacher's profession growth itinerary

Pan Xian jun

【Abstract】Ages at progress， society at development， Be a glimmer of language teacher， urgent need to be pass continuously study to promote oneself profession development.Aware of self to study， have a foothold classroom， lesson example to study conduct and actions correspond point， three is integral whole， this is to promote language teacher profession growth valid path.

【Key words】Teacher's profession turn；Aware of self to study；Have a foothold classroom；The lesson example study

教師專業化是一種世界潮流，也是我國教育改革、實施新課程的需要。教師是學校持續發展的第一資源教師專業成長是指教師教育思想、知識結構和教學教研能力的不斷發展；是知識、技能、情感等綜合素質的提升。同樣的，語文教師的專業成長也要在這個大范圍之內不斷發展進步。教師專業發展是一個從不成熟到成熟之后不斷自我挑戰和自我提升的過程。那么作為一名語文教師，如何走專業化成長之路呢？

一、自覺閱讀，是語文教師專業發展的源泉

讀書足以怡情，足以傅彩，足以長才。讀書確實可以遠離平庸，可以增加睿智，可以滋養教師底氣與靈氣，可以增加底蘊。蘇霍母林斯基說：“無限相信書籍的力量，是我的教育信仰的真諦之一。”一個優秀語文教師就應該是一個善于讀書，知識淵博的讀書人。讀書是教師專業化成長的需要。

（一）博覽群書，以讀促讀

一位教育專家曾深刻指出，未來教育將結束單科教學的歷史使命，要求教師成為多面手，會運用多學科知識解決所任學科教學中的問題。可見語文教師的閱讀面要廣，要博讀群書，不能僅限于專業學科一類的書，閱讀對象是天文地理，三教九流，能登大雅之堂，凡能獲取知識營養的內容都要讀。特別要讀知識“雜交”的公用部分。這樣，教學上知識鏈接的問題。學生突發性提出的問題等對一個有著豐富課外知識的教師來說，去應對就是小菜一碟了。

而教師的讀書精神會傳染、激勵學生學習的積極性，從而使學生獲得學習語文的成功體驗與快樂，成功欲又會不斷地促使他們對自己提出更高的要求。一旦學生的求知欲望被我們語文教師挖掘出來，作為學習主體的學生，他們進行語文學習將不再限于語文課堂，他們會博覽群書，課內外銜接，并努力做到學以致用，為將來走人社會奠定基礎。這既是新課程改革對語文教學提出的目標，也是新的教育形勢下，體現學生的主體地位，滿足學生學會學習的需要。因此。語文教師要博覽群書，學會以讀促讀。

（二）潛心研讀專業書，讀以致用。

對一個語文教師而言，積累一些相關的知識是最起碼的要求。而語文學科相對于其它學科來說，是慢功，是硬功，每個人的文化涵養不可能在短時間內提高，“冰凍三尺，非一日之寒”便是這個道理。況且新課程理念下的課堂以學生為主體，教師是整個課堂的支撐者，引導者。給人一杯水尚且需要一桶水，更何況是支撐全班幾十個人思維的大平臺呢？所以語文教師如果沒有更深厚的專業知識勢必不能擔此重任。由此，語文教師要耐住寂寞，靜下心來潛心精讀任教專業領域的知識，不斷吸收專業實戰技能，積累大量的專業文本知識。學孔子的“循循善誘”，學孟子的“言近旨遠”，學荀子的“謹順其身”，學韓愈的“教學相長”，學朱熹的“春風化雨”，學許衡的“可為也用”……學夸美紐斯、蘇霍姆林斯基、布魯納……學于漪、錢夢龍、余映潮……在能動地、靈活地閱讀過程中，把讀書所得運用于教學，在課堂上旁征博引，古今中外，信手拈來，在不經意間，學生得到了啟發，受到了教育，領悟了知識，感受了人生。這便是老師最大的收獲。所以，語文教師要不斷“洗腦”、“充電”，把潛心研讀專業書，并讀以致用作為提高學生語文素養的有效途徑。

二、立足課堂，是語文教師專業發展的核心

（一）參透教材，是提高課堂有效性的前提。

不少語文教師課堂教學缺乏有效性，備課找了不少資料，教參也弄得滾瓜爛熟，可教學效果并不理想。究其原因，在于教師沒有參透文本，不能帶動學生在課堂上實現與文本、教師、同伴的真正對話。作為一名語文教師，真正的精力應花在備課，落實在對教材的透徹理解上，教師的真正教學能力也體現在這一點上。參透教材，就是要求教師拿到教材后，深研細磨，精讀細讀，讀出自己對課文的獨特感受來，讀出真知灼見來，從而帶領學生去感受課文的魅力。參透教材，就是要求教師不被教參左右，不被別人的見解所束縛，以自己獨特的視角剖析作品。只有把教材理解得“通體透明，形神兼備”，教師才能以自己豐厚的底蘊和鮮明的教學個性去與學生實現教與學的良性互動，實現教學效率的最優化。

（二）妙問巧引，是提高課堂有效性的抓手。

課堂提問是一門藝術，它是聯系教師、學生、教材的紐帶，是開啟學生智慧之門的鑰匙，是引領學生攀登知識殿堂的階梯。因此，在提問內容的設計上做到深淺之間有坡度；在提問對象的選擇上做到隨意之間有玄機；在提問時機的不桌上做到冷熱之間有講究；在提問節奏的把握上做到緩急之間有張弛；在提問反饋的處理上做到激勵之中有原則。

（三）回歸本味，是提高有效課堂的歸宿。

語文課應該散發出濃郁的語文味，折射出生活本相。它調動學生感官，使學生觀之有形、聽之有聲、嗅之有味、賞之有色；它觸動學生情感，讓學生心生遐想、感慨萬端、纏綿悱惻、悲憫同情；它明亮學生雙眸，讓學生萌發見底、洞悉事理、啟迪智慧、追尋真理。語文課應該是書香溢滿學生心田，書卷味彌漫整個課堂。有了書卷味的語文課，洋溢著濃濃的文化氣息，底蘊豐厚；有了書卷味的語文課，儒雅從容，純正酣甜；有了書卷味的語文課，睿智迸發靈光閃現。這樣的語文課，它陶冶學生情操，啟迪學生智慧，浸潤學生靈魂，何其美哉！

三、加強課例研修，是語文教師專業發展的捷徑

一個教師在課堂上能把知識技能傳授給學生，只是一個教書匠，要想真正在語文專業之路上走得更闊更遠一些，就要走上科研興教的道路，以大膽務實的科研能力，充實語文教師的專業素質。

傳統教研形式收效甚微，課例研究成為最熱門的教研形式。語文組在這方面先行一步，進行了大膽的嘗試，并去得成效。進修學院陳家堯老師專程到我校指導如何課例研究，專家的把脈、專家的引領為我們撥云見日，指點迷津，“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。”原來教研的形式可以如此別致，教研的天地可以如此廣闊。語文組的同行興奮不已，躍躍欲試，圍繞“品味小說語言”的主題，開展了課例研究。通過問題生成，問題聚焦，問題設計，問題實施一系列活動，課例研究如火如荼的開展起來，以小說《范進中舉》為載體，由潘先軍老師和李享玲老師進行研究成果展示，在柳蔭片區教研活動中，得到與會語文教師的一致好評。特別是在如何品味小說語言方面，總結出來行之有效的8種方法：1、抓住人物的典型語言、動作、神態、心理等 2、通過表演形式 3、觀看視頻，學生幻寫 4、心理體驗 5、誦讀 6、換詞 7、比較 8、習作實踐。這些成果的取得是傳統教研形式無法比擬的。

嘗到了課例研修的甜頭，我們又從教師們最感頭痛的作文教學入手，深入其中，真是別有洞天。作文，是學生最感頭痛，老師最感棘手的問題，學生的作文，可謂問題多多，例如：1、學生無話可寫，無從下筆。2、學生對生活體驗不夠。3、寫作對立意不高。4、缺乏一定的寫作技巧。5、語言不生動，缺乏細節，文章空洞。6、不知道如何選材和表現材料。

