序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇人才市場(chǎng)接收函范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

A、戶口遷入學(xué)校：（戶口和檔案托管）

就業(yè)單位：

國(guó)企：“甲方意見(jiàn)”畢業(yè)生本人簽字；“乙方意見(jiàn)”欄蓋就業(yè)單位章或空；“用人單位上級(jí)主管部門(mén)（檔案接收部門(mén)）意見(jiàn)”欄蓋主管局章。戶口和檔案派至用人單位主管局

私企、民企：“甲方意見(jiàn)”畢業(yè)生本人簽字；“乙方意見(jiàn)”欄蓋就業(yè)單位章；“用人單位上級(jí)主管部門(mén)（檔案接收部門(mén)）意見(jiàn)”欄蓋當(dāng)?shù)?a href="http://m.gtddz.com/haowen/26556.html" target="_blank">人才市場(chǎng)章。戶口和檔案掛靠當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

未就業(yè)：檔案和戶口派回生源地

B、戶口在生源地：（戶籍不能托管，只能進(jìn)行檔案托管）

就業(yè)單位：

國(guó)企：“甲方意見(jiàn)”畢業(yè)生本人簽字；“乙方意見(jiàn)”欄蓋就業(yè)單位章或空；“用人單位上級(jí)主管部門(mén)（檔案接收部門(mén)）意見(jiàn)”欄蓋主管局章。檔案派至用人單位主管局

私企、民企：“甲方意見(jiàn)”畢業(yè)生本人簽字；“乙方意見(jiàn)”欄蓋就業(yè)單位章；“用人單位上級(jí)主管部門(mén)（檔案接收部門(mén)）意見(jiàn)”欄蓋當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)章。檔案掛靠當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

未就業(yè)：檔案派回原籍

C、戶口和檔案沒(méi)要求：

“甲方意見(jiàn)”畢業(yè)生本人簽字；“乙方意見(jiàn)”欄蓋就業(yè)單位章；戶口和檔案派回生源地

備注：外省就業(yè)與省內(nèi)就業(yè)一樣

2、就業(yè)證明函下載與填寫(xiě)（盡量使用就業(yè)協(xié)議書(shū)）

下載網(wǎng)址：/NewsView.asp_ID=169&SortID=51

填寫(xiě)要求：畢業(yè)生信息、就業(yè)單位信息填寫(xiě)完整，蓋就業(yè)單位人事部門(mén)章，畢業(yè)生本人在確認(rèn)信息欄簽名，交輔導(dǎo)員

備注：屬于對(duì)戶口和檔案沒(méi)有要求，檔案和戶口派回生源地

3、生源地有變更：

生源地有變更的同學(xué)，務(wù)必提供原戶籍所在地派出所“戶口遷出證明”和現(xiàn)戶籍所在地“戶籍證明”（隨就業(yè)協(xié)議書(shū)一并至輔導(dǎo)員處）

4、就業(yè)協(xié)議書(shū)（證明函）收取時(shí)間：

篇(2)

關(guān)鍵詞:企業(yè);人事檔案;檔案管理;流動(dòng)人員

中圖分類(lèi)號(hào):F241.3文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)18-0129-02

引言

在中國(guó)豐富的檔案財(cái)富中,企業(yè)人事檔案是國(guó)家檔案財(cái)富的重要組成部分,企業(yè)人事檔案對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。探求企業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案管理,必然有利于相關(guān)部門(mén)在管理中對(duì)有效信息的獲取,推動(dòng)企業(yè)人事檔案工作的改革,對(duì)促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化管理

在信息化程度日益加深的現(xiàn)代社會(huì),檔案作為一種特殊的重要信息,對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)代化管理是必然的發(fā)展方向,流動(dòng)人員人事檔案管理也是如此。現(xiàn)代化技術(shù)的核心是計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊等現(xiàn)代信息技術(shù),利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案進(jìn)行信息存儲(chǔ)、檢索等,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,是當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題,流動(dòng)人員人事檔案管理的信息化建設(shè)應(yīng)從以下三個(gè)方面著手:

一是檔案庫(kù)管理現(xiàn)代化。檔案庫(kù)的管理,需要以科學(xué)的手段來(lái)扭轉(zhuǎn)“看堆守?cái)偂钡木置?以適應(yīng)檔案管理信息化的對(duì)內(nèi)要求,可以建立人事檔案信息的專(zhuān)用數(shù)據(jù)庫(kù)。二是檔案資料電子化。利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù),將檔案資料整理輸入微機(jī),通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)處理,將文章圖片甚至聲像資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,使檔案數(shù)字化、信息化,在檔案查閱、借閱、歸檔、統(tǒng)計(jì)等日常工作方面實(shí)行微機(jī)化操作。三是檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),建立人事檔案信息化服務(wù)系統(tǒng)。在人事檔案專(zhuān)用數(shù)據(jù)庫(kù)建立起來(lái)后,還要有一定的專(zhuān)門(mén)網(wǎng)絡(luò)和專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站才能實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的交換、流通,也才能實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的異地查詢和人才流動(dòng)管理。

二、規(guī)范人事檔案管理各環(huán)節(jié)

1.完善檔案材料的收集。檔案材料是流動(dòng)人員人事檔案工作的物質(zhì)對(duì)象,是提供利用的前提。檔案材料必須真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。為有利于工作的順利開(kāi)展,應(yīng)采取一系列切實(shí)可行的措施。

一方面,要從人事檔案收集環(huán)節(jié)本身進(jìn)行規(guī)范化管理。一是建立健全流動(dòng)人員檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),根據(jù)材料形成的規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法。二是與流動(dòng)人員或用人單位簽訂檔案管理合同,以契約的形式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利,并嚴(yán)格執(zhí)行確保形成的材料及時(shí)歸檔。三是流出或接收的檔案必須完整、齊全,任何單位或個(gè)人不得以任何理由扣留檔案材料或分批轉(zhuǎn)出檔案。接收人員在驗(yàn)收時(shí),如發(fā)現(xiàn)材料不齊或丟失,要設(shè)法查找或索取必要的組織證明確保檔案材料齊全、完整。另一方面,改變傳統(tǒng)消極的收集保存方式。傳統(tǒng)的檔案收集實(shí)際上就是對(duì)人事檔案的“接收”,是整理之后單純意義上的檔案保存,這樣也就在很大程度上失去了流動(dòng)人員檔案管理的意義。因此,要開(kāi)展檔案收集保管的新模式以改變現(xiàn)有的僵局。如有些人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建的“人事立戶”的存檔模式,即流動(dòng)人員人事檔案的存放是以用人單位集體委托的方式進(jìn)行的,這種方式可以使用人單位與人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立動(dòng)態(tài)聯(lián)系,與傳統(tǒng)意義上企業(yè)流動(dòng)人員委托存檔的區(qū)別在于克服了“人檔分離”的現(xiàn)象,用人單位“直接用人,間接管人”,而管人主要是通過(guò)與人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作管理檔案來(lái)完成的,流動(dòng)人員的年終考核材料、聘干表、檔案工資表和出國(guó)、獎(jiǎng)懲等檔案材料的收集和整理先由用人單位完成,在制成正式材料一個(gè)月內(nèi)送交人才市場(chǎng),并由其根據(jù)國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行審核歸檔。

