序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】 上市公司； 社會(huì)責(zé)任報(bào)告； 公司特征； Logistic模型

一、引言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）問題在美國(guó)發(fā)生次貸危機(jī)后，再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)追求其經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，在社會(huì)責(zé)任方面還應(yīng)為社會(huì)公民承擔(dān)更多的責(zé)任。履行社會(huì)責(zé)任也是很多跨國(guó)公司用來提升其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。全球社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐的多方面開展，契合了科學(xué)發(fā)展觀的主旋律。在法律規(guī)范方面，從2006年開始實(shí)施新修訂的《公司法》明確規(guī)定，公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2006年9月，深圳證券交易所了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》；2008 年5月，上交所了《上市公司環(huán)境信息披露指引》。的這兩項(xiàng)政策，極大地推動(dòng)了我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的。截至2012年4月30日，滬深兩市披露2011年報(bào)同時(shí)披露其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司達(dá)到582家（含可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的公司），披露的數(shù)量繼續(xù)保持增長(zhǎng)。582家公司中，有393家屬于應(yīng)證交所強(qiáng)制披露規(guī)則要求披露的；有189家屬于自愿公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的，這一數(shù)字比上年增長(zhǎng)了30%；在2011年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的A股上市公司中，有22家在2012年中斷了。那么，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司與不社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司有哪些明顯的公司特征呢？

本文以2009—2011年上市公司為樣本，采用Logistic回歸模型研究社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司特征。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露由于人類的活動(dòng)對(duì)自然的破壞而受到越來越多的關(guān)注，那么該采取什么樣的形式來披露社會(huì)責(zé)任信息呢？社會(huì)責(zé)任報(bào)表、傳統(tǒng)報(bào)告、目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是德國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的三種主要形式（Dierkes，M.1979）。英國(guó)與澳大利亞的企業(yè)采取的披露形式多樣化，在年度報(bào)告中單獨(dú)的一個(gè)部分或是年度報(bào)告中其他主要專題中討論，也有采用單獨(dú)的報(bào)告，大多以描述性信息披露為主（Pang，1982）。法國(guó)則采用了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，其規(guī)定是世界上最具特色，也是最完整的，包括年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額向股東、工會(huì)和雇員傳遞社會(huì)責(zé)任信息，揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，并積極倡導(dǎo)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立核算。許家林、劉海英（2010）發(fā)現(xiàn)央企100份社會(huì)責(zé)任報(bào)告中有一部分采用全球報(bào)告倡議組織的模式進(jìn)行披露，大部分是采用其他模式，披露的內(nèi)容缺少準(zhǔn)確性、較隨意，缺少規(guī)范。盧馨、李建明（2010）發(fā)現(xiàn)在滬市A股制造業(yè)上市公司中，環(huán)境信息的披露存在于多個(gè)項(xiàng)目中，主要的方式仍然是董事會(huì)報(bào)告和報(bào)表附注。陽秋林認(rèn)為應(yīng)以社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤(rùn)表和社會(huì)現(xiàn)金流量表作為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要形式。

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的歷程來看，最開始在年報(bào)中穿插簡(jiǎn)單的描述發(fā)展為越來越多的企業(yè)單獨(dú)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來進(jìn)行披露，更好地滿足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者，也促使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的深入探討。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素

國(guó)外學(xué)者主要研究企業(yè)規(guī)模、外部利益集團(tuán)的壓力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)文化和公司治理結(jié)構(gòu)等方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響。大公司披露的社會(huì)責(zé)任信息更多、更廣泛，但在披露內(nèi)容及強(qiáng)度方面存在較大差異，包括不同行業(yè)間也一樣存在差異（Jenkins & Yakovleva，2006）。另有學(xué)者認(rèn)為法律制度因素會(huì)隨著信息環(huán)境的豐富，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露呈現(xiàn)減弱的趨勢(shì)（Hope.2003）。眾多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，盈利能力、公司資產(chǎn)年齡以及財(cái)務(wù)杠桿與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露顯示正相關(guān)關(guān)系。國(guó)內(nèi)學(xué)者多從公司規(guī)模、企業(yè)績(jī)效、資本成本、地域差異、公司治理等方面采用實(shí)證方法來研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素。一是公司規(guī)模對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露存在顯著的正相關(guān)關(guān)系（沈洪濤，2007；馬連福和趙穎，2007）。二是資本成本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露之間呈現(xiàn)的是“U”型關(guān)系（孟曉俊、肖作平、曲佳莉，2010）。三是財(cái)務(wù)杠桿與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露之間的關(guān)系，學(xué)者的結(jié)論并不一致。孫清亮、張?zhí)扉?010）認(rèn)為存在正相關(guān)關(guān)系，而沈洪濤（2007）認(rèn)為兩者間不存在顯著的相關(guān)性。四是財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露之間的關(guān)系，同樣也存在不一致的結(jié)論，有的認(rèn)為兩者之間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系（楊春方，2009），有的認(rèn)為公司盈利能力對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露影響不顯著（尹飄揚(yáng)，2010）。除此之外，部分學(xué)者還從企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度、行業(yè)屬性、制度壓力等方面研究了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響。

總的來看，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究從規(guī)范研究過渡到實(shí)證研究為主。因?yàn)閲?guó)內(nèi)企業(yè)早期公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告較少，所以大多數(shù)學(xué)者的研究樣本都是以年報(bào)為主，單獨(dú)研究社會(huì)責(zé)任報(bào)告的較少，即使有限的一些研究，也只局限于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)本身進(jìn)行研究，沒有與不社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司的比較研究。

三、研究假設(shè)與研究方法

（一）研究假設(shè)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的情況受到企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的雙重影響，本文主要分析影響社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司基本特征。

公司承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任需要有足夠的盈利作為支撐，在履行社會(huì)責(zé)任的過程中會(huì)樹立公司良好的形象，帶來更多的盈利，形成良性循環(huán)。由此，提出研究假設(shè)：

假設(shè)1：公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與公司盈利能力正相關(guān)。

處于成長(zhǎng)期的公司披露社會(huì)責(zé)任信息的意愿更強(qiáng)烈。根據(jù)信號(hào)理論，公司披露社會(huì)責(zé)任信息會(huì)在利益相關(guān)者中傳遞良好形象的利好信號(hào)，贏得更多的支持，能推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由此，提出研究假設(shè)：

假設(shè)2：公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與公司成長(zhǎng)性正相關(guān)。

政治成本理論認(rèn)為，公司的規(guī)模越大，就越有可能受到監(jiān)管部門、環(huán)保團(tuán)體、媒體、其他社會(huì)團(tuán)體等的關(guān)注。因此，規(guī)模大的公司，為增強(qiáng)公司聲譽(yù)、降低政治成本，傾向于披露更多的社會(huì)責(zé)任信息。因此，提出假設(shè)：

