序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇黨員創業材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、目標設定

以西瓜基地為農村黨員創業孵化實踐基地，組織和加強農村黨員創業孵化培訓，著力培養一批農村黨員掌握西瓜種植技術，提高創辦經濟實體的本領。年內開辦4期農村黨員孵化培訓班，孵化培訓農村黨員200人以上，通過實施農村黨員西瓜孵化培訓工程，探索建立“公司+農戶”西瓜產業化發展模式，建立種植、技術、銷售一條龍的雙贏合作機制，引導農村黨員100戶以上與西瓜基地簽訂產品購銷合同。

二、培訓內容

1、培訓西瓜栽培發展史、市場前景、生產管理技術、商品化加工包裝、市場營銷等理論知識。

2、培訓西瓜栽培中的技術問題，包括選擇西瓜品種、西瓜生長的環境條件、栽培技術、肥水管理和病蟲害防治等方面的技術知識。。

三、培訓形式

采取實地務工和免費培訓相結合的培訓形式，學員邊務工邊培訓、邊培訓邊實踐。

四、參訓人員

有意愿發展西瓜產業的農村黨員。學員入學培訓需填寫《鎮農村黨員創業孵化西瓜培訓申請表》，由鎮農村黨員創業孵化服務中心集中統一安排。

五、培訓安排

1、培訓原則上每季舉辦一期，在季第一個月1日開學，每期培訓學員50人左右。

2、培訓課程安排以理論學習和實踐操作相結合，具體安排見附表。同時在開班前一周，鎮農村黨員創業孵化服務中心以“三農”短信平臺、黑板報、宣傳欄等形式向全鎮干部、黨員公布培訓時間、地點、培訓安排等相關內容。

六、教學方法

1、集中授課。聘請公司技術員或農業專家講課到孵化實踐基地的培訓教室授課。

2、現場講學。聘請公司技術員在現場給學員示范講學。

3、逐個過關。學員通過集中授課、現場講學、分批操作后，由培訓教師進行考試問答、疑問解答。

七、基地建設

1、教學設施。黨員創業孵化西瓜培訓統一安排西瓜基地。充分利用西瓜基地現有的場地和設備。

2、聘請教師。一是聘請西瓜基地技術管理員為培訓教師，重點對理論知識和實踐操作技能施行教學。二是聘請縣農業局、贛州市農科院10名農業專家教授，重點對市場營銷等理論知識進行講學。

篇(2)

“三問三講三爭做”專題教育活動的主要內容是：一問自己當初入黨為什么，講理想，爭做政治上的明白人;二問自己今天在黨做什么，講宗旨，爭做群眾的貼心人;三問自己將來為黨留什么，講奉獻，爭做干事創業的帶頭人。以下是應屆畢業生學習網的小編為您準備的關于關于三問三講三爭做剖析材料，希望對您有所幫助。

“一處弛則百處懈。”有什么樣的標準，就有什么樣的質量。“三問三講三爭做”專題教育活動要取得實實在在的效果必須從嚴要求。思想上從嚴，這次活動集中2個月時間，時間雖短，但它不是走形式、走過場,各單位要高度重視，嚴格按照要求集中時間、集中精力開展，標準要高，要求要嚴;組織上從嚴，按照活動環節和時間節點從嚴組織實施，使每名黨員、干部都進行一次思想上的大排查、大檢修、大掃除;整改上從嚴，對于在活動中查擺的個性問題，督促本人認真整改;對于共性問題，及時總結，提出解決措施，不能只查不改、不了了之。各單位要借活動之力攻黨建工作之難，以活動為契機，探索黨員隊伍教育管理的新方法、新方式。