2.嚴(yán)格檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人事制度改革的深入,人員的流動(dòng)將會(huì)越來(lái)越頻繁,這就對(duì)其檔案的轉(zhuǎn)遞有著越來(lái)越高的要求,確保其人事檔案安全、順暢的轉(zhuǎn)遞是企業(yè)流動(dòng)人員人事檔案工作的重點(diǎn)。人事檔案的轉(zhuǎn)遞雖然有相關(guān)的規(guī)定與政策,其關(guān)鍵問(wèn)題就在于如何使檔案轉(zhuǎn)遞更為規(guī)范,使檔案更能發(fā)揮利用價(jià)值。

國(guó)家人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中要求:“人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū),向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調(diào)檔函,原單位接到調(diào)檔函15天內(nèi),將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無(wú)誤后,及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。”“人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案,須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書(shū),合同書(shū)須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。”并且,檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取,不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。應(yīng)當(dāng)交接的檔案一定要盡快移交,人員流動(dòng)后留下的檔案,流出單位應(yīng)盡快將其檔案轉(zhuǎn)遞到人才市場(chǎng)或新用人單位,收到的檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,立即做好入庫(kù)登記。在檔案管理過(guò)程中,堅(jiān)持管人與管檔并存的原則,即人在檔案在,人走檔案走,檔案與人不能脫節(jié)。

3.優(yōu)化檔案內(nèi)容構(gòu)成。優(yōu)化檔案內(nèi)容構(gòu)成,不僅要繼續(xù)保留傳統(tǒng)和共性的反映個(gè)人年齡、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等基本信息內(nèi)容,更要突出創(chuàng)建反映個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等個(gè)性化的內(nèi)容。

一要?jiǎng)?chuàng)建能力檔案。重點(diǎn)記載個(gè)人文化程度、專(zhuān)業(yè)水平、繼續(xù)教育情況,以及參加各種資格考試、注冊(cè)考試等反映個(gè)人才能的資料。二要?jiǎng)?chuàng)建業(yè)績(jī)檔案。要及時(shí)將企業(yè)流動(dòng)人員的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)及完成任務(wù)等情況存入檔案,為憑實(shí)績(jī)選人、用人提供必要的依據(jù)。三要?jiǎng)?chuàng)建誠(chéng)信檔案。要規(guī)范企業(yè)流動(dòng)人員自身誠(chéng)信狀況的管理,重點(diǎn)記載政治自律、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)和技術(shù)水平以及個(gè)人公共道德與行為方面的信用資料,并加強(qiáng)推廣應(yīng)用。唯有如此,才能使企業(yè)流動(dòng)人員人事檔案的利用價(jià)值得以提升,有關(guān)部門(mén)可通過(guò)檔案記載確定對(duì)企業(yè)流動(dòng)人員的選拔和培養(yǎng),人們才會(huì)更加重視人事檔案的重要性,在一定程度上也可減少“無(wú)頭檔案”的產(chǎn)生。

三、拓展人事檔案管理方式

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人事是適應(yīng)中國(guó)企業(yè)流動(dòng)人員管理的新方式,是一種促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化,最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)的制度。簡(jiǎn)單地說(shuō),就是把“單位人”變成“社會(huì)人”,實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理工作,如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱(chēng)、社會(huì)保險(xiǎn)等,由人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。隨著新形勢(shì)的出現(xiàn)與發(fā)展,人事制度也開(kāi)拓了新的服務(wù)形式,實(shí)行“人事派遣(人才租賃)”制度,這在一些地區(qū)已經(jīng)實(shí)行。它由人才市場(chǎng)擔(dān)當(dāng)員工的法定雇主,負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,實(shí)際用工企業(yè)同人才市場(chǎng)簽訂人事派遣或租賃合同,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移,提高人力資源配置效率和使用效益。

實(shí)行人事派遣后,對(duì)于用人單位而言:一是用人單位便捷用人,打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面,租賃單位用人,專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管人。二是人才資源共享。通過(guò)對(duì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才兼職租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展,可以有效地促進(jìn)地區(qū)人力資源的社會(huì)共享。三是準(zhǔn)確選人,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。中介機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的要求,利用專(zhuān)業(yè)化手段為用人單位圈定合適人選后再由用人單位進(jìn)行面試確定,使招聘更加準(zhǔn)確有效。四是可突破編制限額,滿足用人需求。一些屬于定員定編的單位可以通過(guò)派遣增加員工,這樣用人單位可以在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。

對(duì)于被派遣人員而言:首先,可以使人事檔案等人事、勞動(dòng)關(guān)系的管理得到保障,完善工作檔案如工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容,能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次,派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,由于其人事關(guān)系仍然由人事派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。其工齡連續(xù)計(jì)算,并可繼續(xù)為人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),辦理各種以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事服務(wù)。

小結(jié)

人事檔案是與人類(lèi)個(gè)體密切相關(guān)真實(shí)的人生記錄,對(duì)人事檔案的管理可以說(shuō)是伴隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展而產(chǎn)生、發(fā)展和完善的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人事制度改革的深入,人員的流動(dòng)將會(huì)越來(lái)越頻繁,這對(duì)作為企業(yè)檔案管理工作中必不可少環(huán)節(jié)的企業(yè)流動(dòng)人員人事檔案管理工作提出了更高的要求,雖然企業(yè)流動(dòng)人員人事檔案管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性綜合問(wèn)題,但是只要我們勇于探索、不斷開(kāi)拓,就一定會(huì)找到適合本企業(yè)發(fā)展的人事檔案管理的新舉措。

參考文獻(xiàn):

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On Improving the Business of Mobile Personnel file Management Measures

CHENRong

(The third Water Resources and Hydropower Engineering Bureau of Guangdong Province, Dongguan 523710, China)

篇(3)

1.2019年畢業(yè)人數(shù)439人，就業(yè)人數(shù)356人，就業(yè)率81.09%；其中，考研人數(shù)為30人，機(jī)關(guān)就業(yè)4人，中初教育單位就業(yè)32人，國(guó)有企業(yè)就業(yè)186人，其他企業(yè)就業(yè)107人。

2.就業(yè)主要單位：國(guó)網(wǎng)甘肅有限公司、國(guó)網(wǎng)新疆有限公司、新疆各市州教育局、新疆天業(yè)集團(tuán)、新疆天山鋁業(yè)、中泰化學(xué)有限公司、中國(guó)國(guó)電熱力有限公司、甘肅電投各公司、甘肅龍?jiān)达L(fēng)電有限公司、中國(guó)國(guó)能大唐風(fēng)電有有限公司、中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)天津、南昌等分公司。