假設(shè)3：公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與公司規(guī)模正相關(guān)。

公司社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為，應(yīng)該關(guān)注利益相關(guān)者的利益，債權(quán)人認(rèn)為公司過多從事社會(huì)責(zé)任事業(yè)會(huì)使自己的利益得不到保護(hù)。因此，本文要求證的假設(shè)是：

假設(shè)4：公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)相關(guān)。

2008年1月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，要求有條件的企業(yè)要定期社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，其財(cái)力、人力、物力及政策支持等方面具有更多的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該更傾向于社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由此，提出研究假設(shè)：

假設(shè)5：公司性質(zhì)為國(guó)有控股企業(yè)與公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告正相關(guān)。

不同行業(yè)上市公司社會(huì)信息披露水平是有差異的，重污染行業(yè)的企業(yè)更容易在環(huán)境保護(hù)和員工福利等方面受到來自政府和其他監(jiān)管組織的壓力，為了樹立良好形象和降低管制成本，重污染行業(yè)上市公司更有可能主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息。由此，提出研究假設(shè)：

假設(shè)6：公司屬于重污染企業(yè)與公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告正相關(guān)。

不同的上市地點(diǎn)在對(duì)上市公司的要求及監(jiān)管方面也會(huì)有所不同，從而會(huì)影響上市公司社會(huì)責(zé)任信息的披露。因此，本文要求證的假設(shè)是：

假設(shè)7：公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與上市地點(diǎn)相關(guān)。

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選取2009—2011年深滬市A股上市公司作為研究對(duì)象，剔除了ST、PT公司，防止極端值對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果造成偏差；因?yàn)榻鹑诒ｋU(xiǎn)行業(yè)的特殊性，也剔除了金融保險(xiǎn)行業(yè)的上市公司；再去除一些數(shù)據(jù)不全的上市公司，最終獲取6 301個(gè)研究樣本。數(shù)據(jù)來源于CSMAR上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫，樣本公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來自于巨潮資訊網(wǎng)。

第三，國(guó)有控股企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告負(fù)相關(guān)，與假設(shè)5不符，這與國(guó)內(nèi)學(xué)者先前研究的結(jié)論不一致。可能是因?yàn)閲?guó)有控股公司的樣本較少，也從另一方面印證了國(guó)有控股上市公司治理評(píng)分偏低，影響社會(huì)責(zé)任報(bào)告的。

第四，重污染企業(yè)以及滬市上市公司更傾向于社會(huì)責(zé)任報(bào)告，假設(shè)6和假設(shè)7成立。這與王建明《環(huán)境信息披露、行業(yè)差異和外部制度壓力相關(guān)性研究》的研究結(jié)論一致，滬市強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的范圍比證交所廣；另外一個(gè)原因是滬市的上市公司一般規(guī)模較大。

五、結(jié)論與建議

本文對(duì)我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司特征因素進(jìn)行了實(shí)證分析，結(jié)果表明：規(guī)模大、資產(chǎn)負(fù)債率低、非國(guó)有控股、重污染行業(yè)和滬市上市的公司會(huì)更多地公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而公司盈利能力未表現(xiàn)出對(duì)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的顯著影響，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的影響呈負(fù)相關(guān)，表明企業(yè)在片面追求利潤(rùn)時(shí)會(huì)忽視社會(huì)責(zé)任的履行，經(jīng)營(yíng)理念上具有短視性。

本文提出建議如下：一是擴(kuò)大強(qiáng)制披露范圍。上海證券交易所可在對(duì)三類公司強(qiáng)制披露的基礎(chǔ)上，增加某些對(duì)環(huán)境、社會(huì)民生等有重大影響的上市公司作為強(qiáng)制披露的范圍。深圳證券交易所也應(yīng)該選擇部分行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制披露試點(diǎn)。二是制定社會(huì)責(zé)任指引。滬深證交所制定的公司社會(huì)責(zé)任指引，格式與內(nèi)容沒有統(tǒng)一規(guī)定，建議中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)研究制定統(tǒng)一規(guī)范的上市公司社會(huì)責(zé)任指引，為上市公司社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)提供框架指南。三是督促踐行社會(huì)責(zé)任。政府相關(guān)部門要從擬上市公司開始就督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，特別是對(duì)規(guī)模一般、資產(chǎn)負(fù)債率高、國(guó)有控股企業(yè)等加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的履行，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息披露工作。

本文的研究局限在于公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的影響因素不僅有公司的外在特征，還有內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)等。另外，本文只考慮公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的與否，沒有觀察公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告本身的內(nèi)容，這些有待進(jìn)一步研究。

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篇(2)

據(jù)了解，《中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告2005-2009》主要闡述了中儲(chǔ)糧總公司作為關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，在2005-2009年間為確保國(guó)家糧食安全、服務(wù)宏觀調(diào)控、維護(hù)農(nóng)民利益，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等方面的績(jī)效，同時(shí)也適當(dāng)報(bào)告公司2000年以來的工作成果。

報(bào)告從六大方面全面披露了中儲(chǔ)糧總公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐狀況。首先是維護(hù)糧食安全責(zé)任，該部分主要介紹了中儲(chǔ)糧的垂直管理體系、強(qiáng)化糧食管理、執(zhí)行國(guó)家宏觀調(diào)控政策、維護(hù)糧食安全新舉措和為國(guó)家制定糧食政策提供信息支持五大板塊。

其次是支持三農(nóng)發(fā)展責(zé)任，主要包含執(zhí)行惠農(nóng)政策，保障農(nóng)民利益；推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，保障種糧經(jīng)濟(jì)效益；提高農(nóng)業(yè)組織化程度，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收；滿足偏遠(yuǎn)和非主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民賣糧需要三大板塊。

第三是促進(jìn)糧食流通責(zé)任，主要包含提高流通效率，構(gòu)建流通新格局；保障流通順暢，服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈伙伴；延伸糧食產(chǎn)業(yè)鏈，滿足消費(fèi)者需求三大板塊。

第四是強(qiáng)化穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)責(zé)任，主要包含完善經(jīng)營(yíng)模式、加強(qiáng)內(nèi)部管理、推進(jìn)信息化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值四大板塊。

第五是踐行節(jié)約環(huán)保責(zé)任，主要包含綠色儲(chǔ)糧、節(jié)能減排、節(jié)約用地、倡導(dǎo)綠色種植銷售、綠色辦公五大板塊。

第六是建設(shè)和諧社會(huì)責(zé)任，主要包含建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、追求共同發(fā)展、共建和諧社區(qū)三大板塊。

篇(3)

【關(guān)鍵詞】 綜合報(bào)告； 整體論； 還原論； 財(cái)務(wù)報(bào)告； 社會(huì)責(zé)任報(bào)告

中圖分類號(hào)：F233；C931.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2014）24-0009-04

