序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財會行業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)識范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

會計研究前景現(xiàn)狀

一、我國會計行業(yè)現(xiàn)狀

會計行業(yè)在我國發(fā)展較快，目前已越來越為企業(yè)所重視，很多高校已將其列為會計專業(yè)核心課程。會計的發(fā)展對于指導(dǎo)和改進(jìn)我國經(jīng)營管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。2001年，中國加入了“世界貿(mào)易組織”，對中國企業(yè)來說，這將是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。加入WTO之后，中國市場將會更加開放，會有更多的外國企業(yè)，特別是跨國公司，進(jìn)入中國――這個具有巨大開發(fā)潛能的市場，占有市場，尋求新的發(fā)展，因此，我國企業(yè)將面臨更加激烈的市場競爭。與我國絕大部分企業(yè)相比，國外企業(yè)的規(guī)模更加龐大、資金實(shí)力更加雄厚、管理機(jī)制更加健全。面對這些強(qiáng)大的競爭對手，我國企業(yè)迫切需要解決的就是管理問題，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，從而能夠在市場競爭中與國外的企業(yè)相抗衡。

管理會計的作用主要有以下三個方面：

1.成本性態(tài)分析。進(jìn)行成本性態(tài)分析，有助于企業(yè)從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性聯(lián)系，為充分挖掘內(nèi)部潛力、實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提供有價值的資料。

2.CVP分析。CVP分析是管理會計中一項重要分析法，其對于正確進(jìn)行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。

3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素：貨幣的時間價值、投資的風(fēng)險價值。

二、會計職業(yè)道德的重要性

會計職業(yè)道德是調(diào)整會計職業(yè)活動利益關(guān)系的手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計職業(yè)活動中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

（一）有利于提高會計人員的職業(yè)道德水平

會計人員必須遵守《會計法》所規(guī)定的各項制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時要自覺履行會計職業(yè)道德原則。會計人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識，提高對現(xiàn)代會計的認(rèn)識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯誤的思想觀念。一個好的會計職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會計管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業(yè)道德品質(zhì)。

（二）有助于維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序

經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素。因此，堅持依法行政，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會主義和諧社會建設(shè)的一項重要舉措，是鞏固和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場競爭力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放的重要條件，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。

（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會的清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會計人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會計人員，但與我們的會計人員屈從壓力，不堅持原則大有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則，用好《會計法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時，必須用會計職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動，逐漸形成會計職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會計權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會計義務(wù)。

長期以來，會計行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補(bǔ)充。每年5至6萬的會計專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會計專業(yè)的畢業(yè)生來填補(bǔ)。

財會行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計，從財會部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機(jī)率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業(yè)越來越認(rèn)識到財會部門的重要性，CFO（首席財務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。雖然目前中國企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

我國缺乏杰出的財務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補(bǔ)充。而且職業(yè)遠(yuǎn)景廣，除了企業(yè)會計、金融機(jī)構(gòu)的會計，目前法務(wù)會計也會是會計行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會計行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊新會，張拴聚.高職院校會計專業(yè)發(fā)展前景探究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技， 2016（7）：164-165.

篇(2)

一、會計核算基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計憑證填制不規(guī)范

1、原始憑證：原始憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任具有法律依據(jù)的重要書面證明，其內(nèi)容必須具備：憑證名稱；填制日期；填制單位名稱；填制人姓名；相關(guān)責(zé)任人員的簽章；接受單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量 、單價和金額。但有的單位存在對購買實(shí)物的原始憑證沒有驗收人員簽字確認(rèn)的驗收單；原始憑證摘要內(nèi)容不全；經(jīng)濟(jì)責(zé)任手續(xù)不全；經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在報銷時沒有將批準(zhǔn)報告或文件作為附件等現(xiàn)狀。

2、記帳憑證：記帳憑證是單位對原始憑證進(jìn)行整理，記錄有關(guān)會計科目、借貸方向和業(yè)務(wù)金額的書面證明。其內(nèi)容必須具備：填制日期；憑證編號；內(nèi)容摘要；會計科目；金額；所附原始憑證張數(shù)；填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章。檢查中發(fā)現(xiàn)，有的單位存在會計科目設(shè)置不合理；記帳憑證無稽核人員簽章；記帳憑證隨意結(jié)轉(zhuǎn)，不附任何原始憑證等現(xiàn)狀。