二、就業(yè)三方協(xié)議和勞務(wù)合同有和區(qū)別

1.就業(yè)三方協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)院三方面協(xié)商簽訂的，市編制畢業(yè)就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的簽訂方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從實(shí)何工種的依據(jù)。

2.畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位畢業(yè)愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享受的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來(lái)說(shuō)就業(yè)三方協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后。如果畢業(yè)于用人單位就工資待遇。住房等有事先約定，亦可以在就業(yè)三方協(xié)議備注條塊中予以說(shuō)明，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。

三、畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要了解用人單位那些情況？

1.工作單位的準(zhǔn)確全稱(chēng)、性質(zhì)及上級(jí)主管部門(mén)；

2.工作單位發(fā)展實(shí)力及遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中排名或者整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)接受中的地位；

3.工作單位的聯(lián)系方式：如人事部門(mén)聯(lián)系人，電話，通信地址，郵政編碼等；

4.工作單位需要的專(zhuān)業(yè)，具體工作崗位；

5.工作單位對(duì)所需人才的具體要求；

6工作單位的地址，工作環(huán)境及待遇包括（工資、福利、住房、獎(jiǎng)金等）

四、畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

1.查明用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)（單位本身或者上級(jí)用人單位）；

2.與用人單位協(xié)商工作事宜，包括入職時(shí)間，實(shí)習(xí)期限，前期福利等問(wèn)題；

3.與用人單位協(xié)商解約事宜，本著自愿的原則與用人單位自行協(xié)商，在征求的用人單位的同意后，由本人提出申請(qǐng)，用人單位開(kāi)具解約函或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明后方可解約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)務(wù)必與用人單位商定解約時(shí)等違約金等問(wèn)題。

4. 選對(duì)方向，勿要瞎碰。第一份工作對(duì)于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實(shí)踐和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，第一份工作相當(dāng)于實(shí)習(xí)和練手。但是，單位不會(huì)開(kāi)著工資養(yǎng)閑人。既然要你來(lái)公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實(shí)際情況，選對(duì)方向，是要做技術(shù)，做銷(xiāo)售，有個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃。

5. 確定了自己想找的工作，可以通過(guò)不同渠道去擇業(yè)。如參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)、企業(yè)校園招聘、人才市場(chǎng)、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷等，如果你有關(guān)系，也可以托人介紹到某個(gè)企業(yè)單位。總之，擇業(yè)慎重，就業(yè)重要。多走走，多看看，是有好處的。第一份工作是擺脫了大學(xué)生活走向社會(huì)后自立的開(kāi)始，也是將來(lái)的發(fā)展起步。

6. 熟悉環(huán)境、靈活多變?nèi)绻蔷W(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，對(duì)公司的了解也不多，若果收到面試通知了，怎么辦？不難，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)地圖，查好路線，也可以用手機(jī)地圖導(dǎo)航，這樣能少走冤枉路。同時(shí)，看看去的公司離自己住的地方遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，交通是否便利。如果太遠(yuǎn)，公司又不提供住宿，那建議不用去了，浪費(fèi)在上班路上的時(shí)間太多不劃算。

7.不卑不亢，從容面試。初次面試，難免緊張，自我介紹什么的都不知道說(shuō)什么，而且在面試中很容易冷場(chǎng)。第一次面試失敗了沒(méi)關(guān)系，總結(jié)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次會(huì)發(fā)揮更好。在面試前，多看看面試技巧，自我介紹，根據(jù)自己面試的職位，多看看專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在和面試官談的時(shí)候會(huì)有更多的共同語(yǔ)言。

8. 合理要求待遇，不攀比，對(duì)于薪資待遇，找工作的時(shí)候大家都很在意的。至于要多少合適，每個(gè)公司、不同行業(yè)都有不同的薪資水平。對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，對(duì)自己定一個(gè)中間位置的薪資水平，同時(shí)根據(jù)單位其他福利適當(dāng)調(diào)整比例。剛開(kāi)始的工作，主要還是學(xué)習(xí)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，能力技術(shù)提高了，薪資自然會(huì)調(diào)高。

五、畢業(yè)改派工作注意事情

畢業(yè)生就業(yè)派遣后如果因?qū)I(yè)不對(duì)口、企業(yè)倒閉、或者有特殊困難且尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的畢業(yè)生，可以辦理改派手續(xù)。在本地、州、市范圍內(nèi)需調(diào)整改派的，需持尚未到用人單位報(bào)到的就業(yè)《報(bào)到證》原件和新簽訂的有效就業(yè)協(xié)議書(shū)，經(jīng)學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處審批同意簽字蓋章后，由主管畢業(yè)生就業(yè)工作的院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到本地市州畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)辦理改派手續(xù)。

跨市州范圍需調(diào)整改派的，需持:

①《報(bào)到證》原件

②原單位退函

③新簽訂的有效就業(yè)協(xié)議或者單位接收函

④《普通高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生就業(yè)調(diào)整改派申請(qǐng)表》（注：分別需經(jīng)學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處和派往地市州教育局畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核同意蓋章）和招生與就業(yè)指導(dǎo)處的介紹信，

⑤畢業(yè)證

六、就業(yè)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

（1）簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性

這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

（2）簡(jiǎn)歷的主要要素

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

篇(4)

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生；檔案；轉(zhuǎn)遞；高校

中圖分類(lèi)號(hào)：F20 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）33-0215-02

收稿日期：2013-09-25

作者簡(jiǎn)介：趙湘渝（1963-），男，河南林州人，副研究館員，從事檔案規(guī)范化管理與方便利用模式探討研究。

目前高校畢業(yè)生就業(yè)模式是畢業(yè)生本人與用人單位直接面議、雙向選擇、多次比較后簽訂三方協(xié)議書(shū)、報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心確定分配派遣方案，經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)后執(zhí)行的分配就業(yè)方案。這種分配就業(yè)模式給用人單位和畢業(yè)生雙方都提供了更廣、更多的選擇機(jī)會(huì)，人才資源市場(chǎng)化配置的結(jié)果是人才流動(dòng)更加頻繁，單位退檔、畢業(yè)生跳槽、毀約改派、鼓勵(lì)畢業(yè)生到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)、外企、民企、私企等中小企業(yè)就業(yè)，允許畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年之內(nèi)有一次改派機(jī)會(huì)等促進(jìn)就業(yè)政策措施，特別是高校的擴(kuò)招和民辦高職院校雨后春筍般的興起，致使每年有更多的畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞去向由過(guò)去的清一色“單位人”，變?yōu)榻裉斓木蜆I(yè)單位無(wú)人事管理權(quán)而委托人才交流服務(wù)中心管理的“社會(huì)人”，這給高校畢業(yè)生檔案“安全、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整”轉(zhuǎn)遞到用人單位或人才交流服務(wù)中心提出了更高要求。筆者認(rèn)為只有抓住了“檔隨人走”的人——即個(gè)人人事檔案的當(dāng)事人要主動(dòng)關(guān)注自己的個(gè)人檔案去向與動(dòng)態(tài)（檔案的當(dāng)事人要及時(shí)查詢并確認(rèn)自己檔案是否轉(zhuǎn)遞到指定的位置），與此同時(shí)，學(xué)校方面要切實(shí)做好以下幾方面的規(guī)范工作，才能確保高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞任務(wù)的順利完成。