一、問題的提出

國(guó)際綜合報(bào)告委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱IIRC）自2010年8月成立以來，就把推進(jìn)綜合報(bào)告理念、制定全球公認(rèn)的報(bào)告框架，并推動(dòng)其在全球范圍內(nèi)認(rèn)可和采納作為宗旨，2013年4月16日IIRC了國(guó)際綜合報(bào)告框架征求意見稿，該框架通過整合財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會(huì)和治理等方面的內(nèi)容，以簡(jiǎn)潔的方式表明組織在其所處的外部環(huán)境中所采用的戰(zhàn)略、治理、取得的業(yè)績(jī)和未來發(fā)展前景，反映組織運(yùn)行全貌，提供組織在某一時(shí)期價(jià)值創(chuàng)造的信息，使報(bào)告使用者能夠評(píng)估組織價(jià)值創(chuàng)造的能力。人們對(duì)綜合報(bào)告的興趣不斷增加，目前已有的研究主要圍繞以下方面：一是引進(jìn)及介紹性的文獻(xiàn)。這些文獻(xiàn)對(duì)綜合報(bào)告的概念、框架及主要內(nèi)容進(jìn)行了較為全面的介紹（黨紅、喬元芳，2013），具體包括綜合報(bào)告的基本概念、內(nèi)容元素、應(yīng)用原則、組織的價(jià)值創(chuàng)造過程等。二是研究國(guó)際綜合報(bào)告對(duì)我國(guó)的啟示（楊敏、劉光忠、陸建橋、劉建魯2012），以及綜合報(bào)告在我國(guó)應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)措施（李璐，2013）。三是根據(jù)國(guó)外公司編制綜合報(bào)告的實(shí)踐，分析我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告（CSR）①存在的不足并提出改進(jìn)建議（袁子琪、沈洪濤，2011）。蔡海靜、汪祥耀（2013）以第一個(gè)強(qiáng)制實(shí)施綜合報(bào)告的國(guó)家南非的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)為例進(jìn)行研究，結(jié)果表明實(shí)施綜合報(bào)告后，財(cái)務(wù)信息價(jià)值相關(guān)性下降趨勢(shì)有所減緩，非財(cái)務(wù)信息對(duì)股價(jià)的解釋力度提升，可以彌補(bǔ)財(cái)務(wù)信息價(jià)值相關(guān)性下降的趨勢(shì)，從而使整合信息發(fā)揮更強(qiáng)的決策有用性。毋庸置疑，綜合報(bào)告屬于新生事物，其理念已獲得普遍接受和支持，其實(shí)踐效果已逐漸展現(xiàn)。但對(duì)綜合報(bào)告的未來出現(xiàn)了不同的觀點(diǎn)和看法，可歸納為以下三種：（1）綜合報(bào)告是否在未來取代財(cái)務(wù)報(bào)告？還是將其中非財(cái)務(wù)信息部分單獨(dú)構(gòu)成一份報(bào)告作為財(cái)務(wù)報(bào)告的補(bǔ)充？（2）綜合報(bào)告是否CSR報(bào)告的新趨勢(shì)？（3）綜合報(bào)告是否與財(cái)務(wù)報(bào)告、CSR報(bào)告以及其他報(bào)告共存？回答這些問題，有必要對(duì)綜合報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作一比較，以探索綜合報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的關(guān)系，從而加深對(duì)綜合報(bào)告概念的理解，推動(dòng)綜合報(bào)告未來在我國(guó)的實(shí)施。

二、綜合報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的差異

綜合報(bào)告是IIRC創(chuàng)新的一種報(bào)告模式，它以簡(jiǎn)潔的方式，闡明在一定的外部環(huán)境約束下組織的戰(zhàn)略、治理、商業(yè)模式、業(yè)績(jī)、組織的未來前景，以向利益相關(guān)者提供更為全面信息的報(bào)告。綜合報(bào)告創(chuàng)新的基本概念包括：廣義的資本；組織的商業(yè)模式（指在外部環(huán)境條件下，組織在創(chuàng)造價(jià)值的過程中選定的投入、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)出、結(jié)果及對(duì)各種資本的相互影響所組成的體系）；價(jià)值創(chuàng)造（綜合報(bào)告所指的價(jià)值創(chuàng)造不僅與財(cái)務(wù)資本變化直接相關(guān)的因素有關(guān)，而且還與其他資本互動(dòng)的因果關(guān)系有關(guān)，即其他資本的變動(dòng)、轉(zhuǎn)換最終都可能影響企業(yè)利潤(rùn)）。從以上基本概念中不難看出，綜合報(bào)告是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等思維方式的創(chuàng)新，綜合報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在顯著的差異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）方法的創(chuàng)新：以整體論系統(tǒng)思考的方法取代還原論的方法

綜合報(bào)告采用的是整體論系統(tǒng)思考的方法。整體論是替代還原論來研究系統(tǒng)的方法。系統(tǒng)是指同類事物按一定關(guān)系組成的整體。系統(tǒng)作為一個(gè)整體，既強(qiáng)調(diào)過程，又強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)。綜合報(bào)告框架視組織為所處的外部環(huán)境條件下一個(gè)完整的、開放的系統(tǒng)，以此來確定商業(yè)模式的整個(gè)過程，其起點(diǎn)投入和終點(diǎn)產(chǎn)出及結(jié)果都與各種資本相互依存和相互影響。同時(shí)商業(yè)模式與其報(bào)告的內(nèi)容元素共同構(gòu)成了一個(gè)完整的框架結(jié)構(gòu)。內(nèi)容元素包括：（1）組織的概況和外部環(huán)境；（2）機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)；（3）戰(zhàn)略和資源配置；（4）治理；（5）商業(yè)模式；（6）績(jī)效；（7）前景展望。這些處于一定環(huán)境中的要素既有區(qū)別，又相互聯(lián)系、相互作用、相互依存和影響。

以整體論系統(tǒng)思考的方法取代還原論的方法是因?yàn)檫€原論在處理具有復(fù)雜性的問題時(shí)是失敗的。所謂還原論是研究系統(tǒng)的傳統(tǒng)的、科學(xué)的方法。還原論的方法視各個(gè)組成部分同等重要，為此，努力確認(rèn)各個(gè)部分，了解這些部分，并從對(duì)部分的了解發(fā)展到對(duì)整體的認(rèn)識(shí)，而不認(rèn)為是整體賦予部分以生命，因此，不能聯(lián)系地、發(fā)展地看問題，而是孤立地去優(yōu)化各個(gè)部分，但部分的優(yōu)化并不一定帶來整體利益的改善。