（二）會計帳薄使用不規(guī)范

會計帳薄是全面、連續(xù)和系統(tǒng)的記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的會計文件，其記錄的正確性關(guān)系著對各種財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和產(chǎn)權(quán)管理的安全。但有的單位不設(shè)銀行日記帳，用銀行對帳單代替日記帳；啟用會計帳薄時，未在帳薄封面上寫明單位名稱和帳薄名稱；在帳薄扉頁上未附啟用表，不作任何記錄；未按規(guī)定對會計帳薄粘貼印花稅票；現(xiàn)金日記帳未按規(guī)定逐筆逐日記錄，未逐日結(jié)出金額；帳頁結(jié)轉(zhuǎn)不做任何標(biāo)志，在次頁第一行直接記入新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等現(xiàn)狀。

（三）財務(wù)會計報告編制不規(guī)范

財務(wù)會計報告是單位向國家有關(guān)部門及投資者等提供財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的書面文件。其內(nèi)容包括：會計報表、附注及財務(wù)情況說明。有的單位在對外報送報表時無附注說明；封面簽章不規(guī)范；重大會計政策變更不作任何說明等現(xiàn)狀。

（四）會計檔案不規(guī)范

會計檔案是對外最重要的檔案，其內(nèi)容包括：會計憑證；會計帳薄；財務(wù)會計報告和其他會計資料。表現(xiàn)在原始憑證粘貼不規(guī)則；憑證裝訂人未在裝訂線騎縫處簽章；會計帳頁未及時打印裝訂；會計資料散亂、丟失等現(xiàn)狀。

二、會計核算工作存在問題的原因分析

（一）思想認(rèn)識不到位

有的單位領(lǐng)導(dǎo)在思想認(rèn)識上對會計核算工作不重視，對財務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用認(rèn)識不夠。一切工作都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，財會人員不能充分發(fā)揮會計職能，有的財會人員不重視學(xué)習(xí)財務(wù)制度和提高業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致會計核算工作不規(guī)范。

（二）業(yè)務(wù)知識有待提高

有的會計人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)，沒有學(xué)習(xí)的自覺性，對新出臺的會計制度及核算要求不了解，不認(rèn)真執(zhí)行制度，造成會計核算基礎(chǔ)不規(guī)范。

（三）會計環(huán)境有待凈化

目前，社會上存在著一些不正之風(fēng)，侵蝕著財會人員，以單位小集體利益為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會計核算工作，有的財會人員缺失應(yīng)有的職業(yè)道德，講人情，不能自覺抵制不正之風(fēng)，造成會計核算工作不能如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，導(dǎo)致會計核算工作不規(guī)范。

（四）監(jiān)督檢查力度不夠

主管部門或上級財會部門對基層單位的財務(wù)監(jiān)督檢查力度不夠，導(dǎo)致有些基層單位的會計核算長期處于無人監(jiān)督、檢查，財務(wù)制度形同虛設(shè)，無人過問等現(xiàn)狀。

三、會計核算工作規(guī)范的思路和方法

（一）加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對會計法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高對會計核算基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識，形成良好的會計環(huán)境

單位負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識財會工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)依法理財和科學(xué)理財意識，強(qiáng)化對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持財務(wù)人員履行工作職責(zé)，模范遵守財經(jīng)紀(jì)律；切實(shí)采取措施在財務(wù)人員培訓(xùn)、課題研究、信息化建設(shè)等方面給予資金保障和重點(diǎn)支持，不斷改善財務(wù)管理工作條件與技術(shù)手段，為財務(wù)工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）加強(qiáng)會計人員隊伍建設(shè)，強(qiáng)化思想業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打牢交通企業(yè)財務(wù)管理的制度基礎(chǔ)

1、加強(qiáng)財會隊伍建設(shè)。加強(qiáng)交通企業(yè)財會人才的培養(yǎng)，做好財務(wù)人才庫的建設(shè)，注重梯隊建設(shè)，采取輪崗、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)對財務(wù)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，使他們在財會工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，逐步建立一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理的財會隊伍。

2、強(qiáng)化財務(wù)人員的培訓(xùn)。以財務(wù)管理的新理念、新制度、新方法對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對財會人員的職業(yè)道德和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，搭建交流平臺，全面提升財會人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3、強(qiáng)化制度建設(shè)。結(jié)合本系統(tǒng)、本單位的實(shí)際情況，嚴(yán)密制度設(shè)計，以規(guī)范財務(wù)管理行為主線，建立健全覆蓋資金籌集、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)管理、審計監(jiān)督在內(nèi)的一體化制度制度框架體系，實(shí)現(xiàn)按制度辦事的良好環(huán)境。