一、開(kāi)展學(xué)生檔案知識(shí)講座，讓畢業(yè)生了解個(gè)人人事檔案相關(guān)知識(shí)和歸檔轉(zhuǎn)遞流程要求；學(xué)校有關(guān)部門(mén)要高度重視并精心組織相關(guān)人員通力協(xié)作，切實(shí)做好畢業(yè)生歸檔和轉(zhuǎn)遞工作

（1）讓畢業(yè)生了解個(gè)人人事檔案的相關(guān)政策法規(guī)，知悉畢業(yè)生歸檔材料的清冊(cè)內(nèi)容，畢業(yè)生歸檔材料包括哪些材料，提高畢業(yè)生對(duì)個(gè)人人事檔案重要性的認(rèn)識(shí)，更多地了解畢業(yè)生歸檔材料要求、檔案歸檔與轉(zhuǎn)遞流程、畢業(yè)生派遣工作程序、畢業(yè)生立卷歸檔（個(gè)人檔案）要求等的相關(guān)信息。如《報(bào)到證》應(yīng)是畢業(yè)生與用人單位建立人事關(guān)系并到用人單位報(bào)到的憑證，報(bào)到證管戶口和檔案的轉(zhuǎn)移去向，即除北京和上海市外的任何一個(gè)城市上戶口落檔案。《學(xué)籍卡》是學(xué)籍認(rèn)證、考學(xué)、考職、評(píng)聘職稱(chēng)評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)等的重要依據(jù)。個(gè)人檔案內(nèi)相關(guān)材料的缺失會(huì)導(dǎo)致本人以該檔案材料為依據(jù)的個(gè)人證明等無(wú)法辦理，這會(huì)直接影響到個(gè)人合法利益的維護(hù)和正常社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與。（2）讓畢業(yè)生了解機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞檔案是怎么一回事，機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞有哪些前提條件、要求和須知：機(jī)要局規(guī)定縣團(tuán)級(jí)以上的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位必須與機(jī)要局建立了機(jī)要投遞關(guān)系后，方可為該單位投遞機(jī)要文件，否則不給投遞機(jī)要。如沒(méi)有機(jī)要投遞關(guān)系的中學(xué)就只能將機(jī)要文件投遞到他的上級(jí)機(jī)關(guān)教育局；如外企、民企、私企沒(méi)有國(guó)家人事部門(mén)規(guī)定的人事管事權(quán)，就只能將員工的人事檔案委托給當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行倪M(jìn)行管理。機(jī)要文件查詢規(guī)定在一年內(nèi)憑機(jī)要文件編號(hào)協(xié)助查詢，超過(guò)一年期限后機(jī)要局就不再協(xié)助查詢了。（3）個(gè)人檔案是組織建立，并由組織保管和使用的個(gè)人人事材料，具有查閱和憑證作用。本人及親屬不能接觸到本人的個(gè)人人事檔案。個(gè)人人事檔案在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中，本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢檔案的轉(zhuǎn)遞動(dòng)態(tài)，并及時(shí)到檔案轉(zhuǎn)入機(jī)構(gòu)查詢和確認(rèn)個(gè)人檔案是否已經(jīng)準(zhǔn)確轉(zhuǎn)入到檔案管理單位。（4）畢業(yè)生派遣工作規(guī)定兩年之內(nèi)變換用人單位必須經(jīng)過(guò)改派，每位畢業(yè)生兩年之內(nèi)只有一次改派機(jī)會(huì)。改派必須有原單位的解約函（證明信）、交回第一個(gè)報(bào)到證、提供第二個(gè)用人單位的調(diào)檔函或勞資協(xié)議書(shū)。改派在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，報(bào)省教育廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。改派后持報(bào)到證到戶口遷出地公安機(jī)關(guān)改變戶口遷入地并加蓋公章。改派后持報(bào)到證的附件通知書(shū)到個(gè)人檔案所在單位轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案，將通知書(shū)交給個(gè)人檔案所在單位，請(qǐng)求將過(guò)時(shí)的通知書(shū)取出銷(xiāo)毀，將新通知書(shū)裝入個(gè)人檔案并按照通知書(shū)上的轉(zhuǎn)入單位轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案。（5）“檔隨人走”是檔案轉(zhuǎn)遞的原則，包括人檔不能分離，畢業(yè)生上戶口時(shí)要求見(jiàn)該畢業(yè)生的個(gè)人檔案后，才能上戶口。深圳市人才中心要求畢業(yè)生檔案與戶口同步管理。

二、通過(guò)機(jī)要方式轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案校院分工及注意事項(xiàng)