在還原論方法下，過去的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要對(duì)外披露企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息。當(dāng)然，不能否定企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告披露財(cái)務(wù)信息的重要性，但相對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的要求，卻是不完整的，不能全面反映在外部環(huán)境條件下企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的全貌，因而不能滿足可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。盡管隨著時(shí)間的推移，對(duì)不斷出現(xiàn)的環(huán)境與社會(huì)問題加以考慮，使現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外披露的內(nèi)容增多，“不僅要披露企業(yè)內(nèi)部控制所涉及的方方面面――發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理，還要披露企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任――環(huán)境保護(hù)、資源耗費(fèi)、員工維護(hù)、社區(qū)貢獻(xiàn)、社會(huì)安全等”即“凡是納入社會(huì)對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理要求的會(huì)計(jì)信息披露體系都屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”（楊世忠，2013）。現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所反映的內(nèi)容與過去比不斷查缺補(bǔ)漏，但不能否認(rèn)“在基本實(shí)務(wù)層面，會(huì)計(jì)反映進(jìn)而控制現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的能力急劇下降，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展越來越多的重要影響因素卻游離于會(huì)計(jì)視野之外，會(huì)計(jì)信息對(duì)實(shí)體現(xiàn)象的解釋能力越來越弱，從而不可避免地動(dòng)搖了會(huì)計(jì)能力發(fā)揮基本作用的基礎(chǔ)”（楊雄勝，2013）。比如，對(duì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值有重要影響的社會(huì)關(guān)系資本、自然資本等沒有體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告里。

還原論方法的不足還體現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制上。在還原論方法下，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容被分成經(jīng)濟(jì)的、環(huán)境的和社會(huì)的三維業(yè)績(jī)，并制定了編制的標(biāo)準(zhǔn)。具有影響力的標(biāo)準(zhǔn)是GIR的第三代指南G3，但由于還原論的方法忽視組成部分之間的關(guān)聯(lián)性對(duì)整體的影響，因此，難以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)整體的最優(yōu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)及其外部環(huán)境的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

由于現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)是復(fù)雜、多樣并不斷變化的開放系統(tǒng)，面對(duì)這樣的系統(tǒng)，還原論的方法常常力不從心，從而整體論系統(tǒng)思考的方法獲得了立足點(diǎn)。整體論認(rèn)為系統(tǒng)大于其各個(gè)組成部分的總和。這種方法對(duì)系統(tǒng)的組成部分尤其是對(duì)部分之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)很感興趣。因?yàn)椴糠种g的關(guān)系對(duì)系統(tǒng)整體產(chǎn)生影響，因此，提供企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)部分之間相關(guān)聯(lián)的信息，加強(qiáng)對(duì)部分之間的關(guān)系管理具有重要意義。綜合報(bào)告提出商業(yè)模式、廣義的資本、廣義的價(jià)值創(chuàng)造等概念，以整體論系統(tǒng)思考的方法展示了組織價(jià)值創(chuàng)造的完整，過程令人印象深刻，克服了傳統(tǒng)報(bào)告模式孤立地對(duì)部分進(jìn)行研究的不足，“系統(tǒng)整合使企業(yè)形成一個(gè)完整信息系統(tǒng)從而真正實(shí)現(xiàn)信息層面對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)實(shí)反映與監(jiān)控”（楊雄勝，2013）。

財(cái)務(wù)報(bào)告的兩條主線包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益，收入、費(fèi)用和利潤(rùn)，三個(gè)層面包括財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等信息；社會(huì)責(zé)任報(bào)告則從三個(gè)主要層面報(bào)告組織的業(yè)績(jī)，因此也稱為經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)、環(huán)境業(yè)績(jī)和社會(huì)業(yè)績(jī)?nèi)S業(yè)績(jī)報(bào)告（王桂蓮，2011）；而綜合報(bào)告反映了組織創(chuàng)造價(jià)值的整體情況。可見，思考問題的方式?jīng)Q定了解決問題的方法，解決問題的方法影響到目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。

（二） 強(qiáng)調(diào)各部分之間信息的關(guān)聯(lián)性

在開放的系統(tǒng)中，各要素是相互聯(lián)系和相互作用的。一個(gè)整體并不等于部分的簡(jiǎn)單加總，因此，綜合報(bào)告的性質(zhì)不能用各要素的簡(jiǎn)單加總來概括，而是要對(duì)組織價(jià)值創(chuàng)造能力產(chǎn)生重大影響的各個(gè)要素及其組合的相互關(guān)聯(lián)性和相互依存的關(guān)系加以反映。這些信息關(guān)聯(lián)性具體包括：各構(gòu)成要素之間的關(guān)聯(lián)性；從時(shí)間上看，過去、現(xiàn)在和未來前景信息的關(guān)聯(lián)性；各類資本之間增、減變動(dòng)，相互轉(zhuǎn)換的關(guān)聯(lián)性；財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息之間的關(guān)聯(lián)性；管理信息、董事會(huì)信息和對(duì)外報(bào)告信息之間的關(guān)聯(lián)性以及定量和定性信息之間的關(guān)聯(lián)性等。

一般而言，如果缺乏信息之間的協(xié)同和聯(lián)通，常常會(huì)降低報(bào)告使用者對(duì)信息的信賴程度。就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息而言，有些投資者盡管承認(rèn)目前的年報(bào)是一個(gè)重要的信息來源，但對(duì)企業(yè)提供的信息質(zhì)量表示懷疑，理由是企業(yè)內(nèi)部信息和外部信息缺乏關(guān)聯(lián)性，因而，越來越多的投資者在作決策時(shí)開始依賴其他信息來源。同樣的問題表現(xiàn)在CSR只報(bào)喜不報(bào)憂的情況。綜合報(bào)告能提供全面的、重要的正面和負(fù)面的信息，呈現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的全面圖景，因而提高了決策的有用性。比如，投資者可通過各種資本的使用情況預(yù)測(cè)企業(yè)未來的盈利能力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)模式中潛在的風(fēng)險(xiǎn)等。因此，綜合報(bào)告不只是整合財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息那么簡(jiǎn)單，它還有助于強(qiáng)化部門之間的聯(lián)系，改進(jìn)內(nèi)部流程，使管理人員在企業(yè)管理思維和業(yè)務(wù)流程中融入長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，為利益相關(guān)者在短期、中期和長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值。

（三）遵循原則導(dǎo)向而非規(guī)則和準(zhǔn)則

企業(yè)系統(tǒng)與任何系統(tǒng)一樣都存在于一定的外部環(huán)境中，它必然與外部環(huán)境產(chǎn)生物質(zhì)的、能量的交換，必須適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在環(huán)境的適應(yīng)性方面，綜合報(bào)告突破基于規(guī)則的限制，在“三重底線”總的原則下，根據(jù)具體情況隨時(shí)作出反應(yīng)。綜合報(bào)告的指導(dǎo)原則包括：（1）聚焦戰(zhàn)略和未來導(dǎo)向；（2）信息的關(guān)聯(lián)性；（3）對(duì)利益相關(guān)者的響應(yīng)性；（4）重要性和簡(jiǎn)潔性；（5）可靠性和完整性；（6）一致性和可比性。這種基于原則而非規(guī)則的做法，避免了基于規(guī)則提供復(fù)雜、冗長(zhǎng)的報(bào)告，隨時(shí)作出響應(yīng)，使綜合報(bào)告具有簡(jiǎn)潔性和重要性的特征。