就我們老師而言，也存在一些問題：重視課文教學，輕視作文教學；重視教師的本身教學，忽視學生的寫作實踐；注重寫作數量，忽視寫作質量。換句話說，作文教學地下是一個不爭的事實。其中一個非常關鍵的問題是作文教學的隨意、混亂，缺乏系統性和序列性。基于這個原因，我們把“面對農村學生，如何進行作文教學”作為課例研究的主題。當然，這個課題太籠統，在問題聚焦，問題生成環節，通過老師們的討論，我們把它細化為“細節描寫”、“精彩的鳳頭”，以此為切入點，以期待在寫作技巧和語言美化方面又突破。

其實，我們也清楚，學生的作文關鍵在選材，選材的關鍵在素材的積累。但這不是一節課、兩節課就能解決的。這是一個長期積累，長期訓練的過程。學生的作文總得有亮點，那么必要的包裝無疑是一條捷徑。“細節描寫”“精彩開頭”也算捷徑之一。我們通過對這兩個問題的探究，我們找到了一些方法，形成了一些經驗。

我們在課例研究中，由鄧靜和陳雪梅兩位老師執教，進行了問題聚焦，問題生成，課例設計，教學反思這些環節。教師們都全程參與，全心投入，取得了較好的效果。尤其是在聯片教研中，這兩堂得到精彩的展示。鄧靜老師這堂課的切入點是“完美的鳳頭”，重點介紹了題記式和巧用景物描寫這兩種技巧，對于提高學生的寫作技巧非常有效。這堂課教案設計精心，課堂講析精到，學生實戰演練精準，課堂呈現精美。陳雪梅老師這堂課的切入點是“細節描寫”――從細微之處入手，通過細致刻畫，抓住讀者眼球，給讀者留下深刻的印象。角度新穎，且行之有效。教學設計足見真功；老師課堂引導啟發足見真情；學生操練原生態呈現真實；師生交流、師生配合真誠。

實踐證明，課例研修是教師的專業成長最有效的途徑。

篇(4)

一、訓前之惑――我的夢想和追求

對我而言，參與式教學曾是一個模糊的概念，更不用說實踐于課堂。那時，我對如何確定教學目標，如何設計教學環節，如何組織小組合作學習等都沒有細細研究過，設計過程中未考慮教師怎樣教，學生如何學，在整個教學過程中，過分關注自己的教學，忽視了學生的積極參與，過分關注自己的教學任務是否完成，忽視了學生的理解和體驗，沒有給學生足夠的自主探究時間和空間，教師的教學方式是講授式的，學生的學習方式是單一的接受式。有時上公開課之前，還會讓學生配合教師先試講，以走過場的形式完成公開課。我常常捫心自問：這樣上課會有進步嗎？

二、訓中之變――我的參與和成長

我很榮幸能兩次參加中英西南基礎教育項目產出二省級培訓，之后又參加了瀾滄縣糯扎渡鎮、文東鄉、上允鎮、大山鄉、惠民鄉、東回鄉、孟朗鎮7個鄉鎮的參與式教學通識培訓。在這些培訓中，我們不是被動地接受訓練，而是以一種全新的視角、全新的方式參與探究。經過多次有效的參與式教學培訓，為我的專業發展奠定了堅實的基礎。首先是在初識培訓過程中，我的培訓技能、心理素質得到了鍛煉。在給本鎮教師培訓跟進指導活動中，我可以解決一些教師們教學實踐中出現的問題，也能對二級培訓的教師進行相應的指導，得到了本組教師的認可。總之，一輪初識培訓結束，我對有效參與式教學的認識發生了質的變化，讓我真正理解參與式教學是師生共同建立民主、和諧的教學氛圍，讓不同層次的學生都享有同等參與發展機會的一種有效學習方式，它是合作式或協作式的教學法。促進學生主動參與的教學目標是學生學習活動和教師教學活動的指南，也是學生學習和教師進行教學評價的依據。而促進學生參與的教學設計是依據對學習需要的分析，提出解決問題的最佳方案，使教學效果達到優化的系統決策過程。它是課堂教學能否成功的關鍵。我還明確了教學目標的表述是綜合的，要四位一體，即：行為主體（學習者）+行為條件（在什么條件下通過什么途徑）+行為動詞（能做什么或會做什么）+表現程度（達到什么程度）。根據教學內容制訂促進教師教學、促進學生學習、有利于檢測的教學目標。也就是說，陳述的教學目標必須是學生的學習結果，用目標引導教師的教和學生的學。

在隨后的幾次基地式培訓中，我通過參與式教學的學科培訓又學到了識字教學、閱讀教學、作文教學的一些技能。如，在識字教學中可用猜漢字（象形字）、編字謠、做轉盤、找朋友、接力賽、拋彩球等方式營造一個個積極的、有情感支持的學習氛圍，激起學生樂學漢字的興趣，進而提高識字效率。在作文教學中應該為學生創設寫作情境，習作內容要貼近學生實際，使習作教學生活化，讓學生易于動筆、樂于表達，引導學生關注現實，熱愛生活，表達真情實感。還要鼓勵學生用心觀察，勤于思考，注意積累，再加上教師的適當指導，就會改變學生“腹中空空，無話可說”的局面。總之，作文教學要做到“實、趣、放、寫”。在閱讀教學中，我學會了依據每個單元的導讀和語文園地中的“我的發現”來梳理單元知識點；根據課文中的泡泡圖、課后習題梳理教學點。根據所梳理的教學點制訂教學目標，真正做到讓目標具有導學、導教、導測評功能。再將教學目標進行分層表述，找到終極目標進行設計使能目標（子目標），根據使能目標設計有效的學生活動與教師活動以及達標檢測題。

三、訓后之獲――我的收獲與快樂

有參與就有付出；有付出就會有收獲，我在收獲中快樂地成長。

1 教學設計方面。能設計以學生為主體的，用活動結構課堂的教學設計，并會用一條主線將教學的各個環節串連起來，讓教學過程環環相扣，層層遞進。活動的設計注重根據兒童的年齡特點創設情境，注重形式與內容的有機結合，激起學生學習的興趣，讓學生在快樂的參與中獲取知識。活動的設計能體現學生自主、合作、探究的學習方式，讓學生的主體地位得以體現，將學習的空間、時間、主動權較好地還給學生。例如，教學《鄉下人家》一課，我是這樣設計的：〔活動一〕走近鄉下人家。開課伊始，教師根據學生的年齡特點，用孩子們喜歡的動畫片中的灰太狼與喜羊羊跟孩子們交朋友來導入。情境導語為：孩子們，看老師今天為大家帶來了誰？（出示喜羊羊和灰太狼玩具）喜歡和它們交朋友嗎？喜羊羊也準備送一首歌給你們欣賞。接著教師播放歌曲《鄉間的小路》，讓學生閉目想象音樂中的畫面，然后自由交流，導入新課，板書課題。〔活動二〕闖生字關。教師創設情境：孩子們，喜羊羊在鄉下人家門口準備帶你們參觀鄉下人家的美景，可是灰太狼卻把守在門口不讓進去。灰太狼說：“要想進去可以，但你們必須先闖過生字關。”你們敢闖關嗎？于是，我撕開粘貼的白紙，讓學生看著黑板上的情景圖（喜羊羊在門口，灰太狼把守門口，生字掛在大門上），用多種方式讀掛在鄉下人家門口的生字。學生會讀一個生字，教師就取下一個，直到全部過關為止。這時灰太狼說：“你們太厲害了，這么快就闖過了生字關，它只好說話算話，打開大門，讓喜羊羊帶你們參觀鄉下人家的美景了。”〔活動三〕走進鄉下人家。教師讓學生用自己喜歡的方式讀課文，并畫出自己喜歡的好詞佳句并反復誦讀，在小組內交流喜歡的原因，并推薦代表在全班交流，師生進行評價、補充。接著教師用多媒體展示房前、屋后、院內、屋下、河邊景色的圖片并配上文字進行總結。最后，教師手舉喜羊羊和灰太狼玩具，用喜羊羊與灰太狼的口氣與學生道別：朋友們，今天我們非常高興，能與你們這樣棒的孩子交朋友，相信以后你們還會有更出色的表現。

