序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經(jīng)濟(jì)的知識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

首先必須澄清這個副標(biāo)題里面“批判”的涵義，因為在

“知識經(jīng)濟(jì)”，把知識與經(jīng)濟(jì)聯(lián)在一起使用，我以為始自德魯克(peter druker),至少經(jīng)過他1994年出版的《后資本主義 社會 》而獲得廣泛認(rèn)可。德魯克定義的“后資本主義”社會的特征是階級沖突的形態(tài)從古典的“有產(chǎn)階級—無產(chǎn)階級”的沖突演變?yōu)椤爸R階級—無知識階級”的沖突。他把這一社會形態(tài)叫做“知識社會”。在我看來，“知識”作為一種經(jīng)濟(jì)物品，固然表現(xiàn)出特殊的技術(shù)屬性(例如“規(guī)模收益遞增”)，但當(dāng)它被當(dāng)成經(jīng)濟(jì)物品時，它的基本屬性仍然是“資本品”。換句話說，作為“知識社會”的資本主義社會并沒有改變知識的“資本”性質(zhì)。其實只要存在謀利動機(jī)，就永遠(yuǎn)存在著將知識轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐返膭訖C(jī)，從而永遠(yuǎn)存在著以“知識”為手段把人與人之間的關(guān)系“資本化”的過程。但是也正是在這一意義上，知識被納入經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 的范疇。換句話說，只要“資本”還具有積極意義(除非我們不要經(jīng)濟(jì)發(fā)展)，作為“資本品”的知識也就具有積極的意義。

把知識與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來，在

三、“知識救國”嗎？

人們通過分工制度的協(xié)調(diào)來獲取大量的知識。因為在分工制度下，每個人都可以專業(yè)化為某一狹隘知識領(lǐng)域的專家，而后通過與他人“交換”知識而獲得生活與生產(chǎn)資料。心 理學(xué) 研究 自19世紀(jì)初已經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 學(xué)習(xí) 一項知識所花費的平均時間總是隨著學(xué)習(xí)者在該項知識上投入的學(xué)習(xí)時間總量的增加而下降。而這一發(fā)現(xiàn)在當(dāng)代腦神經(jīng)研究與認(rèn)知 科學(xué) 中又獲得了新的神經(jīng) 網(wǎng)絡(luò) 理論 的支持(神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)均衡點的穩(wěn)定性與學(xué)習(xí)時間之間的關(guān)系)。 歷史 觀察表明，那些更加依賴于分工制度來獲取知識的 社會 比那些主要依賴于傳統(tǒng)方式(例如師徒制度、家族傳承、個人探索)來獲取知識的社會，表現(xiàn)出高得多的知識積累速度，從而可以在短短幾百年或幾十年時間里獲得傳統(tǒng)社會在幾千年時間里所積累的知識存量。

理解了分工制度對獲取知識的重大意義之后，我們就可以討論分工的協(xié)調(diào) 問題 了。協(xié)調(diào)分工是一個制度問題，不是單純的知識論問題。制度問題的本質(zhì)特征在于：收入分配的方式?jīng)Q定性地 影響 到分工條件下生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量。也因為這一特征，當(dāng) 經(jīng)濟(jì) 學(xué)在90年代以來進(jìn)入“博弈論”理性主義階段時[5]，它才真正開始接觸到制度問題。

對于可供選擇的各種各樣的協(xié)調(diào)分工的“制度”——我還沒有定義“制度”概念，如果我們僅僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度考慮問題，即僅僅考慮效率問題，那么我們可以把各種制度按照它們的經(jīng)濟(jì)效率排列出來。所謂“效率”，就是節(jié)約經(jīng)濟(jì)資源的程度。如果我們把知識列入稀缺的經(jīng)濟(jì)資源的話，那么對于“知識經(jīng)濟(jì)”極端重要的制度問題就是尋找那些最小限度地閑置知識的協(xié)調(diào)分工的制度。而這是很難很難的，因為知識存儲在每個人的腦子里，以“觀念” 的方式運(yùn)行著，任何違反了知識主體的主觀意志的制度都很難避免巨大的知識浪費。我們不難想象一個處于奴隸地位的知識主體與一個處于 企業(yè) 家地位的知識主體之間可能表現(xiàn)出的巨大的知識運(yùn)用能力的差異。

在沒有給出“制度”定義之前，讓我先提出協(xié)調(diào)分工的最有效率的制度的第一個判據(jù)：生產(chǎn)的效率越是取決于要素投入主體的主觀意志與主觀努力，協(xié)調(diào)生產(chǎn)的制度的效率就越是依賴于“自愿原則”。

讀者或許已經(jīng)想到，“市場”機(jī)制(與傳統(tǒng)的中央計劃機(jī)制相比而言)是一個比較尊重自愿原則的制度，所以應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出高得多的協(xié)調(diào)分工的效率。這個判斷，或者上述判據(jù)的這一運(yùn)用，大體上是正確的。不過，我愿意指出，即便是“市場”制度里面，也存在著嚴(yán)重的壓抑主體意志的現(xiàn)象，典型如“壟斷”，或者為了生存而不得不做的某些事情，等等。

現(xiàn)在我必須澄清兩個概念：(1)“自愿”，(2)“制度”。 哲學(xué) 家們長期以來討論不清楚“自愿”這個概念的實質(zhì)。我甚至可以聲稱，自從西方人獲得了神學(xué)(始自摩西)，他們就不得不在自由意志的自愿性與上帝的秩序的必然性之間糾纏不清[6]。

當(dāng)我們說到“自愿”這個語詞時，它指涉這樣兩方面的情況：(1)被指涉的主體必須是免于明顯的外力強(qiáng)迫的。注意，我使用的語言：“強(qiáng)迫”在語義上明顯地不同于“控制”，后者可以包括受控主體“間接地施加影響”(通過語言、感覺、意識)。在這一點上，你可以爭辯說“市場”經(jīng)濟(jì)制度其實是很虛偽的，它表面上尊重你的自治權(quán)利，實際上控制你的主觀意志。對此我表示同情的理解，卻無法為此而修改我對“自愿”原則的定義。(2)被指涉的主體必須在主觀上意識到他所做的事情及其各種可能的后果。這一條件可以有效地減弱上述的“控制”所施加的影響，因為主體明白他在做什么，這意味著外界施加的“間接的影響”必須在很大程度上尊重主體意志的選擇。這兩個條件意味著兩個推論：(1)主體對自己的行為負(fù)有道德責(zé)任，因為他事前意識到了他所做事情的各種后果并且他是主動地(不受外力脅迫)從事這件事情的；(2)主體有知的權(quán)利，因為不如此便無法承擔(dān)道德責(zé)任。這就是為什么在一個自由社會的憲法里面，在確立了公民的基本自由權(quán)利之后，第一項重要的補(bǔ)充條款就是“新聞自由”條款(公眾對信息的權(quán)利)。

現(xiàn)在可以定義“制度”了。事實上，對制度的定義需要整整一門“制度 分析 基礎(chǔ)”課程作為定義的展開。簡單地說，制度就是群體內(nèi)部有自由選擇權(quán)利的成員之間就協(xié)調(diào)分工所達(dá)成的均衡的從而是可預(yù)期的和穩(wěn)定的行為模式。這一行為模式包括兩個方面的 內(nèi)容 ：(1)可見的行為。很明顯，不可見的行為是別人難以預(yù)期的；(2)對可見行為的公認(rèn)的闡釋。關(guān)于這一點我要補(bǔ)充兩條：(a)人們盡可以對行為作出極為不同的闡釋，但只要這些闡釋沒有得到公認(rèn)，它們就難以獲得制度力量。任何制度條款都是在獲得多數(shù)人的公認(rèn)理解下發(fā)生其協(xié)調(diào)人群行為的效力的。典型的例子如 交通 規(guī)則，只有當(dāng)人群的多數(shù)成員對規(guī)則作出統(tǒng)一的理解時，規(guī)則才可能實現(xiàn)其協(xié)調(diào)交通的功能；(b)對行為模式的新的闡釋對制度創(chuàng)新是極為重要的。假如一個社會的全體成員居然對其既有行為模式作不出任何新的闡釋，那么這個社會的創(chuàng)新和演進(jìn)的力量必定已經(jīng)消失了。觀念的力量對制度發(fā)生作用，通過制度演變而轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量。制度是“批判的武器”與“武器的批判”之間辯證關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是合理性展開其自身的“中介”。

只是在這一節(jié)的結(jié)尾處，我才具備了回答這一節(jié)主要問題的條件：“知識救國”嗎?我回答是：技術(shù)性的知識與一般意義上的“救國”無關(guān)。更進(jìn)一步，如果沒有協(xié)調(diào)分工的有效制度，技術(shù)性知識甚至無法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而即便在“實業(yè)救國”的意義上也與“救國”無關(guān)。所謂“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，這里最關(guān)鍵的字眼不是“科學(xué)技術(shù)”，也不是“第一生產(chǎn)力”，而是那個“是”字。在完成了上面這樣冗長的論證之后，我們有資格詢問：科學(xué)技術(shù)在什么樣的制度條件下才可能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?