“嚴”在“實”中求，“治”在“實”中得。“三問三講三爭做”專題教育活動要取得實實在在的效果必須從實推動。專題學習從實，專題教育活動不走過場首先是學習不走過場，尤其要把xx總書記系列重要講話學深、學懂、學透，作為武裝頭腦的強大思想武器，通過學習固本培元，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高;剖析材料從實，每名黨員對照“三問三講三爭做”主要內容，根據個人崗位、職責，逐一查擺，深刻剖析思想，撰寫剖析材料，做到準、像、實;討論交流從實，每名黨員在談論交流時要逐一發言，查擺那些觸及思想、意識和靈魂深處的問題，真正紅紅臉、出出汗、排排毒;專項承諾從實，結合黨員承諾制和崗位實際，進行專項承諾，并將承諾事項公開，接受群眾監督;實踐活動從實，機關黨員結合在職黨員到社區報到工作，深入社區開展志愿服務活動;農村黨員以聯系戶為重點，開展為民服務活動;社區黨員結合美麗社區建設，開展“我為社區添光彩”活動;非公企業和社會組織黨員結合崗位特點，開展創先爭優活動;村“兩委班子”專題教育活動從實，為村級組織換屆營造風清氣正的良好環境。

“風不難化也，自上及下而風行。”“三問三講三爭做”專題教育活動要取得實實在在的效果必須領導帶頭。只有領導干部身體力行、率先垂范，活動才有說服力、感召力。各級領導干部要以普通黨員身份把自己擺進去，帶頭認真學習，帶頭深入剖析，帶頭討論交流，帶頭作出承諾，帶頭開展活動，形成領導示范、上行下效的良好局面。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。相信在“三問三講三爭做”專題教育活動中，廣大西青黨員干部定將在解放思想中統一思想，在形成共識中凝聚力量，在激發活力中迸發智慧，為轉型發展、富民強區提供堅強組織保證和人才支撐。

篇(3)

一、充分認識開展主題教育活動的重要性和必要性

在全市大力弘揚腳踏實地、干事創業的優良風尚，是新一屆市委、市政府著眼于實現富民強市、跨越發展而作出的一項重要決策部署。當前，我市正處在爬坡趕超的關鍵時期，促發展、惠民生、保穩定的任務非常艱巨。廣大黨員干部唯有腳踏實地、干事創業，展現不甘落后、奮發進取的良好風貌，才能更好地內聚團結、外贏和諧，最大限度地凝聚民心民力、贏得外部支持；唯有腳踏實地、干事創業，堅持不懈打基礎、臥薪嘗膽抓發展，才能在激烈的區域競爭中贏得主動、實現趕超進位；唯有腳踏實地、干事創業，努力提高財政支撐能力和群眾幸福指數，才能把規劃的美好藍圖變為現實，實現建設富強文明新的奮斗目標。近年來，我市黨員干部隊伍建設富有成效，廣大黨員干部在經濟社會發展中充分發揮了骨干中堅作用，但對比新的形勢任務要求，審視存在的問題不足，迫切需要進一步提升思想境界、改進工作作風、增強執行能力。開展主題教育活動，有利于促進黨員干部保持清醒頭腦，增強進取動力，切實增強抓落實、促發展的責任感、緊迫感；有利于集中解決突出問題，鍛造過硬工作作風，促進各項工作高質高效落實；有利于使腳踏實地、干事創業的理念深入人心、成為自覺，在全市形成以實干為榮、以空談為恥的鮮明導向，激勵全市上下激情創業、奮發進取，推動經濟社會實現跨越發展。各級各部門要充分認識開展集中教育活動的重要意義，把活動開展作為加強干部隊伍建設、推動工作上檔升級的重要契機，精心組織、扎實推進、務求實效，為建設富強文明新提供強有力的保障。

二、指導思想和基本原則

開展“腳踏實地干事創業”主題教育活動，要堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹上級各項決策部署及我市十三次黨代會、十六屆人大一次會議精神，緊緊圍繞建設富強文明新的奮斗目標，教育引導廣大黨員干部著力增強腳踏實地干事創業的自覺性、主動性，著力解決思想、工作、作風、能力等方面存在的突出問題，著力完善提速增效抓落實的長效機制，著力營造激情創業的濃厚氛圍，使腳踏實地干事創業成為全市上下共同的行為準則和目標追求，成為永恒的主旋律，為全市經濟社會又好又快發展注入強勁動力。

