序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇老干部工作計劃范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，堅持理論聯(lián)系實際，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，落實教育責(zé)任，規(guī)范教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，健全教育制度，提高教育科學(xué)化水平，不斷夯實黨員干部廉潔從政思想道德基礎(chǔ)。

二、工作計劃

（一）開展理想信念教育（3月至5月）。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，深入學(xué)習(xí)黨的十精神，開展學(xué)習(xí)《》活動，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立中國特色社會主義的堅定信念。開展社會主義核心價值體系教育，引導(dǎo)黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持立場堅定、頭腦清醒。

（二）開展反腐倡廉法規(guī)制度教育（6月至8月）。開展黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，引導(dǎo)黨員干部熟知相關(guān)內(nèi)容，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺遵守黨紀(jì)國法。開展廉潔從政行為規(guī)范教育，引導(dǎo)黨員干部始終正確看待手中權(quán)力和個人利益，做到廉潔奉公、不。

（三）加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育（9月至12月）。加強以人為本、執(zhí)政為民教育，促使黨員干部大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，正確對待權(quán)力，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。加強艱苦奮斗教育，促使黨員干部大興艱苦奮斗之風(fēng)，堅持厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

三、方式方法

（一）開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課輪流講”活動。從第二季度開始，根據(jù)工作實際，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課輪流講”活動，保證每季度有一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上一次廉政黨課。

（二）開展黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實“一崗雙責(zé)”大家談活動。10月份，領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞落實“一崗雙責(zé)”情況，開展以談?wù)J識、談體會、談做法、談成效為主要內(nèi)容的“一崗雙責(zé)”大家談活動，提高做好反腐倡廉工作的責(zé)任意識。

（三）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。組織學(xué)習(xí)作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、為民務(wù)實的黨員干部先進典型；通過典型案例剖析等方式分層分類開展警示教育；結(jié)合廉政風(fēng)險防控工作，推動崗位廉政教育融入重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位權(quán)利運行的各個環(huán)節(jié)。創(chuàng)造條件，通過參觀警示教育基地、廉政文化示范點、英模紀(jì)念館等多種形式，使黨員干部實地接受教育。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要將開展反腐倡廉教育列入重要議事日程，貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)。黨員干部特別是班子成員要帶頭接受反腐倡廉教育，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉教育工作。

篇(2)

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據(jù)縣老干部局下發(fā)的老干部工作責(zé)任制，修訂完善了我公司老干部工作責(zé)任制。

為加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負(fù)責(zé)。

公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結(jié)，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老干部思想工作，認(rèn)真落實政治待遇。

健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設(shè)，實現(xiàn)老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記同志因身體原因，難以開展工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自征求本人意見，不再擔(dān)任支部書記。對老干部黨支部書記進行了改選，經(jīng)公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記同志當(dāng)選老干部黨支部書記。

公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內(nèi)外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學(xué)習(xí)活動，上半年重點組織離退休黨員學(xué)習(xí)了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學(xué)習(xí)了經(jīng)全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記同志親自進行了輔導(dǎo)，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗目標(biāo)、任務(wù)，增強了法制觀念。

春節(jié)、“七一”、“重陽”節(jié)等節(jié)日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細(xì)致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認(rèn)真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作?！捌咭弧鼻跋Γo老干部發(fā)了紀(jì)念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。

在工作中，關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。年1月，離休干部同志年齡大，重病纏身，聯(lián)系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關(guān)手續(xù)。

公司按時發(fā)放各項補貼，醫(yī)藥費按縣有關(guān)部門規(guī)定報銷，給老干部發(fā)放護理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，公司也未發(fā)生老干部來信來訪事件。年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關(guān)老干部生活待遇的有關(guān)規(guī)定，按縣規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)足額向社保機構(gòu)交納“兩費”統(tǒng)籌金，確保離退休干部按時足額領(lǐng)取離退休費。今年我們還認(rèn)真貫徹落實市縣關(guān)于對離休人員實行醫(yī)療統(tǒng)籌的文件規(guī)定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。