2 轉變學習方式。通過參與式教學，學生的學習方式由過去機械、枯燥、低效逐步轉向靈活、多樣、有趣。在學習過程中，多數學生能自主進行探究。如，以前每一課的生字我都要一個一個地讀幾遍，直到多數學生學會為止，這樣，部分優生會厭煩，挫傷他們識字的積極性。通過培訓，我將全班四個大組各分為三個小組，每個小組里都安排識字能力較強的學生當小老師，這樣，識字的效果提高了。

3 校本教研的轉變。培訓之前，我校語文教研組也搞校本教研，一般是按照這樣的步驟開展：提出問題――專家引領――進行實踐――集體交流――總結反思得出經驗。另外一種是進行教歷研究：學期初步確定研究內容，由授課教師先自主設計教案1，然后由本年級組教師提出建議，修改完善形成教案2，接下來就按教案2上公開課，課后執教老師進行反思，聽課教師評議，修改完善形成教案3，送教研組裝訂成冊存檔。這樣做下來，在一定程度上能提高教師的教學能力。通過參與式校本研修培訓，我們又推出了“四層七環”的研修方式。“四層”，即自主研修、分散研修、集中研修、外出研修；“七環”，即解讀課標、教材分析、教學設計、示范課、說課評課、經驗總結、專題交流。

通過參與式研修活動，提高了教師學習教育教學理論，改進教育教學實踐的積極性和主動性，促進了教師的專業化發展和學生的全面發展，我們將不斷加深對參與式教學的理解發認識和實踐探索，使教師的整體素質得到提高。

篇(5)

“校本研修”的概念是2004年3月27日袁貴仁副部長在一個培訓會議上正式提出的。陜西省的校本研修始于2010年省教育廳下發的《關于推進中小學校本研修的意見〔陜教師201069〕69號文件》中提出來的。主要目的是全面提升教師專業水平，落實教育部“中小學教師每五年完成360學時的繼續教育任務”，均衡基礎教育資源，促進中小學教育教學和課程改革的全面發展。

開展校本研修有何必要？

一是校本研修是社會的發展的需要與國家的要求。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》指出：“努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。”“提高教師業務水平。完善培養培訓體系，做好培養培訓規劃，優化隊伍結構，提高教師專業水平和教學能力。通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式，培養教育教學骨干。”二是校本研修是教師專業成長的主要途徑。三是校本研修是推進課程改革的重要抓手。

陜西省推進中小學校本研修工作是如何安排部署的？

2010年底，陜西省教育廳下發了《陜西省教育廳文件關于全面推進中小學教師校本研修的意見》（陜教師〔2010〕69號）；2011-2014年底共組織校本研修“引領者“高級研修班30期。分別在旬陽縣、臨渭區和西安市召開了全省中小學校本研修現場推進會。2011年11月下發了《陜西省中小學教師校本研修工作實施方案》（陜教師〔2011〕74號），提出了校本研修應在各級教育行政部門的統籌規劃和統一領導下，由各級教研部門負責業務指導和組織實施，培訓機構和電教部門積極配合，各中小學學校具體組織實施。2014年12月舉行了全省校本研修總結表彰會。

校本研修的指導思想是什么？

以科學發展觀為指導，以基礎教育改革和教師專業發展的實際需求為導向，以解決學校教育和教師教學實踐中存在的突出問題為突破口，以提高教師綜合素質為目標，統籌部署、全面推進，有計劃、有步驟地全面促進中小學教師隊伍專業成長，為我省基礎教育提供有質量、高水平的師資保障。

什么是“校本研修”？

“校本”就是以校為本，“研修”則是研究、探索和反思，以實現教師自身的提升。廣義說“基于學校，在學校中，為了學校”。

校本研修的內涵是什么？

包括了校本教研、校本培訓、校本科研和校本資源的開發與利用。

――校本教研包括是為了改進學校的教育教學，提高學校的教育教學質量，從學校的實際出發，依托學校自身的資源優勢和特色進行的教育教學研究。

――校本培訓是指以學校為單位，面向全體教師的學習方式，內容以學校的需求和教學方針為中心，目的是提高教師的業務水平和教育教學能力。

――校本科研是以教育教學問題為科研的主要內容，以解決實際問題、探索規律作為主要目標的一種科研活動。形式主要有：教育教學敘事，教育教學隨筆，教育教學案例，教案，論文等。

――校本資源開發其主體包括教師個人、教研組、學科組、與校外機構或個人。種類有課程、教材、教法與教輔等。

――校本資源利用包括政策資源、校內的課程資源、校外的課程資源、信息化課程資源。

陜西省校本研修的基本原則是什么？

（1）面向全員、整體推進。校本研修必須面向全體中小學教師，調動每一位教師的積極性和創造性，關注每一位教師的專業成長，實現全員參與。市、縣級教育行政部門要對轄區內的校本研修進行統籌規劃、統一部署、重點下移，在各級各類中小學校全面開展，整體推進校本研修工作。

（2）區域協作、資源共享。要在立足本校的基礎上，倡導“大校本”理念，針對許多農村學校布點分散、教師人數少、優質資源分散的實際，整合區域資源，加強校際合作，構建研修聯盟，創造性地開展校本研修活動，實現優質資源共享，提高研修質量和效果。

（3）以校為本、突出特色。校本研修是以學校為基本單位，旨在優化本校師資隊伍結構、提高教師業務水平、促進學校整體發展的研修活動形式，必須立足本校實際，突出自身辦學特色。要將校本研修與本校教育教學實踐和師資隊伍建設實際相結合，努力探索適合本校特點的研修內容、研修方式、運行機制和管理辦法。

（4）聚焦課堂、注重實效。課堂是學校教育教學的基本組織形式，是教師教書育人的主陣地。校本研修要植根于課堂，以提高教師的課堂教學能力為基礎，發現問題，研究問題，解決問題，增強課堂教學效果，通過強化課堂質量評價推動教師專業發展。要將教研活動、學術研究和教師培訓有機結合，以研促教、以研促訓，切實提高校本研修的針對性和實效性。

如何理解校本研修的主要方式？

“教學反思”、“同伴互助”、“專業引領”從三個不同的方面為校本研修提供了路徑，也提示了促進教師專業成長的三方力量――教師個人、教師群體、給予專業引領的專家。“實踐反思”是教師與自我的對話，“同伴互助”是教師與同行的對話，“專業引領”是實踐與理論的對話。通過對話最終是實現教師專業成長。在實踐中，我們只有充分地發揮教學反思、同伴互助、專業引領各自的作用，并注重相互間的整合滲透，我們才能使校本研修獲得實效。

校本研修有哪些特點？

全員性。主體是教師，也包括學校管理人員及其輔助人員。對象為全員，全員參與，整體推進。

實效性。貼近學校實際、為了學校發展，基于教師、以教師專業發展需求為出發點，解決問題的指向性明確，能夠較好地促進教育理論與教育教學實踐的結合。

針對性。針對學生的發展，針對教師的個體發展，針對學校的發展。

自主性。校本研修的主體是學校和教師，其享有充分的研訓自。能自主制訂和實施研訓方案，自主選擇研訓內容和資源，自主制定教師專業發展的計劃。

靈活性。校本研修可根據學校和教師實，在內容設置、方法確定、人員組合、時間安排等方面具有充分的靈活性，研訓的內容、形式、對象、時空均具有靈活性。

校本研修的基本內容是什么？

――學科知識與教學技能：學科教學研究的最新動態與成果；課程標準和教材研究；三維教學目標的設計與實現；課程實施與課程評價；校本課程的研究與開發；課堂教學的基本組織形式與組織策略；課堂教學設計與案例研究；研究性學習及綜合實踐活動的理論與實踐等。

