序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇安全思想教育方法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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關鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創新

1掌握事故規律，超前教育是實現安全生產的前提

安全生產同其它工作一樣，有其自身的發展規律，各類事故的發生也是如此。只有掌握了這些規律，進行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產經驗，但容易產生麻痹思想;新工人缺乏安全生產知識，容易冒險作業;節假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態和時期都是事故多發期、易發期，根據這個規律，我們應采取以下對策:一是在事故多發期增加安全思想教育的深度、廣度和強度，使安全教育內容層層到位，不留死角;二是對重點環節、重點崗位和重點人加強管理和進行跟蹤教育，及時消除員工思想上的不安全因素。三是繼續充分利用廣播、標語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對“三違”現象及時暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識，杜絕“三違”。

2強化思想疏導，注重安全思想教育的針對性

有了正確的安全理念，才能有規范的安全安全操作行為。所以，必須強化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動安全發展。

第一，心到位。心到就是對安全工作的認識到位，思想到位，責任到位，實實在在地把心操在安全上。一要時刻關注分管工作的一舉一致動，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對本單位安全工作都要有一個清醒的認識，隨時指導工作進程。二要以對安全工作高度負責的態度，認真抓好本單位安全制度、措施的規范和細化，為規范員工行為提供依據。

第二，人到位。就是要求各級干部要轉變作風，強化現場管理，帶頭搞好安全生產。一是要經常深入到工作現場了解，掌握安全工作的生點、難點和疑點，及時幫助解決安全生產過程中的不安全行為，實現生產作業的良性循環。二是要帶頭到生產現場落實安全生產管理規定、制度、措施。通過標準化、規范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點工程一定要盯在現場，強化管理，特別是在發現安全隱患之后，要及時協調、調度，及時消除不安全因素，為員工創造安全的工作環境。四是要經常深入員工群眾當中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應用于實踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產工作。

第三，話到位。各級領導干部一定要將安全生產的各項制度、措施和注意事項。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實踐中摸索規律，掌握科員的操作方法。在培訓教育工作過程中，強調安全工作的注意事項，明確保證措施落實到責任人，力爭形成互動式的管理結構，互動制約、互動促進。

第四，查到位。就是檢查落實、復查到位。一是要求各級干部要經常深入現場檢查指導，幫助生產單位發現問題，及時協調解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項的落實情況，實現正規化操作，嚴格履行各級規章制度。三是要本著對安全隱患和漏洞認真負責的態度，復查檢查落實整改的落實情況，指出問題和不足，幫助進一步整改。對于屢教不改或者態度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態度，實實在在的通過檢查幫助基層單位認識問題、處理問題、改進工作，就會促進安全管理水平的不斷提高。

3齊抓共管，形成安全思想教育體系

在安全教育上，建立黨委負責主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設。這個體系各有側重教育內容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標考核評比的一項重要內容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動，建立黨員思想教育責任區，對不安全的隱患人、重點人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動和激勵周圍的人。二是實行重心下移，安全思想教育的落腳點必須放在班組。要實行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產的脈搏，企業要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識，應首先對班組長進行教育。同時要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應該注重感情投資，關心和體貼員工的生產和生活，增強員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。

4企業安全思想教育應注意搞好幾個結合

要把職工的安全思想教育搞好，應注意做好三個方面的結合，即:

4．1把系統的安全思想教育和經常性的日常行為教育相結合，使每個單位和部門都有良好的生產秩序和工作秩序，使每個員工都養成自覺地執行規章制度和安全操作規程，并嚴格按《“三違”處罰規定》執行的習慣。

4．2把系統的安全思想教育和節假日前后的重點教育相結合。針對年、節假日我們民族喜歡聚餐的風俗習慣，抓住員工上班時容易思想分散，容易釀成事故的時機，進行重點專題教育，確保節假日安全生產。

4．3把系統的安全思想教育和班組安全活動日相結合。不能因為有了系統安全思想教育就削弱班組的安全日活動，而應用系統教育的成果來充實豐富安全日活動內容。教育引導員工在安全活動中自我查擺、自我教育、自我整改。

5.結語

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關鍵詞：安全思想教育 安全 安全意識

一、引言

安全是石油生產企業永恒的主題。企業安全事故的發生，盡管發生原因多種多樣，但其中普遍是違章作業、違章指揮和違反勞動紀律造成的，這是一個共性問題，也是由于員工行為不規范，安全思想意識淡薄。如何有效的激發員工的安全自覺性，讓員工始終按章操作、遠離“三違”，關鍵在于持續不斷地抓好員工的安全思想教育工作，這是遏制安全事故、保證安全生產順利進行的基礎和根本保障。