綜合報(bào)告的目的是向預(yù)期的報(bào)告使用者提供能評(píng)估組織長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值的能力的信息，是以傳統(tǒng)的企業(yè)報(bào)告（財(cái)務(wù)報(bào)告、環(huán)境和社會(huì)報(bào)告、治理和薪酬報(bào)告以及管理層評(píng)述）為基礎(chǔ)進(jìn)行整合后的簡(jiǎn)潔的信息，它不在于計(jì)算企業(yè)的價(jià)值或所有的各種資本的價(jià)值，但提供的信息應(yīng)該能夠?qū)χ右詸?quán)衡。而財(cái)務(wù)報(bào)告由于與解除受托責(zé)任以及涉及具體經(jīng)濟(jì)利益的分配有關(guān)，因此，必須遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及監(jiān)管規(guī)則。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是標(biāo)準(zhǔn)化的流程和產(chǎn)品，其通用性和標(biāo)準(zhǔn)化程度使整個(gè)業(yè)務(wù)流程所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息結(jié)果必須具有唯一性，要求按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制，而且財(cái)務(wù)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)越來越高；至于社會(huì)責(zé)任報(bào)告則主要以全球報(bào)告倡議組織GRI的第四代指南G4為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的信息披露，因此，也屬于基于規(guī)則的報(bào)告模式。

（四）強(qiáng)化廣義資本的受托責(zé)任而非狹義的受托責(zé)任

組織的成功取決于各種形式的資本的保值和增值。在綜合報(bào)告下，經(jīng)管人員的受托責(zé)任不只是財(cái)務(wù)資本，而是摒棄了對(duì)短期業(yè)績(jī)的過分強(qiáng)調(diào)，把焦點(diǎn)放在企業(yè)傳遞創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的信息上，即從只重視財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)變到關(guān)注各類形式的資本，以及各種類資本之間的變動(dòng)及相互依存的關(guān)系上。廣義的資本除了傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)資本和制造資本以外，還包括智力資本、人力資本、社會(huì)關(guān)系資本和自然資本。當(dāng)然，綜合報(bào)告下，組織使用或影響的資本并非全部歸組織所有，但組織開展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無論是投入還是產(chǎn)出都要考慮對(duì)廣義資本的影響，向利益相關(guān)者更好地展現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不只是創(chuàng)造利潤(rùn)和財(cái)富；在財(cái)務(wù)報(bào)告下，財(cái)務(wù)資本的提供者關(guān)注經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式的價(jià)值，經(jīng)管人員的受托責(zé)任局限于投資人投入資本的保值、增值，忽略對(duì)環(huán)境和社會(huì)績(jī)效的影響，即使在社會(huì)責(zé)任報(bào)告下，同時(shí)考慮了環(huán)境和社會(huì)績(jī)效，也未能考慮其他利益相關(guān)者擁有的利益，只注重對(duì)結(jié)果的考核。

總之，在廣義的受托責(zé)任下，企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值不僅取決于與財(cái)務(wù)資本變化直接相關(guān)的因素，還取決于更廣泛的資本互動(dòng)活動(dòng)的因果關(guān)系，這些最終都可能對(duì)利潤(rùn)產(chǎn)生有利或不利的影響。

（五）提高了信息披露的透明度

綜合報(bào)告鼓勵(lì)企業(yè)確保在與價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的所有方面都是透明的。它提出的商業(yè)模式和內(nèi)容元素展示了組織價(jià)值創(chuàng)造的完整畫面，促進(jìn)了與主要利益相關(guān)者的聯(lián)系，從而使投資者真正了解所投資的公司，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的信任，進(jìn)而優(yōu)化決策過程。

就財(cái)務(wù)報(bào)告而言，披露的信息則是相對(duì)狹窄的財(cái)務(wù)信息，主要服務(wù)于股東的需要，不涉及披露有關(guān)戰(zhàn)略與商業(yè)模式和廣義的價(jià)值創(chuàng)造的信息，而CSR報(bào)告對(duì)組織的戰(zhàn)略和未來前景信息并未能給予披露，因此，與綜合報(bào)告相比二者的透明度不高。

（六）關(guān)注短期、中期和長(zhǎng)期的價(jià)值創(chuàng)造而不只是過去的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)

綜合報(bào)告引入的戰(zhàn)略和商業(yè)模式的信息，既考慮過去的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，又與戰(zhàn)略互動(dòng)，并展望組織未來的發(fā)展。從綜合報(bào)告的目標(biāo)上看，綜合報(bào)告關(guān)注滿足主要利益相關(guān)者的需求。為此，不僅反映受托責(zé)任的履行情況、披露組織過去的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，而且通過分析組織面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，闡明戰(zhàn)略，反映整個(gè)價(jià)值創(chuàng)造過程、結(jié)果及對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的整體影響，展示組織是如何在短期、中期和長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值的。

而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告關(guān)注提供財(cái)務(wù)資本的投資者的需要，報(bào)告企業(yè)過去是否有效地運(yùn)用了資源，以反映報(bào)告期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及其評(píng)價(jià)為重心。社會(huì)責(zé)任報(bào)告由于孤立地關(guān)注整體中的部分，忽視其他資本（比如關(guān)系資本）影響，忽視組織活動(dòng)的整體過程，只關(guān)注經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的結(jié)果。

三、綜合報(bào)告的益處及未來發(fā)展趨勢(shì)

從上述比較分析中可見，綜合報(bào)告帶來了企業(yè)報(bào)告理念和方法的創(chuàng)新，提出有別于傳統(tǒng)的一些基本概念，體現(xiàn)出整體論系統(tǒng)思考方法的應(yīng)用。企業(yè)和投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)者都可以從綜合報(bào)告中獲益。綜合報(bào)告要求反映企業(yè)整個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的過程，從而增強(qiáng)了與所有利益相關(guān)者的聯(lián)系。比如，企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果導(dǎo)致水資源被污染、礦井塌方、森林被亂砍亂伐則促使有關(guān)監(jiān)管方加強(qiáng)監(jiān)管，進(jìn)而減少法律訴訟；反之，則表明企業(yè)在負(fù)責(zé)任地經(jīng)營(yíng)。這種信息披露透明度的提高有助于提升企業(yè)的聲望和品牌價(jià)值，吸引投資者，增強(qiáng)投資者的信任，促進(jìn)長(zhǎng)期投資。它關(guān)注人力資本的價(jià)值，有助于激勵(lì)創(chuàng)新，節(jié)約或降低成本。而它提供的組織系統(tǒng)中各個(gè)部分之間相互關(guān)聯(lián)和相互影響的信息，有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。因而綜合報(bào)告順應(yīng)了時(shí)展的要求，是企業(yè)報(bào)告的未來。