顯然，自愿原則是那些有可能將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的制度的第一個特征。這一特征的 政治 學(xué)意義就是“自由”。我們固然可以對“自由”作出許多不同的理解，卻不能閹割了自愿原則里面討論過的對“自由”這一概念所概括的人們的行為模式的基本理解，這一基本理解應(yīng)當(dāng)、而且為了具有制度效力必須是公認(rèn)的。讓我補(bǔ)充兩點：(1) 公認(rèn)的理解要求知識的“本土化”，這是很顯然的，非本土的知識難以達(dá)成本土成員間的共識。一個眼下的例子是北約在科索沃事件中采取的強(qiáng)力干預(yù)，我很懷疑這一干預(yù)所依據(jù)的制度知識(哪怕它是關(guān)于“自由”制度的知識)能夠被本土成員的大多數(shù)所理解和認(rèn)同；(2)公認(rèn)的理解要求闡釋與事實的基本一致，這也是很顯然的，那些明顯地具有脅迫性質(zhì)的規(guī)則不能被闡釋為“自由”。沒有人會認(rèn)為限制了他呼吸通暢的某種外力是使他“自由”的力量[7]。

現(xiàn)在讓我提出(在知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的意義上)可以“救國”的制度的第二個特征：協(xié)調(diào)分工的制度的效率在很大程度上取決于該制度下個人的努力是否與其回報緊密聯(lián)系著。換句話說，權(quán)力與義務(wù)是否緊密地聯(lián)系著。關(guān)于這一點我似乎完全沒有必要補(bǔ)充任何東西，因為讀者十分清楚傳統(tǒng)中央計劃體制是怎樣失去創(chuàng)造力和效率的?；蛟S我應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充一點：即便是市場體制，也時刻面臨著并且時刻在解決著如何改善激勵機(jī)制和激發(fā)人們的創(chuàng)造力的問題。我們注意到一個成熟的市場社會可以逐漸失去創(chuàng)新力量，例如70年代以前的英國。另一方面，有效地解決了創(chuàng)新機(jī)制問題之后，僵化了的市場社會可以重新獲得生命力，例如當(dāng)代的英國。

最后，而且在操作意義上最重要的，是有效率的制度的第三個特征：協(xié)調(diào)分工的制度的效率每時每刻必須解決的問題是如何在(由于 自然 環(huán)境變動和由于人群心態(tài)變動導(dǎo)致的)新的情況下創(chuàng)造出新的制度安排使得權(quán)利與義務(wù)之間的緊密聯(lián)系能夠以最小成本實現(xiàn)。這句話或許涉及較多的技術(shù)語言，需要進(jìn)一步解釋。讓我引用我喜歡的張維迎舉過的例子(經(jīng)過修改)來說明這里涉及的條件。設(shè)想兩個人分工的社會，假定其中一人在月光下挖土，另一人在樹影下挖土。當(dāng)這兩個人談判他們之間的社會契約時，最關(guān)鍵的條款之一是“由誰來負(fù)責(zé)監(jiān)督全體人員的勞動，從而負(fù)責(zé)制定每個人的勞動報酬?”如果社會推舉那個在月光下挖土的人來監(jiān)督群體和制定每個人的報酬，那么，由于他必須花費很大精力才可能準(zhǔn)確測算和監(jiān)督那個在樹影下挖土的人的勞動努力，他的最優(yōu)行為模式將逐步演變?yōu)椋簻p少他所支付的監(jiān)督努力，按照那個在樹影下挖土的人的總產(chǎn)出來決定他的報酬。這是因為挖土的總產(chǎn)出比較容易觀察和測量。而對于每個人的總產(chǎn)出的測量歸根結(jié)底要參照社會平均產(chǎn)出來決定其高低。換句話說，在月光下挖土的人只能參照他自己的(此處代表“社會平均生產(chǎn)率”)總產(chǎn)出來決定支付給在樹影下挖土的人的報酬。但是在這一“ 權(quán)利—義務(wù)”關(guān)聯(lián)之下，假如那個在樹影下挖土的人原本比那個在月光下挖土的人具有先天高得多的勞動生產(chǎn)率(例如天才或特殊技能者)，我們可以預(yù)言，這才能多半是要閑置的。因為按照社會平均生產(chǎn)率來決定每個人的報酬必定導(dǎo)致“平均主義”的報酬法則。這一法則的另一種說法就是“劣幣淘汰良幣”法則。綜上所述，一個效率高得多的制度安排是讓那個在樹影下挖土的人負(fù)責(zé)監(jiān)督群體和制定每個人的報酬。道理很簡單，由他來監(jiān)督那個在月光下挖土的人的勞動，監(jiān)督成本小得多，測算也準(zhǔn)確得多，從而以很小的成本實現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)的緊密聯(lián)系。關(guān)于這類制度安排的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，大多包括在針對“信息不對稱”情況的“機(jī)制設(shè)計經(jīng)濟(jì)學(xué)”里面了。

上面討論的制度有效率的第三個特征，其最重要的推論在于：一個制度的效率不能夠靠任何一套普遍原理來保證，而只能依靠千百萬社會成員追求效率的日常努力來保證。因為如上面的例子所表明的，命名權(quán)利與義務(wù)在較低成本下緊密聯(lián)系起來的制度安排，隨著環(huán)境與人群的變動而處于永恒的變動中，沒有任何普遍原理可以事前把握這些具體的制度安排。制度性知識里面的這類知識，按照亞里士多德對“技術(shù)”定義，具有技術(shù)性知識的特點，因為它們只針對具體的個別的事物，不針對普遍的一般的事物。在我的理解中，韋伯所論的“資本主義社會的支撐體系 ”，不是別的，正是這里所說的技術(shù)性的制度性知識。沒有這些知識的大規(guī)模積累和不斷創(chuàng)新，就沒有“可 計算 的資本主義”在西方社會里作為一種有效協(xié)調(diào)分工的制度的 發(fā)展 。

由于有效率的制度的效率依賴于大眾的日常的追求效率的努力，我愿意以下面的命題來強(qiáng)調(diào)我在這一節(jié)里提出的三個特征在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：有效率的制度安排必須最大限度地激勵每一個社會成員在每一個可能方向上追求效率的努力和創(chuàng)新。注意：這一命題所要求的制度安排是完全“自恰”的，因為它所追求的效率依賴于有效率的制度安排，而有效率的制度安排依賴于制度安排是否最大限度地激勵了對效率的追求。在這樣一個純粹關(guān)注效率的環(huán)節(jié)里面，制度的“好”與“壞”不是我們關(guān)心的主題，盡管我們必須詢問一個制度的好與壞。仔細(xì)閱讀我在這一節(jié)里的討論不難發(fā)現(xiàn)，這些討論其實已涉及了制度好壞問題。例如，我討論了“自愿原則”與“自由 ”的含義。但是對制度作道德判斷畢竟已經(jīng)超出了這一節(jié)的主題，應(yīng)當(dāng)放在另外的章節(jié)里討論。

四、“人力資本”與人的“異化”

一旦以勞動者為載體的知識成為謀利的資本，勞動就開始轉(zhuǎn)化為“人力資本”。也就是說，投資人以勞動者的知識積累過程(例如正規(guī)學(xué)校 教育 、在職培訓(xùn)、自修)為投資目標(biāo)，期待著將來從這一知識存量中獲得大于投資額的回報。最早提出“人力資本”概念的 經(jīng)濟(jì) 學(xué)家們估計過就美國 社會 而言的這一“人力資本”投資回報率，大約為20 ％～50％，依樣本結(jié)構(gòu)而有巨大差異。不過，這一比率的下限仍然大大高于美國經(jīng)濟(jì)在常規(guī)情況下物質(zhì)資本的投資回報率(10％左右)。由于這一超高回報率的吸引，成熟市場經(jīng)濟(jì)(美國、德國、甚至香港)的投資結(jié)構(gòu)在1970年代以來明顯地向人力資本方向傾斜。

下面我希望在我提出的“知識互補(bǔ)性”概念體系中解釋一下，人力資本為什么比物質(zhì)資本具有高得多的投資回報率。首先應(yīng)當(dāng)界定“資本”概念，這一概念曾經(jīng)和仍然在引起廣泛的爭論，著名者如龐巴沃克與費舍之間的論戰(zhàn)[ 8]，以及后來的“兩個劍橋之爭”[9]。

龐巴沃克以及整個奧地利學(xué)派資本 理論 的出發(fā)點是把“資本”看做一種特殊的生產(chǎn)方式——迂回生產(chǎn)方式(the round－about method)。“時間”在這一生產(chǎn)方式里起了決定性的作用，因為迂回所用的時間越長，理性投資人所要求的回報率就越高。因此從實證角度看，一項投資的資本周期越長，就說明該類迂回生產(chǎn)方式所帶來的回報率越高。教育通常比物質(zhì)資本投資具有長得多的周期(常規(guī)學(xué)校至少需要12年才完成中等教育，而最大的鋼鐵基地建設(shè)周期不過是5年左右)。從奧地利學(xué)派的角度看，這意味著教育投資具有比通常物質(zhì)資本投資高得多的回報率。