（三）加強(qiáng)審計監(jiān)督工作，充分發(fā)揮審計的職能和作用

強(qiáng)化內(nèi)部審計工作，以風(fēng)險為導(dǎo)向，注重提示風(fēng)險和化解風(fēng)險，及時查找會計核算薄弱環(huán)節(jié)和管理漏洞，分析原因，提出建議，在揭示違法違紀(jì)問題的同時，積極從規(guī)范管理、完善制度、強(qiáng)化落實(shí)的層面提出具有針對性和可操作性的審計建議，促進(jìn)內(nèi)部管理和內(nèi)控制度的建立健全和有效執(zhí)行，促進(jìn)交通運(yùn)輸企業(yè)會計核算工作水平的提高。

參考文獻(xiàn)：

篇(3)

1. 1 財會數(shù)據(jù)安全性差

在會計電算化環(huán)境下，會計信息數(shù)據(jù)都是以磁性材料為介質(zhì)以文件形式保存，這給會計數(shù)據(jù)的安全留下了隱患。財會從業(yè)人員安全防范意識的缺失，在出現(xiàn)軟硬件故障、非法的操作和病毒，使會計電算化系統(tǒng)癱瘓時，難以恢復(fù)完整數(shù)據(jù)。多中小型企業(yè)在會計實(shí)務(wù)中操作權(quán)限設(shè)置不規(guī)范和口令密碼不嚴(yán)，導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)丟失、非法篡改或外泄。而且會計檔案管理在存儲過程中，沒有脫機(jī)進(jìn)行保存，未對相關(guān)的檔案管理人員劃定職責(zé)，造成檔案損毀，乃至企業(yè)會計信息外泄。

1. 2 注重核算而忽視管理功能

只有將財務(wù)會計和管理會計有機(jī)結(jié)合起來的電算化才是真正意義上全面電算化。中小企業(yè)只有在實(shí)現(xiàn)財務(wù)會計電算化的同時，推進(jìn)管理會計電算化，將財務(wù)會計與管理會計有機(jī)結(jié)合后的電算化才能實(shí)質(zhì)性地促進(jìn)管理會計在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，從而真正實(shí)現(xiàn)會計的核算職能、管理職能和控制職能。管理會計電算化是以財務(wù)會計電算化為基礎(chǔ)的，但目前，我國中小企業(yè)的電算化只是實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)而對于向中級階段會計電算化的發(fā)展卻停滯不前。

1. 3 對會計電算化重要性的認(rèn)識不足

電算化相關(guān)人員還未能充分認(rèn)識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，以致無法利用會計電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢來提高企業(yè)運(yùn)作效率，造成現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。沒有隨著手工業(yè)務(wù)環(huán)境向電算化環(huán)境轉(zhuǎn)變而相應(yīng)地調(diào)整內(nèi)控模式和制度導(dǎo)致企業(yè)會計電算化的發(fā)展遲緩甚至停滯。

二、基于以上對現(xiàn)階段我國中小企業(yè)會計電算化實(shí)施過程中存在問題的列示以及對相關(guān)問題進(jìn)行的相對透徹的分析中，不難發(fā)現(xiàn)針對出現(xiàn)的問題主要可以從企業(yè)、財會軟件開發(fā)商以及政府三個方面分別提出有效性的解決對策。

3. 1 強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全建設(shè)

正因為對會計電算化的不重視才加劇了企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的風(fēng)險，所以首先應(yīng)該在整個企業(yè)文化之中增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)財會人員其他工種各級人員的電算化安全意識。防范計算機(jī)病毒，健全并嚴(yán)格執(zhí)行防范病毒管理制度。其次，完善企業(yè)的內(nèi)控制度，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定: 不相容崗位相互分離; 會計工作人員相互制約; 建立適當(dāng)保密制度，通過設(shè)置用戶權(quán)限、密碼、定期更新加密鑰等措施以增強(qiáng)數(shù)據(jù)的安全性。再次，加強(qiáng)對財務(wù)數(shù)據(jù)的備份以防不測。給電算化計算機(jī)安裝UPS，解決電源干擾問題。保證出現(xiàn)電源問題時，可以為系統(tǒng)提供1025 分鐘，進(jìn)行數(shù)據(jù)的緊急存儲等。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動通過賬務(wù)處理系統(tǒng)處理之后，應(yīng)該及時備份，防止儲存介質(zhì)磁化、侵蝕，進(jìn)行定期或者不定期的檢查和復(fù)制，防止數(shù)據(jù)丟失。采取雙重備份，異地保管，對于能夠打印的數(shù)據(jù)應(yīng)該進(jìn)行打印，同時以紙質(zhì)和電子形式進(jìn)行雙重保管。可以與開發(fā)商簽訂合同，使用其提供的云+ 端服務(wù)，給企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)安全再加上一重保護(hù)。而且電算化的硬件維護(hù)也是電算化數(shù)據(jù)安全的一項重要內(nèi)容，硬件的維護(hù)一般應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，但小型企業(yè)一般無力配備專職硬件維護(hù)員，因此硬件設(shè)備只能在日常使用時注意使用要求，不亂拆亂動硬件設(shè)備。