盡管綜合報(bào)告體現(xiàn)出對(duì)利益相關(guān)者制定決策的有用性，但筆者認(rèn)為，在下列相關(guān)問題解決之前，綜合報(bào)告并不能替代財(cái)務(wù)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而是加以整合，與之共存。

首先，從其采用的整體論系統(tǒng)思考方法上看，旨在給出最適合解決當(dāng)代具有復(fù)雜性、多樣性和處于不斷變化之中的系統(tǒng)（組織或企業(yè)這個(gè)整體）運(yùn)行問題的良方，因此將其中非財(cái)務(wù)信息部分單獨(dú)構(gòu)成一份報(bào)告作為財(cái)務(wù)報(bào)告補(bǔ)充的想法違背整體論系統(tǒng)思考方法的原意，因而不具可行性。因?yàn)槭钦w賦予部分生命，整體論恰恰是要關(guān)注整體中各個(gè)部分的相互依存和相互影響并對(duì)之進(jìn)行管理。

其次，就財(cái)務(wù)報(bào)告而言，使用關(guān)注部分的還原論的方法是適宜的，財(cái)務(wù)資本只是整體中的一個(gè)部分，社會(huì)責(zé)任報(bào)告亦然。而對(duì)企業(yè)綜合報(bào)告來說，使用整體論的方法彌補(bǔ)了二者的不足。從時(shí)間上看，需要關(guān)注的是組織活動(dòng)及其與各種資本是如何相互影響的，某種資本的變化可能對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面或負(fù)面的影響，提高或降低企業(yè)的利潤(rùn)。從空間上看，是全方位的：處于外部環(huán)境中的組織，分析其機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，確定其戰(zhàn)略宏圖，據(jù)以配置資源，以良好的治理結(jié)構(gòu)和控制手段對(duì)商業(yè)模式的整個(gè)過程進(jìn)行管理，以達(dá)成各類資本的保值或增值，獲得包括財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)趦?nèi)的多維績(jī)效。因此，綜合報(bào)告不是代替財(cái)務(wù)報(bào)告，而是包括之并對(duì)之加以整合。

最后，從綜合報(bào)告的應(yīng)用原則上看，它符合可持續(xù)發(fā)展理念的“三重底線”原則，不在于提供計(jì)量的規(guī)則和準(zhǔn)則，而在于未來導(dǎo)向，讓組織的戰(zhàn)略浮現(xiàn)出來，關(guān)注各個(gè)部分之間信息的關(guān)聯(lián)性，滿足廣泛的利益相關(guān)者的要求。顯然，這種方法和原則只適宜對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)報(bào)告進(jìn)行整合，去除重點(diǎn)和冗長(zhǎng)，突出重要和簡(jiǎn)潔。筆者認(rèn)為，在這些問題解決之前，將會(huì)出現(xiàn)綜合報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告、社會(huì)責(zé)任報(bào)告共存的局面。

【主要參考文獻(xiàn)】

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篇(4)

【關(guān)鍵詞】

社會(huì)責(zé)任報(bào)告；商業(yè)銀行；信息披露

一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告及其意義

近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念蓬勃發(fā)展，社會(huì)責(zé)任踐行情況也成為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)的重要指標(biāo)。全球報(bào)告倡議組織（GRI）于2006年10月了《第三代可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（以下簡(jiǎn)稱“指南”），在這份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南中指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)就其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)特定利益群體及整體產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境影響進(jìn)行溝通的過程，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的綜合反映。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告自然地被廣大企業(yè)認(rèn)可作為社會(huì)責(zé)任踐行情況的主要披露方式。該指南還對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露形式做出了原則性規(guī)范，成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

該指南通過以下三個(gè)方面的規(guī)定確保報(bào)告對(duì)于內(nèi)部和外部相關(guān)利益者的價(jià)值：一是根據(jù)重要性相關(guān)利益者包容性、可持續(xù)發(fā)展內(nèi)容以及完整性的原則確定報(bào)告的內(nèi)容；二是根據(jù)平衡、可比、準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠以及清晰的原則來保證報(bào)告的質(zhì)量；三是根據(jù)“報(bào)告指導(dǎo)”決定報(bào)告主體所應(yīng)報(bào)告內(nèi)容的邊界。而該指南的“標(biāo)準(zhǔn)披露”則包括了三種不同方法：一是“戰(zhàn)略和背景”，披露的是報(bào)告主體的整體背景和治理結(jié)構(gòu)等；二是“管理方法”，披露的是報(bào)告主體如何管理特定的可持續(xù)發(fā)展問題；三是“業(yè)績(jī)指標(biāo)”披露的是反映報(bào)告主體在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面表現(xiàn)的可比信息的指標(biāo)。報(bào)告原則和指導(dǎo)關(guān)注的是持續(xù)發(fā)展報(bào)告的信息輸入、標(biāo)準(zhǔn)披露關(guān)注的是信息的輸出。

2003年6月，部分世界著名銀行在華盛頓宣布制定“赤道原則”，這成為商業(yè)銀行踐行社會(huì)責(zé)任的里程碑，對(duì)全球銀行業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任起到極大的示范和推動(dòng)作用。在金融全球化的今天，履行社會(huì)責(zé)任是商業(yè)銀行提升社會(huì)形象、贏得公信力、打造品牌信譽(yù)和提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。大多數(shù)商業(yè)銀行已經(jīng)迅速接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，并逐步內(nèi)化到具體行動(dòng)中，許多商業(yè)銀行加入國(guó)際社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)約束自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并按照國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，而且每年對(duì)外披露獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

二、國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告比較性分析

西方發(fā)達(dá)國(guó)家商業(yè)銀行對(duì)社會(huì)責(zé)任關(guān)注時(shí)間早，重視程度高，相比而言，我國(guó)商業(yè)銀行在履行社會(huì)責(zé)任方面還處于起步階段，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的更是如此。自2006年上海浦發(fā)銀行第一份國(guó)內(nèi)銀行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以來，國(guó)內(nèi)許多商業(yè)銀行紛紛效仿，自此，銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告成為目前銀行表達(dá)自己的重要渠道以及公眾了解銀行業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任情況的最主要方式。2007年開始，商業(yè)銀行建立社會(huì)責(zé)任履行機(jī)制，公開社會(huì)責(zé)任報(bào)告的工作步入了加速時(shí)期。筆者選擇了中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、廣州發(fā)展銀行以及興業(yè)銀行作為代表，從其官方網(wǎng)站上收集并仔細(xì)分析了2012年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，又以花旗銀行和匯豐銀行兩大跨國(guó)銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告做參照，對(duì)國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行差異分析，旨在找出差距并提出完善建議。