――教師成長與專業發展：教育法規與政策；教師職業道德；教師職業理想與專業發展規劃；教師心理調適與情緒調控；現代教育理論；教育教學評價；現代教育技術與應用；教育科研方法；教學藝術與教學風格等。

――教學管理與學校發展：學校辦學思想與辦學特色；學校文化建設與風、教風、學風建設；學校發展與教師隊伍建設規劃；校本研修規劃與方案等。

――班級管理與學生成長：學生成長與身心發展；班主任工作與班集體建設；班級活動的組織與班務管理；良好師生關系的形成；學生思想工作及心理輔導；團隊活動組織與管理等。

校本研修校本研修的基本方式？

校本研修要根據研修目標任務和具體內容，結合區域和學校實際情況，科學設計、靈活運用。基本類型和方式有：

――基于課堂教學的研修方式：集體備課；示范觀摩；聽課評課；同課異教；微格教學；案例分析等。

――基于專家指導的研修方式：專題講座；案例點評；咨詢診斷；交流研討；名師工作室等。

――基于同伴互助的研修方式：以老帶新；結對互助；教研活動；專題沙龍；興趣小組等。

――基于校際合作的研修方式：對口支教；影子培訓；項目合作；基地活動；校際結對；區域聯盟等。

――基于專業發展的研修方式：實踐反思；技能訓練；教學競賽；專題（課題）研究；論文撰寫等。

――基于網絡平臺的研修方式：校園網站、專題論壇、主題空間；博客寫作；QQ流等。

各級教育行政部門校本研修主體責任是什么？

統籌規劃，協同實施。校本研修在各級教育行政部門的統籌規劃和統一領導下，由各級教研部門負責業務指導和管理，培訓機構和電教部門積極配合，各中小學學校具體組織實施。省教育廳負責全省中小學教師校本研修的宏觀指導，制定相關配套政策；市級教育行政部門要在調查研究的基礎上，科學制訂本轄區中小學教師校本研修的五年規劃和年度計劃；縣級教育行政部門要制訂縣（區）校本研修年度計劃和具體實施方案，指導并組織中小學校全面開展校本研修工作。

校長的責任是什么？

校長負責，落實到人。中小學校長是校本研修的第一責任人，要立足本校實際，制訂科學可行的校本研修規劃、年度計劃和實施方案。要將校本研修與學校發展、學校文化建設相結合。每位教師要根據自己的發展目標，制訂個人專業發展規劃和年度研修計劃。

高師院校和教科研單位的職責是什么？

省上設立由省內有關高校、科研單位、師訓機構和電教部門專家組成的“陜西省中小學教師校本研修專家指導委員會”，加強校本研修專業指導。建立一個師范院校幫扶一個縣、一個特級教師（省級以上教學名師、骨干教師、模范和先進教師）幫扶一個校的支持幫扶機制，充分發揮高等師范院校服務地方基礎教育的功能，發揮優秀教師的示范輻射作用，為校本研修提供專家支持。

校本研修經費如何保障？

省教育廳提出：“建立健全校本研修的經費保障機制。各級教育行政部門要不斷加強對校本研修的經費投入。各中小學校要認真落實教育部、財政部有關“教師培訓費按照學校年度公用經費預算總額的5%安排”的政策，確保校本研修的經費投入，積極為全面推進校本研修創造條件。”

校本研修如何評估？

教育廳提出：“各級教育行政部門和中小學校要建立并完善校本研修的各項管理制度，將校本研修工作納入教育督導檢查、評估與考核范疇，要把評估和考核結果作為學校、校長和教師年度考核的重要內容。省教育廳每五年對各地、各校開展校本研修工作進行一次表彰獎勵。”

校本研修制度有哪些方面？

――方案審查制度：積極制定個人校本研修計劃；

――過程指導制度：積極參與師徒結對，包片包校，定期咨詢專家，遵守網絡遠程指導等校本研修指導制度；

――學時認定制度： 本人申請、學校審核、教研部門認定登記，力爭按時完成360學時；

――評價獎勵制度 ： 省市每兩到三年對推進校本研修工作中做出突出貢獻的單位與個人進行表彰獎勵。

陜西省校本研修評價的內容與途徑

――教師校本研修計劃、次數、時間、態度、筆記、考勤、做課、論文、培訓、教材和成果等；

――每位教師五年完成120學時的校本研修任務；

――通過個人申請、學校審核、教研部門認定、教師培訓機構登記；

――對按期完成每五年360繼續教育學分者，發給繼續教育證書。

校本研修活動開展的關鍵環節有哪些？

一是通過需求分析確定主題。研修活動的策劃始于分析教師需求的基礎上確定一個大家都能接受的研修主題，結束于研修活動計劃的。

二是依據要素分析組織活動。突出研究主題與形式的針對性、活動過程的可參與性、解決實際問題的建設性、研究主題的連續性與漸進性、關注過程的生成性、理論結合實踐的指導性。

三是通過評價分析促進發展。這種評價的作用是總結交流經驗，進行幫助和督導。

農村學校如何開展有效研修？

（1）開展遠程研修。我省面向中小學教師開通了“校本研修網”和“繼續教育網”，同時建立了“優秀教學能手工作站網”，教師可以與名師在線咨詢交流，互通研修，取長補短。（2）開展自我反思研修。獨立思考，自我反思是校本研修最好武器。在偏遠農村學校的教師可以調動自我學習的內在因素，促進專業成長（3）大學區研修。可以依托中心校或優質學校，利用良好的資源，定期開展大學區共同體研修。一是學科教師聯片研修；二是同類互助研修，確定共同的研修主題，輪流“坐莊”，定期開展研討交流活動； 三是學區內學校互助研修，即小學校或大校的弱小學科與學區內的名校結對子，利用名校的優勢學科組，共同開展研修活動，實現研修資源共享。（4）請進來，走出去。邀請各級“名師大篷車”送教下鄉到農村，分享名師、專家、教育資源。積極參加各級各類舉辦的“國培”、“省培”、“校本研修”集中培訓班。

教研組長在校本研修中的作用有哪些？

――組織組內教師學習。制定本組成員的校本研修計劃，有針對性地選擇學習內容，設計靈活多樣的學習方式：如集中的教育教學理論和先進教學經驗的學習；每期推薦一本好書讓老師自學；組織觀看優秀教師教學實錄。通過有計劃地學習，更新和轉變教師的教學觀、學生觀、質量觀、教材觀。

――組織課堂教學交流。組內教師的相互聽課評課說課；優秀教師的示范課；新教師的合格課；突出某一特點的特色課；探討某一種課堂結構模式的研究課。

――組織本組課題研究。一是對上級教研部門推薦的課題或子課題的推廣應用和實驗研究。二是對兄弟學校已經出了成果的課題實驗的應用和研究。更重要的是教研組自主開發教研教改課題實驗。自主開發教研課題，通過教師的教學實踐，發現教育教學中存在的亟待解決的問題，通過研究找出“問題的答案”。研究和構建現代教育理論體系與我們自己的教育教學實踐緊密結合的“橋梁”。

――幫扶培養青年教師。教研組長可以在組內開展“師徒結對”，督促學習提高，“集體診斷”等方式，幫助青年教師盡早走向成熟，盡快提高教學水平，以實現全組成員整體水平的提高。

――指導教師集體備課。學科教研組長要幫助和指導本學科的各年級備課組搞好集體備課。指導備課組分析和把握教材，制定出切實可行的學期教學計劃，指導檢查集體備課的質量和執行情況。

――組織學科課外活動。教研組長要思考、策劃、組織開展適合本學科特點，有助于激發學生對本學科學習興趣，拓寬學生本學科知識面的學科課外活動。

――歸納總結教研成果。教研組長要在日常的教學和教研活動中，收集、歸納、總結教育教學經驗，積累教研教改成果，形成資料。在收集和積累中不斷完善，在總結和反思中不斷提高。