活動中，要把握好以下原則：

1、堅持領導帶頭。領導干部的表率作用至關重要。各級領導干部要認真履行雙重職責，既履行好組織和領導責任，切實抓好本單位的主題教育活動，又要帶頭加強學習、認真整改，帶頭腳踏實地干事創業，充分發揮引領示范作用。

2、重在解決問題。要把解決問題作為活動開展的關鍵環節，深入查擺，認真整改，集中解決一批影響科學發展、基層反映強烈的突出問題，促進黨員干部隊伍思想境界明顯提升、工作作風明顯優化、執行能力明顯增強。

3、務求發展實效。開展教育活動，根本目的在于促進發展。各級各部門要堅持把發展實效作為活動開展的最終落腳點和檢驗活動成效的標尺，力戒“就活動抓活動”、活動與工作脫節的現象，以活動開展促工作上檔升級，以優良發展成果體現活動成效。

4、健全長效機制。開展教育活動意在長遠。各級各部門既要立足當前，集中解決突出問題，又要著眼長遠，圍繞促進工作落實、提升素質能力、加強機關建設等方面，鞏固擴大整改成果，健全完善長效機制，為長遠發展奠定堅實基礎。

三、解決的突出問題

這次主題教育活動，要本著有則改之、無則加勉的原則，著重解決四個方面的問題：

一是思想境界不高、進取動力不足的問題。切實解決部分黨員干部中存在的畏難發愁、怨天尤人，缺乏趕超進位的勇氣和信心，自甘落后、不思進取的問題；解決小進則滿、盲目樂觀，對與先進縣市區的差距和激烈的區域競爭認識不足，憂患意識、進取動力不強，放松懈怠、貪圖安逸的問題；解決“等靠要”思想嚴重，自強自立的意識不強，在增強經濟“造血”功能、提高自我發展能力上缺乏緊迫感的問題；解決責任感、使命感不強，對的發展漠不關心，在其位不謀其政，滿足于守攤子、熬資歷，不求有功、但求無過的問題。引導各級黨員干部充分認識“不進則退、小進慢進都是退”的嚴峻挑戰，切實強化不甘落后的志氣、趕超強者的勇氣，始終保持飽滿的創業激情和強烈的進取精神，奮力開創經濟社會發展新局面。

二是工作效能不高、發展成效不突出的問題。切實解決對市委、市政府的決策部署落實不力，招商引資、重點工程項目建設等重要工作推進遲緩的問題；解決辦事效率低、主動服務意識差，工作慢慢騰騰、節奏緩慢，導致企業和群眾不滿、機遇喪失的問題；解決抓落實浮在表面上，當“甩手掌柜、二傳手”，坐辦公室“遙控指揮”，不深入基層一線解決問題、推動落實的問題；解決工作定位低，缺乏創先爭優的意識，滿足于一般化，工作長期在低層次徘徊，鎮域經濟發展沒有特色亮點，部門工作沒有創新突破的問題。引導各級黨員干部切實增強等不得、慢不起的危機感，把“雷厲風行、馬上就辦”作為工作的基本準則，形成拒絕平庸、追求卓越的良好風氣，推動全市工作上水平、上臺階。

三是駕馭能力不強、素質能力不過硬的問題。切實解決在復雜形勢和艱巨任務面前，戰略思維、科學決策的能力不強，在群眾增收、財政增收、改善民生、壯大特色產業、強化社會管理等方面思路不清、辦法不多的問題；解決面對經濟社會轉型、政府職能轉變，工作缺乏創新，老辦法不管用、新辦法不會用，凝聚群眾、組織群眾能力不強的問題；解決攻堅克難能力弱，在土地、資金、電力等要素制約以及積案等復雜問題面前，束手無策、工作遲遲打不開局面的問題；解決學習的主動性和緊迫感不強，對現代經濟發展知識知之不多、了解不深，業務不精不熟，不能勝任崗位需要的問題。引導各級黨員干部切實加強學習實踐，不斷增強把握大勢、科學謀劃、駕馭復雜局面的能力，真正做到在職必須稱職、在任力求勝任，更好地肩負起發展重任。