二、安全思想教育的內容

要想增強員工的安全意識，首先應使之對安全有一個正確的思想態度。安全生產思想教育包括三個方面，即安全意識教育、安全生產方針政策教育和法紀教育。

安全意識是人們在長期的生產生活等各項活動中逐漸形成的。由于人們在生產實踐經驗的不同和自身素質的差異，對安全的認識程度不同，安全意識就會出現差別。安全意識的高低將直接影響著安全效果。因此，在生產實踐中，要通過實踐活動加強對安全問題的的認識并使其逐步深化，形成科學的安全觀。

安全生產方針政策教育是指對企業的領導和員工進行黨和政府有關安全生產的方針、政策的宣傳教育。

法紀教育的內容包括安全法規、安全規章制度和勞動紀律。安全生產法律、法規是方針、政策的具體化和法律化。加強勞動紀律教育，認真執行安全規章制度，不僅是提高企業管理水平，合理組織勞動，提高勞動生產率的主要保證，也是減少或避免傷亡事故的和職業危害，保證安全生產的必要前提。

三、安全思想教育的方式和方法

1.要以人為本

在生產中，占主導地位的人的行為貫穿生產過程的每一個環節。因此，在安全思想教育過程中企業必須尊重人、關心人、以人為本 ，深入了解、溝通和激發員工的內心感情，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，消除員工的抵觸情緒，進行“三級教育”、“安全技術教育”、崗位培訓的目的不僅是為了保證安全生產，使企業財產免受損失，更重要的是對員工的生命及其家庭的愛護，是愛護員工利益的具體體現。安全事故對誰都有損失，不僅損害了企業，也損害了一個家庭，做好這些工作，才能強化員工生產的安全意識和安全知識，從內心深處接受安全意識并形成習慣。

2.要充分發揮典型示范作用

人們生活在一個社會群體里，周圍環境總是或多或少地對個體產生影響，榜樣的力量是無窮的，在企業樹立安全典型，表彰先進，對形成良好的安全生產氛圍，將起到積極的推動作用。一是企業的負責人及各級管理人員應該成為安全典型和模范，以自己的感召力和行動帶動全體員工實施安全生產，營造良好的安全氛圍。二是建立完善的安全生產機制，企業負責人要率先垂范.經常深入基層生產單位檢查指導安全生產工作，分析制約安全生產的瓶頸問題，適時組織安全檢查、定期召開安委會、制定措施和辦法，為基層排憂解難，切實地為干部員工樹立安全生產的榜樣。

3.要積極實施正向引導

安全思想政治教育工作的主要任務一是加強安全目標、理念的宣貫，增強廣大員工的安全意識，使員工在安全理念的影響和引導下，樹立積極向上的安全觀，從內心深處接受安全意識并形成習慣；二是教育和引導員工認清安全生產的重要意義，動員和組織員工學習并掌握相關安全知識和安全規程.使職工明白什么是安全操作、什么是“三違”行為。

4.要開展事故案例警示教育

眾所周知，事故案例多數都是員工用生命和鮮血換來的，也是進行員工安全思想教育的好素材。在進行員工安全思想教育工作時，充分利用安全事故案例進行講解，講清事故的經過、原因、性質及危害，結合案例闡述“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”所帶來的嚴重后果，喚起員工對有關安全法律法規的理解和重視程度，讓員工從中“悟”到遵章守紀、安全生產的重要性，梳理、反省自己在安全生產過程中存在的不足，制定自我整改措施，真正掌握本崗位安全操作流程，使其達到“聽其言、查其因、銘其心、長其智”的效果.從而可以使員工思想政治教育工作達到事半功倍效果。

5.要深入基層傾聽員工心聲

研究各種“三違”現象形成的事故原因可以發現，有些事例比較特殊，就是當事者平時遵章守紀，但由于一段時期個人情緒狀態不好或身體狀況不佳，都會使員工不能以飽滿的情緒狀態投入到工作中，因力不從心或判斷失誤而釀成事故。因此，安全思想教育工作必須擴大覆蓋面，要從辦公室走進員工生活和工作中，與員工一起深入工作現場，進行家庭走訪，多接觸、多溝通，認真揣摩員工的心理需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，熱心地聽取員工對安全生產的意見和建議，解決好員工生產、生活上的困難和問題，最大限度獲得員工對安全工作的理解和支持。始終要把關注健康，提高員工生活質量，創建優美舒適工作生活環境，作為構建本質安全型隊伍的基礎工作。

四、結束語

安全思想教育與安全生產的興衰息息相關，只要做好了安全思想教育工作，在生產現場的安全生產中，人人講安全，事事講安全，時時講安全，就會心里想到安全，嘴里講到安全，行為守著安全，現場寫著安全，就能營造出一個“安全第一”的良好安全生產環境。