3. 2 積極轉(zhuǎn)型

加強(qiáng)對于中小企業(yè)的認(rèn)識，明白企業(yè)的真正需求，在財會軟件層面上推進(jìn)中小企業(yè)的會計電算化從核算向管理過渡。將會計電算化系統(tǒng)與物資供應(yīng)、產(chǎn)成品銷售、庫存管理、勞資管理等管理業(yè)務(wù)子系統(tǒng)對接，建立計算機(jī)財務(wù)系統(tǒng)指標(biāo)分析系統(tǒng)，為決策層提供決策和評價依據(jù)。完善財會軟件功能模塊，向財務(wù)管理方面過渡，將會計電算化納入管理信息系統(tǒng)，開發(fā)財會軟件具有管理型功能的模塊。

3. 3 加強(qiáng)交流兼容并包

篇(4)

關(guān)鍵詞：高技能人才 ERP 培養(yǎng)模式

蘇州高技能人才主要集中在工業(yè)園區(qū)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新區(qū)財會ERP、生物技術(shù)等財會ERP高技能人才的培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在結(jié)構(gòu)、規(guī)模、內(nèi)涵、質(zhì)量上存在不匹配；基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的財會ERP高技能人才培養(yǎng)模式構(gòu)建，有利于形成區(qū)域品牌聲譽(yù)，促進(jìn)高技能才與地區(qū)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、財會ERP高技能人才內(nèi)涵解析

財會ERP是采用現(xiàn)代信息技術(shù)，在會計基礎(chǔ)上建立信息技術(shù)與會計高度融合的現(xiàn)代信息系統(tǒng)。財會ERP高技能人才要求會計人員不斷更新知識，主動接受新生事物樹立會計信息化的理念加強(qiáng)對會計管理職能的把握。財會ERP高技能人才要求會計人員的專業(yè)知識掌握得越深越好，相關(guān)知識則是越寬越好。要精通會計、財務(wù)管理理論、稅務(wù)、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理以及相關(guān)的法律規(guī)范、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外語等知識。財會ERP高技能人才應(yīng)具有以下幾種能力：會計知識應(yīng)用能力；財務(wù)預(yù)測分析能力；財務(wù)管理能力；信息技術(shù)運(yùn)用能力。

二、財會ERP人才緊缺現(xiàn)狀及原因

財會ERP人才緊缺已經(jīng)成為當(dāng)下不爭的事實(shí)，為了加速ERP人才培養(yǎng)，各軟件供應(yīng)商都在以自己方式培養(yǎng)人才。ERP人才培養(yǎng)，任重道遠(yuǎn)。培訓(xùn)市場上的問題造成目前ERP人才的沙漠化。高校、政府、企業(yè)三方的互動與合作不足是造成財會ERP高技能人才緊缺的主要原因。學(xué)校由于沒有考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的實(shí)際需要，在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)沒有正真的參與高校人才的培養(yǎng)。政府宏觀管理不到位。

三、基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的財會ERP高技能人才培養(yǎng)模式探索

在高技能人才培養(yǎng)上，不同地區(qū)采用的方式不同，但共同的特點(diǎn)是：區(qū)域高技能人才的培養(yǎng)要發(fā)揮高校的平臺和紐帶作用，成為區(qū)域高技能人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的重要承載體。為更好地推動區(qū)域高技能人才的培養(yǎng)，地方高校必須理順關(guān)系、明確定位，積極參與區(qū)域高技能人才培養(yǎng)。財會ERP高技能人才的培養(yǎng)應(yīng)堅持“工學(xué)結(jié)合“這個基本模式，在政府、企業(yè)、學(xué)校三方聯(lián)動的基礎(chǔ)上不斷深化高技能人才內(nèi)涵培養(yǎng)，即：校企合作要多樣化，培養(yǎng)規(guī)劃要分層化，技能等級要多極化，從而更好的立足蘇州高新區(qū)、融入高新區(qū)、服務(wù)高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

（一）建立政校企三方合作機(jī)制

建立多元化的校企合作模式，既可以一對多，也可以多對一，更可以多對多。甚至是跨行業(yè)跨地區(qū)合作。學(xué)校應(yīng)緊密結(jié)合行業(yè)、企業(yè)對高技能人才的需求，近一步深化教學(xué)改革，根據(jù)具體工作崗位設(shè)置課程，建立學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的制度。依靠政府來搭建校企合作平臺，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。鼓勵企業(yè)積極地參與到校企合作中來。