（1）檔案館專(zhuān)職檔案員負(fù)責(zé)找好“時(shí)點(diǎn)”拷貝學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心的《畢業(yè)生派遣數(shù)據(jù)》，打印“機(jī)要轉(zhuǎn)遞四聯(lián)單”，裁切“機(jī)要轉(zhuǎn)遞四聯(lián)單”，在“機(jī)要轉(zhuǎn)遞四聯(lián)單”上加蓋公章。負(fù)責(zé)聯(lián)系省機(jī)要局上傳下達(dá)機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞要求，了解機(jī)要接收單位的要求，確定學(xué)校畢業(yè)生檔案送到省機(jī)要局時(shí)間，訂專(zhuān)業(yè)車(chē)輛、定人員和搬運(yùn)工人。（2）檔案館安排布置本校各二級(jí)學(xué)院歸檔、整理、移交時(shí)間、召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)、下達(dá)文件、確定聯(lián)系人員建立聯(lián)系（專(zhuān)職人員指導(dǎo)監(jiān)督、兼職人員）確定各二級(jí)學(xué)院的裝檔時(shí)間。（3）畢業(yè)生檔案以個(gè)人為歸檔單位，該生的所有歸檔材料都應(yīng)夾在該生的《畢業(yè)生登記表》中，包括學(xué)年鑒定、思想品德鑒定表、學(xué)籍卡、體檢表、黨團(tuán)材料、獎(jiǎng)懲材料、報(bào)到證等。（4）學(xué)院分班為裝檔單元，按要求規(guī)范整理畢業(yè)生材料，并在專(zhuān)職檔案員的檢查和指導(dǎo)下完成裝檔封袋工作。（5）學(xué)院分班提取畢業(yè)生的高中檔案，檢查、清點(diǎn)、確認(rèn)畢業(yè)班各班學(xué)生的高中檔案準(zhǔn)確無(wú)誤后簽字驗(yàn)收；然后按學(xué)號(hào)排序（小號(hào)在上，大號(hào)在下）檢查是否有誤，檢查無(wú)誤后方可與大學(xué)期間產(chǎn)生的檔案材料合并裝檔。（6）學(xué)院提前安排專(zhuān)人到檔案館粘貼機(jī)要文件信封，并負(fù)責(zé)將《機(jī)要轉(zhuǎn)遞通知單》和《機(jī)要轉(zhuǎn)遞回執(zhí)單》裝入機(jī)要信封。專(zhuān)職檔案員負(fù)責(zé)檢查機(jī)要轉(zhuǎn)遞信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤！接收機(jī)要文件單位是否建立了機(jī)要文件投遞關(guān)系，機(jī)要文件信封的書(shū)寫(xiě)是否符合機(jī)要文件投遞要求。（7）學(xué)院分班匯總畢業(yè)生在校期間產(chǎn)生的檔案材料，特別是存放在黨支部書(shū)記處的黨員材料，應(yīng)當(dāng)歸入畢業(yè)生的個(gè)人人事檔案袋內(nèi)，學(xué)院應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)將學(xué)院帶來(lái)的大學(xué)期間檔案材料與入學(xué)前的高中檔案合并后裝入本人的機(jī)要信封，同時(shí)對(duì)照《畢業(yè)生歸檔材料清單》檢查每一位畢業(yè)生材料歸檔情況，確認(rèn)每個(gè)畢業(yè)生已經(jīng)裝檔的材料名稱(chēng)和份數(shù)。專(zhuān)兼職檔案員共同確認(rèn)全部個(gè)人檔案材料裝完后，再進(jìn)行檢查，經(jīng)過(guò)抽查無(wú)誤后封袋轉(zhuǎn)遞。（8）學(xué)院負(fù)責(zé)將異常情況在《畢業(yè)生歸檔材料清單》的備注欄內(nèi)特別注明，確認(rèn)是專(zhuān)升本、本校保研、考上本校或外校研究生、存檔或緩期轉(zhuǎn)遞、留降級(jí)、待補(bǔ)考延遲畢業(yè)等情況。（9）學(xué)院根據(jù)以上情況分門(mén)別類(lèi)處置畢業(yè)生檔案，按《本校專(zhuān)升本、本校保研和考上本校研究生清單》、《存檔或緩期轉(zhuǎn)遞清單》、《留降級(jí)、待補(bǔ)考延遲畢業(yè)清單》要求，分別打綑向檔案館移交以上學(xué)生檔案。（10）對(duì)正常畢業(yè)生和考上外單位研究生的檔案，按照每一張《機(jī)要轉(zhuǎn)遞清單》上的順序排列和打綑畢業(yè)生檔案等待轉(zhuǎn)遞，在等待轉(zhuǎn)遞過(guò)程中《機(jī)要轉(zhuǎn)遞清單》上的檔案發(fā)生變化，如毀約改派、要求存檔或緩期轉(zhuǎn)遞的，必須在《機(jī)要轉(zhuǎn)遞清單》上特別注明情況，處置人必須簽名。（11）檔案館負(fù)責(zé)“安全、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整”地將畢業(yè)生檔案材料轉(zhuǎn)遞到用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)（畢業(yè)生檔案材料齊全，機(jī)要文件袋嚴(yán)密包封）。

三、畢業(yè)生因特殊原因需申請(qǐng)辦理檔案暫緩轉(zhuǎn)遞規(guī)范

畢業(yè)生延緩轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案程序：本人寫(xiě)出書(shū)面延緩轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明為什么要辦理個(gè)人檔案暫緩轉(zhuǎn)遞理由，經(jīng)學(xué)院考證、審批同意并明確給出處理意見(jiàn)（須審批人簽名加蓋學(xué)院公章），然后申請(qǐng)人持批準(zhǔn)后的申請(qǐng)書(shū)到檔案館學(xué)生檔案室簽訂《畢業(yè)生檔案暫緩轉(zhuǎn)遞協(xié)議書(shū)》，最后由專(zhuān)職檔案員在整理歸檔完成后，在轉(zhuǎn)出該生檔案之前抽出該生檔案留下即是。

常見(jiàn)的延緩轉(zhuǎn)遞申請(qǐng)理由有：（1）用人單位要求有工作試用期3～6個(gè)月不等；（2）用人單位確認(rèn)錄用該畢業(yè)生，但是進(jìn)人編制指標(biāo)待審批落實(shí)；（3）西部志愿者、村官等政策允許留存的個(gè)人檔案；（4）用人單位是總公司簽約給出的待遇條件較高，而實(shí)際用人單位是下屬子公司，學(xué)生報(bào)道上崗時(shí)才發(fā)現(xiàn)總公司簽約給出的待遇條件不能兌現(xiàn)而毀約改派；（5）畢業(yè)生盲目簽約或有多家用人單位表示愿意錄用后，該生毀約后改派正在辦理中，不能轉(zhuǎn)遞個(gè)人檔案；（6）畢業(yè)生報(bào)道后，用人單位體檢或試用期不合格，將畢業(yè)生和檔案退回學(xué)校；（7）畢業(yè)生簽約單位在外地離家較遠(yuǎn)，學(xué)生父母親不愿意子女遠(yuǎn)行致使畢業(yè)生未報(bào)道而重新派遣；（8）考生父母屬于支邊或“三線”建設(shè)工作多年，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)生家長(zhǎng)已經(jīng)調(diào)往內(nèi)地工作，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)派遣回原生源所在地而學(xué)生本人要求改派；（9）博士入學(xué)考試時(shí)間安排較晚，錄取和發(fā)出調(diào)檔函時(shí)間就更晚，這部分畢業(yè)生主動(dòng)要求個(gè)人檔案暫緩轉(zhuǎn)遞；（10）學(xué)生考上博士后調(diào)檔的須在進(jìn)站開(kāi)題后，才能辦理檔案轉(zhuǎn)遞事宜；（11）外地生源分配到北京市或上海市工作，報(bào)道時(shí)間為1～30天，但是這兩個(gè)城市要求必須有入城指標(biāo)才能上戶口落檔案，工作單位為了避免退檔和方便上戶口主動(dòng)要求學(xué)校辦理檔案暫緩轉(zhuǎn)遞，以便用人單位落實(shí)進(jìn)城反指標(biāo)。

篇(5)

 

      人事個(gè)人工作總結(jié)

 

  20xx年，在市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊密?chē)@工作中心，重點(diǎn)做了以下十二個(gè)方面的工作。

 

  一、校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

 

  1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍教育管理的意見(jiàn)》，以進(jìn)一步規(guī)范校長(zhǎng)的行為。

 

  2、加強(qiáng)考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(zhǎng)。

 

  3、堅(jiān)持“校長(zhǎng)持證上崗”制度。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。全年舉辦小學(xué)校長(zhǎng)上崗及提高培訓(xùn)班2期，103人參訓(xùn)。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn)16人。

 

  4、舉辦全市中小學(xué)校長(zhǎng)混合培訓(xùn)班一期，參加人員達(dá)90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、學(xué)校實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

 