資本理論的另一個方面是費舍的“投資機(jī)會決定投資回報率”的理論。在費舍看來，一切事物，只要可以產(chǎn)生未來收益，就都可以成為“資本”。投資的回報率由投資項目及各個投資項目的收益率決定。假如我們把全部可能的投資項目(機(jī)會)按照回報率從高到低排列出來，那么最優(yōu)的投資選擇將從那些回報率高的項目開始投資，只在用盡了較高回報率的投資機(jī)會以后才逐次向更低回報率的項目投資。這樣的投資安排一直可以進(jìn)行到融資成本(例如向銀行貸款所必須支付的利息率)等于投資回報率時為止。而融資的平均成本由要素市場與產(chǎn)品市場在現(xiàn)時與未來一切時點間的一般均衡決定。由這一均衡決定的融資成本也叫做“真實利率”，它的大小歸根結(jié)底要取決于一個經(jīng)濟(jì)所提供的投資機(jī)會的多寡以及這些投資機(jī)會可能產(chǎn)生的回報率的高低。

在運(yùn)用費舍的資本理論時，一個重要的 問題 是判斷“投資機(jī)會”及其“回報率”。例如，一般來說“教育”被認(rèn)為是一種投資機(jī)會。可是如果受過教育的勞動與沒有受過教育的勞動具有同樣的收益，我們就沒有理由認(rèn)為這樣的教育是“投資機(jī)會”。又如，當(dāng)投資是在一個不穩(wěn)定的社會 政治 環(huán)境里進(jìn)行從而所涉及的風(fēng)險非常高的時候，投資的帳面回報率就顯得毫無意義，相當(dāng)于接近于零的投資回報率。由于這些理由， 發(fā)展

注釋：

[1]轉(zhuǎn)譯自j.b.schneewind編譯moral philosophy from montaigne to kant，vol.ⅰ，“l(fā)eibniz”，pp.313—330，cambridge university press,1990，方括號內(nèi) 英文 及中文為我所加。

[2]參見例如“知識沿時間和空間的互補(bǔ)性以及相關(guān)的 經(jīng)濟(jì) 學(xué)”，《在經(jīng)濟(jì)學(xué)與 哲學(xué) 之間》。

[3]詳見《在經(jīng)濟(jì)學(xué)與哲學(xué)之間》各篇有關(guān)“知識”定義的文章。

[4]詳見我寫的“近年來經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 理論 的新進(jìn)展及反思”，《經(jīng)濟(jì) 研究 》1994年。

[5]參見我寫的“經(jīng)濟(jì)學(xué)理性主義的基礎(chǔ)”，《 社會 學(xué)研究》1997年2月。

[6]關(guān)于這一論題的權(quán)威的和冗長的討論，參見hannah arendt, the life of the mind，vol. ⅱ，“willing”，harcourt brace, 1971；以及robert nozick, philosophical explanations，chapter 4,“free will”, and chapter 5, “foundations of ethics”, harvard university press,1981。

[7]為了“最終的自由”而實行強(qiáng)迫，這是很值得懷疑的論證方式，不過這里無法展開討論，讀者可以 參考 哈耶克的著作。

[8]參見bohm－bawerk,positive theory of capital,1889；irving fisher,the theory of interest,1930。

[9]參見mark blaug,economic theory in retospect，5th ed., cambridge unviersity press, 1996。

[10]參見我寫的“面向綜合的 時代 ”，《回家的路》。

[11]參見上引“近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的新進(jìn)展及反思”。

[12]參見《我思考的經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店1996。

篇(2)

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；會計；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新

21世紀(jì)以來，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到社會、經(jīng)濟(jì)生活的各個方面，使會計賴以生存的社會環(huán)境發(fā)生了重大變化，由傳統(tǒng)的舊工業(yè)環(huán)境向知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變，對傳統(tǒng)會計理論提出了挑戰(zhàn)。只有在分析知識經(jīng)濟(jì)含義以及其對會計行業(yè)的影響的基礎(chǔ)上，對會計行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展才能適應(yīng)新時代知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求。

一、何為知識經(jīng)濟(jì)

知識經(jīng)濟(jì)又稱智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)是人類知識，特別是科學(xué)技術(shù)方面的知識積累到一定程度以及知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用增加到一定階段的歷史產(chǎn)物，又是新的信息革命導(dǎo)致知識共享以高效率產(chǎn)生新知識時代的產(chǎn)物。會計作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，必須適應(yīng)當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能更好地發(fā)展。

二、知識經(jīng)濟(jì)對會計行業(yè)的挑戰(zhàn)

第一，知識利用產(chǎn)業(yè)化對會計體系的挑戰(zhàn)。工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會計體系是以實體資本（包括貨幣資本和實物資本）為基礎(chǔ)的，不確認(rèn)智力資本，也就是知識資本。在傳統(tǒng)會計體系下，企業(yè)的全部資產(chǎn)都屬于企業(yè)的債權(quán)人和企業(yè)的投資人，總是實體資本出資者享有剩余價值，而企業(yè)員工，作為企業(yè)生產(chǎn)的重要支撐，卻不享有剩余價值，這顯然不利于提高企業(yè)員工的生產(chǎn)興趣，最大限度地發(fā)揮自己的生產(chǎn)能力。當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)要求在新的會計體系中，應(yīng)該要反映智力資本的中心地位、使智力資本所有者與非智力資本所有者共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險、共享企業(yè)權(quán)益。

第二，知識經(jīng)濟(jì)對會計計量的挑戰(zhàn)。計量是會計系統(tǒng)的核心功能，傳統(tǒng)的歷史成本會計計量在20世紀(jì)60-80年代間一直受到會計界和企業(yè)界的尖銳批評。知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)又開始威脅傳統(tǒng)會計計量，在知識經(jīng)濟(jì)中知識和信息成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首位資源，若按歷史成本計量，許多知識資源的真實價值就不能充分表現(xiàn)，甚至得不到確認(rèn)。因此，知識經(jīng)濟(jì)條件下，知識和智力的重要作用要求我們加強(qiáng)對智力資本和人才智力資源的計量研究，這勢必對現(xiàn)有的會計計量理論產(chǎn)生重大影響。

第三，知識經(jīng)濟(jì)的無形化對會計內(nèi)部控制系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的實物經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，微觀經(jīng)濟(jì)主體從事經(jīng)濟(jì)活動的主要生產(chǎn)資料是其所擁有、控制的機(jī)器設(shè)備、廠房、存貨等各種有形資產(chǎn)，是會計反映和控制客體的中心。而在新的知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，有形資產(chǎn)的作用減弱，而知識、人類智力資源等無形資產(chǎn)的作用得到強(qiáng)化，有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)共同構(gòu)成了微觀經(jīng)濟(jì)的主體，其中無形資產(chǎn)占中心地位。因此，會計反映的中心自然也要由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)為無形資產(chǎn)。

第四，知識經(jīng)濟(jì)對會計人員素質(zhì)的挑戰(zhàn)。首先，知識經(jīng)濟(jì)時代需要會計人員有廣泛的知識結(jié)構(gòu)，有運(yùn)用知識和創(chuàng)新知識的能力。其次，知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會計人員不僅要做好會計核算，而且要參與經(jīng)濟(jì)管理，要為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境。再次，隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及和應(yīng)用，會計人員必須具備一定的計算機(jī)知識和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識。最后，會計人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

三、會計創(chuàng)新，應(yīng)對挑戰(zhàn)

第一，會計體系的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的以資本為中心、資本雇用勞動力、債權(quán)人和投資人擁有企業(yè)的模式，將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R為中心，用知識來管理資本，債權(quán)人、投資人和知識員工共同擁有企業(yè)的模式。在新的會計管理系統(tǒng)內(nèi)，知識和人才已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項重要經(jīng)濟(jì)資源，知識勞動者不但獲得自身價值的補(bǔ)償，還將以所有者的身份參與剩余價值的分配。

第二，會計計量的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的計量手段無法適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求，因而在計量手段上需要革命性的變化。首先，可以在會計系統(tǒng)中采取多重計量手段，這是科學(xué)而現(xiàn)實的正確選擇。其次，要合理計量企業(yè)的無形資產(chǎn)，擴(kuò)大資產(chǎn)確認(rèn)和計量的范圍，改變無形資產(chǎn)價值的計量方式，增加無形資產(chǎn)投資價值比重。另外還要以勞動力市場為基礎(chǔ)加強(qiáng)人力資源會計計量的研究和應(yīng)用。我們把會計計量的創(chuàng)新作為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的手段的同時也可以將會計計量的創(chuàng)新作為會計發(fā)展的契機(jī)，它會給傳統(tǒng)會計帶來強(qiáng)烈的沖擊，把會計帶入一個嶄新的世界。

第三，會計反映的中心轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)。知識資本的核心地位，提高了無形資產(chǎn)的重要性。在知識經(jīng)濟(jì)中，知識是資本的主要構(gòu)成，知識已成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的資本之一，并且是唯一在使用過程中不被消耗的資源，其作為生產(chǎn)投入的作用越來越大。而知識本身就屬于一種無形資產(chǎn)，因而對無形資產(chǎn)的占有狀況就決定了一個國家、一個企業(yè)的競爭能力。因此，會計作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，也必須跟得上時代的發(fā)展，其反映的中心應(yīng)該由有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變。

第四，加強(qiáng)對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)。首先，要求會計人員必須不斷學(xué)習(xí)新知識來充實自己。就目前而言，從事會計工作的人，不少有實際工作經(jīng)驗的會計缺少相應(yīng)的學(xué)歷。但是只要他們有刻苦學(xué)習(xí)的精神，不斷更新知識，不斷充實自己，就可以繼續(xù)學(xué)習(xí)來獲得相關(guān)的證書，得到知識的營養(yǎng)補(bǔ)充。其次，加強(qiáng)對會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。職業(yè)道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育；另一方面還要依靠社會教育來強(qiáng)化。因此國家應(yīng)該盡量為會計的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提供各種各樣前提條件，并建立職業(yè)道德素質(zhì)評價體系，加大獎懲力度，提高會計人員的從業(yè)積極性。

人類社會正步人一個以智力資源為主要依托的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識將成為最重要的經(jīng)濟(jì)增長點。會計作為經(jīng)濟(jì)管理的重要工具，必須不斷地從各方面進(jìn)行創(chuàng)新來適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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2、黃和發(fā).對知識經(jīng)濟(jì)時代會計創(chuàng)新的思考[J].時代經(jīng)貿(mào),2007(8).