四是大局意識不強、自我要求不嚴格的問題。切實解決黨性意識、組織觀念淡薄，有令不行、有禁不止，對市級領導的調度安排陽奉陰違，落實過程中有偏差、打折扣的問題；解決以部門利益、個人利益為重，以罰代管、彈性收費，不作為、亂作為、吃拿卡要報、中梗阻的問題；解決搞小團體、小圈子，亂發議論、影響團結和諧的問題；解決廉潔自律意識不強，不能嚴格執行黨風廉政建設及“禁酒令”等各項制度規定，、奢侈浪費的問題；解決領導干部表率意識不強，降低自我要求標準，缺乏先鋒模范帶動作用的問題。引導各級黨員干部切實增強大局意識，講黨性、重品行、作表率，營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍，樹立廉潔勤政的良好形象。

四、方法步驟

這次主題教育活動，共分三個階段進行。

1、學習討論階段（5月18日—6月4日）。動員會議結束之后，各級各部門要迅速傳達會議精神，由主要負責同志進行動員部署，并結合各自實際，制定富有針對性、可操作性的實施方案。要采取集中學習、座談交流等多種形式，深入學習省、市黨代會及我市十三次黨代會、2011年度市鎮機關工作總結表彰會議、市紀委十三屆二次全會、市級班子領導干部會議等重要會議精神，并圍繞“腳踏實地干事創業，我該怎么做？”進行交流討論。要通過學習討論，切實增強三種意識：一是憂患意識。深刻認識當前日趨激烈的區域競爭，清醒看到我市與先進縣市區之間的發展差距，始終保持“無安可居、慢進即退”的危機感，切實增強干事創業的緊迫感。二是機遇意識。準確把握半島藍色經濟區、高端產業聚集區建設及市區輻射帶來的重要機遇，充分認識我市基礎設施日益完備、重點區域加快崛起、主導產業快速成長等后發優勢，堅定發展信心，增強進取動力。三是使命意識。深化對我市目標思路、發展理念、城市文化的理解認識，深化對自身肩負職責的理解認識，切實擔負起跨越發展的歷史使命，主動想事、善于謀事、勇于干事，努力開創的美好未來。

2、查擺整改階段（6月5日—6月22日）。各級各部門及廣大黨員干部要按照“深入找問題、重點找原因、關鍵查主觀”的要求，圍繞全市層面著力解決的四個方面突出問題，從思想境界、工作作風、發展成效、素質能力等各個方面，全方位客觀審視，深入查找存在問題；查擺問題要抓住關鍵、切中要害，力戒避重就輕、大而化之，切實將問題找準、找深、找透，并著重從主觀上深刻剖析根源、自我反省。在此基礎上，按照市委、市政府的總體部署，對照“腳踏實地干事創業”的要求，結合各自承擔的職責，認真制定整改方案，扎扎實實抓好落實。對能立即解決的問題，要集中力量盡快解決；暫時解決不了的問題，要明確時限，限期整改。要將查擺整改情況在適當范圍內公開，自覺接受監督，確保問題查擺到位、整改落實到位。要通過查擺整改，在思想上進行一次深刻洗禮，在思路上進行一次重新梳理，明確自身不足，明確努力方向，圍繞改進工作作風、增強執行能力、提升工作層次、促進趕超進位等拿出過硬的措施，促使黨員干部隊伍煥發新活力、展現新風貌。