參考文獻

篇(3)

無為大堤長江河道管理事業的發展正面臨著新的機遇和挑戰，對做好宣傳思想教育工作提出了新的更高的要求。這就要求我們宣傳思想教育崗位的同志必須做到：

一、必須堅持以人為本做好宣傳思想教育工作

宣傳思想教育工作，必須始終貫穿以人為本這個核心理念，其根本任務就是維護好、服務好人的根本利益，為人的發展營造良好的社會環境。宣傳思想教育工作必須始終站在人民大眾的立場上，一切為了人民，一切相信人民，一切依靠人民。要維護群眾利益。從群眾最關心、最直接、最現實利益問題出發，把實現好，維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發點、落腳點和評價標準，努力使每個人都能獲得自由全面發展的機會，都能過得上幸福而有尊嚴的生活。這就要求我們宣傳思想教育戰線的同志必須認真貫徹中央、省委、省廳、省局、局黨委決策部署，牢牢把握正確導向，創新舉措深入推進理論武裝工作，緊緊圍繞局黨委中心工作和長江河道管理改革發展中心問題，圍繞本單位的重點工作、領導的決策思路，圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，深入基層、深入職工，把情況吃透、把問題搞準、把思路理清，為領導決策和指導工作提供有價值的意見和建議，為領導決策當好參謀助手。

二、必須堅持與時俱進地做好宣傳思想教育工作

宣傳思想教育工作必須肩負使命，要主動作為，要深化工作內涵。適應市場經濟條件下人們思想觀念、道德意識、價值取向的多樣性，堅持從不斷發展的實踐出發，把宣傳思想教育工作有效地融入經濟建設、社會管理、民主法制、生態文明等內容之中，要拓展工作對象。更加關注以困難群眾為重點的弱勢群體，走進他們的精神世界，最大限度地減少因弱勢群體權益保障缺失給社會帶來的震蕩。要宣傳經濟社會發展所取得的成就，增強廣大干部、職工加快發展的信心。以推進學習型政黨建設為職責，進一步加強理論武裝；以保持經濟平穩較快發展為主題，進一步加大新聞宣傳力度；以建設社會主義核心價值體系為根本，進一步深化思想道德教育和精神文明創建；以打造堤防精品管理為主線，進一步加強對外宣傳，促進全局工作任務的如期順利完成。如局過去在林木管理上存在投入不足和管理責任很難落實的矛盾，我們就及時宣傳創新管理機制，促進局對綠化產業管理實行改革，有效地促進了無為大堤綠色銀行建設。

三、必須堅持改革創新地做好宣傳思想教育工作

宣傳思想教育工作的生命力源于不斷創新。改革創新是實現宣傳思想教育事業自身的大繁榮、大發展的動力因素。改革，就是要善于借鑒吸收國內外及其他領域的有益經驗，充分運用現代科學管理學、組織學、心理學等科學方法，不斷改進宣傳思想教育工作；創新，就是要積極探索新舉措、新方法、新途徑，使宣傳思想教育工作始終與時展的要求相適應，永葆生機。面對長江河道管理事業發展的關鍵時期，我們深入分析工作的差距和不足，與規范化、精細化管理要求還有差距，進一步加以改進，不斷創新，圍繞中心工作做好管理，是擺在大家面前的一項重要而緊迫的任務。譬如，在日常工作中往往疲于被動，不能主動地研究領導的需要，提出及時有效的主動服務；工作效率有時還不是太高，有時候還存在拖泥帶水現象；知識結構亟待充實、調整，在參與政務當好參謀上還有相當大的空白；工作中滿足于既定的、程式化的工作方式，缺乏開拓創新精神和服務創新能力等等。對突發事件要快速反應，切實提高應對復雜局面的敏銳性，做到多渠道收集情報信息、準確進行綜合判斷、及時上報信息和傳達領導指示、全程協助調度應急力量，主動發揮人事教育科在應急管理中先鋒作用，為領導搶抓事件處置的最佳時機贏得主動。