今年春節(jié)前召開了老干部春節(jié)團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發(fā)放了節(jié)日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。

積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題

以上是我公司年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學(xué)習(xí)有困難，因此在學(xué)習(xí)中基本上采取個人自學(xué)，間以集中討論相結(jié)合的辦法。組織遠(yuǎn)途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

篇(3)

老干部由于人生經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的不同，對“老有所樂”的要求也不盡一致。這種不盡一致正隨著老干部們年齡的增高和身體狀況的變化，日益突顯出來。省人大常委會辦公廳老干部處針對老干部工作出現(xiàn)的新變化，在積極探索滿足老干部活動個性化要求方面，取得了一定的效果。

省人大機關(guān)現(xiàn)有離退休老干部91人。其中省級16人，離休17人，退休廳級23人，退休處級35人。按著多年來形成的工作慣例，除省級支部外，其他支部的老干部一直以支部為單位進行集體活動。老干部處每年根據(jù)工作計劃和大多數(shù)老干部的意見，定期組織老干部在省內(nèi)和赴省外參觀考察。幾年來，先后組織老干部參觀考察了省內(nèi)9個市州的著名景區(qū)和重大工程項目，赴兄弟省區(qū)市參觀考察了奧運場館和世博會等文化景點，取得了較好的效果，達到了讓大多數(shù)老干部滿意的目的。但隨著老干部“高齡”人數(shù)的不斷增加和身體差異性的加大，這種集體活動體力消耗大、不安全因素多、眾口難調(diào)等問題越來越難以解決。活動雖然搞得轟轟烈烈，但一場活動下來，人困馬乏，后遺癥不斷，部分老干部有意見，老干部處的工作也增添了難度。

針對這種狀況，老干部處以貫徹落實《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》(中組發(fā)[2008]10號)為契機，按著十七大提出的在新的歷史條件下要“全面做好離退休干部工作”的總要求，結(jié)合“解放思想、轉(zhuǎn)變方式、科學(xué)發(fā)展、加快振興”主題教育實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提出了“老干部人數(shù)增加服務(wù)質(zhì)量不降，努力為老干部提供個性化服務(wù)”的工作目標(biāo)，開動腦筋，群策群力，積極想辦法，努力適應(yīng)老干部活動發(fā)生的這種新變化。

老干部處借鑒省級支部集體活動和個人活動相結(jié)合的做法，在辦公廳領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和相關(guān)處室的大力幫助下，按照“集體活動要堅持，個性化活動要加強”的原則，對其他三個支部的活動進行了創(chuàng)新。一是加強和改善集體活動。集體活動是老干部活動的基礎(chǔ)，只能加強不能削弱，只能改善不能放棄。老干部處對如何夯實這個基礎(chǔ)動了一番腦筋。一方面，繼續(xù)堅持開展集體活動不動搖，利用機關(guān)老干部活動室設(shè)施比較完備、服務(wù)比較周到的有利條件，相對增加在機關(guān)集體活動的次數(shù)，相應(yīng)降低活動強度，努力提高相互交流的力度，滿足老干部們精神需要；另一方面，不斷完善集體活動方式，在活動中融人個性化因素，根據(jù)老干部的身體狀況和季節(jié)、天氣變化等情況，適時開展戶外集體活動，保持適度的活動強度，滿足老干部們身體活動的需要。2010年，三個支部全部實現(xiàn)了以戶內(nèi)活動為主、戶內(nèi)戶外相結(jié)合的初步設(shè)想，全部達到了月月有活動并且活動豐富多彩的目的。老干部普遍反映，通過集體活動進一步感受到了集體的溫暖，進一步增加了歸屬感。二是努力滿足老干部活動個性化不斷增強的新要求。老干部處與三個支部負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通協(xié)商，將各支部的活動經(jīng)費一分為二，一部分作為集體活動經(jīng)費，一部分作為個人自助活動經(jīng)費。個人自助活動經(jīng)費各支部根據(jù)實際情況實行定額包干，當(dāng)年有效，實報實銷，各人根據(jù)自己的實際情況自主安排外出行程。這一舉措得到了廣大老干部的熱烈歡迎。身體狀況欠佳的，通過“市內(nèi)游”，滿足了個人戶外活動的需求；身體狀況一般的，通過“省內(nèi)游”了卻了個人時常盼望卻一時不能成行的心愿；身體狀況較好的，通過“國內(nèi)游”實現(xiàn)了飽覽祖國大好河山的愿望。老干部的足跡遍及市內(nèi)外和省內(nèi)外，有的還游覽了祖國的寶島臺灣。老干部紛紛表示，個人自助活動彌補了集體活動的不足，豐富了老干部活動的內(nèi)容，滿足了老干部活動個性化需求不斷增強的實際，是一個具有創(chuàng)新意義的新舉措，希望將個人自助活動繼續(xù)堅持下去。

