序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇老干部局工作要點(diǎn)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

五年來，市委農(nóng)工委每年下發(fā)的老干部工作要點(diǎn)，把落實(shí)《責(zé)任制》作為一項(xiàng)重要任務(wù)，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識(shí)，從自身做起，履行職責(zé)，促使農(nóng)口各單位結(jié)合實(shí)際，把落實(shí)老干部工作《責(zé)任制》同建立實(shí)行有效的制度相結(jié)合，使《責(zé)任制》的落實(shí)不斷得到加強(qiáng)。一是新老干部聯(lián)系制度。各區(qū)、縣、局、總公司領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一名同級(jí)老干部；二是新任領(lǐng)導(dǎo)拜訪老干部制度。要求各級(jí)新任領(lǐng)導(dǎo)上任一個(gè)月內(nèi)要拜訪老干部；三是每半年對(duì)離休干部"兩費(fèi)"督查落實(shí)情況檢查制度；四是工作檢查交流制度。每季召開系統(tǒng)老干部局處長(zhǎng)匯報(bào)會(huì)，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，研討解決問題。

二、典型帶動(dòng)，促進(jìn)落實(shí)

從1997年以來，不斷總結(jié)推廣各單位落實(shí)《責(zé)任制》的經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)《責(zé)任制》的落實(shí)。如學(xué)習(xí)順義區(qū)把《責(zé)任制》分解成100分，實(shí)行百分考核的做法后，通州、密云、昌平、大興、平谷、延慶、農(nóng)場(chǎng)局、林業(yè)局等單位也結(jié)合實(shí)際實(shí)行百分考核。再如推廣懷柔、大興主管領(lǐng)導(dǎo)同下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂《責(zé)任書》的做法和市水利局的把老干部工作《責(zé)任制》考核結(jié)果同獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的做法，進(jìn)一步促進(jìn)了全系統(tǒng)各單位落實(shí)老干部工作《責(zé)任制》的積極性。

三、加強(qiáng)檢查，深化落實(shí)

落實(shí)老干部工作《責(zé)任制》不能搞形式主義、花架子。市委組織部和市老干部局每年抽查農(nóng)口貫徹《責(zé)任制》情況，對(duì)農(nóng)口《責(zé)任制》的貫徹落實(shí)是一個(gè)有力的推動(dòng)，我們自身也加強(qiáng)檢查抓落實(shí)。懷柔縣在落實(shí)《責(zé)任制》中，對(duì)各單位工作實(shí)行月考核，通報(bào)考核結(jié)果，引起各單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。密云縣從1997年開始，每半年由縣委組織部和老干部局一起檢查《責(zé)任制》的落實(shí)情況，分片到基層單位聽取主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，召開老干部座談會(huì)，聽取老同志的意見，綜合考核打分，起到了表彰先進(jìn)督促后進(jìn)的作用。幾年來，全縣共評(píng)出老干部工作先進(jìn)單位28個(gè)，重視老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)54人次，熱心為老干部服務(wù)的工作人員138人次。