  二、教師隊(duì)伍管理

 

  20xx年，我們加大了對(duì)教師隊(duì)伍管理的力度，依法從嚴(yán)管理。進(jìn)一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對(duì)外出務(wù)工者限期返崗，對(duì)因病（事）未在崗者責(zé)令其履行病（事）假手續(xù)，對(duì)離職進(jìn)修者嚴(yán)格審批程序。此外，對(duì)缺編單位聘用臨時(shí)用工人員也提出了要求，必須嚴(yán)格控制。

 

  三、師德師風(fēng)建設(shè)

 

  1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)方案，對(duì)全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

 

  2、在全市開(kāi)展禁止在職教師從事有償家教等活動(dòng)，規(guī)范教師職業(yè)行為。

 

  3、開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。

 

  4、建立教師師德檔案冊(cè)，一人一冊(cè)，裝入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。

 

  5、結(jié)合慶祝教師節(jié)活動(dòng)，舉辦師德先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，并表彰103名師德模范，

 

  6、開(kāi)展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專(zhuān)項(xiàng)檢查。

 

  四、教師培訓(xùn)

 

  1、下發(fā)了全市20xx年繼續(xù)教育工作計(jì)劃。

 

  2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。

 

  3、啟動(dòng)“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級(jí)集中免費(fèi)培訓(xùn)。

 

  4、組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來(lái)教育”培訓(xùn)班。

 

  5、舉辦全市小學(xué)英語(yǔ)教師培訓(xùn)班2期，132人參加培訓(xùn)。

 

  6、組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。

 

  7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班，101人參加了培訓(xùn)。

 

  8、組織全市中小學(xué)教師參加xx知識(shí)培訓(xùn)及考試。

 

  五、特級(jí)教師評(píng)選推薦

 

  在全省第七批特級(jí)教師評(píng)選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評(píng)選。

 

  六、招聘教師

 

  1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。

 

  2、招聘高中新教師13名。

 

  3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”資教生42名。

 

  七、建立支教制度

 

  20xx年我市建立了城區(qū)學(xué)校對(duì)口支援農(nóng)村學(xué)校制度。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對(duì)口支援農(nóng)村9所學(xué)校。

 

  八、教師職務(wù)評(píng)聘工作

 

  1、20xx年，聘任初級(jí)教師職務(wù)255人，中級(jí)教師職務(wù)306人，高級(jí)教師職務(wù)66人。

 

  2、20xx年推薦評(píng)審申報(bào)教師職務(wù)人員：高級(jí)64人，中級(jí)369人，初級(jí)148人。

 

  3、組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級(jí)教師職務(wù)水平能力測(cè)試約400人。

 

  九、教師資格認(rèn)定工作

 

  20xx年申報(bào)總?cè)藬?shù)170人，市教育局認(rèn)定125人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定40人，未認(rèn)定5人。

 

  十、勞動(dòng)工資、福利工作

 

  1、根據(jù)x人薪函[20xx]17號(hào)、[20xx]26號(hào)文件辦-理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦-理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。

 

  2、根據(jù)市教人文[20xx]11號(hào)、32號(hào)文件辦-理晉升初、中、高級(jí)教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù)550多人次。

 

  3、按x政發(fā)[xx]107號(hào)、x人薪函[xx]77號(hào)文件規(guī)定辦-理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級(jí)工資手續(xù)110人次。

 

  4、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。

 

  5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù)315人次。

 

  十一、“普九”師資隊(duì)伍檔案建設(shè)

 

  各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對(duì)“普九”師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。

 

  十二、普通話測(cè)試工作

 

  20xx年，普通話測(cè)試對(duì)象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測(cè)試324人，264人達(dá)到相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，60人沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的等級(jí)。全市教師普通話測(cè)試工作基本完成。

 

       人事個(gè)人工作總結(jié)

 

  我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

 

  一、xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足

 

  (一)做好人事基礎(chǔ)工作

 

  我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

 

  (二)完善人事檔案管理

 

  我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。

 

  (三)保障員工福利機(jī)制

 

  我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。

 

  (四)規(guī)范行政工作流程

 

  在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

 

  有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)心得體會(huì)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來(lái)后，就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

 

  在過(guò)去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著許多不足：

 

  由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。

 

  二、20xx年工作計(jì)劃

 

  通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

 

  1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

 

  2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門(mén)完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

 

  在過(guò)去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

 

  感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。

 

      人事個(gè)人工作總結(jié)

 

  我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

 

  1、招聘：

 

  按照公司的年度規(guī)劃，通過(guò)公共招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共了10個(gè)崗位信息，從11月8日簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自前程無(wú)憂。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。

 

  2、培訓(xùn)：

 

  對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。

 

  3、社保、公積金、各類(lèi)保險(xiǎn)：

 

  每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

 

  對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

 

  完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。

 

  對(duì)于20xx—20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。

 

  4、福利：

 

  全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里；對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛(ài)康國(guó)賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買(mǎi)了禮品卡。

 

  5、合同管理：

 

  本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂1人。

 

  6、各類(lèi)報(bào)表：

 

  每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。

 

  7、完成上藥布置的工作：

 

  為配合20xx年校園招聘，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒(méi)有參加。

 

  上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來(lái)訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。

 

  近一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專(zhuān)業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。

 

  針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足：

 

  一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。

 

  二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

 

  三、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問(wèn)題的好習(xí)慣。

 

篇(6)

據(jù)悉，2013年全國(guó)普通高校桂林生源畢業(yè)生突破2.4萬(wàn)人，駐桂林11所高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)3.6萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，且近年來(lái)，桂林高校畢業(yè)生就業(yè)工作一直走在廣西的前列，因此在該市開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)試點(diǎn)工作，具有較強(qiáng)的典型示范意義。桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳自2012年7月掛牌成立以來(lái)，共幫助14000多名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。駐桂林高校初次就業(yè)率由2013年3月統(tǒng)計(jì)的三成提升至高校畢業(yè)生離校前的六成，高校畢業(yè)生離校后的一個(gè)月里，就業(yè)率再次提升了10多個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)八成。

整合，19項(xiàng)服務(wù)“一站式”搞定

設(shè)在桂林市人才市場(chǎng)三樓的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳整潔寬敞、明亮溫馨，分為接待咨詢區(qū)、事務(wù)辦理區(qū)和自助服務(wù)區(qū)三個(gè)功能區(qū)。在這里，每天都能遇見(jiàn)不同類(lèi)型的高校畢業(yè)生，他們雖然經(jīng)歷不同，但“省時(shí)、省事、省力、貼心”是每一位體驗(yàn)過(guò)“一站式”服務(wù)大廳服務(wù)的畢業(yè)生們共同的感受。