3、總結提高階段（6月23日—7月10日）。市委、市政府將結合半年工作總結，對各級各部門主題教育活動開展情況進行總結驗收，看目標定位是否有新提高、工作作風是否有新轉變、抓落實機制是否有新加強、各項工作是否有新突破，對活動走了過場、流于形式的將予以批評糾正、限期整改；要把上半年工作成果作為檢驗活動成效的主要內容，重點看招商引資、項目建設、財政稅收等重要工作是否達到時間過半、任務過半，各項工作是否有創新突破，對不達進度要求的、工作業績平平的將在全市進行通報。各級各部門也要對活動開展情況進行認真總結，并組織黨員干部開展工作“回頭查”，鼓勵先進，鞭策后進，圍繞完成全年任務目標，制定詳細工作推進計劃，確保任務圓滿完成。要認真做好整改成果的鞏固工作，健全完善工作推進、機關管理、獎懲考核等各項制度，形成促進腳踏實地干事創業的長效機制。總結要形成書面材料，于7月20日前報活動領導小組辦公室。

為創新活動載體，增強活動實效，教育活動期間，全市將統一組織開展以下五項活動：

1、學趕先進活動。在全市各行各業選樹一批業績突出、事跡過硬的先進模范，組織開展專題事跡報告會，為黨員干部樹立起學習的榜樣，通過典型示范帶動，在全市形成學趕先進、干事創業的熱潮。責任單位：市委組織部、市總工會

2、助企解困活動。針對當前宏觀經濟形勢復雜、企業經營壓力增大的實際，進一步“轉作風、解難題、促發展”，深入企業送政策、送服務、解決困難；嚴格規范收費行為，最大限度為企業降壓減負，助力企業持續快速發展。責任單位：市紀委、市經信局、市中小企業局

3、教育培訓活動。聘請政策理論水平高、實踐經驗豐富的專家學者，適時舉辦專題講座，強化對黨員干部的培訓，增強干事創業的能力。各部門、各單位也要根據各自實際，組織開展業務研討、專業培訓、崗位練兵等活動，全面提高素質能力，充分勝任崗位職責。責任單位：市委宣傳部、市委黨校

4、觀摩評比活動。適時組織一次工作亮點觀摩評比，對各部門、各單位今年以來招商引資、重點工程項目建設情況進行現場觀摩，對工作亮點、工作中形成的創新突破進行評比，并將結果在全市通報。責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市委考核辦

5、營造氛圍活動。在市內，充分利用各種形式，加大輿論宣傳力度，市電視臺、廣播電臺、《工作》、政府網站要開設專欄，大力宣傳活動開展的重要意義，及時報道好經驗、好做法，注重發現樹立先進典型，展示活動開展帶來的新氣象、新成效；各部門、各單位要通過宣傳欄、標語、刊板等形式廣泛宣傳造勢，為活動開展營造良好的輿論環境。同時要加強對外宣傳，充分展現干部群眾腳踏實地干事創業的精神風貌，為發展贏得良好的外部環境。責任單位：市委宣傳部、市廣播電視臺、各部門各單位

五、保障措施

開展主題教育活動事關長遠，意義重大。各級各部門務必高度重視，扎實開展，確保取得實效。

一要加強領導、精心組織。市里由機關作風建設領導小組負責活動的組織、指導、協調，領導小組辦公室設在市紀委。各級各部門也要成立相應組織領導機構，明確責任，抓好落實。市級領導班子成員要深入到分管的系統和聯系的單位，加強指導，強化督導，確?；顒娱_展得扎扎實實、富有成效。

篇(4)

**鄉以“樹立新形象、推動新跨越”為主題的作風建設年活動為契機，以“修德、修能、修勤”為基礎，以“問責、問效、問績”為手段，以“治軟、治散、治慢”為目的，扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，各項工作扎實推進。

一是將“作風建設年”活動與黨建工作相結合。作風建設年活動開展以來，西湖鄉組織全鄉黨員干部認真學習領會黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、等，加強了對鄉村組黨員干部的學習教育，進一步強化黨建工作，發揮黨員帶頭示范作用，為順利實現“兩抓整推、乘勢跨越”的奮斗目標，開展作風建設活動提供堅強的政治和組織保證。