教師專業成長的四個階段有哪些？

適應磨合期（1-3年）的教學新手， 教育教學實踐能力初步形成，但缺乏教學經驗。

適應發展期（4-6年）的經驗型教師，教育教學實踐能力較強，能夠較好完成教育教學任務。

成熟提高期（7-10年）的研究型教師，產生進一步提高和發展的欲望，教學能力與教育科學研究能力協調發展。

反思創新期（10年以后）的專家型教師， 進入探索和創造時期，形成自己獨特的教學風格。

教師在校本研修中容易出現的問題是什么？

――專家論：只有專家指導才是唯一；

――條件論：只有走出校園才能學習；

――攀比論：只有專家才能提高自我；

――升學論：只有升學率高才是水平；

――金錢論：只有投資才能占有資源；

――推卸論：只有領導重視才能成長。

開展校本研修應注意的幾個問題

（1）且不可一刀切，全面開展，突出特色；

（2）且不可集體活動代替個人反思，要發揮教師主觀能動性；

（3）且不可以教研代替研修，尋找全面提高教師教育的新途徑；

（4）且不可以追求升學率代替研修，要促進教師專業成長；

（5）且不可以課題研究代替研修，要整體推進；

（6）且不可急功近利，要持之以恒；

（7）且不可貪大求洋，要從實際出發；

（8）且不可一陣風，要形成一種習慣，一種生活方式。

教師專業發展包括哪些基本內容？

包括本體知識、條件知識和專業能力。條件知識有專業理念與師德、專業知識、專業能力三方面分成十四條。本體知識有理念與師德包括職業理解、對待學生、教學態度、個人修養專業知識包括、學生知識、學科知識、通識知識。專業能力包括教學設計、教學實施、班級管理、教育評價、與人溝通、專業發展。

什么是教師校本研修計劃？

教師的年度校本研修計劃包括了目標、任務、措施和步驟。具體來說包括教師對個人職業目標與預期成就的設想，針對實現目標提出的師德師風、教育教學、教研科研、資源開發與利用等方面的任務，針對任務提出自己的措施和實施的步驟。

教師如何做個人年度總結？

依據年度計劃和一年的實施情況從思想工作、教育教學、教研科研、資源開發與利用等方面進行全面總結，特別是在促進自身專業成長方面要進行認真梳理。要肯定成績，找出不足，有針對性的提出今后的改進意見。

什么是自我反思？

1987年美國舍恩提出“教師即反思性實踐者”的口號。1989年波斯納將之概括為“成長=實踐+反思 ”。自我反思是指教師對教育教學實踐的再認識、再思考，并以此來總結經驗教訓，進一步提高教育教學水平。也就是教師自己主動研究自己。反思的本質是一種理論與實踐之間的對話，是這兩者之間的相互溝通的橋梁，又是理想自我與現實自我的心靈上的溝通。反思是教師以自己的職業活動為思考對象，對自己在職業活動中的行為以及由此產生的結果進行審視和分析的過程。自我反思被認為是教師專業發展的核心因素。

自我反思的途徑主要有哪些？

（1）教學反思。課堂教學越來越顯出動態生成性，有些課堂中的突發問題或值得深思的現象在課前很難預料到，“預設”與“生成”漸漸成為課堂教學的兩大焦點。而課后教案則較好解決了這一問題。課后教案就是把自己上課時的課堂實錄詳盡、及時地記錄下來，并對其中某些片段和環節進行不斷的反思、總結，從而揚長避短，以便于今后教學的提高。

（2）反思日記。實踐者在一天的教育教學工作結束后，及時地記錄下自己在教育教學實踐中獲得的經驗和教訓，記錄下教育教學的背景、實施要點、實施效果及伴隨而至的思想感悟和情感體驗，記錄下發現的問題及反思后設計的假設性解決方案等。

（3）教育敘事。實踐者在平時的教育教學中，總會遇到一些獨特的事件或感受，要及時地記錄下你的思考和感受。寫教育敘事可長可短，不一定長篇大論。一個學期或一個學年積攢下來的點滴敘事，經過整理、歸納、加工，就是一冊校本研修成長集。

（4）觀摩體會。通過觀摩別人的公開課和示范課，分析別人成功和失敗的原因，來反觀自己的教學行為，這是教學反思的一條重要途徑。因為這樣可以吸取他人的經驗教訓，少走彎路。這種反思可以極好使教師從自我封閉狀態解脫出來，讓教師通過鏡子來反思自我。許多教學名家常說自己的“名師”是聽出來的，其實都是他們對別人的課堂進行反思，借他山之石的結果。

什么叫同伴互助？

同伴互助就是教師之間真誠的合作、交流和共享，實質是建立教研伙伴（研共體）。與專家引領和自我反思相比，同伴互助是校本研修三要素中最難實現的環節。其特點是互動，同伴之間相互影響，通過加工、改造、促進等形式，以團隊的形式進行研究。它的基本形式是交談（對話）、協作、幫助等。實質是教師作為專業人員之間的交往、互動與合作，是教師專業發展的合作文化，是實現1+1>2的有效途徑。可共同分享經驗，也可共同探究問題。

同伴互助在活動形式上有哪幾種類型？

（1）對話：交換信息，共享經驗，深度會談，探討和辯論

（2）協作：尋找伙伴，共同承擔某項實際問題研究。

（3）幫助：指具有豐富的教學經驗和教學成績的骨干教師指導新任教師或教學能力有待提升的教師。

專業引領的實質及主要方式是什么？

第一，靠教師研修先進的教學理論，并運用于反思和互動的教學研究活動之中。這是教師從教書匠通往教育家的必經之路，教師養成學習的習慣，其實就是一種隱性的專業引領。

第二，靠專家、學者的指導。教師們在與專家的互動中，在真實的課堂、真情的參與、真心的交流、真誠的研討中，實現真正的提高。

第三，教研員的上門指導，面對面地點評和引領，安排老師參加各類教研活動、培訓。

專業引領的具體形式主要有哪些？

（1）輔導講座。就課堂教學中的有關問題作專題或系列性講座，舉辦學術性報告和理論學習輔導講座，解讀新課程標準和內容，介紹課程改革對教師素養的要求，并與教師進行互動式交流。

（2）專題談話。一對一、面對面地進行專題談話。針對教師教學中的困惑，確定談話專題，擬訂談話提綱。過程中引導教師自我分析、自我評價，鼓勵教師表達自己關心的問題，有針對性地指點。

（3）專題式研討。外派教學骨干參加各種專題的學術會議，建立由骨干教師組成的“先導小組”，內化理念后向其他教師傳播新的教育教學思想。“先導小組”成員與其他教師組成學習共同體，以新課程標準和新教材為研討內容，重點解決新課程理念與教學實踐相結合的問題，比如新教材內容分析、教學方法的選擇和運用等。

（4）教學現場指導。專業研究人員對教學現場指導。專業研究人員與教師共同備課（設計）、聽課（觀察）、評課（總結）等。

如何解決部分教師研修倦怠的問題？

（1）提高思想認識，樹立學習理念。通過宣傳和教育，使教師樹立起這樣的終身學習理念：一個人的學習水平決定著他的工作水平，在學習型社會中，教師應當成為終身學習的先導和典范。

（2）激發研修興趣，喚醒學習內需。增強研修活動的趣味性、新鮮感、吸引力，讓教師參與進來，在輕松愉快的氣氛中體驗成功、感受成長、獲得進步，將任務驅動型的研修變為興趣驅動型、問題驅動型，逐步發展為為成長驅動型。

（3）加強團隊建設，營造研修氛圍。將學習型團隊作為教師學習的基本單位，著意營造集體學習的氛圍。運用從眾心理效應，使先學者感染后學者，實現“長板先行、短板增值、間隙加密”的團隊發展目標。

（4）建立評價機制，嚴格執行制度。要建立長效激勵機制，將研修表現與崗位聘任、評優晉級、職稱評定、骨干推薦、績效工資等直接掛鉤，讓努力學習的教師在精神上、物質上都得到回報，使研與不研、修與不修不一樣，從而達到以考促研，以評促修的目的。