篇(3)

1.1促使企業(yè)人力資源管理理念發(fā)生變化我國企業(yè)人力資源管理進(jìn)入系統(tǒng)性、科學(xué)性管理模式的時間較晚，與西方企業(yè)的人力資源相比，我國的人力資源管理大多數(shù)還處在“管理事”的模式上，雖然“人力資源管理”是企業(yè)管理者常常掛在嘴邊的，但實際上人力資源管理部門大多數(shù)的工作還是“人事工作”。現(xiàn)代人力資源管理重視從將管理理念從“事務(wù)管理”轉(zhuǎn)向“人員管理”，重視企業(yè)員工工作的主觀能動性對企業(yè)發(fā)展的幫助，這個管理理念與知識經(jīng)濟(jì)時代的要求不謀而合。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工身兼“知識資本”和“人力資本”的雙重特征，企業(yè)人力資源管理理念必須也因此發(fā)生改變，如何活用具有知識資本的員工，成為人力資源管理的重要工作內(nèi)容。1.2促使企業(yè)人力資源管理范圍擴(kuò)大企業(yè)人力資源管理是以管理組織內(nèi)部成員，使其在工作上達(dá)到一定的協(xié)調(diào)性，以保證企業(yè)各項事務(wù)的順利進(jìn)行，說到底，企業(yè)人力資源管理范圍在于“企業(yè)事務(wù)”方面。而在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)員工自身所具備的職業(yè)技能、知識水平和其他與知識發(fā)展相關(guān)的心理素質(zhì)都成為“知識資本”的一部分，這就意味著企業(yè)人力資源管理不能再以固定的規(guī)章制度和絕對的崗位說明為管理規(guī)則，對員工的管理也不能局限于“員工對企業(yè)和組織的責(zé)任”，而應(yīng)該把管理目標(biāo)放在“通過管理企業(yè)員工，使知識資本能夠被高效利用”方面，這就涉及到除了員工出勤、完成工作之外的員工心理發(fā)展和員工生活狀態(tài)等多種問題，因此，企業(yè)人力資源管理的工作范圍，將從“企業(yè)事務(wù)”擴(kuò)展到“員工個人事務(wù)”。1.3企業(yè)人力資源管理意義有所改變傳統(tǒng)上企業(yè)人力資源管理的工作意義在于通過規(guī)范員工在企業(yè)中的職業(yè)行為、促使員工工作之間互相協(xié)調(diào)而保證企業(yè)正常的運(yùn)作，實際上就是保證組織的運(yùn)行，而在知識經(jīng)濟(jì)條件下，隨著企業(yè)人力資源管理理念和人力資源管理范圍的擴(kuò)大，針對于員工自身作為“知識資本”的人力資源管理意義也將發(fā)生改變，促進(jìn)組織內(nèi)部員工的個人發(fā)展將成為人力資源管理的根本意義，而組織內(nèi)部員工的個人發(fā)展，終將使企業(yè)所擁有的“知識資本”越來越雄厚，從而促進(jìn)組織的高效發(fā)展。

2.知識經(jīng)濟(jì)條件下我國企業(yè)人力資源管理存在的問題

2.1大型國有企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)冗繁不能馬上適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需求知識經(jīng)濟(jì)條件下，國有大型企業(yè)的發(fā)展將對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成巨大的影響，而此類企業(yè)的人力資源管理卻面臨著諸多問題。首先，因為企業(yè)創(chuàng)建時間較久，很多企業(yè)人力資源管理工作的很多方面都存在“繼承性”特點，如企業(yè)文化建設(shè)仍以“貢獻(xiàn)”為主線、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)砍斷少而增加的多，這使得人力資源管理改革受到阻礙；其次，大型國有企業(yè)內(nèi)部重視“人際關(guān)系”而輕視“知識資本”，很多崗位選任都以“推薦”的方式招收新職員，而并沒有對新職員的工作能力進(jìn)行完全的考評，人力資源管理部門想要避免此類事情發(fā)生，卻因為更復(fù)雜的“人際關(guān)系”而不能實施科學(xué)的招聘計劃；再次，國有企業(yè)人力資源管理工作者多為年齡較大、工作資歷較深的員工，這些工作人員雖然在應(yīng)對日常管理問題上得心應(yīng)手，卻因為長久在企業(yè)工作，缺乏外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，自身的管理技能也逐漸落后?？傊笮蛧衅髽I(yè)存在員工數(shù)量多、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、沉積的陋習(xí)多的問題，牽一發(fā)而動全身的局面致使人力資源管理措施調(diào)整困難、不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。2.2中小型企業(yè)人力資源管理觀念老舊我國的中小型企業(yè)基本分為兩種，一種是企業(yè)發(fā)展較為成熟的家族型企業(yè)，另一種是正在發(fā)展中的中小型企業(yè)。前者因為過分重視眼前利益，維護(hù)家族勢力在企業(yè)中的地位而忽視人力資源管理的重要性，使得人力資源管理不能對“知識資本”的發(fā)展起到作用；后者因為企業(yè)資金不足，企業(yè)經(jīng)營者重視屬于自己的固定資產(chǎn)，輕視流動性的員工，導(dǎo)致知識資本積累不足，不能在知識經(jīng)濟(jì)條件下獲得長久的發(fā)展。2.3人力資源管理評價體系單一不能體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)的特點以往企業(yè)人力資源管理工作中，對員工的工作評價常以“績效考核”的方式進(jìn)行，這是一種由上至下的考核方式，而人力資源工作本身的工作效果則通常由員工在績效考核中的成績決定，也是由上至下的考核方式。這種單一的評價體系使上下層溝通不暢，員工作為“知識經(jīng)濟(jì)資本”的特點并沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)“知識資本”的增長情況被忽視，企業(yè)人力資源管理也難以有所作為。2.4人力資源管理過分重視“章程”而輕視人本管理我國企業(yè)人力資源管理進(jìn)入科學(xué)管理的時間還不長，很多企業(yè)雖然將工作重心放在人力資源管理上，根據(jù)現(xiàn)代管理理念制定各種人力資源管理規(guī)章制度，但對員工的績效考評始終是浮于表面的，例如采用先進(jìn)的出勤記錄儀器指紋打卡機(jī)、要求員工每天呈報工作量表格等，這種管理方式不僅限制員工自由、使員工工作和生活空間產(chǎn)生沖突，給員工造成壓力，而且使員工對人力資源管理本身產(chǎn)生方案，進(jìn)而使“知識資本”質(zhì)量提升和擴(kuò)張受到阻礙。