（一）國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告框架的差異

國(guó)外商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告遵循《第三代可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》而編制，因此它們的報(bào)告往往具有內(nèi)容系統(tǒng)全面、結(jié)構(gòu)清晰細(xì)致、特征鮮明的特點(diǎn)，而國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告在格式和結(jié)構(gòu)上都明顯套用國(guó)外銀行的已有模式，內(nèi)容上雖基本集中在披露對(duì)國(guó)家、客戶、股東以及員工的責(zé)任和積極支持社會(huì)公益事業(yè)的情況，但披露程度參差不齊，很難做到全面系統(tǒng)地披露。

（二）國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的差異

國(guó)際化的非盈利智囊團(tuán)和CSR Network公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)是目前全球領(lǐng)先的社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，筆者根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行的報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行對(duì)比：

1.利益相關(guān)者參與標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)是否對(duì)那些影響利益相關(guān)者的重要事項(xiàng)完全理解并清晰地加以披露。國(guó)外商業(yè)銀行通過詳盡而又具體的方式，比如開展對(duì)話活動(dòng)、進(jìn)行各種形式的調(diào)查、舉行研討會(huì)等加強(qiáng)與利益相關(guān)者之間的溝通交流，花旗銀行和匯豐銀行還分別根據(jù)利益相關(guān)者的反饋意見列舉出他們最為關(guān)心的話題并以此對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行不斷改進(jìn)和完善。而我國(guó)的建設(shè)銀行在報(bào)告中也提到利益相關(guān)者參與，但只是一種概括性的闡述，沒有突出重點(diǎn)，更無法得知今后的改進(jìn)方向；工商銀行也只提到與投資者和分析師的關(guān)系管，對(duì)其他利益相關(guān)者并沒有提及，而其他銀行根本未提及此項(xiàng)內(nèi)容

2.公司治理原則，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與決策形成過程中，公司治理結(jié)構(gòu)是否有助于提升企業(yè)透明度和受托責(zé)任。國(guó)外商業(yè)銀行的公司治理構(gòu)架較完善，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了組織保障，更有助于提升企業(yè)的受托責(zé)任，并保證了社會(huì)責(zé)任與日常經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。匯豐銀行在董事會(huì)下設(shè)立了社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，內(nèi)容詳盡，涉及多個(gè)領(lǐng)域并有所側(cè)重，并指定專門的經(jīng)理對(duì)報(bào)告的細(xì)節(jié)負(fù)責(zé)，跟蹤計(jì)劃的進(jìn)展；而我國(guó)的商業(yè)銀行雖設(shè)置了社會(huì)責(zé)任管理部門，但一般處于治理結(jié)構(gòu)的較低層級(jí)，難以在銀行決策時(shí)貫徹社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

3.發(fā)展戰(zhàn)略原則，即企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略在關(guān)注財(cái)務(wù)目標(biāo)之外，是否聚焦于達(dá)成社會(huì)與環(huán)境目標(biāo)。國(guó)外商業(yè)銀行把履行社會(huì)責(zé)任上升到了企業(yè)戰(zhàn)略的高度，使企業(yè)從戰(zhàn)略管理中認(rèn)真了解和回應(yīng)利益相關(guān)各方的期望，充分考慮企業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，統(tǒng)籌兼顧社會(huì)可接受性與可持續(xù)發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境價(jià)值的綜合平衡；而我國(guó)商業(yè)銀行尚未全面建立起履行社會(huì)責(zé)任的理念，雖制定了自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，但由于對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)多停留在表面層次，導(dǎo)致銀行的發(fā)展戰(zhàn)略與社會(huì)責(zé)任行動(dòng)缺乏協(xié)調(diào)。

4.業(yè)績(jī)管理規(guī)則，除財(cái)務(wù)目標(biāo)外，企業(yè)的程序標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策是否有助于完成社會(huì)與環(huán)境目標(biāo)。業(yè)績(jī)管理是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主體內(nèi)容，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的具體方面。國(guó)外銀行披露的社會(huì)責(zé)任信息一般包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等多個(gè)部分，涉獵全面且有所側(cè)重。在報(bào)告編制技術(shù)上，通過大量的圖表分析，從橫向和縱向比較其履行社會(huì)責(zé)任的情況，每部分又細(xì)分為若干子欄目，信息披露非常詳盡，既有定性分析，更注重定量說明，既有歷史性信息，又有前瞻性計(jì)劃。相比之下我國(guó)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的詳細(xì)程度和覆蓋的范圍與國(guó)外銀行相比都存在一定的差距。

5.獨(dú)立鑒證原則，即企業(yè)是否為其社會(huì)與環(huán)境管理和報(bào)告提供了恰當(dāng)?shù)莫?dú)立保證。國(guó)外銀行在制作社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)，多數(shù)還是選擇進(jìn)行主動(dòng)披露并經(jīng)過外部獨(dú)立的第三方予以鑒證，這不僅是企業(yè)管理者解除其受托責(zé)任的需要，更是取信于社會(huì)的需要，雖然中國(guó)建設(shè)銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中包括由畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其出具的獨(dú)立鑒證報(bào)告，但大多數(shù)國(guó)內(nèi)其他商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中并沒有獨(dú)立鑒證報(bào)告。

三、我國(guó)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任披露中存在的問題

綜上，我國(guó)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告中存在的問題主要集中在披露指標(biāo)內(nèi)容不全面，披露預(yù)測(cè)信息不完整，披露信息缺乏可比性，回避負(fù)面信息披露這四個(gè)方面。當(dāng)然這些只是表象上的缺陷，通過進(jìn)一步分析我們可歸納出其深層原因：

（一）社會(huì)責(zé)任意識(shí)層面存在問題

第一，企業(yè)整體社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，股東利益最大化的運(yùn)營(yíng)理念還存在于大部分企業(yè)中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)整體較差。社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏從根本上抑制了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，阻礙了社會(huì)責(zé)任工作的健康發(fā)展。

第二，利益相關(guān)者缺乏權(quán)利意識(shí)。具體到商業(yè)銀行，股東、客戶、政府、社區(qū)、國(guó)家、社會(huì)等利益相關(guān)者范圍廣泛，然而就我國(guó)目前情況來看，這些主題的權(quán)利意識(shí)淡薄，在利益受損時(shí)并不能及時(shí)有效地保護(hù)自身權(quán)利，對(duì)銀行所履行的社會(huì)責(zé)任不能給予高度重視，不利于推動(dòng)相關(guān)銀行積極履社會(huì)責(zé)任。