二是將“作風建設年”活動與提高綜合素質相結合。扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，不斷加強對領導干部和鄉村組黨員干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，著力增強鄉村兩級領導班子思想政治建設，切實增強班子整體功能。注重在思想素質、理論素質、業務素質上下功夫，使干部思想和業務素質與“作風建設年”活動要求相適應。

三是將“作風建設年”活動與建設“四型”機關相結合。在鄉機關站所積極開展創建學習型、創新型、服務型、廉潔型“四型”機關活動。在學習上積極克服機關干部在政治理論學習上心浮氣躁、裝模作樣的現象，致力于提高機關黨員干部自身政治業務素質；在工作創新上積極引導全體機關干部不斷研究新情況，適應新形勢，解決新問題，取得新發展；在深化機關效能建設上要求全體機關干部要密切干群關系，幫助基層黨員群眾解決生產生活中遇到的各種實際問題；在樹立領導干部良好形象上不斷加強全體機關干部的廉政教育，厲行勤儉節約，形成比工作、比干勁，講廉潔、講奉獻的良好風氣，注重在為民服務、增加農民收入上下功夫，積極探索便民、富民、樂民、安民的新思路、新舉措。

篇(5)

近年來，中央高度重視群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，出臺了一系列解決困難群眾生產生活實際問題的政策措施，人民群眾得到了實實在在的實惠，受到人民群眾的衷心擁護。但是我們也應清醒地認識到，由于黨員隊伍的老化和改革開放以來利益格局的變化，在各地黨員特別是農村老黨員中，也有不少同志生活困難比較大。在切實抓好解決困難群眾生產生活問題的同時，我們還要充分考慮困難黨員的迫切需要，給他們以切切實實的關懷、幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，能夠充分激發廣大黨員干事創業的信心和熱情，促使他們立足崗位、埋頭苦干，取得積極的成績，南豐縣認真總結做好關心幫扶困難黨員工作的經驗，按照“思想上扶志，經營上扶技，生活上扶困”的原則，積極探索關心幫扶困難黨員的新途徑，取得明顯成效。在工作中的主要做法是：中國查字典

一、成立“困難黨員培訓基地”，讓困難黨員有一技之長

針對部分困難黨員缺技術、少門路的實際情況，南豐縣加大了對困難黨員農村實用技術和城市再就業技能培訓。20xx年，該縣下發了《關于認真抓好困難黨員技術培訓的幾點意見》，要求在符合條件的地方建立“困難黨員培訓基地”，開展困難黨員技術培訓工作。當年在縣鄉村三級共建立“困難黨員培訓基地”93個，其中縣城11個，鄉鎮12個，村（社區）70個。為使基地真正發揮技術培訓的作用，南豐縣委組織部配套實施了“黨員電教科技扶貧工程”，連續三年下撥留存黨費24萬元，為93個基地購置電視機、vcd等黨員電化教育設備；并購置了一臺刻錄機，無償為基地刻錄實用技術和再就業技能培訓電教片1020盤。在抓好基地硬件設施建設的同時，南豐縣注重對困難黨員因人施教、按需施教，確保培訓效果。對城市困難黨員，主要進行計算機應用、財會知識、烹飪、服裝裁剪設計、房屋裝修、物業管理等內容培訓；對農村困難黨員，主要進行南豐蜜桔種植、甲魚、生豬養殖和蔬菜、磨菇栽培等農村實用技術培訓。南豐縣還創新培訓方式，采取“請進來、走出去”的教學方法，一方面先后邀請123名農村致富能人和城市再就業模范走進課堂，用自己的創業經歷教育培訓困難學員。另一方面先后組織258名困難黨員到浙江、福建、廣東等地參觀取經，拓寬視野，增強信心。三年來，全縣參加基地培訓的困難黨員達975人，有75%以上的困難黨員通過基地反復培訓掌握了1-2門實用技術和技能，走上了勤勞致富或再就業道路，徹底擺脫了貧困。