（二）共同構(gòu)建多維度、多層次、開放式的技能人才培養(yǎng)體系

財會ERP高技能人已成為我國最急需的一類人才。蘇州地區(qū)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級，適合制定多維度、多層次高技能人才培養(yǎng)體系，來預(yù)測不同時期財會行業(yè)對不同層次高技能人才的總體需求。調(diào)動行業(yè)協(xié)會在培訓(xùn)中的橋梁作用，發(fā)揮企業(yè)在培訓(xùn)中的主人翁地位。可由政府牽頭，成立由政府主導(dǎo)，企業(yè)和相關(guān)院校有關(guān)專家組成高技能人才校企合作指導(dǎo)委員會，來指導(dǎo)學(xué)校與企業(yè)開展緊密合作，確定培養(yǎng)方向和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)大高技能人才的培養(yǎng)范圍，形成集院校、企業(yè)、行業(yè)和社會力量等多元素共同參與的財會ERP高技能人才培養(yǎng)格局。

（三）建立多元化的職業(yè)資格能力認(rèn)證制度

建立從初級到高級的相互銜接的終身教育體制，切實(shí)提高職業(yè)資格證書的地位和作用。鼓勵企業(yè)開發(fā)適合實(shí)際工作崗位的職業(yè)資格證書，目前用友和金蝶公司實(shí)行以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的證書制度，各自都有一套初級、中級、和高級的財會ERP模塊認(rèn)證資格證書，更好的適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要。借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，建立互通化、相互銜接的現(xiàn)代教育體系。英國等發(fā)達(dá)國家都建立了職業(yè)教育與普通教育等值體系。鼓勵普通高校學(xué)生參加職業(yè)崗位技能考試，提升高技能人才的發(fā)展空間

（四）建立層級化的財會ERP人才

成立助理ERP財務(wù)應(yīng)用師、ERP財務(wù)應(yīng)用師、ERP供應(yīng)鏈應(yīng)用師，ERP生產(chǎn)制造應(yīng)用師、高級ERP財務(wù)應(yīng)用師等不同層次的財會ERP高技能人才導(dǎo)師制。促進(jìn)各層次財會ERP高技能人才的成長。積極在企業(yè)開展“名師授徒”活動，培養(yǎng)青年高技能人才。在企業(yè)關(guān)鍵崗形成由初級操作層面、中級應(yīng)用層面到高級管理層面的階梯性ERP人才培訓(xùn)體系，全面滿足行業(yè)內(nèi)各應(yīng)用階層對“ERP應(yīng)用師”的需求。避免高技能人才出現(xiàn)斷層。

（五）校企共建ERP實(shí)訓(xùn)中心

學(xué)校可與用友、金蝶等軟件公司合作，共同建設(shè)ERP實(shí)驗中心。實(shí)訓(xùn)室是整合理論與實(shí)際，為學(xué)生提供操作平臺，有效克服理論與實(shí)踐脫節(jié)的弊端，滿足培養(yǎng)高技能人才的要求。高校可根據(jù)企業(yè)實(shí)踐活動的真實(shí)數(shù)據(jù)資料，設(shè)計實(shí)驗教學(xué)環(huán)節(jié)。讓學(xué)生認(rèn)識企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的基本流程，讓學(xué)生在體驗中學(xué)習(xí)信息技術(shù)運(yùn)用能力和管理能力。鼓勵業(yè)內(nèi)人士進(jìn)入實(shí)驗室跟學(xué)生交流，強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練，加強(qiáng)高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為高技能人才提供廣闊實(shí)踐平臺。

參考文獻(xiàn)：

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篇(5)

關(guān)鍵詞：農(nóng)村財務(wù)；規(guī)范化；思路對策

農(nóng)村財務(wù)管理不僅是一項經(jīng)濟(jì)工作，同時也是一項嚴(yán)肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級財務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認(rèn)真搞好村級財務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財務(wù)管理工作，是因為農(nóng)村財務(wù)管理是一項政策性很強(qiáng)的工作。由于目前村級財務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理制度在當(dāng)前已是刻不容緩。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村財務(wù)管理已顯得相對滯后，農(nóng)村集體財務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級財務(wù)管理中存在的問題，筆者認(rèn)為，必須從以下幾方面入手。

一、提高農(nóng)村會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會計法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備