3知識經(jīng)濟(jì)條件下我國企業(yè)人力資源管理策略

3.1大型國有企業(yè)重視人力資源管理人才升級大型國有企業(yè)人力資源管理因為組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜而難以進(jìn)行大刀闊斧的改革，說到底是企業(yè)人力資源管理工作者的工作能力不足所以，也就是說，管理人才作為企業(yè)管理的“知識經(jīng)濟(jì)”資本并沒有得到利用。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，管理人才本身作為“知識資本”的一種，應(yīng)該被重視、并且被應(yīng)用到人力資源管理工作中，使國有大型企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)改革能夠迅速有效的開展起來，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展。人力資源管理重視對人的“優(yōu)化配置”，一方面，要結(jié)合崗位需求選擇具備相應(yīng)知識能力的人員到合適的崗位上，以便高效地完成工作；另一方面，在安排工作時應(yīng)當(dāng)依據(jù)個人的不同特點，使個體潛能得到充分發(fā)揮。簡單來說，人力資源配置力求使三個變量都能夠達(dá)到最大限度的匹配，即工作效率、人力資源開發(fā)、個人滿意度。這就需要企業(yè)對員工的個性特點、年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、文化層次及職業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行合理地調(diào)整與組合，要保證協(xié)同效應(yīng)的發(fā)揮，進(jìn)而實現(xiàn)最佳的匹配。因此，大型國有企業(yè)應(yīng)該針對人力資源管理工作人員進(jìn)行重新調(diào)配，將管理者與員工進(jìn)行年齡特征、職業(yè)特征、文化層次的再次匹配，同時重視對所有參與人力資源管理工作的人員進(jìn)行職業(yè)能力的再次培訓(xùn)，通過參加MBA進(jìn)修班、學(xué)習(xí)外資企業(yè)人力資源管理模式、在小范圍進(jìn)行新人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整實踐等方法，不斷增強(qiáng)人力資源管理工作者的職業(yè)能力、提高他們的職業(yè)素質(zhì)、改換他們的管理理念，使國有大型企業(yè)的人力資源管理工作本身就符合“知識經(jīng)濟(jì)”的特征，才能保證企業(yè)人力資源改革和企業(yè)結(jié)構(gòu)整改有力而高效。3.2中小型企業(yè)尋求政府幫扶中小型企業(yè)要想打破“盈利”和“用人”之間的僵局，就必須將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家?guī)头稣呓Y(jié)合起來。對于中小型企業(yè)來講，盈利必然是保證企業(yè)生存和發(fā)展的首要事務(wù)，而企業(yè)為了達(dá)到長久的發(fā)展就必須重視到“人才”作為“知識資本”在知識經(jīng)濟(jì)時代的重要性。由于中小型企業(yè)受到資金使用的限制，因此必須依賴政府對企業(yè)建設(shè)的支持。依靠政府的支持和幫扶并不意味著企業(yè)要靠政府“給錢”才能生存，而是依賴政府的幫扶政策，使引進(jìn)高新技術(shù)和人才不再是企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”。中小型企業(yè)可以在三方面尋求政府的幫扶，第一，利用當(dāng)?shù)卣畬€人辦學(xué)、辦廠的政策優(yōu)待，節(jié)省一部分資金，建立專項的“人力資源管理儲備資金”，作為招聘和支付“知識資本”的費用；第二，中小型企業(yè)的人力資源部門和人力資源管理者可以通過政府推薦，申請進(jìn)入大型、成熟企業(yè)進(jìn)行人力資源管理學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)的成果應(yīng)用到企業(yè)自身的人力資源管理工作中；第三，中小型企業(yè)人力資源管理部門在為企業(yè)招聘人才、進(jìn)行人才儲備的時候，應(yīng)多注意當(dāng)?shù)卣畬Ω咝．厴I(yè)生和海外歸國人才的安置有待策略，將企業(yè)能夠為這些“知識資本”支付的勞動報酬與政府有待策略結(jié)合起來，作為吸引高級人才的手段，以此為企業(yè)贏得更多的“知識資本”，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。3.3建立360度工作評價體系企業(yè)人力資源管理效果由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評價導(dǎo)致知識資本為企業(yè)創(chuàng)造的利益不能被發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該使用工作評價體系重建的方式來解決。為了使作為“知識資本”的員工對自身的工作效果有所理解，使員工的“知識資本”使用情況能夠“可視”“、可測評”，在企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理對員工工作評價原則應(yīng)有所改變，首先，應(yīng)通過企業(yè)文化建設(shè)和宣傳使員工認(rèn)識到對自身工作進(jìn)行評價的重要性，使員工重視到自身作為“知識資本”對企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣不僅能夠使員工主動進(jìn)行與職業(yè)技能相關(guān)的知識學(xué)習(xí)，并且能夠提升員工的競爭意識；其次，應(yīng)該建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評價、管理層評價、員工自評和互評的360度工作評價體系，作為員工工作績效的根本評定辦法，也就是說，員工最終在企業(yè)中工作的效果、對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，并不由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人決定，而是由員工和領(lǐng)導(dǎo)層共同決定，這樣的工作評價體系使員工和企業(yè)管理者之間的工作交流成為可能，而且這種交流更加直接、更有針對性，有利于員工的職業(yè)規(guī)劃，也有利于企業(yè)管理者對員工工作崗位進(jìn)行定位和分配；第三，企業(yè)人力資源部門的工作效果評定方式應(yīng)有所革新，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，員工作為知識的承載者，其自身的發(fā)展與企業(yè)“知識資本”的使用和發(fā)展直接相關(guān)，而員工的發(fā)展并不僅僅在工作中體現(xiàn)，也就是說，人力資源管理工作的效果不僅僅體現(xiàn)在員工的工作績效方面，因此，新型的企業(yè)人力資源工作效果評定模式應(yīng)該由兩方面組成：對內(nèi)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工、人力資源部門進(jìn)行評定；對外，由同行業(yè)企業(yè)人力資源管理效果對比和員工社會關(guān)系共同評定，只有這樣，才能使人力資源管理工作的效果更為顯著，使企業(yè)對“知識資本”的掌控性提高。3.4建設(shè)“虛擬團(tuán)隊”體現(xiàn)人力資源管理對知識資本的尊重隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化。對于一個企業(yè)而言，知識進(jìn)步、技術(shù)變革將導(dǎo)致管理結(jié)構(gòu)組織模式的變革并能使其不斷健全和完善。而企業(yè)擁有的先進(jìn)組織模式則能更進(jìn)一步促進(jìn)知識技術(shù)的變革，二者互相作用，相輔相成。在信息技術(shù)的支持下，員工的工作環(huán)境發(fā)生重大變化，員工完全可以把自身特性與企業(yè)的工作特性相結(jié)合，實現(xiàn)彈性工作時間，通過遠(yuǎn)程通信及遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)登陸技術(shù)把辦公室撤回家，這使得虛擬團(tuán)隊建設(shè)成為可能。虛擬團(tuán)隊往往以企業(yè)一階段的重要工作為目標(biāo)，無專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊成員之間可以分享技術(shù)、分擔(dān)費用、相互取長補(bǔ)短，從而對客戶的需求做出更為迅速的反應(yīng)。虛擬團(tuán)隊由于優(yōu)勢互補(bǔ)、運(yùn)作靈活，它不僅可大大降低組織的開支，而且還可以提高工作效率、擴(kuò)大服務(wù)范圍、縮短產(chǎn)品進(jìn)入市場的時間，進(jìn)而為各個公司提供發(fā)展的力量和廣闊天地。人力資源部門應(yīng)重視到“虛擬團(tuán)隊”建設(shè)對企業(yè)攻關(guān)型事務(wù)的特殊作用，按照企業(yè)階段性工作特點，將各部門的職員按照個人能力和素質(zhì)進(jìn)行劃分，組織成不同的企業(yè)事務(wù)團(tuán)隊，對技術(shù)型團(tuán)隊和公關(guān)型團(tuán)隊進(jìn)行“虛擬團(tuán)隊”建設(shè)，對團(tuán)隊成員的績效考評建立合適的標(biāo)準(zhǔn)，如以業(yè)務(wù)完成率為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，而不要求這些團(tuán)隊的每個員工每天按時上班打卡，給予團(tuán)隊成員自由安排工作時間、自主分配工作任務(wù)的權(quán)利，要求團(tuán)隊成員在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量的達(dá)成企業(yè)目標(biāo)即可。這樣的團(tuán)隊建設(shè)將改變企業(yè)人力資源管理的基本規(guī)則，使“照章辦事”成為“自律工作”，使員工能夠有更大的空間發(fā)揮自己的能力、在工作中體現(xiàn)出更多的主動性，實際上，也就是企業(yè)的“人力資本”最大化應(yīng)用。

4結(jié)語

篇(4)

一、知識經(jīng)濟(jì)的特征

知識經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，與傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比較，知識經(jīng)濟(jì)具有許多新的特征。

l.知識資本化。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，決定企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)因素是物質(zhì)資本和貨幣資本，在生產(chǎn)過程中通過對物質(zhì)資本和貨幣資本的使用，使企業(yè)增加財富，獲得剩余價值，因而物質(zhì)資本和貨幣資本所有者理所當(dāng)然占有剩余價值。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后，由于在生產(chǎn)過程中，物質(zhì)的作用減弱，知識的作用增強(qiáng)，使得知識在生產(chǎn)中的投入越來越重要。知識或高新技術(shù)在生產(chǎn)過程中的充分利用，可以節(jié)約物質(zhì)資源，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)獲得更多的剩余價值。因此，在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識所有者，亦可以以其知識為資本來投資，從而占有企業(yè)剩余價值。

2.資產(chǎn)無形化。知識經(jīng)濟(jì)的一個突出特征就是資產(chǎn)從有形向無形發(fā)展，無形資產(chǎn)的作用日益提高，其中尤以人才資源為主，雖然人是有形的，但人所掌握的知識是無形的，人的主觀能動性和創(chuàng)造力是無形的。因此，誰擁有了具有高新技術(shù)和現(xiàn)代化知識的人才，誰就占有了創(chuàng)造更多剩余價值的資產(chǎn)資源。在美國，白領(lǐng)階層已占到了勞動者的50%.排名第五的美國微軟公司，其資產(chǎn)負(fù)債表上顯示的資產(chǎn)總額僅為143.87億美元，而微軟公司的市場價值估計達(dá)l484.9億美元，兩者為何差距如此之大？其主要原因是微軟公司擁有大量的世界一流的高科技人才隊伍，儲存了豐富的人才資源。其次，凝結(jié)著知識和智慧的知識產(chǎn)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商譽(yù)等無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占比重越來越大。最后，知識經(jīng)濟(jì)的無形化特征還表現(xiàn)在知識產(chǎn)品的無形化。如處理信息的計算機(jī)和載滿了能滿足你對知識管理需要的各種軟件，信息科學(xué)技術(shù)中的光纖通訊、衛(wèi)星通訊、遙感技術(shù)等信息產(chǎn)品，外在的顯性的實物形態(tài)體積較小、價值較低，而其功能則是巨大的、隱性無形的。