經(jīng)濟社會在發(fā)展，老干部活動個性化需求在變化。省人大常委會辦公廳老干部處將根據(jù)這種變化的實際，努力為老干部工作增添新的內(nèi)容。

篇(4)

一、組織人事改革工作進一步深化

①為落實市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導(dǎo)并參與了系統(tǒng)下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。

②具體組織實施了機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)干部4名，調(diào)整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級干部4名，使機關(guān)干部基本上得到了及時地提拔、調(diào)整、補充，為調(diào)動機關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機關(guān)效能起了一定的積極作用。

③進一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級干部的管理規(guī)定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

二、機關(guān)干職工的學(xué)習(xí)、管理、考核工作井然有序

①協(xié)助機關(guān)支部制定了完整的學(xué)習(xí)計劃，全年共組織機關(guān)干職工學(xué)習(xí)12次。內(nèi)容包括普法知識、黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀(jì)律條例、公務(wù)員法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、公務(wù)員法、黨內(nèi)兩大條例的考試。

②進一步開展了機關(guān)讀書會活動。年初詳細(xì)制定了讀書會的學(xué)習(xí)和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進一步進行鞏固和提高，目前機關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。

③堅持了對機關(guān)干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據(jù)再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。

三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效

連續(xù)三年來，建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作都是由組織科具體負(fù)責(zé)的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉(zhuǎn)換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質(zhì)保量按時完成了三年的整體工作規(guī)劃，同時為扶貧工作和社區(qū)工作進行了全面的總結(jié)并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當(dāng)?shù)厝罕妼Ψ鲐毠ぷ魇譂M意，檢查工作級和上級領(lǐng)導(dǎo)也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調(diào)工作。目前社區(qū)工作隊員已經(jīng)到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準(zhǔn)備之中。

四、其它日常工作服務(wù)到位

①宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優(yōu)秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。

②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習(xí)討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。

③全年為機關(guān)干職工48人次辦理了工資異動和職務(wù)檔次普調(diào)，為9名同志辦理了干部調(diào)動的各種手續(xù)，一律做到了準(zhǔn)確、及時、無誤。主動做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關(guān)干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習(xí)的積極性。

篇(5)