二、建立“困難黨員幫扶基金”，讓困難黨員緩解經濟壓力

針對困難黨員普遍存在的發展生產缺乏資金、生活比較困難的情況，20xx年，南豐縣多方籌措資金22萬元建立了“困難黨員幫扶基金”，探索出一條困難黨員幫扶保障長效機制。為確?；饋碓床弧皵嗔鳌?，縣委組織部每年從留存黨費中拿出4萬元及時充作基金。基金實行統一管理，專人負責，主要用于扶持困難黨員發展生產，啟動致富項目和生活救濟。20xx年，南豐發生百年未遇的6.16特大洪災，縣委組織部從基金中及時拿出4.4萬元，用于扶持受災困難黨員發展生產，啟動致富項目。對“困難黨員幫扶基金”的使用，南豐縣做到“三個注重”：一是注重解決特困黨員基本生活費。每年從基金中拿出1-2萬元和部分民政救濟款設立“特困黨員資助基金”，用于解決特困黨員基本生活費。20xx年以來，全縣共發放“特困黨員資助基金”4.2萬元對12名特困黨員進行了長期資助，確保了他們生活有保障。二是注重解決下崗職工困難黨員再就業問題。每年從基金中拿出部分款項與社會勞動保障部門舉辦再就業技能培訓，組織一些因企業改制下崗造成生活困難的黨員，免費進行再就業培訓。三是注重幫助解決農村困難黨員發展生產。對有一定經營頭腦和生產經驗的農村困難黨員，及時下撥部分資金幫助困難黨員解決資金短缺問題。20xx年春播時節，全縣有20名農村困難黨員因各種原因缺乏生產啟動資金，縣委組織部及時從基金中下撥6000元資助他們購買優質稻種和農資農藥，解了燃眉之急。目前，“困難黨員幫扶基金”被困難黨員形象地稱為“及時雨”。

篇(6)

目前，全縣村級組織換屆選舉工作已基本完成。為幫助新一屆村兩委班子盡快進入工作角色，理清發展思路，帶領廣大黨員群眾積極投身創業創新活動，扎實推進社會主義新農村建設，現將組織開展村級換屆選舉后進村扶任工作有關事項通知如下：

一、做好新老班子的交接工作。要幫助、指導新老班子及時辦理交接手續，督促老班子在新班子產生之日起20天內，將辦公場所、辦公用具、集體財務賬目、固定資產、債權債務等事項，移交給新班子。村委會印章必須在新班子產生之日起10天內移交。同時，要及時督促新班子調整村級其他自治機構，建立健全民主決策、民主管理、民主監督制度，健全村級組織工作規則，修訂完善村民自治章程和村規民約，盡早開展工作。要認真總結換屆選舉工作經驗，逐級上報書面材料，建立健全換屆選舉工作檔案，及時做好換屆其他相關掃尾工作。

二、做好落選人員的思想政治工作。建立領導談話談心制度，由鎮鄉領導找落選人員談話談心，特別是找落選的村委會主任候選人談話談心，引導其正確對待選舉結果，不要在今后的工作中跟當選的班子唱對臺戲。要從村里發展大局出發，積極配合新班子做好村里工作，齊心協力為村民辦實事。要真正關心和愛護離職離崗的村干部。對符合離任村干部補助條件的，要及時發放補助款，讓他們感受到黨和政府的關懷。要積極鼓勵支持他們發揮自身農村工作經驗豐富的優勢，做到離崗不離職，輔助新班子開展工作。部門駐村聯戶領導干部要積極協助鎮鄉做好落選人員的思想政治工作。