3.高度的增值性。社會新的財富的形成是一定經(jīng)濟(jì)時代與一定的生產(chǎn)方式相聯(lián)系的。自然經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)造新社會財富（價值）的主要生產(chǎn)要素是人的勞動力，勞動也主要是支出人的勞動力；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時期創(chuàng)造新社會財富（價值）的主要生產(chǎn)要素是先進(jìn)的機(jī)械力，尤其是工業(yè)經(jīng)濟(jì)的成熟期，以機(jī)器為主的機(jī)械力勞動成為社會財富基本的創(chuàng)造形式；進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后，知識作為重要的生產(chǎn)要素參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，產(chǎn)品的生產(chǎn)方式和社會財富的形成已直接地與人類最寶貴的知識掛鉤，這不但突破了舊的社會財富觀，而且直接使人類以前所未有的速度創(chuàng)造新的社會財富，知識對新財富的創(chuàng)造力是任何物質(zhì)資本都無可比擬的。具體來講，知識經(jīng)濟(jì)時代凝結(jié)著知識和智慧的高科技產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，高科技產(chǎn)品知識含量高，功能巨大，物質(zhì)消耗成本又少，而知識資源在生產(chǎn)中可以重復(fù)使用，產(chǎn)品投放市場后，能獲得較多的利潤。因此，高度的增值性是知識經(jīng)濟(jì)的又一特征。

二、知識經(jīng)濟(jì)對會計工作的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，不僅動搖了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，改變著經(jīng)濟(jì)增長方式和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形式，而且改變著人們傳統(tǒng)的思維模式。會計作為經(jīng)濟(jì)管理的工具，從來就是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，同時會計也必須服從和適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的變革。因此，面對知識經(jīng)濟(jì)的來臨，會計工作將面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)。

l.人才資本化對會計體系的挑戰(zhàn)。工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會計體系是以實體資本（包括貨幣資本和實物資本）為基礎(chǔ)的，不確認(rèn)智力資本。會計恒等式為“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”，企業(yè)的全部資產(chǎn)劃歸為企業(yè)的債權(quán)人和企業(yè)的投資人，實體資本出資者享有剩余價值，而企業(yè)員工，無論是高智力的員工還是普通的體力勞動者都被看作是被雇傭者，不享有剩余價值，這顯然是不合理的。知識經(jīng)濟(jì)的核心是對人才智力資本地位的確認(rèn)，因為實體資本所有者和智力資本所有者要共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險，而且智力資本能比非智力資本在生產(chǎn)中發(fā)揮著更大的作用。這就要求會計建立能反映智力資本中心地位的，體現(xiàn)智力資本所有者與非智力資本所有者共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險、共享企業(yè)權(quán)益的新的會計體系。

2.資產(chǎn)無形化對會計確認(rèn)的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有的會計理論是建立在工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的會計理論，工業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，資產(chǎn)作為一種經(jīng)濟(jì)資源，主要是指有形資產(chǎn)。一般認(rèn)為，資產(chǎn)是企業(yè)所擁有的或控制的，能給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。按照美國會計準(zhǔn)則委員會的觀點，資產(chǎn)的確認(rèn)應(yīng)具備下列四項標(biāo)準(zhǔn)：可定義性、可計量性、相關(guān)性和可靠性。傳統(tǒng)會計模式對企業(yè)有形資產(chǎn)的確認(rèn)、記錄、計量、報告，可以說是周密細(xì)致的。雖然，有些企業(yè)有無形資產(chǎn)存在，但數(shù)量極少，不確認(rèn)對企業(yè)影響多大。在知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，經(jīng)濟(jì)的增長主要靠對人才資源的利用和信息資源的利用，在生產(chǎn)過程中，人才的投入和信息的利用都能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益。但是，要將人才資源和信息資源確認(rèn)為資產(chǎn)，其屬性如何定義，會計科目如何設(shè)置，會計核算如何進(jìn)行，這類資產(chǎn)發(fā)生變動如何記錄等，都是新課題。

3.資產(chǎn)無形化對會計計量的挑戰(zhàn)。伴隨著資產(chǎn)從有形向無形發(fā)展，資產(chǎn)計量存在困難。傳統(tǒng)會計理論，把貨幣計量作為一項基本假設(shè)，并以是否可計量作為能否納入會計信息系統(tǒng)的一項基本標(biāo)準(zhǔn)，在計量屬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)上，主要考慮的是其可靠性，即這種計量必須是建立在已經(jīng)發(fā)生、客觀存在、可以驗證和檢查的基礎(chǔ)之上。在這一觀點下，無形資產(chǎn)的難以確定性使計量存在困難。首先，人才資源形成的無形資產(chǎn)，雖然在生產(chǎn)中起著重大的作用，但因其知識與智慧的無形性，使計量存在困難而無法納入會計信息系統(tǒng)，不能在會計事項上得到反映。其次，在知識經(jīng)濟(jì)時代，信息資產(chǎn)的增值能力也是巨大的，但是要將信息資產(chǎn)計入無形資產(chǎn)，無論是信息技術(shù)發(fā)明者擁有的信息技術(shù)資產(chǎn)，還是信息產(chǎn)品使用者持有的信息產(chǎn)品資產(chǎn)，都沒有計量的依據(jù)將其量化，因而無法計量。第三，知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)對知識的依賴越來越強(qiáng)，知識在產(chǎn)品價值中占據(jù)著日益重要的地位，那么知識的耗費量就應(yīng)該記入產(chǎn)品成本，如何正確計算產(chǎn)品價值中所包含的知識量，是會計計量的又一難題。最后，對收益計量有較大困難。人力資產(chǎn)投放生產(chǎn)所形成的收益，由于難以界定其在收益形成過程中的作用程度，而難以計量人才資產(chǎn)收益量。

4.知識經(jīng)濟(jì)對會計信息的要求。在知識經(jīng)濟(jì)時代，信息使用者不僅對企業(yè)物質(zhì)資本的增長和創(chuàng)造有興趣，而且更需要了解企業(yè)知識資本擁有量和知識創(chuàng)新能力。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代必須建立能全面反映企業(yè)資產(chǎn)（有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)）的會計信息系統(tǒng)，以滿足知識經(jīng)濟(jì)時代會計信息使用者的要求。

5.會計工作重點轉(zhuǎn)移。第一，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，會計工作重點逐步由會計核算向會計管理轉(zhuǎn)移，在傳統(tǒng)會計工作中由于受操作手段和工具的限制，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的日常處理占用了會計人員絕大部分的工作時間和精力；而在知識經(jīng)濟(jì)條件下，隨著以計算機(jī)為主的信息產(chǎn)業(yè)的普及和成熟，在客觀上使廣大會計人員從繁雜的、重復(fù)的日常會計事務(wù)中解脫出來，可以將其工作重點從核算轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測、決策和經(jīng)營分析等方面，使會計工作向更高的層次發(fā)展。

篇(5)

論文摘 要：知識經(jīng)濟(jì)不同于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，它突出知識的使用與創(chuàng)新，面對著新的知識經(jīng)濟(jì)，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理方式，更加重視知識技術(shù)和人員素養(yǎng)對企業(yè)增長的作用，在增加信息技術(shù)成果利用的基礎(chǔ)上，重視人的效能，讓人財物在新的企業(yè)知識管理中迸發(fā)出創(chuàng)造性。

一、知識經(jīng)濟(jì)簡析

知識經(jīng)濟(jì)的主要特征是：全球化，信息化，網(wǎng)絡(luò)化以及知識驅(qū)動。其概念的產(chǎn)生經(jīng)歷了一個逐漸發(fā)展成熟的過程，首先是馬克魯普提出的“知識產(chǎn)業(yè)”，其次是奈比斯特的“信息經(jīng)濟(jì)”再到布拉馬提出的“知識經(jīng)濟(jì)”，最后是1996年國際經(jīng)濟(jì)組織正式采用的“知識經(jīng)濟(jì)”概念。知識經(jīng)濟(jì)以知識與創(chuàng)新為基礎(chǔ)，不是對工業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的否定，相反則是對工業(yè)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的根本性超越。

二、知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理的影響及企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型

（一）知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理的影響

知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對企業(yè)內(nèi)涵的影響

隨著知識經(jīng)濟(jì)的朝著縱深的方向發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)涵也會發(fā)生新的深刻的改變。首先企業(yè)考慮的不僅僅是所要投入的土地，資本，勞動力等，更為重要的是知識與技術(shù)，或者更具體的是知識性的核心競爭力。傳統(tǒng)上，企業(yè)的資產(chǎn)主要是固定資產(chǎn)與流動資產(chǎn)，在知識經(jīng)濟(jì)時代，主要的資產(chǎn)則是知識資產(chǎn)，這些知識資產(chǎn)主要體現(xiàn)在：第一，企業(yè)的經(jīng)營理念，良好的信譽(yù)，周到的售后服務(wù)，鮮明突出的品牌等。第二，企業(yè)所發(fā)明的專利，注冊的商標(biāo)，以及出版的版權(quán)等智力資產(chǎn)，或者說是知識產(chǎn)權(quán)。第三，企業(yè)經(jīng)營管理的方式，企業(yè)運(yùn)營的文化以及所采用的現(xiàn)代化信息系統(tǒng)等內(nèi)在驅(qū)動力資產(chǎn)。