利用簡報、板報、宣傳標(biāo)語等形式，開展養(yǎng)老敬老美德和《老年人權(quán)益保障法》專題宣傳。一是認(rèn)真組織老年人學(xué)習(xí)《老年人權(quán)益保障法》，增強了老年人自我保護能力。向群眾宣傳黨和國家的各項優(yōu)待政策、法律法規(guī)，宣傳家庭敬老、愛老事跡，全辦共參與各類宣傳2場次，受教育人數(shù)500余人次。在重陽節(jié)期間，利用會議和標(biāo)語，大張旗鼓地宣傳《老年人權(quán)益保障法》，把老年人權(quán)益保障法納入“五五”普法內(nèi)容。開展敬老模范評比表彰活動，根據(jù)群眾推薦，民主評議，張榜公示，評選了4名敬老愛老模范戶，給予了精神鼓勵。三是春節(jié)和重陽節(jié)期間，辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展走訪慰問本辦退休干部職工已形成制度。今年重陽節(jié)，對4多退休老干部及其家屬進行不同形式的慰問，送去慰問金（物）800元，并召開了座談會，會上回顧我國60年來不平凡的發(fā)展歷程，展望更加輝煌燦爛的未來。結(jié)合學(xué)習(xí)新修訂的《*省老年人權(quán)益保障條例》和黨的十七大精神，向退休老干部介紹我辦的工作、學(xué)習(xí)情況，征求他們的意見、建議。設(shè)置尊老敬老標(biāo)語50余條，為弘揚尊老敬老的社會文明新風(fēng)，收到了良好效果。

二、高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，為做好老齡工作提供組織保證

老齡工作既是凝聚中華民族的精神力量，也是推動社會文明的物質(zhì)力量。辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視老齡工作，把老齡工作納入議事日程和發(fā)展計劃，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督辦落實。按照市老齡委要求的工作目標(biāo)制定出老齡工作計劃，制定了相關(guān)制度和措施，做到年初有計劃、措施，平時有檢查，年終有總結(jié)。對老齡工作目標(biāo)任務(wù)逐項進行分解，責(zé)任到具體人員身上，實行“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、職工參與、各司其職、各負(fù)其責(zé)”的工作機制，促進了老齡工作任務(wù)的落實和維權(quán)工作的落實。召開老齡工作會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委、市政府《關(guān)于進一步加強老齡工作的意見》，制定下發(fā)了老齡工作要點，會議達到了三個明確，一是明確老齡工作的指導(dǎo)思想、工作方針和主要原則，增強了做好老齡工作的責(zé)任感；二是明確工作任務(wù)、方式，掌握如何開展老齡工作；三是明確老齡工作目標(biāo)。明白怎樣關(guān)愛老年人，如何為老年人服務(wù)等內(nèi)容。結(jié)合實際，創(chuàng)新老齡工作；確定九月份為全辦老齡工作宣傳活動月；安排老齡工作活動經(jīng)費1000多元；定期召開例會，以掌握新形勢下做好老齡工作的新舉措、新辦法。

三、大力宣傳尊老、助老的美德，激發(fā)工作熱情

篇(6)

【關(guān)鍵詞】退休；服務(wù)管理；對策；社會化養(yǎng)老

0.引言

當(dāng)前，我國退休人員整體進入雙高期，即高齡期和高發(fā)病期，隨著國家深化政治經(jīng)濟體制改革步伐的加快，尤其針對工資、住房、國企以及醫(yī)療等一系列改革措施的出臺，使退休人員工作面臨各種新的情況和問題，因此，如何順應(yīng)新時期的需要，落實國家有關(guān)政策待遇，如何創(chuàng)新發(fā)展退休人員服務(wù)管理工作，使其能夠安享晚年，是退休人員工作亟待解決的問題。

1.企事業(yè)退休服務(wù)管理工作面臨的難點

1.1 退休職工大部分進入高齡、高發(fā)病期

因此，退休人員無論是現(xiàn)實情況還是潛在的需求，都不斷發(fā)生著變化。處于高齡階段的這類人群，也是疾病多發(fā)群體，在受到疾病長期困擾的同時，較高的治療費用也使家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)加重。

1.2 退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”

隨著退休人員社會活動的減少，加之體力和精力的減退，他們一般不愿意參加集體活動，又由于退休人員多為空巢老人，因此產(chǎn)生消極態(tài)度和情緒，有些退休人員由于精神壓力過大，從而引發(fā)各種老年疾病，有的甚至患上精神疾病。