四、必須堅持促進和諧地做好宣傳思想教育工作

時代飛速發展，實踐不斷深化，我們正面臨前所未有的巨大變革。追求和諧，是中華民族的優良傳統和高尚品德，我們所要構建的和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧想處的社會。進入新的發展階段，老百姓謀發展，思穩定、盼和諧。社會和諧，可以成就千秋偉業。宣傳思想教育戰線肩負著人民大眾的理想和企盼，繼承著人類進步的光榮和輝煌，必須不辱使命，守土有責。要重心下移。我們的服務對象在基層、工作主體在基層，任務落實靠基層，基層是宣傳思想教育工作的生命線，只有更加重視抓基礎，狠抓薄弱環節，我們的工作才能上下貫通、接到終端，才能走進一線職工、深入人心。要強化管理。管理是保障宣傳思想教育事業健康發展、和諧發展、可繼續發展的關鍵。要樹立以管理促繁榮、促發展的理念，把建章立制，加強管理貫徹工作的全過程和每個環節。要改進工作方法，提高管理藝術，做到科學管理、依法管理、有效管理。要求真務實。工作目標確定、責任落實后，要堅持一切從實際出發，真抓實干，虛功實做，扎扎實實推進，一絲不茍落實。要把工作往深里做、往實里做、工程化推進、項目化管理，一抓到底、常抓不懈，確保宣傳思想教育工作的各項任務落到實處、取得實效。新時期長江河道管理事業提出了圍繞打造“健康長江”工程，以科學發展觀為統領，認真謀劃十二五。牢牢抓住“加快發展、實現一流工程、一流隊伍、一流管理、一流效益”這條主線；始終抓住工程管理和經營創收不動搖；努力構建“安全長江、活力長江、效益長江”不放松；不斷實現四個目標管理效果，即日常管理規范化、工程面貌景觀化、管理技術自動化、管理設施園林化；努力提升五種核心能力，即服務社會能力、依法管理能力、統籌管理能力、應急管理能力和廉潔管理能力；加強黨的建設、精神文明建設和宣傳思想教育工作，團結帶領廣大干部職工為長江河道管理事業貢獻力量。

篇(4)

一、思想教育工作融入安全管理中的基本方向

1.發揮思想政治工作優勢，宣貫安全防范理念。

因事利導、因人而異、對癥下藥是思想教育工作的基本方法。思想才教育與安全管理結合要找好切入點：必須緊扣生產經營、緊扣一線員工、緊扣生產現場，從員工最關心的問題入手，從豐富員工文化生活入手；只有找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會把安全理念自然而然地滲透到安全管理工作中去。多年來，港口始終把思想教育與安全教育融合在一起，堅守“生命安全是不可逾越的紅線、安全法律是必須堅守的底線”意識，堅持“安全第一、預防為主”方針，遵循“以人為本、安全發展”理念，學習宣傳新《安全生產法》，落實各級安全生產責任制，嚴查現場“三違”行為，杜絕習慣性違章，較好地提高了廣大員工的安全素質和安全管理水平，達到了增強員工素質、防范事故發生的目標。

2.廣泛開展思想教育與安全教育活動，以活動為載體實現思想政治工作“潤物細無聲”的教育目標。

把思想教育與安全培訓有機結合，是提高員工安全素質的有效途徑。一是制定港口年度教育培訓計劃。通過舉辦培訓班、現場會等，強化安全教育，提高安全素質。二是新《安全生產法》已于去年12月1日實施。做好“新安法”宣貫普及工作，切實將“新安法”貫徹到位。三是結合季節特點，相繼開展了“安全演講比賽”、“安全生產月”、“安康杯活動”、夏季“六防”、冬季“六防”、“11.9”消防日、“道路交通安全百日無事故”等活動。在全國安全生產月活動中，圍繞“強化紅線意識、促進安全發展”為主線開展各項工作。四是利用多種形式，將上級文件精神、各類安全知識和常識、事故案例分析等宣送到廣大員工中去，利用各種喜聞樂見的形式進行大力宣傳，營造聲勢。使員工的安全素質不斷提高，在工作中始終牢記安全警戒線，按章辦事、按規操作。

二、思想政治工作與安全管理都要堅持“預防為主”的方針

如果說安全教育的作用是事前警示、事后懲戒，那么思想政治工作的意義則重在事前預防、自我防范。而且是從思想源頭上、行為意識上形成牢固防衛體系。在諸多生產力要素中，員工是最重要、最活躍、最根本的要素。員工行為是否規范，安全意識強弱等，受其自身思想支配。思想支配行動，行動源于思想。同等條件下，員工安全意識重視成度、覺悟高低，決定著對安全工作的責任心所持的態度。因此，充分發揮思想政治工作優勢，通過思想政治工作行式對員工進行安全意識防范、思想覺悟、愛崗敬業等升華教育。只有員工將“愛自己、愛家庭、愛港口”的正確思想得到普及、員工的安全責任感才能增強，自覺遵章守紀，我要安全、大家安全的習慣才會養成。

三、思想教育與安全教育有機結合的“日常”工作方法

1.做好日常“警示”教育。在港口生產建設中，已發生過的安全事故教訓沉重。

無論大小安全事故，都會在員工心中留下陰影。為此，思想政治工作融入安全生產全過程，就是要做好日常“警示”教育，預防事故發生。通過案例分析，舉一反三，幫助員工認識到不安全因素對社會、對港口、對家庭、對自己帶來嚴重傷害和經濟損失。通過“警示”教育，使員工充分體會到安全無小事、事故警鐘長鳴的現實意義。