（5）量身制訂標準，先進促進后進。調動一切積極因素，針對不同層次的教師確定不同的研修目標、內容與方式，如針對部分高級別骨干教師可以實行“首席教師”或“資深教師”制度，使之承擔傳、幫、帶的責任，發揮研修作用；對于研修消極的教師，發揮先進幫、帶后進的作用，把工作做細，耐心地幫助每一名教師走上追求專業發展的道路。

如何緩解研修中的工學矛盾？

（1）對癥下藥，解決實際問題。在研修中，堅持以問題為導向，將目光聚焦在課堂，研修的問題來源于教師，來源于課堂，研修的過程離不開教師，離不開課堂，研修的成果應用于教學，應用于教師，因此教師在主觀上就愿意積極參與進來。

（2）減輕學習負擔，提高學習效率。教師的時間如此寶貴，就應該在策劃研修項目時，精選研修內容，創新研修形式，合理安排研修時間、開發出高水平的精品研修課程，讓教師在有限時間內，取得最大收益。

（3）整合多種因素，整體推進研修。各中小學校校長應以校本研修為切入點，統籌整合教研、科研、培訓、電教等多方面的資源和力量，對教學、教研、科研、培訓、信息技術等多項工作實行一體化管理，努力實現教師工作、學習、研究的一體化。這樣就會避免重復性的任務，切實減輕教師負擔。

（4）運用網絡工具，開展遠程研修。學校可以利用網絡實現研修的電子化管理，在網上公布研修主題和內容，教師可以在任意時間內，任意選擇研修內容，獲取海量信息，開展網絡學習，并按期提交研修考核作業。

如何突破校本研修中教師同水平重復的瓶頸？

（1）擴大名師引領，發揮輻射作用。整合區域名師資源，組織建立名師人才庫，組建名師引領團隊，制定名師支教、帶研帶修規劃和制度，充分發揮他們在區域校本研修中的示范、輻射、引領作用，對貢獻突出的學校和個人要給予表彰、獎勵。

（2）“請進來，走出去”。即請知名專家、名師、教研員來校講座、上課、拜師學藝；選派骨干教師外出學習，參加高級研修班、攻讀教育碩士等等，學成歸來的人學習匯報，以點帶面，眾人受益，增長見識，拓寬視野，逐步改善學校的文化學術氛圍。

（3）培養校內骨干，實現長板先行。學校應立足實際挖掘教師潛力，培養校內骨干教師，增強自我“造血機能”。

（4）突破思維定勢，提高研修水平。在研修中要敢于突破思維定勢，對同一個問題，變換思考的角度、拓寬研修的廣度、挖掘問題的深度。如在觀課議課、課例研究活動中分別采用“一人同課多輪法”、“多人同課循環法”、“同課異構借鑒法”等方式，將一個問題研究深、研究透，使教師團隊專業水平實現飛躍。

教師校本研修初期容易出現的問題是什么？

（1）患得患失，趨于功利。職稱與工資、獎金、福利掛鉤，有些教師參與研修是為自己的職稱評定或評優奠基。但教師的教育科研必不可少，且教育科研是一件十分嚴謹的事情，只把研修當作揚名求利的工具，在工作中就會患得患失，趨于功利，

（2）管理不力，缺乏引領。校長認識模糊，全當特色爭優，有牌即思掛，無譽則求安，校本研修變成了“說起來重要，做起來不要”。甚至認為研修是骨干們的活兒，事不關己，高高掛起。缺乏專業引領，研修風氣不濃，研修變成了散兵游勇，蕭條無比。

（3）觀念陳舊，維穩維輕。部分教師安于現狀，缺乏進取心，求穩，不思變，缺乏求新、求異思想和敢想、敢干、敢闖的奧運精神，教育教學觀念跟不上新時期的高要求。

校本研修方案設計的基本步驟有哪些？

第一、組建由校長牽頭的校本研修工作組。校長是校本研修的設計者和負責人，要充分利用校長的職權，組建校本研修工作組，具體負責研修方案的設計和研修活動的開展。

第二、實施需求評定，了解教師隊伍現狀，為提高教師教育的針對性奠定基礎。明確需求是開展校本研修的基礎。每個學校都有其自身發展的需求，同樣，教師也有不同的需求。對教師的需求評定，可以采用問卷法、能力分析法、任務分析法和工作表現分析法等。評定中，不僅要了解每個教師的培訓需求，而且要掌握整個教師隊伍的需求。

第三、方案的討論與修訂。在實施方案前，應將方案向全校教師公布，使之成為全校教師的“共同愿景”。同時，廣泛征求教育行政部門及同行和專家的意見，對方案進行必要的論證和修改。

校本研修的基本過程有哪些？

（1）問題提出。校本研修的根本目的是為了解決學校和教師發展中存在的問題，所以要“以問題為中心”，以問題為出發點。要在專家指導下診斷學校和教師發展中的聚焦性問題和生成性問題，把脈要定位準確，診斷要切準關鍵。

（2）目標設計。設計指的是解決問題的方案、設想、構思、策劃。第一，要分析問題產生的原因，搜集解決問題的理論依據和實踐案例；第二，要遴選出關乎學校特色建設、可持續發展和教師專業化發展的主要問題和關鍵問題；第三，提出研究問題和解決問題的理論假設；第四，要擬訂解決問題的課題及研究方案；第五，要制定評價制度和激勵機制；第六，要不間斷地進行介入性階段反思。

（3）研修行動。行動是依據目標和任務解決問題的過程。行動意味著改革和進步，是一次成長的過程，一個專業發展的過程。在行動中，校本研修系統的三大要素要協調運作、優化組合，為行動而研究，在行動中研究，由行動者研究；樹立“問題既課題，工作既研究，教師既專家，成長既成果”的研修觀。

（4）及時總結。一次有計劃、有目的、有內容、有組織、有管理、有考核、有激勵的校本研修活動，既要有階段性的信息整理和過程描述，也要有過程評價和對問題解決的逼近分析，還要進行反思和回歸實踐的驗證，并根據開展情況，對設計方案和理論假設進行調整或重新設計。

如何開發校本資源？

（1）開發主體包括：教師個人、教研組、學科組、與校外機構或個人。

（2）課程形式包括：

――課程選擇：指在備擇的幾種課程中選出一種最符合自己需要的課程作為校本課程。例如書法入門。

――課程改編：指學校和教師對已有的課程進行修改，以形成一門適合自己實際需要的課程。例如生態農業。

――課程整合：指按照某個重要的主題將兩門及以上學科體系的知識或技能組織成一門新的課程。例如災后心理輔導。

――課程新編：指按照學生課程需求和可得到資源的分析，由學校確定開發一門全新的校本課程。例如校史教育。

――課程拓展：指對原有課程的優勢而進行拓展，以形成一門新的校本課程。例如唐詩欣賞。

――課程補充：指對原有課程的不足而進行有針對性地補充，以形成一門新的校本課程。例如作文寫作指導。

如何利用校本課程資源？

課程資源目前可以利用的主要有四部分，一是政策資源；二是校內的課程資源，如實驗室、圖書館及各類教學設施和實踐基地；三是校外的課程資源，包括圖書館、博物館、展覽館、科技館、工廠、農村、部隊、科研院所等廣泛的社會資源及豐富的自然資源；四是信息化課程資源，如校內信息技術的開發利用、校內外的網絡資源等。

觀課議課的基本要求有哪些？

（1）以觀察為基礎。同事之間互相觀摩教學，主要以師生行為、課堂事實、現象、氛圍、效果為觀察要點。觀察者要記下所觀察班級的所有信息，使反思建立在充分全面掌握課堂信息的基礎上。

（2）教師間進行合作性議課。獻課教師和觀課教師是既平等又對立的主體間關系，彼此要充分尊重和理解各自的處境和條件、愿望和設想。

（3）關注學生的學習結果，堅持以學論教。就是把學生的學習活動和狀態作為觀課議課的焦點，以學的方式討論教的方式，以學的狀態討論教的狀態，以學的質量討論教的水平和質量，通過學生的學不映射觀察教師的教，以學考察教，以學改進教。某種意義上，以學論教是促進教學方式轉變的根本方法和技術。