1.3 退休職工壓力大

由于子女多數(shù)已經(jīng)成家就業(yè)，受到居住和工作條件的制約，多數(shù)無暇照顧自己的父母，因此對于退休人員的家庭來說，“二老世界”和“獨居”現(xiàn)象較為普遍，其孤獨感強烈，由于身體的原因，身邊又無子女照料，退休人員的生活存在一定的危險性。而且退休人員普遍擔(dān)心子女工作生活出現(xiàn)問題，因而精神負(fù)擔(dān)較大。有些子女由于失業(yè)或者生活困難等原因，迫不得已和自己的父母居住在一起，從而帶給老人精神和經(jīng)濟的雙重壓力。

1.4 退休黨員管理難

退休人員黨支部組織生活質(zhì)量較為薄弱，原因在于離退黨員普遍年齡較大，身體較弱，加之后續(xù)黨員力量不足，從而造成黨員遞減、出勤率不高和班子難選的現(xiàn)象。同時，由于身體等原因，雖然有些退休黨員參與活動的積極性高，愿望強烈，但無法按時參加組織活動，造成組織活動形式單一?；鶎狱h委在管理退休人員黨支部時，由于退休黨員及黨支部與其他黨員和支部不同，造成兩難局面，即退休支部委員難選和對退休黨員要求難提。

2.新時代退休管理工作的問題和對策

2.1 積極做好退休老干部的待遇改善工作

針對退休職工大部分進入高齡、高發(fā)病期的情況，重視生活待遇落實，改善退休干部的生活，千方百計，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高老同志的生活福利待遇。增加退休職工生活津貼，并建立收入增長的長效機制；加大對有特殊困難退休職工的關(guān)心力度，設(shè)立幫扶基金，每年撥款特殊困難補助經(jīng)費用于老同志大病、重病困難補助，出臺退休人員的因病致困的補助辦法等。

2.2 堅持做好走訪慰問工作

針對退休職工普遍存在“失落感”和“自卑感”、退休職工壓力大的情況，堅持做好走訪慰問工作。走訪慰問老同志是退休的一項重要工作，春節(jié)、暑期期間，退休辦工作人員對退休老同志及遺屬開展走訪慰問，各所、處（室）、中心也以團拜會、座談會、茶話會、寄送賀卡、打電話和上門等多種形式開展慰問，做到退休干部每月不少于2次，退休職工每年不少于2次。

2.3 黨委高度重視，精心組織部署

針對退休黨員管理難的情況，實現(xiàn)黨委高度重視，精心組織部署。注重退休干部黨支部建設(shè)。實施退休干部黨支部的換屆選舉工作，建立健全退休干部黨支部活動經(jīng)費保障機制，將退休干部黨支部收繳的黨費50%留成支部活動經(jīng)費，還按比例核發(fā)一定的活動經(jīng)費；充分發(fā)揮退休干部黨支部自我學(xué)習(xí)、自我管理、自我教育的作用，堅持定期開展黨員學(xué)習(xí)活動；結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和革命傳統(tǒng)教育等活動，舉辦形勢報告會。

2.4完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、二級管理”工作機制

將退休服務(wù)管理工作納入年度院、所黨政工作計劃，并確保必要的工作經(jīng)費；健全組織機構(gòu)，調(diào)整和充實了院退休工作管理委員會組成人員及各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確黨支部書記兼任各單位（部門）退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，進一步加強對退休服務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2.5 發(fā)揮老干部優(yōu)勢，堅持老有所為