2.做好日常“減壓”工作。

隨著人們的生活節奏和工作節奏加快，員工在工作、學習、精神和心理等方面的壓力較大，對安全生產存在不利。港口通過“黨員與群眾結對子”“員工思想動態調查”等形式，掌握和了解員工在想什么、干什么，了解掌握他們日常生產生活中的需求；從而根據員工思想動態、工作表現，選擇不同的方式方法，幫助解決一些工作、生活中的熱點難點問題，為員工辦一些好事實事，真正做到有的放矢。使員工輕松上班，安全工作。

3.做好日常“跟班”監督。

港口堅持開展“三聯一包掛”（三聯，支部與基層單位聯抓、爭創“安全示范單位”；支委與黨員聯建、爭做“黨員安全示范崗”；黨員與員工聯幫、爭當“安全技術能手”。一包掛，公司領導包掛一個基礎工作最薄弱的自然班組）活動是思想政治工作融入安全生產的有效途徑。通過“三聯一包掛”活動與開展不定期、不定點的“習慣性不安全行為查找”和“干部跟班勞動”等活動，起到了很好監督和引導作用。“每人一天安全員制度”“安全檢查與現場動態抽查”等活動，及時發現一些不易發現的安全隱患；尤其是在碼頭貨物吊裝過程中，領導跟班勞動、深入現場一線，有效地進行現場督導，督查生產全過程，充分發揮了安全監督的作用。

四、結語

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摘 要 隨著經濟和科技的快速發展，煤礦的應用程度和開采量越來越大，這就在一定程度上加大了煤礦的開采工作。近幾年，在煤礦生產的過程中，事故不斷，礦難頻發，極大威脅了人民的生命財產安全，給社會帶來了不和諧因素，因此將思想政治教育貫徹于煤礦礦建施工過程刻不容緩。本文主要闡述了思想政治教育在煤礦礦建工程的施工過程和在建設過程中的重要性，為以后我國的煤礦建設的施工和管理起到指引作用。

關鍵詞 思想教育 煤礦 管理

前言；隨著改革開放的推進，中國的經濟進入了飛速發展的階段，但是隨之而來的是能源的急劇消耗，特別是化石燃料。而煤炭作為中國的主要消耗燃料，近幾年的需求量更是增長迅速，這樣就加大了煤礦開采工作量，而與其他工作不同，煤礦工作危險系數大，工作條件艱巨，所以煤礦工作的管理要比其他工作更要艱巨和謹慎。

要想保證煤礦工作的順利、安全的開展，加強煤礦礦建過程中的管理刻不容緩。在保證“安全第一”的生產宗旨的同時，“預防為主”的理念尤為重要，這就標明了思想政治教育在煤礦生產過程中的重要性。

一、煤炭企業思想政治教育工作的重要作用

首先要明確什么是思想政治工作：思想政治工作以塑造、引導、教育團體人員為主，用獨特和團體自有的道德規范、思想觀點、政治觀念對團體人員造成一定的影響，使他們的活動符合社會要求。

煤炭工作難度大、危險系數高、工作條件艱苦，微小的失誤就可能導致極大地災難，這樣就更加凸顯了思想教育在煤礦生產中的重要性，它是煤炭開采和生產過程的“生命線”。隨著市場經濟向煤礦企業的滲透，企業員工的價值觀和思維形式都在不斷地變化，這種變化體現的消極的一面就是工作狀態不積極、安全意識淡薄、集體意識不強。我們要通過思想政治教育讓工人們樹立起“安全生產第一、隱患預防第一”的安全意識，讓員工意識到礦難給家庭、社會、國家造成的嚴重的后果，令安全生產的理念滲透到煤礦工作的各個崗位、各個階層，為建設“和諧煤礦、安全煤礦”打下良好的基礎。

二、我國煤礦企業思想政治教育現狀分析

對于煤礦企業，危險系數很高，在職工的安全教育、思想教育體系方面都存在著不可忽略的漏洞和問題，具體表現如下所述：

（一）思想政治教育工作的重視程度不夠

隨著社會的發展、外來思想文化的沖突，現在的煤礦單位所注重的重點集中在經濟利益、企業社會競爭力方面，對思想教育的重視程度每況愈下，思想教育部門被邊緣化，思想教育工作者得不到重視，得不到應該的尊重，忽視了思想政治教育在生產生活中的重要性。