2、對管理方式的影響

知識經(jīng)濟(jì)在豐富企業(yè)內(nèi)涵時，同時也使企業(yè)的管理方式發(fā)生相應(yīng)的變化。第一，傳統(tǒng)的管理講究的是機(jī)械的控制和忽略人的主觀能動性，而知識經(jīng)濟(jì)則是創(chuàng)新型的管理方式，是依靠尋找人們的需要和滿足需要的策略的聯(lián)系。因此知識經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)新將形成新的經(jīng)濟(jì)增長點。第二，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，所采用的是金字塔管理模式，而在知識經(jīng)濟(jì)時代則采用網(wǎng)絡(luò)型管理模式，知識經(jīng)濟(jì)時代，由于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普遍廣泛采用，管理的層級減少了，所以加速了企業(yè)中信息的傳遞反饋的速度，而且也減少了一些以前管理中存在的消極因素。

3、對企業(yè)人員的影響

知識經(jīng)濟(jì)的核心是知識與技術(shù)，需要高素養(yǎng)的具有創(chuàng)新精神的人才，知識型的人才在企業(yè)中的地位將會越來越大，所的得到的報酬也會越來越多，成為管理企業(yè)的主體，成為改變經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出量的杰出因素，主要表現(xiàn)在，第一，白領(lǐng)階層要比藍(lán)領(lǐng)階層人數(shù)要多。 轉(zhuǎn)貼于

（二）企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的新特點

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期中的管理，從某種程度上來說是一種經(jīng)驗管理，隨著競爭的壓力，科技水平的不斷提高，要求管理做到現(xiàn)代化，規(guī)范化。面對著知識經(jīng)濟(jì)的大的形勢，企業(yè)管理轉(zhuǎn)型將呈現(xiàn)出一些新的特征。首先是企業(yè)結(jié)構(gòu)的柔性化，也就是說企業(yè)管理的層級將顯著減少，結(jié)構(gòu)更扁平化。其次是組織界限比較模糊，像虛擬企業(yè)的產(chǎn)生，界限的模糊有利于企業(yè)的視野的拓寬，也使得企業(yè)之間開展更是為廣泛的合作。再次是信息化，現(xiàn)代化的知識型企業(yè)，更注重企業(yè)信息的傳遞，加大了信息化設(shè)備的突入，有些企業(yè)不僅建立自己的內(nèi)部網(wǎng)，而且與別的企業(yè)合作，構(gòu)建了專門的通信網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)知識管理內(nèi)容及模式

（一）企業(yè)知識管理的主要內(nèi)容

1、企業(yè)知識管理的特征

企業(yè)知識管理不僅是編碼，加工，存儲，檢索企業(yè)工作中的信息流，而且也對員工頭腦中的信息進(jìn)行必要的加工，檢索。企業(yè)有意識地創(chuàng)建一個員工之間的知識相互交流，達(dá)到技術(shù)與知識創(chuàng)新的目的，最終提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是企業(yè)知識管理的生命，既是出發(fā)點也是歸宿。

2、與傳統(tǒng)職能管理的區(qū)別

與傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理相比較而言，企業(yè)知識管理注重知識的生產(chǎn)與創(chuàng)新，將知識與技術(shù)滲透在產(chǎn)品中以提升附加值。知識管理與信息管理相比較而言，是在信息管理的基礎(chǔ)上的進(jìn)一步提升與發(fā)展，是信息管理的更高階段。

（二）實施企業(yè)知識管理的主要方面

首先要培養(yǎng)員工的交流意識與責(zé)任共享意識，使員工充分的展現(xiàn)自己的才華與勇于承擔(dān)責(zé)任。其次建立知識網(wǎng)絡(luò)平臺，以適應(yīng)交流合作的文化氛圍。帶領(lǐng)員工充分利用企業(yè)內(nèi)外資源與條件，進(jìn)行技術(shù)與知識創(chuàng)新，有效實現(xiàn)組織的目標(biāo)。要保證企業(yè)資源的不斷擴(kuò)大，以及將其融合到生產(chǎn)與服務(wù)的管理過程當(dāng)中。

（三）KERP知識管理模式

KERP知識管理模式是一種新的企業(yè)知識管理模式，是以KMS與ERP的企業(yè)知識管理模式為基礎(chǔ)。該模式通過ERP系統(tǒng)中的采購，制造模塊，分銷模塊以及其他職能部門聯(lián)系在一起，知識戰(zhàn)略管理中心實施綜合戰(zhàn)略的管理，來自ERP與因特網(wǎng)的信息，通過檢索進(jìn)入知識庫達(dá)到共享與交流。

參考文獻(xiàn)

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【關(guān)鍵詞】圖書管理知識經(jīng)濟(jì)管理高校圖書館

全球處于知識經(jīng)濟(jì)時代，人們對信息的搜集、情報的獲取越來越重視。,圖書館作為這些資源 信息的重要提供者, 將在助推偉大中國夢中,發(fā)揮著越來越大的作用。我個人認(rèn)為圖書館員的管理就是對當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)的管理，是各門學(xué)科知識在經(jīng)濟(jì)學(xué)科中的實際應(yīng)用。

當(dāng)前，全球的經(jīng)濟(jì)都在發(fā)生突飛猛進(jìn)的變化，無論是文化教育，科技創(chuàng)新，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)的發(fā)展。還是我們“今天”的七千余米深海的海底探究，或者是航空航天事業(yè)的發(fā)展，以及天宮一號站的建站與神六、神七、神八、神九、神十航天員的飛天夢的實現(xiàn)。我們親眼目睹的航天員在天上自動、手動、對接。航天員手上拿著中華人民共和國的旗幟，爬出窗外，標(biāo)志著航天事業(yè)的飛速發(fā)展。王亞平的空中教學(xué)與地面對話等，這一切的一切都說明了知識與經(jīng)濟(jì)研究在現(xiàn)實生活中的實際運(yùn)用與體現(xiàn)。說明了人們把理論基礎(chǔ)知識應(yīng)用到了國防交通運(yùn)輸?shù)雀餍袠I(yè)中去了，并取得了燦爛輝煌的成績。同時也產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益。我做為一名貴州財經(jīng)大學(xué)的圖書館館員在知識經(jīng)濟(jì)面前，一定作好為各分院的教師教學(xué)研究提供實用的知識服務(wù)與管理，滿足人盡所需。必須廣泛應(yīng)用學(xué)科專業(yè)知識在經(jīng)濟(jì)信息中的運(yùn)用。我們貴州財經(jīng)大學(xué)圖書館的館領(lǐng)導(dǎo)也在緊跟時代的潮流，抓著財經(jīng)知識管理的契機(jī)，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，根據(jù)本院的實際情況，探索出了具有本院特色的“知識經(jīng)濟(jì)管理”模式——強(qiáng)抓教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究——要求人人達(dá)標(biāo)，檢查過關(guān)。非常嚴(yán)格的執(zhí)行目標(biāo)考核任務(wù)。我在這里借鑒孫兵的觀點，把知識管理看做事圖書館服務(wù)方與讀者間的互動過程。把知識分為三大類別：1、讀者需要的知識來自讀者的知識和關(guān)于讀者的知識。2、管理知識的目的就是要為讀者提供必要的各自所需要的服務(wù)。3、提供知識服務(wù)的核心價值就是滿足讀者對知識的需要。我們應(yīng)該把知識創(chuàng)新看作是知識管理的目標(biāo)。我個人認(rèn)為我們的工作目標(biāo)就是為那些獲取知識的師生、教工等提供多方面的快捷情報檢索服務(wù)。而知識創(chuàng)新，它又是讀者和師生、教工的行為目標(biāo)，并非館員的行為目標(biāo)，是知識生產(chǎn)者和學(xué)習(xí)者需要擁有知識創(chuàng)新的能力，并非是圖書館員需要擁有知識創(chuàng)新的能力，任何一個圖書館向師生提供滿意的知識服務(wù)都是我們?nèi)抗ぷ鞯氖滓蝿?wù)。知識不同于信息，知識管理的真正難點是圖書館員并非學(xué)科專業(yè)化知識的生產(chǎn)者，怎樣來提供學(xué)科專業(yè)化知識服務(wù)，圖書館員是學(xué)科化專業(yè)化知識生產(chǎn)的外行。如何有效的搜集、分類、整理、加工各門學(xué)科的專業(yè)化知識呢？我們圖書館領(lǐng)導(dǎo)聘任了一批學(xué)科專業(yè)知識較強(qiáng)的本科生、研究生、博士生進(jìn)入圖書館參與相關(guān)工作，這些學(xué)生是貧困勤奮學(xué)習(xí)的優(yōu)秀孩子，是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學(xué)生，同時還聘任了會計學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)院、金融學(xué)院等部分學(xué)科專家以及圖書館內(nèi)的館領(lǐng)導(dǎo)、博士、研究生、教師、年輕的圖書館員共同參與知識管理和服務(wù)工作。

上述這些工作的參與者，他們就是該學(xué)科專業(yè)知識的管理中必不可少的關(guān)鍵重要性人才。這些工作打破了我們過去工作中被動向主動轉(zhuǎn)變。從單純的管理轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化知識結(jié)構(gòu)的管理。把文獻(xiàn)、信息、知識與經(jīng)濟(jì)四架馬車并駕齊驅(qū)的軌道上。由學(xué)院分管院長以及四位館領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)科專家以及館內(nèi)年輕館長同志等經(jīng)常出差參觀學(xué)習(xí)，回館來將學(xué)習(xí)內(nèi)容，參觀結(jié)果在每周五下午學(xué)習(xí)時間，向全體館員匯報，分享知識，管理共同學(xué)習(xí)。