注重發(fā)揮老干部、老專家的積極作用。充分發(fā)揮老干部、老專家的智慧優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、知識優(yōu)勢，組織開展調(diào)查研究、建言獻策，深入基層、農(nóng)村，開展調(diào)查研究。編輯出版《院離休干部傳略》、《院離休干部回憶錄》，使年輕人了解老同志、學(xué)習(xí)老同志、尊重老同志，更好地弘揚老一輩的光榮歷史和優(yōu)良作風(fēng)，傳承農(nóng)科院精神；通過老年活動中心陣地、局域網(wǎng)，宣傳黨對退休干部的方針政策；宣傳老有所學(xué)、老有所教、老有所樂先進事跡；使老同志了解和支持單位的工作。

2.6 學(xué)習(xí)宣傳結(jié)合，營造和諧氛圍

一是注重挖掘和提煉“老有所為”典型案例，通過院局域網(wǎng)、老年活動中心宣傳窗等媒體宣傳報道老同志發(fā)揮作用的先進事跡，形成理解、支持和鼓勵“老有所為”的良好風(fēng)尚，展現(xiàn)老同志“老驥伏櫪、志在千里”的昂揚斗志和精神風(fēng)貌。

二是及時組織開展宣傳表彰活動。對評選出的先進個人進行宣傳表彰，激勵廣大退休黨員干部以身邊的先進為榜樣，相互學(xué)習(xí)、共同提高；開展學(xué)習(xí)宣傳“最美老干部”、 為“五水共治”出‘金點子’、人人爭做“最美老干部”等活動。

3.結(jié)語

社會化的問題應(yīng)當(dāng)通過社會化途徑來解決，隨著老干部的年齡逐年增高，退休管理工作的難度也隨之增大。為了做好這項工作，應(yīng)在聽取老同志對學(xué)習(xí)活動意見和建議的基礎(chǔ)上，專門召開會議部署，為退休職工活動創(chuàng)造良好的活動條件，通過健康有益、安全性強的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂。 [科]

【參考文獻】

[1]趙勇輝.我國離休干部管理模式的探索與創(chuàng)新[D].華東師范大學(xué)，2012.

篇(7)

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 離退休老干部 管理機制

目前，我國已進入到老齡化時期，老齡化給我國社會民生帶來多種問題，涉及我國國計民生等重大戰(zhàn)略性問題。而在老齡化人口中，各企業(yè)和單位退休老干部人數(shù)逐年呈快速增長趨勢。此種狀況下，為更好地面對目前老齡化階段所帶來的困難和挑戰(zhàn)，滿足新時代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學(xué)習(xí)、思想、活動和生活等狀況，全面性掌握其對學(xué)習(xí)、活動、思想等需求，并主動積極尋求有效的管理工作方式，進一步落實好醫(yī)院離退休干部的管理工作。

細(xì)化到醫(yī)院離退休老干部管理工作，應(yīng)給予高齡、“雙高期”、無生活自理能力、生病住院、存在特殊困難、孤寡獨居的離退休干部給予相應(yīng)的關(guān)懷。嚴(yán)格、認(rèn)真落實醫(yī)院離退休干部的各項生活待遇和政治待遇等?？砷_展“老幫老”“老少攜手”等志愿活動，解決離退休干部對生活上的需求，為其提供生活上的方便。而做好醫(yī)院離退休干部管理工作的關(guān)鍵點在于負(fù)責(zé)此方面工作人員的主動積極性，因此在工作人員的選配上需從年齡、情況掌握狀況、協(xié)調(diào)能力、組織能力、性格、穩(wěn)定性等多個方面進行考慮。要求各工作人員嚴(yán)格落實管理，嚴(yán)格要求自己，做好醫(yī)院離退休干部管理工作。

一、 加強對離退休干部管理機制的重視

目前，要做好醫(yī)院離退休干部管理工作，就要建立科學(xué)有效的工作機制。這要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實《張家口市離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》，將離退休干部管理工作列入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃內(nèi)。加強對離退休干部的管理，及時了解掌握離退休干部的各項動態(tài)，將其不穩(wěn)定狀況第一時間解決，建立健全單位成員聯(lián)系方案。