（二）思想政治教育工作方式單一

傳統的思想政治教育主要以開會學習、小冊子傳授為主，自上而下，進行灌輸式學習。但是隨著人們思想、生活方式的進步，這種填鴨式的教育方式逐漸發揮不了它原本的作用，甚至還會引起人們的逆反心理，事倍功半。

（三）思想政治教育者高素質人才缺乏

作為思想政治教育的主題，思想政治教育著起著重要的作用。所以他們素質的高低直接決定著思想政治工作的走向和好壞程度。而現在煤礦單位的思想政治教育者，高素質人才較為缺乏。大部分的教育者不是專業的思想教育工作者，專業知識不過關，思想政治工作水平較差。

三、思想政治教育在煤礦安全生產中的充分發揮

（一）“以人為本”

“以人為本”是思想政治教育工作開展的原則。在思想教育工作中，主題只有一個，那就是人。在煤礦工作中，教育的對象就是廣大的礦工朋友。所以，在開展思想教育工作的時候，要時刻謹記礦工才是工作的中心，以他們的需求作為工作的落腳點和出發點，工作的原則和目的不能僅僅是為了企業的利益，而要從尊重員工、關心員工、理解員工、造就員工開始，保證礦工的主人翁地位，平等相待，不能居高臨下，指手畫腳。根據礦工不同的個性和學習方式，因材施教，令思想教育工作落實到實處，落實到每個人。

（二）思想政治教育提升安全意識

思想政治教育可以全面提升人們的素質，而在煤礦工作中這種素質提升就體現在工人安全意識的提升上。近年來盡管開采生產技術一直在提升，但是煤礦礦難的發生率卻不見下降，這與思想政治教育不過關有著直接的聯系。煤礦的思想政治教育要以安全教育為主，確定全面的教育方案，將安全生產的理念和思想政治教育結合在一起，提高員工的責任心、安全意識、安全生產意識，降低煤礦生產危險系數。

綜上所述，要想遏制煤礦事故頻頻發生，將安全生產的障礙消除，令企業和諧穩定的發展，恰當的思想政治教育必不可少，我們要堅持“源頭治理、標本兼治”的原則，通過思想政治教育，提升企業員工的安全生產意識，豐富員工安全生產知識，做到讓員工以大局為重、以企業為重、以安全生產為重。同時，我們也應該意識到思想政治教育任重道遠，要做到堅持不懈、持之以恒的開展，才能發揮其自身的作用。

參考文獻：

[1] 宋雅君.淺談新時期如何搞好企業思想政治工作[J].工會博覽，2009（02）.

[2] 李學明.礦建工程施工方法管理與監督要點探討[J].科技視界，2012（24）.

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關鍵詞：思想政治工作，建設和諧礦區

作為一個煤礦企業，安全生產是煤礦穩步發展的重要課題，建設和諧礦區，安全生產是重中之重。我們必須加強安全生產中的思想教育工作，這是關系到煤礦廣大職工的生命安全和家庭幸福的大事。

首先，解決重生產輕安全的錯誤思想，迫切需要加強思想教育工作。要讓職工理解遵章辦事，搞好安全生產是增產增效的前提和基礎，搞好安全是為了多出煤，多收入，安全與效益是辯證統一的，我們需要進行深入細致的思想教育工作。一旦出現“三違”問題單靠罰款，是不能完全解決這一問題的。

其次，制止違章指揮，違章作業，有令不行，有禁不止的不正之風，迫切需要開展思想教育工作。“三違”問題，實質上就是思想認識問題，“三違”職工，一是受重生產、輕安全的思想驅使；二是僥幸心理作怪，認為安全生產靠運氣。因此，在這些人身邊，經常是“三違”不斷，事故時有發生。因此，把職工中輕視規章制度的錯誤思想，提高到自覺遵章的角度上來，需要大量的思想教育工作。

第三，“懶漢”思想對安全工作的不良影響，樹立質量為本，安全為天的意識，迫切需要加強思想政治工作。少數職工存在“懶漢”思想作風，對質量標準化，安全創水平有很大影響，這也是造成許多傷亡事故的禍根。更為嚴重的是這些具有“懶漢”思想作風的同志，不以“懶”字為錯，認為“懶”占便宜勤吃虧，這種思想作風問題，單純用罰款也是很難奏效的。

第四，正確對待獎懲也迫切需要加強思想教育工作。獎勤罰懶、獎遵罰違，是生產管理的重要手段，它對于鼓勵遵章守紀，約束違章違紀是完全必要的。然而有些職工受獎之后，驕傲起來，有些職工受罰或處分之后卻消沉下去，這就說明，在進行獎罰的同時，必須伴之以深入細致的思想教育工作，否則，獎罰的效果不僅不會持久，而且會帶來消極影響。