高校畢業(yè)生就業(yè)是一個(gè)過(guò)程鏈條，需要有良好的就業(yè)觀念、明晰的就業(yè)思路、專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)、適應(yīng)社會(huì)需求的就業(yè)能力、盡可能多的就業(yè)渠道、及時(shí)有效的崗位信息、實(shí)用的求職技巧、無(wú)后顧之憂的人事服務(wù)等，而畢業(yè)生要想在一處得到這些，幾乎不可能。為方便畢業(yè)生就業(yè)，桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳在服務(wù)內(nèi)容上創(chuàng)新整合畢業(yè)生就業(yè)所涉業(yè)務(wù)，從局內(nèi)到局外，體現(xiàn)“一站式”理念。首先在桂林市人才服務(wù)管理辦公室原有的涉及畢業(yè)生就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)到、改派、檔案接收、戶口轉(zhuǎn)接、求職登記、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定等7個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路，整合桂林市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)涉及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，分散在不同部門(mén)、不同二層機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)，提煉出就業(yè)見(jiàn)習(xí)、見(jiàn)習(xí)基地、基層就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)失業(yè)登記、公益性崗位安置、就業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等12個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，并將這些服務(wù)項(xiàng)目集中到“一站式”服務(wù)大廳內(nèi)，實(shí)現(xiàn)局內(nèi)服務(wù)的集中和優(yōu)化。

同時(shí)，桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳在局內(nèi)19項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目整合的基礎(chǔ)上，還向局外拓展，將涉及畢業(yè)生的服務(wù)拓展到市內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)，如組織部、教育局、共青團(tuán)市委、工商局、金融部門(mén)等，通過(guò)多部門(mén)聯(lián)動(dòng)的形式，邀請(qǐng)這些部門(mén)大學(xué)生村官項(xiàng)目、農(nóng)村特崗教師項(xiàng)目、西部志愿者項(xiàng)目、小額擔(dān)保貸款、微型企業(yè)扶持等與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的服務(wù)進(jìn)入“一站式”服務(wù)大廳。

服務(wù)項(xiàng)目的整合，避免了高校畢業(yè)生“一事多次跑”或“一事多處跑”，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建了一個(gè)功能完善的服務(wù)平臺(tái)。目前在一家企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的李恒回想起自己找工作時(shí)的艱辛，最大的感受就是“一路奔波”。他說(shuō)：“沒(méi)找到工作時(shí)，要經(jīng)常奔走于各大招聘會(huì)；找到工作了，又要去落實(shí)檔案、戶口；托管了檔案，又要忙著報(bào)考各類(lèi)考試。一路下來(lái)，跑了不下3個(gè)部門(mén)，由于對(duì)各部門(mén)辦公場(chǎng)所和辦事流程不熟悉，還常常跑錯(cuò)地方。現(xiàn)在好了，只要事先電話咨詢辦事流程、所需材料，跑一趟就能把事辦完。”

延伸，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)并無(wú)先例可循，所有的探索實(shí)踐都是摸著石頭過(guò)河。“一站式”服務(wù)大廳的項(xiàng)目集中了，地點(diǎn)確定了，但讓人不解的是，前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的畢業(yè)生并不多。經(jīng)調(diào)研，桂林的很多高校建有兩個(gè)校區(qū)，而畢業(yè)生們所在的校區(qū)一般距離市區(qū)較遠(yuǎn)。他們只在要參加招聘會(huì)時(shí)才會(huì)到市區(qū)。為此，桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳打破以往“人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后工作”的思路，將服務(wù)前移至畢業(yè)生離校前，為就業(yè)工作贏得更充分、更黃金的時(shí)間，也充分發(fā)揮了高校在促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)。2013年4月，桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳桂林電子科技大學(xué)工作站掛牌成立，隨后在短短兩個(gè)月時(shí)間里，包括廣西師范大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等在內(nèi)的11所駐桂林高校相繼成立了“一站式”服務(wù)大廳校園工作站。

“一站式”服務(wù)大廳校園工作站的設(shè)立，目的在于將“一站式”服務(wù)大廳的服務(wù)項(xiàng)目挪入校園工作站，在工作站完成基礎(chǔ)性工作，同時(shí)，在各工作站投資建立“一站式”服務(wù)大廳宣傳欄，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)從市場(chǎng)前移到校園，從城區(qū)前移到郊區(qū)，變“坐等服務(wù)”為“上門(mén)服務(wù)”，讓畢業(yè)生就業(yè)更貼心，更省時(shí)省力，更便捷高效。

桂林市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)大廳桂林電子科技大學(xué)工作站站長(zhǎng)黃少波說(shuō)：“工作站在高校掛牌，建立了一種溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，是服務(wù)工作的一種新嘗試。”

不少畢業(yè)生表示，“一站式”服務(wù)大廳校園工作站讓畢業(yè)生不出校門(mén)就可以了解到服務(wù)大廳的相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。“以前見(jiàn)習(xí)要外出辦理手續(xù)，現(xiàn)在在校園里就可辦妥了。”桂林電子科技大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)生馬冉冉高興地說(shuō)。

此外，桂林市人力資源社會(huì)保障部門(mén)還聯(lián)合市內(nèi)涉及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作職能的相關(guān)部門(mén)和高校，把“一站式”服務(wù)大廳搬到了雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，給更多的畢業(yè)生帶去就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、社保咨詢等“一站式”服務(wù)，并在會(huì)場(chǎng)設(shè)立“一站式”自助服務(wù)區(qū)，讓畢業(yè)生通過(guò)電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，自助體驗(yàn)“一站式”服務(wù)。在雙選會(huì)上的“一站式”自助服務(wù)區(qū)體驗(yàn)了網(wǎng)上求職的廣西師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李說(shuō)：“雙選會(huì)上‘一站式’服務(wù)大廳提供的項(xiàng)目中，既有企業(yè)職位咨詢，又有專(zhuān)家就業(yè)指導(dǎo)，還有網(wǎng)上求職自助服務(wù)，服務(wù)更集中、更專(zhuān)業(yè)化和一體化，讓我們求職更方便、更快捷。”

聯(lián)動(dòng)，讓各項(xiàng)政策落地生根

畢業(yè)生就業(yè)工作涉及的部門(mén)很多，主要職能部門(mén)有高校、人力資源和社會(huì)保障局，相關(guān)部門(mén)有工商局、市委組織部、團(tuán)市委、教育局、財(cái)政局、稅務(wù)局、金融部門(mén)等。各部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。但從實(shí)際效果看，高校畢業(yè)生就業(yè)工作的管理分散，各職能部門(mén)各行其是，溝通不順暢，優(yōu)勢(shì)不整合，供需不對(duì)稱(chēng)，形不成合力，導(dǎo)致效率不高，各類(lèi)政策不能落地，資金扶持執(zhí)行困難。對(duì)此，“一站式”服務(wù)大廳首先在服務(wù)項(xiàng)目上進(jìn)行了突破，通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)載體，讓各職能部門(mén)實(shí)現(xiàn)橫向聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。