三、做好村級各類矛盾的化解工作。要不斷深化“先鋒工程”創建活動，積極幫助指導村級不斷完善創建工作的各項制度和措施，扎實推進農村基層組織建設。要建立村級信息資料庫，詳細記錄村級歷史情況，村班子成員素質、工作情況，黨員隊伍及黨的自身建設情況，為今后開展工作提供參考資料。要根據前階段調摸出來的問題情況，結合本次進村扶任工作，及時準確掌握了解換屆后本村黨員、干部、群眾的思想動態，對可能發生影響村級穩定的矛盾糾紛，縣級部門和鎮鄉駐村聯戶干部要及時做好化解工作，力爭糾紛不出村。

篇(7)

創建黨建亮點工程，完善村級組織運行機制

針對部分支部存在問題的民主決策執行不好、民主管理執行不到位、缺少民主監督等問題，該鎮黨委多次走訪老干部、老黨員、群眾代表，了解群眾呼聲，積極尋找解決這些問題的對策。年初該鎮黨委研究制定出臺了《關于開展黨建亮點工程創建活動的實施意見》、《關于在各村推行“五制”管理辦法的實施意見》，響亮的提出了“五制”管理。即推行重大事項會決制、財務開支會簽制、三務公開制、干部工作質詢制、工作失職瀆職追究制。對涉及村內經濟社會發展的重大問題、黨員和村民關注的熱點、焦點問題，必須按照五制原則進行管理解決。

徐村在今年投資40多萬元建設沼氣集中供氣工程中，按照重大事項會決制的辦法，召集支、村委干部、黨員、村民代表會議，研究決定工程實施辦法，從規劃、材料購置、材料使用、工程進度、資金管理等各個環節，都有黨員代表、村民代表參與監督，按階段進行開支會簽、財務公布，現在主體工程已經完工，可以確保本村100戶村民使用。

五制管理辦法推行以來，七個未規范財務帳的村，全部規范了財務管理帳務；30個村在6月( ）份全面實施了村帳鄉管報帳制；__村改造辦公場所、改造電網、自來水工程、紫山公園建設四項工程總計七十萬元開支，沒有一名群眾上訪告狀；全鎮低保評議評出890人享受低保，沒有一個村民到縣上訪。

從解決問題入手抓黨建，提升基層組織工作水平

村級組織活動場所是黨支部開展活動的陣地，到底，該鎮有25個村沒有合格的村級活動場所。該鎮采取典型引路的做法，完成了3個村級活動場所的改建。__村投資10萬元，支書本人墊資7萬元，對原村委辦公樓進行了改造，購置了辦公設備，制作了黨建版面，建設了高標準的村級活動場所。東仁村投資4萬元，南仁村投資5萬元，分別改造建成了活動場所，結束了支村委辦公無陣地、黨員活動無場所的歷史。

發展黨員工作是增強黨的生機、活力和戰斗力的需要。該鎮黨委今年采取了幾項硬措施：一是實行黨委領導成員包村負責制，包培養積極分子，包培養發展對象。二是對空白村支部書記實行發展黨員工作責任制，對本支部發展黨員工作制定規劃，限期消滅；三是在保證質量的前提下，發展黨員工作向空白村傾斜；四是深入黨員中搞調研，及時發現和處理發展黨員工作中遇到的問題。今年共發展黨員26名，婦女黨員占27%，高中以上文化程度達到76.9%，35歲以下占73%。

檔案管理是支部工作的重要組成部分。在調查中，發現有5個村沒有會議記錄，部分村檔案管理混亂。針對這些情況，加強對村支部進行檔案培訓。抽調部分鎮領導、鎮干部、大學生村干部，組成五個檔案管理工作小組，指導支部整理檔案。同時嚴格考核，用考核提升管理水平。“七一”期間，該鎮黨委組織考核檢查小組，用2天時間對各支部檔案管理工作進行了專項考核檢查，并對考核前6名的支部分別給予獎勵600—100元；對后6名分別處以100—600元罰款，對后三名支部書記進行了誡免談話。通過這一政策的實施，該鎮檔案管理水平更上了一層樓。