那么，如何把思想政治工作融入到建設和諧礦區的發展中去，使其有機地結合起來，促進企業的發展，我們認為可以從以下幾方面做起：

第一要做到“潤物細無聲”。這是要求我們在日常工作中把思想政治工作融入到職工思想中去，要把“平安、和諧”的思想“潤”到職工的心田。我們在具體工作中不斷地改進思想政治工作的方法，增強思想政治教育的針對性和時效性，各黨支部都建立了職工思想教育檔案，把職工的基本情況、行為習慣、家庭狀況、工作現實表現等特征記錄在案，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合，積極開展四個環節必談，即與人發生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心，在談心方法上講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥，通過談心機制，確保職工心氣順暢，工作順利。

第二要在生產過程中強化思想政治教育，這就要求我們在組織生產的環節上，必須先講安全、講團結、講和諧，井下作業中由于受到地質、空間等因素的制約，工作比較艱苦，當遇到冒頂，礦壓顯現等災害時，職工的意志和情緒容易發生波動，生產現場的組織者如隊長，副隊長或班長就應想辦法、動腦筋帶領大家團結一致，工人之間相互提醒安全，相互幫忙，形成一種互幫互助的工作氛圍。從而讓職工從思想上增強征服自然和改造自然的能力，順利完成任務。今年元至3月份，面對4502采煤工作面地質條件復雜，運輸巷壓力很大，端頭架前冒頂隨時會發生，擴幫、起底、加強支護迫在眉睫。隊長、支部書記親自跟班，把施工所需的一切物料調配妥當，甚至加派班中餐，穩定大家的情緒。隊長梁興旺沖鋒在先，搶在職工前面到最危險的地方去鉤頂，并制止他人近前，以防止發生意外。看到此情此景，大家的積極性馬上調動起來，大家齊心協力共同工作9個小時，順利完成加固任務。我們應當加強對上述活教材的分析、研究，從中獲得強化職工思想政治教育的有效方法。

第三要定期對職工進行思想政治教育的培訓。這就要求我們要有針對性、有計劃地組織工人學政治，講正氣，促和諧。思想政治學習不能所有工人“一鍋煮”，應當根據井下職工的文化水平的不同分別確定學習內容，使他們都能聽得懂、能接受。同時，在開展思想政治學習活動時，應增強其知識性和趣味性，可以圍繞某個專題、某個方面開展有獎征答、智力競賽或者在學習文件過程中，穿些時事小常識、小故事、名言警句或者進行腐敗犯罪原因的分析等等，使職工在豐富多彩的學習活動中受到潛移默化的教育。

第四要把思想教育工作融入家庭生活中。這是需要通過家庭成員的情感，把教育工作融入到職工的心田。在家庭生活中，夫妻談話有特殊的感情，是思想教育工作不易具備的，有些職工，黨支部書記給他做工作，他根本聽不進去。而卻非常能夠接受其家人對他勸解教育，這時我們就應該與其家人保持良好的聯系，與其聯合起來共同開展思想政治工作。

第五要搭建平臺，發揮好思想政治工作激勵人的作用。為了改變部分干部中存在的得過且過、滿足現狀的思想意識，新窯煤礦黨委在日常工作中十分注重對干部思想的正確引導。近年來，除了堅持了召開黨委中心組學習會、黨支部書記例會、黨員職工理論學習會，用科學的理論武裝全體黨員干部職工的頭腦，使黨員干部在思想上與上級保持一致，同時組織全礦干部收看《邁向文化強國》、《反腐倡廉教育專題》等教育片進一步加強對其的思想政治教育。在春節和元宵節，礦部還給每位副科以上干部發了廉政短信，并給每位干部發了廉政警言，放置在辦公室桌上，以增強拒腐防變廉政意識。以支部活動為依托，加強黨員和干部思想道德建設。堅持黨日活動、黨課制度，支部每月活動2次，黨小組每月活動2次，參加率達98%以上。認真開展黨員民主評議工作，參評率達100%，做到了評議認真、處理及時。同時礦黨政表彰、獎勵在各自崗位上取得優異成績的同志。通過宣傳學習榜樣的事跡，不斷地激發職工們的榮譽感、上進心和創造力，激活人的主觀能動性，涌現出一大批先進模范個人和先進集體，通過發揮榜樣的力量作用，為全礦營造了一個奮發向上、開拓進取的良好氛圍。