（4）在同伴指導人員中明確一位大家都信任的專業人員，他能夠與人進行很好的溝通，思想開明，能努力提高他自身的教學技能。有責任心做事謹慎，在課堂上富有創新精神。

如何進行觀課議課？

觀課議課以課前說課議課為起點，以課堂觀察為基礎，以課后議課以及反思改進為核心，三個環節構成了一個完整的觀課議課循環。

（1）觀課前的說課議課。與現有聽課評課活動比較，觀課議課強調對教學內容和教學活動意義的理解，強調集中在一定的主題上，強調對授課教師教學風格、教學追求、教學特色的尊重，強調授課教師與觀課教師的課前溝通和互動。

（2）課堂觀察。觀課教師在課堂觀察中，不是純粹的旁觀者，而是積極主動的介入者、幫助者，要把“我”投入進去，不僅對“課堂管理行為”及效果進行觀察，并且要思考自己的“意見和建議”。

（3）課后反思與記錄。觀課議課提倡“把經歷的事情說出來，把討論的東西記下來，把想到的辦法做出來。”“說出來”、“記下來”是一種敘事研究，而“做出來”則是一種行動研究。反思首先是一種追問，我們可以用表格的方式填寫相關的反思記錄，也可以以敘事的方式從“教學設計”、“設計意圖”、“課堂實錄”、“課后反思”、“議課記錄”、“改進設想”等方面進行思考。在寫教學敘事過程中，可以分出教學片段，選擇某一個教學片段或者教學細節進行總結，也可以根據需要，選擇相關主題，將相近和相似的片斷集中進行教學敘事。

什么是案例研修？

案例研修是以教學案例為載體，以參與者對案例的分析、討論這主要形式的研修方法。案例研修的目標是為了獲得案例中的故事、蘊涵的困惑、解決的思路的理解，形成解決相應問題的專業能力。

組織案例研修有哪些環節？

組織案例學習和討論一般包括以下環節：第一，案例準備，尋找（或者制作）突出研修主題的案例素材。第二，討論準備，包括組織討論成員，安排討論活動，說明討論主題，通過與此相關的學習材料。第三，觀察案例。第四，討論案例。第五，回顧小結研修活動，對相關主題進行研究和詮釋，或者引出需要研修的新問題。

案例研修有哪些方法？

一是看活動對象――執教老師――的視角。他遇到了什么問題？這個問題是怎樣產生的？問題出現以后，他可能想怎么做？他實際做了什么？他為什么這么做？他的活動收到效果了嗎？整個活動中，反映了執教者怎樣的價值追求？等等。

二是看表達對象――案例的編寫者和提供者――的視角。他為什么選擇這個案例？他想告訴我們什么？他是怎樣選擇和組織這個案例的？等等。

三是從自身的角度看。我遇到過這樣的問題嗎？我是怎樣處理的？有什么差異？除了案例中老師已有的作為和自己經驗的作為，還可以有哪些作為？自己該怎么辦？等等。

什么是集體備課？

集體備課，以分享教學設計的方式解決教學設計問題，促進教師專業發展。作為一種有效的實踐訓練方式，其思路就是：組織教師圍繞一個單元或一節課，通過任務分工，進行教學設計、交流和討論教學設計、改進教學設計，在實踐和討論教學設計的活動中學習教學設計，以提高集體成員的教學設計能力。

集體備課的基本流程有哪些？

（1）任務分工。集體備課需要所有參與者都承擔責任，要提高任務承擔者的工作質量，一是建立一定機制強化任務承擔者的責任心，提高個體工作積極性和主動性；二是要明確任務質量標準，避免任務承擔者不負責任，敷衍了事。

（2）個體創造。個體創造的主要任務是，在深入鉆研和理解教學內容、吃透教材、廣泛收集相關資源的基礎上，提出如何認識教學內容、如何開發利用相關教學資源、如何組織和實施教學的意見和建議，并認真準備相關教學內容的課程資源。

（3）集體研討。操作環節包括：第一，承擔任務的教師向其他教師講述自己對教學目標、教學內容的理解，講述自己對教學方法、教學流程和教學環境的處理意見，并介紹自己為此涉獵和準備的相關資源。第二，接受其他成員對相關內容和主題的質詢。第三，參與教師共同對這一任務對話研討，進行思維碰撞，以完善設計方案，使其成為成員共享的集體智慧成果。

（4）個性化處理。集體成果最終需要個體實現，最后的個性化處理目的在于使設計更適合自己的學生，更適合自己的教學風格。

（5）教后修訂完善。教后修訂和完善是一次集體反思和提升，它有利于促進教師比較和評估，從而提高教學設計質量，并使修訂完善的方案成為以后設計的有效的參考資料。

如何進行網上議課？

網上議課是教師圍繞課例，圍繞教學案例，運用信息技術條件展開的專業對話和交流活動。它是利用網絡幫助教師診斷課堂，研究課堂，改進課堂，豐富教師課堂教學實踐知識的一種有效方式。

網絡議課，可以突破觀課以后議課時間不足，參與面不廣、發言不充分等到局限，開放議課時間與空間。但是，由于網絡議課具有公開透明、保留時間長等特點，作為一種新的議課方式，很多教師并不習慣和適應，因此，需要在議課的原則、內容、方式方法及技巧等方面進行具體指導。 同時，需要學校建立相應網站，搭建議課平臺。

如何進行網絡論壇交流？

網絡論壇是圍繞特定問題和主題，運用網絡對話平臺展開的探討和交流活動。它是利用網絡幫助教師交流思想、切磋技藝、增進感情的有效方式，對教師專業成長能夠起到很好的幫助作用。利用網絡論壇方式研修，首先，必須保證論壇的內容和主題是教育方面的，或者是與教育緊密相關的；其次，要選好主持者，形成參與論壇的骨干力量和骨干隊伍；最后，要規范論壇言行，保障文明取向、教育取向、反思取向。

篇(6)

時間

主要工作安排

七月

組織教師參加全省小學教師遠程研修學習。

八月

1.組織教師暑假教育教學培訓；

2.制定工作計劃。

3．落實課務分工，編制課程表。

九月

1.開展青藍結對活動，啟動青年教師進近制培訓。

2、針對新進教師進行班級管理及課堂教學經驗的傳授。

3.進行學生習慣養成教育。

4.開展數學深度思維專題研討。

5.以年級為單位打造示范課。

6.制作第一期教研簡報。

十月

1.青年教師三年成長計劃，健全教師業務檔案。

2.新聘教師亮相課。

3. 全體教師聽評課。

4.校本培訓：《如何在課堂生成有效的啟發》。

5.數學小課題探究研討，定制課題。

6.制作第二期教研簡報。

十一月

1.校本培訓：《如何進行課題申報、探究和結題》。

2.新教育兒童課程研討。

3.共讀教育書籍體會交流。

4、新進教師三年成長教師計劃，再次健全教師專業成長。

5.制作第三期教研簡報。

十二月

1.組織古詩文考級。

2.“迎春杯”創新作文競賽、趣味數學競賽、漢字書寫比賽。

3制作第四期教研簡報。

二二零年一月

1.進行期末教學常規互觀互評及學生作業展評。

2、組織期末復習。

篇(7)

  青年教師個人工作總結報告

  一轉眼，一個學年又快過去了。這是我工作的第三學年了，如果說前二年我是一腔熱情追求整體的話，這學期的我更加注意細節了。我認認真真教學，踏踏實實工作，在青年教師的隊伍中，我努力著，追求著...