農(nóng)村財務(wù)管理既是一項政策性很強(qiáng)的工作，又是一項業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財會人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應(yīng)健全財會人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財務(wù)人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進(jìn)行全面清查，建立會計人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲備和統(tǒng)一調(diào)配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。

財會人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對村級財會人員的培養(yǎng)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化必須要堅持“五個統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財務(wù)管理的矛盾

加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊、據(jù)，規(guī)范會計操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農(nóng)民也不必為財務(wù)問題而上訪，干部也不必因財務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對村級財務(wù)重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、健全農(nóng)村財務(wù)管理化的各項管理制度，做好農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化的制度保證

建立健全規(guī)章制度，使村級財務(wù)管理有章可循，是搞好財務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財務(wù)制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務(wù)審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)會計工作，推進(jìn)村級財務(wù)管理經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。

篇(6)

摘 要 審計工作已經(jīng)成為國家、地方政府、企事業(yè)單位都越來越重視的一項工作。醫(yī)院財務(wù)管理的好壞，直接影響到醫(yī)院的生存和發(fā)展，面對激烈的市場競爭，做好新形勢下醫(yī)院財務(wù)管理工作，對于提高醫(yī)院整體效益，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和生命力具有十分重要的意義。本文的主要針對醫(yī)院內(nèi)部審計中存在的問題進(jìn)行分析，并提出對策，從而為改進(jìn)醫(yī)院財務(wù)現(xiàn)狀，促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展提供決策參考。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 內(nèi)部審計 問題 對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)療體制改革的不斷深化，醫(yī)療行業(yè)的競爭不斷激化，如何加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，使醫(yī)院既能較好的服務(wù)社會，又能使自身健康有序地發(fā)展，是當(dāng)前醫(yī)院管理中的重要任務(wù)。醫(yī)院內(nèi)部審計是醫(yī)院內(nèi)設(shè)的審計機(jī)構(gòu)，從內(nèi)部對其財務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計監(jiān)督。現(xiàn)階段，雖然許多醫(yī)院都設(shè)立了審計部門，但是由于機(jī)構(gòu)設(shè)置不獨(dú)立、相關(guān)審計制度不完善、認(rèn)識不到位等原因，內(nèi)部審計并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

一、內(nèi)部審計問題

1.對內(nèi)部審計工作認(rèn)識不足，沒有設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)

內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部設(shè)置的履行獨(dú)立檢查職能的部門，其任務(wù)是檢查和評價單位的各種活動。內(nèi)部審計對其所檢查的活動要提出分析、評價、建議、咨詢，其基礎(chǔ)是具有獨(dú)立性。沒有獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，內(nèi)審工作就很難開展。目前雖然有的醫(yī)院設(shè)置了內(nèi)部審計部門，卻沒有配備相應(yīng)的審計人員。究其原因：首先是領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部審計職能和作用的的認(rèn)識存在誤區(qū)，認(rèn)為單位內(nèi)部審計部門的設(shè)立只是為了應(yīng)付上級檢查而設(shè)置的，沒有具體工作目標(biāo)，甚至于將內(nèi)部審計等同于紀(jì)檢監(jiān)察，職能和作用認(rèn)識的錯位，使設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)成為一件不能實(shí)現(xiàn)的事情。

2.人員的素質(zhì)與內(nèi)審要求不一致

內(nèi)審工作是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求內(nèi)部審計人員具有較高的政治素質(zhì)和較好的專業(yè)知識，即當(dāng)前的內(nèi)審人員不僅要懂審計、財務(wù)知識，更掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)其它方面的知識如市場學(xué)、管理學(xué)以及工程技術(shù)等等。但目前，大部分醫(yī)院內(nèi)審人員隊伍存在著數(shù)量和質(zhì)量的問題。從數(shù)量上來看，內(nèi)審人員還不能適應(yīng)醫(yī)院工作的需要；從結(jié)構(gòu)是看，一方面，內(nèi)審人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，顯老齡化；另一方面，內(nèi)審人員大部分是由長期擔(dān)任財會工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任，這些人員具有豐富的財會知識及經(jīng)驗，但對審計工作還不勝任的，而且這支隊伍也不穩(wěn)定。對于審計人員自身來說，安于現(xiàn)狀，不重視知識的更新和充實(shí)。這種情況，嚴(yán)重降低了內(nèi)審工作的質(zhì)量，也削弱了內(nèi)審工作的力度。