第六要建立“以人為本”的互動機制。思想政治工作的基石是“以人為本”。我們通過制定相關規章制度，努力在全礦干部職工的思想中構建“以人為本”的互動機制。領導干部從自身做起，主動開門納諫。既要關心、幫助人，又要理解、支持人；既要激勵、鼓舞人，又要嚴格管理、規范人。職工也從自我做起，服從分配，顧全大局，團結同志，以誠待人，主動向領導反映自己的想法，在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動。不僅拉近了黨委成員與職工之間的距離，而且進一步增強全公司職工的向心力、凝聚力和戰斗力。

我們應當從井下做起，切實做好煤礦職工的思想教育工作，從思想上高度重視、行動上處處勿忘和諧穩定，嚴格遵章守紀。只有這樣，才真正構建和諧礦區，切實保證礦區的發展。

參考文獻：

[1]如何發揮思想政治工作在構建和諧礦區中的作用 梅建強

篇(7)

關鍵詞：職工；安全思想；教育

一、為職工營造一個公平、公正的生產管理氛圍

人的思想意識是與其所處的環境有著重要聯系的，一個公平、公正的管理氛圍，可使職工更大程度上處于良好的、積極向上的情緒狀態，從而可以更加充滿精力的投入到生產活動中去。而一個不好的管理氛圍，則可對職工的思想造成較大的負面影響，在生產過程中，不能集中注意力，違章行為增多，甚至產生逆反心態，從而導致事故頻發。因此，在日常管理過程中，應不斷完善各項管理制度，使管理制度與生產實際相符，做到各項管理、獎懲有章可循，按規辦事，同時要做到獎懲分明、公平、公正；同時，各級管理人員在日常管理中，應以身作則，做事要堅持原則，做到對事不對人，在職工心目中樹立一個良好的正面形象。為職工營造一個公平、公正、積極向上的生產管理氛圍，這也是做好職工安全思想工作的一個基礎和前提。

二、安全思想工作必須服務生產，注重實效

現在有很多安全思想理念和載體，但在實際運用中，因每個單位的企業性質、人員構成、行業特點不同，其效果也會大有不同，故無論運用那種載體，都應與本單位實際緊密結合，對于適合的安全理念要堅持并結合本單位實際進行創新、完善，并堅持執行。如我公司引入、開展的班前安全宣誓活動在運用初期，并未得到管理人員、職工的認可，但在實踐一年多后，班前安全宣誓已成為職工的一種自覺行為，大家在宣讀一樣的安全誓言的同時，安全意識和團隊意識也循序漸近的在心中生根發芽。安全宣誓活動在職工安全意識教育中起到了切切實實的作用，也已得到了絕大部分人員的肯定和認可。

三、安全思想工作必須以人為本，因人施教

由于公司各單位人員組成復雜，具有不同的背景、文化、思想素質，其對各類事物的認識、理解上也會表現出很大的差異性。因此，對于不同的人我們要摸清實際情況和實際問題，找出不同的突破口和切入點，以達到因地制宜的效果。要經常深入一線，了解職工的思想動態，要關心職工的疾苦，主動和職工做朋友，主動幫助職工解決實際困難；要關注被處罰的職工，采取談心交心、家訪，穩定他們的情緒，幫助他們認識到違章的危害性，避免激化矛盾和再次違章。 要關注不放心的人，對那些因情緒不穩定、思想上有憂慮而可能導致作業行為不規范的人，要進行及時溝通，幫助他們穩定情緒。單位管理人員要熟悉每名職工的基本情況，出現問題后要針對不同的人采取不同的措施進行幫教，要時刻想著職工，一切工作為職工著想，注重與職工的情感溝通，及時消除職工思想隱患。

四、安全思想工作必須使職工在表揚中得到肯定

通過相應的紀律和規章對違規違紀職工進行處罰和批評，使其引起重視，從而督促其遵章守紀，是單位安全管理中的一個有效方法，但同時表揚和獎勵也同樣是促進職工安全思想的一個重要方法，有時表揚勝過批評。因為處罰和批評容易引起職工的不滿和思想、情緒的波動，并造成職工思想的不穩定。而職工受到表揚和獎勵，除了得到經濟實惠，同時更重要的一點是使職工感覺到單位對自己得認可和肯定，職工在得到肯定得同時也更加拉近了與企業的距離感，從而也更加激發職工愿意以更高的熱情投入到生產中去到，也更容易接受別人的意見和建議，這樣往往會收到比處罰更好的效果。支部近幾年，通過對防止事故的職工進行表揚和獎勵，并不斷提高獎勵標準，極大地鼓舞了職工防止事故的積極性。

五、安全思想工作必須適時幫教，不使職工思想問題堆積成患

在日常生產工作中，發現不良習慣和違章行為要及時制止、及時糾正，要把問題解決在現場，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態。做到發現一個問題，解決一個問題，對發現的問題不堆積、不放過、不輕視。

六、安全思想工作必須不斷創新方式方法