貴州財經(jīng)大學(xué)圖書館的全體館員同志緊密的團(tuán)結(jié)在館領(lǐng)導(dǎo)的身邊，一切聽從黨指揮，共同構(gòu)建了一支和諧、協(xié)調(diào)與讀者“雙贏”的獲取知識，交流知識，共享知識的平臺。

參考文獻(xiàn)

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計劃經(jīng)濟(jì)的基本特征是：國民經(jīng)濟(jì)的各個部門、各個地區(qū)以及社會擴(kuò)大再生產(chǎn)的各個過程——生產(chǎn)、分配、流通、消費、積累——都是有計劃按比例地進(jìn)行發(fā)展的。

實行計劃經(jīng)濟(jì)，只有在社會主義制度下在生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上才有可能。計劃經(jīng)濟(jì)是社會主義生產(chǎn)方式的特點。

社會主義的生產(chǎn)資料公有制，把各種的無數(shù)的企業(yè)聯(lián)合成為一個統(tǒng)一的國民經(jīng)濟(jì)整體，它們相互聯(lián)系相互依靠著，這一部分發(fā)展了，就要求其他部分也相應(yīng)的發(fā)展。例如，我們要進(jìn)行社會主義工業(yè)化，就要發(fā)展工業(yè)，發(fā)展工業(yè)需要農(nóng)業(yè)部門提供足夠的原料。隨著工業(yè)人口和城市人口的迅速增長，就要求農(nóng)業(yè)部門提供更多的糧食。例如，我們要建立一個十萬錠子和二千五百臺布機(jī)的棉紡織廠，以每天三班生產(chǎn)計算，一年就需要四十萬擔(dān)棉花。如果農(nóng)業(yè)部門拿不出或不能滿足工業(yè)增長所需要的原料，那么很多工業(yè)部門就不能夠發(fā)展。此外，在目前我國的具體條件下，還要求農(nóng)業(yè)部門提供一定數(shù)量的出口物資——土、特產(chǎn)品，以挽回進(jìn)行社會主義工業(yè)化所必需的機(jī)器設(shè)備；還要求農(nóng)業(yè)部門通行農(nóng)業(yè)稅的形式提供一定數(shù)量的積累，以作為國家工業(yè)化的資金。發(fā)展工業(yè)同樣需要運(yùn)輸部門的支援。因為要實行工業(yè)化，就要進(jìn)行許多工業(yè)基本建設(shè)，這就有大量的機(jī)器設(shè)備、建筑材料和工人的生活資料需要運(yùn)輸。同時，在工業(yè)生產(chǎn)過程中所消耗的原材料和制出的成品，也需要一定的運(yùn)輸工具來運(yùn)送。因此，如果在各工業(yè)基地之間，沒有相應(yīng)的交通運(yùn)輸網(wǎng)，要進(jìn)行工業(yè)建設(shè)是完全不可能的。同時社會主義工業(yè)化亦需要商業(yè)部門的支援。

不僅在國民經(jīng)濟(jì)各大部門之間存在著一定的比例關(guān)系，而且從工業(yè)內(nèi)部來看，在鋼鐵工業(yè)、機(jī)器制造業(yè)、燃料工業(yè)、建筑器材工業(yè)、化學(xué)工業(yè)以及各種輕工業(yè)之間，亦存在著一定的比例關(guān)系。譬如，制造機(jī)器，就需要有一定數(shù)量的鋼鐵，而在生產(chǎn)鋼鐵時，又需要有大量的燃料；在機(jī)器工業(yè)與鋼鐵工業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)時，需要進(jìn)行基本建設(shè)，而進(jìn)行基本建設(shè)又要求具備一定數(shù)量的建筑器材，這樣，生產(chǎn)建筑器材的工業(yè)部門又必須相應(yīng)地發(fā)展。

其次，無論我們進(jìn)行生產(chǎn)或基本建設(shè)，都需要有一定的人力、物力和財力。這三個因素，亦是相互聯(lián)系相互制約的，它們必須配合地起作用。如果在某一生產(chǎn)企業(yè)中，光是職工數(shù)量增加了，而機(jī)器設(shè)備占財務(wù)流動資金都沒有增加，那末該企業(yè)的生產(chǎn)還是不能擴(kuò)大。反過來說亦是如此。由此可見，在社會擴(kuò)大再生產(chǎn)過程中，人力、物力、財力這三個基本因素，亦必須相互適應(yīng)地按比例地增加。

上面這一切，都說明在社會主義生產(chǎn)資料公有制條件下，有計劃、按比例發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)的必要性，說明計劃經(jīng)濟(jì)制度是在社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求下產(chǎn)生的。

有些同志認(rèn)為我國以前沒有五年計劃，建設(shè)進(jìn)行得也很好，為什么還要制定五年計劃呢？有了年度計劃不就可以了嗎？何必非有五年計劃不可呢？這種看法是不對的。在國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期，各方面的規(guī)劃比較簡單，故有年度計劃即可；現(xiàn)在是大規(guī)模建設(shè)時期，國民經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部聯(lián)系較前復(fù)雜得多，一個部門的變動會引起其他部門相應(yīng)的變動，一個事業(yè)的發(fā)展要求其他事業(yè)相應(yīng)的發(fā)展，它們之間具有一定的比例關(guān)系，因此，必須有一個較為長期的計劃來指導(dǎo)整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改造，否則其中某些部分就會發(fā)生不平衡的現(xiàn)象，就會破壞了整個國民經(jīng)濟(jì)的有步驟的發(fā)展。

計劃經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性

計劃經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性很多，歸納起來有以下三個主要方面：

第一、計劃經(jīng)濟(jì)制度意味著最大的節(jié)約。在計劃經(jīng)濟(jì)制度下，國民經(jīng)濟(jì)各部門的生產(chǎn)，是按照國家規(guī)定的統(tǒng)一的國民經(jīng)濟(jì)計劃來進(jìn)行的；而國家在編制國民經(jīng)濟(jì)計劃時，又是根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)實際需要和可能條件出發(fā)的，需要什么，就生產(chǎn)什么，需要多少，就生產(chǎn)多少，各個企業(yè)機(jī)器設(shè)備的添置與勞動力的增加，都是按照一定比例進(jìn)行的，因而在正常的管理情況下，可以避免發(fā)生浪費現(xiàn)象。資本主義的經(jīng)濟(jì)制度則相反。寄生階級的消費，經(jīng)濟(jì)危機(jī)、失業(yè)現(xiàn)象，生產(chǎn)能力利用率的長期低下，技術(shù)進(jìn)步的人為障礙，驚人的非生產(chǎn)性消耗，是資本主義經(jīng)濟(jì)制度的特征。在資本主義社會，資本家為了追求最大的利潤，互相競爭，根本不考慮市場的需要，這樣盲目地進(jìn)行生產(chǎn)，不可避免地形成某種產(chǎn)品的積壓與某種產(chǎn)品的脫銷。大批產(chǎn)品被資本家銷毀，資本家任意解雇工人、關(guān)閉工廠，造成社會物質(zhì)財富和勞動力驚人的浪費，把勞動人民拋入貧困的境地。

第二、在計劃經(jīng)濟(jì)制度下，國家可以有效地集中人力、物力和財力，投入到與國計民生有重大意義的生產(chǎn)部門中去；能夠在同等數(shù)量的機(jī)器設(shè)備和原材料下，比資本主義國家生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。因此，國民經(jīng)濟(jì)能夠得到高速度的發(fā)展。

如十月革命前的俄國，是一個工業(yè)十分落后的國家，十月革命后，把過去屬於地主、資本家的生產(chǎn)資料沒收，近來，變成勞動人民所有，經(jīng)過了幾個五年計劃，現(xiàn)在已成為世界上頭等的先進(jìn)工業(yè)國。我國第一個五年計劃規(guī)定五年內(nèi)工業(yè)總產(chǎn)值要增加百分之九十八點三。而從一九二九年到一九五一年，這二十多年間，美國工業(yè)生產(chǎn)總值僅增加一倍，英國增加百分之六十，意大利增加百分之三十四，法國增加百分之四。這就充分說明了在生產(chǎn)資料公有的社會主義制度下，實行計劃經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性。

我國第一個五年計劃所規(guī)定的五年內(nèi)糧食增產(chǎn)量，要相當(dāng)於過去幾十年來糧食的增產(chǎn)量。

五年計劃規(guī)定。五年內(nèi)要新建鐵路干線、支線、復(fù)線、專用線共一萬余公里，而在過去六、七十年內(nèi)，總共才建了二萬多公里。

這些情況都說明：在計劃經(jīng)濟(jì)制度下，五年內(nèi)的建設(shè)工作量，要相當(dāng)於甚至超過近去幾十年所做的工作量。

第三、既然在計劃經(jīng)濟(jì)制度下能夠高速度地發(fā)展生產(chǎn)，因而也就能適當(dāng)?shù)奶岣呷嗣竦纳钏健?/p>

我國第一個五年計劃規(guī)定，五年內(nèi)，工人職員的平均工資要增加百分之三十三，農(nóng)村人民的購買力將增長一倍左右。農(nóng)村購買力增長的這種高速度，在過去是不能想像的。