3.內(nèi)審工作內(nèi)容過于單一，無法適應(yīng)新形勢的要求

目前內(nèi)部審計工作僅限于開展財務(wù)收支審計，糾正違紀(jì)違規(guī)，發(fā)揮審計事后監(jiān)督作用，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的競爭日趨激烈，給醫(yī)院內(nèi)部的管理體制和運(yùn)行機(jī)制提出了更高的要求，同時由于醫(yī)院財會工作中會計電算化的普及和財會人員素質(zhì)的提高，帳務(wù)處理上的差錯將會越來越少，對醫(yī)院內(nèi)部審計工作提出更高的要求，單一財務(wù)收支審計已不能適應(yīng)不斷發(fā)展的新勢形的要求，內(nèi)部審計工作必須不斷拓寬自身的工作內(nèi)容才能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部審計要求

4.制度不完善，導(dǎo)致審計意見和審計建議難以執(zhí)行

目前，我們國家沒有對醫(yī)院內(nèi)部審計的具體準(zhǔn)則和實(shí)施細(xì)則做出規(guī)定，這種法規(guī)的滯后性，導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部審計人員在實(shí)施具體的審計工作時，顯得無章可循，出具的審計意見和審計建議沒有法律的強(qiáng)制性，帶有強(qiáng)烈的“人治”色彩，因此在執(zhí)行審計意見和審計建設(shè)的過程中，常常會遭遇到被執(zhí)行部門的抵制，使審計意見和建議難以切實(shí)落到實(shí)處。

二、解決內(nèi)部審計問題的對策

1.建立獨(dú)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)

獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，才能發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督、評價、鑒證、管理等職能。我們不能固執(zhí)得認(rèn)為內(nèi)部審計在單位中高于一切，這必然不利于建立科學(xué)的治理機(jī)制，不利于管理，但是內(nèi)部審計部門獨(dú)立性應(yīng)強(qiáng)調(diào)與其它職能部門相對獨(dú)立，特別要求與是財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門分別設(shè)立。在行政錄屬關(guān)系上，要求在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使內(nèi)部審計職權(quán)，對本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報告工作。

2.提高內(nèi)審人員的素質(zhì)

提高審計人員的素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代形勢的需要，內(nèi)審人員在數(shù)量上需要擴(kuò)充，在素質(zhì)上需要提高。從醫(yī)院角度來講，單位應(yīng)該吸引技術(shù)、工程、投資等各類高素質(zhì)人才充實(shí)內(nèi)部審計隊伍，提高內(nèi)審人員的整體素質(zhì)；同時要嚴(yán)格考核機(jī)制，對內(nèi)審人員業(yè)績進(jìn)行評價，促使內(nèi)審人員提高自身素質(zhì)；另一方面，內(nèi)審人員必須注意更新知識，努力拓寬知識面，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握多種技能，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方法不斷提高自身素質(zhì)。

3.完善制度建設(shè)，加大審計建議和意見執(zhí)行力度

由于國家的法律法規(guī)建設(shè)是一個長期的過程，現(xiàn)階段醫(yī)院只能從自身的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)國家《審計法》等相關(guān)法制的要求，制定出符合醫(yī)院實(shí)際的《內(nèi)部審計工作制度》、《審計人員崗位職責(zé)》等內(nèi)部規(guī)章制度，完善內(nèi)審機(jī)制，使內(nèi)部審計工作走上規(guī)范化的道路。醫(yī)院以書面的形式授權(quán)內(nèi)審計特定的職責(zé)，避免了審計意見和審計建議在執(zhí)行過程中的人為意志的干擾，使審計真正發(fā)揮作用，保障醫(yī)院的健康發(fā)展。

隨著醫(yī)院財務(wù)管理工作重要性的進(jìn)一步提高，各方面對內(nèi)審工作的認(rèn)識逐步重視，加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制，促進(jìn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)效益，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為，降低醫(yī)院的各種風(fēng)險，確保醫(yī)院各項服務(wù)、管理活動的順利進(jìn)行，是內(nèi)部審計工作在今后發(fā)揮重要作用的導(dǎo)向和依據(jù)。

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[2]趙玲.芻議醫(yī)院內(nèi)部審計現(xiàn)狀對審計風(fēng)險的影響及防范建議.經(jīng)濟(jì)師.2010（2）.