  在學校有心的安排下，我熱情又主動地參加了各項活動，并在活動中受益非淺。特別是在課堂展示上和教學上，利用青年教師研修班這個展臺，虛心地請教了師傅和同行，他們也給予我許多有用和中肯的意見和建議。但我知道很多教學經驗和方法還是要我自己去琢磨的，首先，我努力使自己在課堂教學、班級管理等方面有進一步的提高。其次，在其他老師上公開課時，我總是盡量安排出一定的時間前去聽課學習，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進步。我經常去聆聽師傅的課，每一堂課她都會給我些東西，或是一種教學方法，或是一種評價方式，或是一種教態……再次，在平時的休息時間里，我經常尋找有關資料、多看相關書籍，是自己的專業理論也有一定的提高。教師只有具備了比較扎實的專業基礎知識，才能透徹理解教材，深入淺出地講解教材，不斷地引導學生向知識的廣度和深度進步，成為一名受學生歡迎的好老師，尤其是我們英語學科，課堂組織的語言就是英語，如果你沒有扎實的英語功底，你的英語課永遠都不會優秀，學生的英語也得不到很好的發展。在今年9月份，我自學通過了中級口譯的筆試部分，明年將去上海進行口試，而且我相信自己一定能行的。在今后我個人更應多學一些英語，提高自己的英語專業水平，提高自己的英語口語表達能力，使自己使用英語更能得心應手。

  一學期來，沒什么大的成績，但在思想上和處事上成熟穩重多了，感謝各位領導的關心指導，更要感謝我的師傅，不管在工作上，還是生活上，她都給了我很大的幫助。青年教師研修班，讓我收益匪淺，今后我要更加主動地向師父和其他英語老師學習，又要向其他青年教師學習，學習他們執著認真的工作態度，多學習，多請教，努力工作，積極創新，也多向師傅反映自己的困惑，在師傅的“傳、幫、帶”下，盡快成長!

  青年教師個人工作總結報告

  一、教育教學方面

  本學年年初，我就給自己制定了繼續把講臺站好、努力把講臺站活的大體目標，進而從備課、上課、課后反思三個環節著手對自己的教學工作進行改進。由于所教學生學習基礎、學習習慣差別較大，這三個環節中我都努力做到因材施教，讓成績處于不同層面的學生都能有所進步。作為語文教師，我始終注重培養學生的寫作能力，用文如其人的理念來感染和塑造他們的氣質及人格。

  通過努力，我所教的班級語文成績在年級名列前茅，輔導學生多次在報刊雜志上發表文章，并在多次作文比賽中獲獎。其中，學生耿廣航在20xx“姑蘇晚報杯”第八屆中小學生小荷當場作文大賽中，憑借《一年》一文榮獲初中組特等獎第一名，所教八(5)班有近三分之一的學生(共13人)獲得此次比賽的特等獎。學生沈雨新在20xx年蘇州姑蘇晚報限時閱讀作文大賽中獲特等獎，徐笑在20xx江蘇省 “中學生與社會”作文大賽蘇州高新區現場作文比賽中獲二等獎。我本人也獲得蘇州市首屆“江楓杯”主題作文大賽優秀指導老師二等獎。

  二、教育管理方面

  身為八(5)班的班主任，我感到光榮和驕傲，但更多的是責任與壓力。面對這樣一群成績優秀、個性獨特、心理脆弱、主見性強的孩子，管理是需要技巧的。我花了很多心思，在班級常規管理上，盡量書面化、條文化，實現學生的能動自主管理。我在培養他們個性特長的同時更強化他們的集體意識;緊抓成績的同時更加關注他們身心的健康發展。最為重要的是，我用心與他們交流，用愛作為我們交流的語言。本學年，班級的各項工作都開展得有聲有色。班級因為表現突出，本學年兩個學期連續被評為優秀班級，我也被評為優秀班主任。

  班主任工作瑣碎而艱辛，面對工作中的壓力和困難，我也曾想過放棄和逃避，讓我堅持下來的是與生俱來的作為教師的責任心，是校領導的鼓勵，是所有同事的關心支持，是學生們純真的笑臉。清晰地記得12月10號我生日那天，當兩個課代表想法把我“騙” 到教室后，我打開門的一瞬：45張笑臉、異口同聲的一句話、黑板上寫滿的祝福……我感動到語塞之際，從心底里流露出一句：人生最大的幸福莫過于此！

  我就這樣享受著我痛并快樂的教師生涯，我就這樣認定了腳下的路，我就這樣摸索并實踐著最簡單也最深奧的真理：付出，然后收獲。謝謝！

  青年教師個人工作總結報告

  本學年我擔任五年級語文教學。由于教學經驗尚淺。因此，我對教學工作不敢怠慢，認真學習，深入研究教法，虛心向前輩學習。經過一個學期的努力，獲取了很多寶貴的教學經驗。以下是我在本學年的教學情況總結。

  教學就是教與學，兩者是相互聯系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關重要。最初接觸教學的時候，我還不懂得了解學生對教學的重要性，只是專心研究書本，教材，想方設法令課堂生動，學生易接受。

  一方面，農村的學生聽，說的能力相對較弱，授課采用較深的普通話教學，同學們還不能適應。另一方面，本班的同學比較活躍，上課氣氛積極，但中等生、差生占較大多數，尖子生相對較少。因此，講得太深，沒有照顧到整體，我備課時也沒有注意到這點，因此教學效果不如理想。從此可以看出，了解及分析學生實際情況，實事求是，具體問題具體分析，做到因材施教，對授課效果有直接影響。這就是教育學中提到的“備教法的同時要備學生”。這一理論在我的教學實踐中得到了驗證。

  教學中，備課是一個必不可少，十分重要的環節，備學生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和積極性，曾有一位前輩對我說：“備課備不好，倒不如不上課，否則就是白費心機。”我明白到備課的重要性，因此，每天我都花費大量的時間在備課之上，認認真真鉆研教材和教法，不滿意就不收工。雖然辛苦，但事實證明是值得的。

  備課充分，能調動學生的積極性，上課效果就好。但同時又要有駕馭課堂的能力，因為學生在課堂上的一舉一動都會直接影響課堂教學。因此上課一定要設法令學生投入，不讓其分心，這就很講究方法了。上課內容豐富，現實。教態自然，講課生動，難易適中照顧全部，就自然能夠吸引住學生。所以，老師每天都要有充足的精神，讓學生感受到一種自然氣氛。這樣，授課就事半功倍。回看自己的授課，我感到有點愧疚，因為有時我并不能很好地做到這點。當學生在課堂上無心向學，違反紀律時，我的情緒就受到影響，并且把這帶到教學中，讓原本正常的講課受到沖擊，發揮不到應有的水平，以致影響教學效果。我以后必須努力克服，研究方法，采取有利方法解決當中困難。

  語文是一門工具學科，對學生而言，既熟悉又困難，在這樣一種大環境之下，要教好語文，就要讓學生喜愛語文，讓他們對語文產生興趣。否則學生對這門學科產生畏難情緒，不愿學，也無法學下去。為此，我采取了一些方法，就是盡量多講一些文化生活故事，讓他們更了解語文，更喜歡學習語文。因為只有語文水平提高，他們才能提高同學們的語文寫作能力，對成績優秀的同學很有好處。

  因為語文的特殊情況，學生在不斷學習中，會出現好差分化現象，差生面擴大，會嚴重影響班內的學習風氣。因此，絕對不能忽視。為此，我制定了具體的計劃和目標。對這部分同學進行有計劃的輔導。我把這批同學分為三個組。第一組是有能力提高，但平時懶動腦筋不學的同學，對這些同學，我采取集體輔導，給他們分配固定任務，不讓他們有偷懶的機會，讓他們發揮應有水平;第二組是肯學，但由于能力不強的同學。對這部分同學要適當引導，耐心教導，慢慢提高他們的成績，不能操之過急，且要多鼓勵。只要他們肯努力，成績有望搞提高;第三組是紀律松散，學習不認真，基礎又不好的同學。對這部分人要進行課余時間個別輔導。因為這部分同學需要一個安靜而又不受干擾的環境，才會立下心來學習。只要堅持輔導，這些同學基礎重新建立起來，以后授課的效果就會更好。