與高校聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)就業(yè)。“一站式”服務(wù)大廳通過(guò)邀請(qǐng)駐桂林11所高校、桂林市工商局、桂林市財(cái)政局等畢業(yè)生就業(yè)工作相關(guān)職能部門(mén)參加“政、校對(duì)接會(huì)”的形式，一方面向高校講解政府的扶持政策，演示各部門(mén)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的必要性，推介“一站式”服務(wù)大廳開(kāi)展的各類(lèi)促就業(yè)活動(dòng)；另一方面，與各與會(huì)高校展開(kāi)討論，收集各校在畢業(yè)生就業(yè)工作中需要政府提供哪些支持、缺乏哪些資源、有哪些困難及對(duì)“一站式”服務(wù)大廳工作的建議等信息。通過(guò)對(duì)接會(huì)，高校由原來(lái)被動(dòng)地接受服務(wù)，變成主動(dòng)要求服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了政府與學(xué)校的直接對(duì)話。

同時(shí)，“一站式”服務(wù)大廳通過(guò)在各高校設(shè)立工作站和向區(qū)內(nèi)、區(qū)外高校發(fā)函的方式，收集本地生源就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生信息，建立了本地生源就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有效跟蹤服務(wù)，履職盡責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，有效地承接高校畢業(yè)生就業(yè)工作，徹底解決畢業(yè)生一離校就流失的問(wèn)題。截至2013年6月，“一站式”服務(wù)大廳共收集了6614名畢業(yè)生的信息，基本實(shí)現(xiàn)了桂林生源和桂林市內(nèi)高校畢業(yè)生的全覆蓋。

與職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)，共同服務(wù)就業(yè)。“一站式”服務(wù)大廳首創(chuàng)與市委組織部、工商局、稅務(wù)局、金融部門(mén)等聯(lián)動(dòng)，邀請(qǐng)各職能部門(mén)進(jìn)入大型畢業(yè)生雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)為畢業(yè)生提供小額擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、微型企業(yè)注冊(cè)資金補(bǔ)貼、“基層四項(xiàng)目”（即選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃）的咨詢，并聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)為畢業(yè)生提供就業(yè)體驗(yàn)等。

桂林醫(yī)學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)高東對(duì)“一站式”服務(wù)給出了“主動(dòng)有為、優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)、務(wù)實(shí)有效”的評(píng)價(jià)。他說(shuō)，“一站式”服務(wù)搭建的平臺(tái)，讓國(guó)家的各項(xiàng)政策穿過(guò)高校的圍墻，真正進(jìn)入了校園，落到學(xué)生們的身上，為高校帶來(lái)了就業(yè)工作的便利，解決了長(zhǎng)期以來(lái)高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的困難。

創(chuàng)新，打出促進(jìn)就業(yè)“組合拳”

“現(xiàn)在的農(nóng)村還是道路泥濘、牛糞豬糞隨處可見(jiàn)嗎？”“社會(huì)主義新農(nóng)村究竟是何模樣？”“面對(duì)文化水平不高的農(nóng)民群眾，應(yīng)怎樣開(kāi)展工作？”關(guān)于基層、農(nóng)村、農(nóng)民的這一大堆疑問(wèn)，來(lái)自駐桂林11所高校的畢業(yè)生們?cè)谂R桂縣中庸鄉(xiāng)合峰村參加“桂林市2013年高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目體驗(yàn)日”活動(dòng)時(shí)得到了解答。活動(dòng)中，畢業(yè)生們通過(guò)實(shí)地參觀和考察，感受社會(huì)主義新農(nóng)村的風(fēng)貌，了解基層工作的環(huán)境、氛圍、條件、工作難度等。此外，活動(dòng)還安排了服務(wù)“基層四項(xiàng)目”代表談體會(huì)、傳經(jīng)驗(yàn)，安排市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、團(tuán)市委和市教育局負(fù)責(zé)人就基層項(xiàng)目的相關(guān)政策回答了畢業(yè)生的提問(wèn)。參加活動(dòng)的畢業(yè)生紛紛表示，愿意投身基層服務(wù)工作，用自己的青春和熱忱為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。

“服務(wù)基層體驗(yàn)日”是桂林市人力資源社會(huì)保障部門(mén)為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的創(chuàng)新舉措，在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中屬首創(chuàng)。據(jù)桂林市委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李安平介紹，作為廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)的首個(gè)試點(diǎn)，桂林市抓住了“三條主線”（即就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)），創(chuàng)新工作思路和方法，聯(lián)動(dòng)“四大主體”（即政府、高校、企業(yè)、學(xué)生），打出了一套促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的“組合拳”，搭建起“溝通無(wú)障礙、對(duì)接零距離、服務(wù)全方位”的高校畢業(yè)生就業(yè)工作平臺(tái)，多項(xiàng)工作開(kāi)創(chuàng)全區(qū)甚至全國(guó)的先河。

除“服務(wù)基層體驗(yàn)日”活動(dòng)外，“一站式”服務(wù)大廳還創(chuàng)新開(kāi)發(fā)了“企業(yè)職場(chǎng)體驗(yàn)”“求職體驗(yàn)”“就業(yè)服務(wù)體驗(yàn)”“軍營(yíng)體驗(yàn)”等活動(dòng)，幫助畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)自我，樹(shù)立良好的就業(yè)觀念，從而順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2013年4月27日，廣西首檔電視招聘節(jié)目“職在必得”在桂林電子科技大學(xué)舉辦。活動(dòng)通過(guò)“講授+體驗(yàn)”、“點(diǎn)評(píng)+指導(dǎo)”的形式，讓畢業(yè)生親身體驗(yàn)企業(yè)面試，挑戰(zhàn)高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)畢業(yè)生和企業(yè)的直接對(duì)話，立體闡釋企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)等，增進(jìn)了就業(yè)市場(chǎng)供需雙方的了解。

創(chuàng)業(yè)是最積極的就業(yè)形式。作為首批國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建試點(diǎn)，桂林市在鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)方面也做了很多亮點(diǎn)工作。2013年6月，桂林市人力資源和社會(huì)保障局與市工商局、商貿(mào)局、工信委等政府職能部門(mén)以及社會(huì)團(tuán)體聯(lián)合舉辦了以“創(chuàng)業(yè)·創(chuàng)意·創(chuàng)造”為主題的“贏在桂林”——首屆桂林市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)選和推薦，來(lái)自桂林電子科技大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院的3個(gè)項(xiàng)目在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)簽訂了投資意向書(shū)。代表創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)發(fā)言的曾一表示，這次比賽的經(jīng)歷將是自己創(chuàng)業(yè)道路上的一筆寶貴財(cái)富。通過(guò)比賽，他鍛煉了自己，發(fā)現(xiàn)了自己的不足。就團(tuán)隊(duì)而言，他們?nèi)狈?duì)市場(chǎng)和政策的了解，缺乏對(duì)項(xiàng)目長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，這些都是通過(guò)評(píng)委們的點(diǎn)評(píng)后才發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。他們非常感謝大賽組委會(huì)為有志創(chuàng)業(yè)的青年提供了這樣的平臺(tái)，為今后的發(fā)展指明了方向。