篇(7)

近年來，隨著法律意識的增強(qiáng)和人們文化素質(zhì)的不斷提高，林業(yè)財會人員的素質(zhì)也得到了很大提升，但在有些方面還存在一定的不足，如理論與實(shí)際脫鉤。財會人員不深入生產(chǎn)實(shí)際了解林業(yè)生產(chǎn)的特性，導(dǎo)致財務(wù)管理理論與林業(yè)生產(chǎn)實(shí)際不能很好地聯(lián)系起來，使成本核算和預(yù)算定額不能發(fā)揮應(yīng)有的作用；知識更新較慢，主動學(xué)習(xí)意識淡薄，認(rèn)為只要能把現(xiàn)有的會計事項處理了就行，滿足于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新意識；計算機(jī)操作水平低下，仍停留在手工操作層面上，還沒有充分認(rèn)識到計算機(jī)在會計核算方面的作用。

2林業(yè)財會人員應(yīng)具備的素質(zhì)

2.1具備良好的思想道德素質(zhì)。熟悉黨的有關(guān)林業(yè)方針、政策，掌握林業(yè)相關(guān)知識，貫徹執(zhí)行《會計法》和有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，強(qiáng)化服務(wù)意識，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，秉公辦事。

2.2具有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力。財會人員只有掌握更多的專業(yè)知識和會計理論，在處理會計事項時才能游刃有余、得心應(yīng)手，職業(yè)判斷能力才能在不知不覺中得到提升，在實(shí)際工作中才能不斷創(chuàng)新，使會計的各項職能得到充分發(fā)揮。

2.3具有熟練操作計算機(jī)的技能。當(dāng)前實(shí)現(xiàn)會計電算化勢在必行，合格的財務(wù)人員必須熟練掌握計算機(jī)基本知識，運(yùn)用計算機(jī)來處理單位的日常核算，將財會人員從繁雜的會計數(shù)據(jù)整理加工中解脫出來。同時還能針對本單位所要解決的實(shí)際問題編制程序、存儲信息，并進(jìn)行財務(wù)分析和編制報表等。

2.4具有良好的寫作基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力。在實(shí)際工作中，財會人員通常需要編寫年度財務(wù)預(yù)算、分析年終決算、進(jìn)行工作總結(jié)，等等。這些都要求財會人員必須具有一定的寫作基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力，以便簡捷、明快、準(zhǔn)確地把自己的觀點(diǎn)表述出來。

2.5具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。財會人員在工作中不僅需要面對單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事，而且經(jīng)常要與工商、稅務(wù)、金融、財政等部門打交道，只有具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力才能處理好各方面的關(guān)系，才能切實(shí)做好財務(wù)工作。

3提高林業(yè)財會人員素質(zhì)的途徑

3.1樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識

會計人員職業(yè)道德是指會計人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會計人員必須具備的品質(zhì)能力。要把誠信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠信為做人標(biāo)準(zhǔn)。一名優(yōu)秀的財會人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平。無論何時，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德，是一名財會人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會計工作質(zhì)量和會計信息。因此，要求財務(wù)人員必須知法守法、廉潔自律。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，財會人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上，熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)。在處理會計業(yè)務(wù)時，依法辦事。

3.2樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。新頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》在會計基本假設(shè)、會計核算、計量模式等方面都發(fā)生了巨大變化，這就要求財會人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快掌握新的會計準(zhǔn)則。同時，還應(yīng)樹立創(chuàng)新意識，將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。就林業(yè)而言，財會人員不僅要學(xué)好財務(wù)知識，還應(yīng)該熟悉林業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，掌握每項林業(yè)工程的相關(guān)要求，切實(shí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，只有這樣才能不斷提升管理水平和服務(wù)水平。現(xiàn)代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式，會計人員只有將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識與會計知識相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會計信息的要求。總之，終身學(xué)習(xí)已成為社會和國民的共同目標(biāo)，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。

3.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財會人員的實(shí)際工作能力

財會工作是一項專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面寬，必須具有會計理論、財務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識。在業(yè)務(wù)處理中，要有過硬的基本功和嫻熟的操作技能；在管理財務(wù)工作時，要體現(xiàn)出較高的政策理論水平和解決實(shí)際問題的能力。因此，需要對財會人員不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可采取以下幾方面措施：一方面對新制度、新業(yè)務(wù)等新知識，各級林業(yè)主管部門應(yīng)進(jìn)行分層次、分批培訓(xùn)，將新知識盡快傳達(dá)給基層財會人員；另一方面，針對各級審計、財務(wù)檢查中經(jīng)常出現(xiàn)的問題應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，利用會計例會等形式對財會人員進(jìn)行培訓(xùn)。另外，可組織本單位財會人員到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，盡快提高本單位的財務(wù)管理水平。

3.4鼓勵會計人員參加學(xué)歷教育和職稱考試

林業(yè)財會人員多為“半路出家”，財務(wù)基礎(chǔ)知識和會計理論比較欠缺。各單位應(yīng)鼓勵財會人員參加財會專業(yè)的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試以及全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，對取得學(xué)歷證書和通過會計專業(yè)技術(shù)資格考試的財會人員，要給予一定獎勵。