將離退休干部的管理工作列入本院發(fā)展工作計劃中，爭取做到年初計劃、年中檢查、年底總結(jié)，和醫(yī)院各項發(fā)展管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同表彰。院內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如黨委書記、工會主席、主管離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)等，可堅持參加離退休干部人群的各項實踐活動，主動向離退休干部通報近期院內(nèi)相關(guān)狀況、政府相關(guān)文件或會議精神及本院近期新規(guī)劃等。

創(chuàng)新醫(yī)院離退休干部的服務(wù)模式，醫(yī)院可建立院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系離退休干部制度。各領(lǐng)導(dǎo)可聯(lián)系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來信和來訪。對于黨員，首先，可利用上黨課的機會，和其學(xué)習(xí)交流各種會議內(nèi)容和精神，可舉辦座談會，聽取離退休干部對醫(yī)院各方面建議和意見；其次，可通過黨員活動和支委會，了解離退休干部對各方面的需求；再次，相應(yīng)工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項情況，做到心中有數(shù)。為進一步加強和離退休干部人群的溝通和交流，醫(yī)院可開通專門的短信平臺，將離退休干部、離退休干部家庭、醫(yī)院三者聯(lián)系起來，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產(chǎn)生的心理上的失落感，讓其感覺自己仍然和醫(yī)院屬于一體。

二、 發(fā)揮離退休干部“老有所為”的作用

老年人群的潛力可是將來社會發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，要重視此寶貴財富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來，但他們有豐富的工作經(jīng)驗和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應(yīng)工作。因此，醫(yī)院離退休干部工作處不僅僅需充分調(diào)動他們的積極性、肯定他們的成績，還需創(chuàng)造相應(yīng)條件讓其老有所為，讓他們更好地實現(xiàn)離退休后老年的人生價值。有數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分離退休干部大部分時間均在家看報讀書、做家務(wù)、鍛煉身體、看電視、參加娛樂活動和參與社會活動等，由此可見，離退休干部人員的心態(tài)均屬于積極、樂觀的。而針對此方面，醫(yī)院可定期組織活動讓離退休干部發(fā)揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務(wù)，既可實現(xiàn)離退休干部的晚年人生價值，也可得到患者或家屬的好評。

三、強化服務(wù)理念，做好醫(yī)院離退休干部思想政治工作

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，采用當(dāng)面交流、座談會、問卷調(diào)查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項思想狀況和需求。在目前經(jīng)濟體制改革下，社會結(jié)構(gòu)和利益格局均有所調(diào)整，人們思想觀念也在發(fā)生巨大變化，加強離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說教或命令號召等方式，而需依據(jù)其實際狀況，了解把握離退休干部的心里特點、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務(wù)措施和手段，創(chuàng)造出離退休干部容易接受和喜聞樂見的方式和方法，有針對性、高效做好新形勢下離退休干部思想政治工作。

四、黨員干部的努力方向與整改舉措

作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關(guān)心群眾疾苦，真誠傾聽群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事。學(xué)會換位思考，站在群眾立場看待問題、解決問題，設(shè)身處地為群眾著想，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實維護群眾利益，進一步密切黨群干群關(guān)系，成為人民群眾的貼心人。在平時離退休干部管理工作中應(yīng)做到“熱情接待、態(tài)度和藹、積極協(xié)調(diào)、細(xì)心解釋、及時反映”的工作作風(fēng)。有了這個牢固的基礎(chǔ)，增加了遇到問題和矛盾時同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進而更好地服務(wù)退休人員。

為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強五個意識：一是要有孝敬的意識，才能真心服務(wù)；二是要有服務(wù)的自我意識，才能把工作做細(xì)；三是要有發(fā)揮老同志自身作用的意識，才能達到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻的意識，才能安心老同志的工作；五是要有甘當(dāng)“保姆”的意識，才能為老同志做好服務(wù)。最終達到支部工作成效的不斷提高。