（二）社會(huì)責(zé)任法律體系不完善

分析我國(guó)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法規(guī)，不難發(fā)現(xiàn)，《公司法》、《商業(yè)銀行法》等法律對(duì)踐行社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是宣示性的條款，尚停留在抽象意義的呼吁上，關(guān)于商業(yè)銀行對(duì)消費(fèi)者踐行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、形式和責(zé)任都未予以明確，既沒有把法律應(yīng)有的規(guī)范和指導(dǎo)作用發(fā)揮出來，也沒能把社會(huì)責(zé)任嵌入到銀行的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)流程中。最后，散見于政府性規(guī)章、自律性規(guī)范中的相關(guān)規(guī)定法律層次低，內(nèi)容分散瑣碎，并不能系統(tǒng)全面地對(duì)商業(yè)銀行的社會(huì)責(zé)任的落實(shí)做出規(guī)定，而且缺乏制裁性的規(guī)定，并不能起到應(yīng)有的強(qiáng)制性作用。

（三）政府監(jiān)管機(jī)制的不健全

我國(guó)目前的金融監(jiān)管體制采取的是“一行三會(huì)”，即中國(guó)人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)的分業(yè)監(jiān)管模式。但是，隨著金融綜合化經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，金融產(chǎn)品和服務(wù)的界限日益模糊，以機(jī)構(gòu)作為監(jiān)管區(qū)分的做法已經(jīng)無法滿足市場(chǎng)的要求，如銀行理財(cái)產(chǎn)品本已具有基金的性質(zhì)而非單純的銀行產(chǎn)品，它的推出大多是在規(guī)避現(xiàn)有的金融監(jiān)管的前提下尋求商業(yè)銀行新的利益增長(zhǎng)點(diǎn)。銀行理財(cái)產(chǎn)品往往處于證監(jiān)會(huì)和銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)管空白或交叉區(qū)，難以統(tǒng)一監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也繞開了中國(guó)人民銀行對(duì)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的審批備案要求。那么，由理財(cái)產(chǎn)品引發(fā)的糾紛將會(huì)因監(jiān)管缺位而得不到妥善解決。而且，我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)中至今沒有專門部門負(fù)責(zé)金融消費(fèi)者保護(hù)事務(wù)；在監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部也尚未建立完善的金融消費(fèi)者糾紛解決機(jī)制。

四、完善我國(guó)商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的建議

（一）更新企業(yè)文化價(jià)值觀

商業(yè)銀行應(yīng)培養(yǎng)“企業(yè)公民”意識(shí)，將踐行社會(huì)責(zé)任目標(biāo)演化成經(jīng)營(yíng)理念，滲透到商業(yè)銀行內(nèi)部治理和營(yíng)業(yè)行為中。具體到對(duì)金融消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任方面，商業(yè)銀行應(yīng)將對(duì)消費(fèi)者的保護(hù)納入到自身的治理目標(biāo)中。另外，商業(yè)銀行還應(yīng)重視客戶至上的企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)其對(duì)金融消費(fèi)者的服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)，通過規(guī)范每個(gè)員工的行為使整個(gè)商業(yè)銀行將社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)營(yíng)過程中。

（二）改革商業(yè)銀行的治理結(jié)構(gòu)

商業(yè)銀行不僅需要有正確清晰的戰(zhàn)略定位和合理高效的組織架構(gòu)，而且需要在其治理結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造誠信負(fù)責(zé)的銀行文化氛圍，使社會(huì)責(zé)任與銀行發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)組織管理系統(tǒng)相結(jié)合。國(guó)外商業(yè)銀行完善的公司治理結(jié)構(gòu)是其高質(zhì)量社會(huì)責(zé)任報(bào)告的重要條件。因此，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行也應(yīng)優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，成立專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，并指定專門的經(jīng)理對(duì)報(bào)告的細(xì)節(jié)負(fù)責(zé)，跟蹤計(jì)劃的進(jìn)展。

（三）完善社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度

銀監(jiān)會(huì)或中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)根據(jù)“指南”的具體要求，結(jié)合國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的具體情況，適時(shí)出臺(tái)我國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南，實(shí)現(xiàn)國(guó)際趨同以；還應(yīng)統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任的時(shí)間及披露形式，以便統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理，也便于信息的檢索與研究。商業(yè)銀行自身也應(yīng)提高報(bào)告編制水平，學(xué)習(xí)國(guó)外銀行的成功范例，提升社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量。此外，引入第三方獨(dú)立評(píng)鑒制度，以督促商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的規(guī)范性并提高其可信度。

（四）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)體系建設(shè)

為了規(guī)范我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)行為，維護(hù)社會(huì)公共利益，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立和完善法律法規(guī)是一項(xiàng)勢(shì)在必行的工作。國(guó)家立法部門應(yīng)該結(jié)合國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況，制定一套比較有操作性的法律法規(guī)。同時(shí)建立健全社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)機(jī)制將有利于增強(qiáng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的積極性。

（五）建立和完善社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任建設(shè)成果的最終評(píng)價(jià)主體實(shí)際上是社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者，因此商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任建設(shè)需要全社會(huì)的廣泛參與。我國(guó)商業(yè)銀行應(yīng)在在制定社會(huì)責(zé)任政策、制度和實(shí)施計(jì)劃的過程中，充分聽取各利益相關(guān)者的意見和建議，努力構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并按年度定期公布評(píng)比結(jié)果，便于銀行間及銀行內(nèi)部的橫向、縱向比較滿足利益相關(guān)者及企業(yè)本身管理的需要。

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[6]中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行2012年社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告.

篇(5)

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)報(bào)告；信息披露

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、引言

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)問題與企業(yè)盲目追求利潤(rùn)最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)盈利的同時(shí)越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時(shí)反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會(huì)責(zé)任信息披露中，會(huì)計(jì)信息因?yàn)榇_定性、可驗(yàn)證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息納入會(huì)計(jì)核算和考核體系已經(jīng)成為未來會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢(shì)；同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。

二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述

（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀。美國(guó)作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)祥地，一直走在研究和實(shí)踐的前沿。1968年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil Mobley對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出了新的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國(guó)際會(huì)計(jì)與跨國(guó)公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容、計(jì)量問題、各國(guó)報(bào)告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國(guó)專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也一直致力于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會(huì)”和“社會(huì)計(jì)量委員會(huì)”著手社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究；1977年社會(huì)計(jì)量委員會(huì)發(fā)表了“企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)計(jì)量”的研究報(bào)告，報(bào)告建議建立一個(gè)具有實(shí)用性、可發(fā)展性的初步計(jì)量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對(duì)企業(yè)一些重大社會(huì)業(yè)績(jī)的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費(fèi)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)為了加速社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，先后成立了社會(huì)方案績(jī)效衡量委員會(huì)、組織行為環(huán)境影響委員會(huì)、社會(huì)成本計(jì)量委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)和社會(huì)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)委員會(huì)五個(gè)專門組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。

在法國(guó)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國(guó)在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴(kuò)大到300人）必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項(xiàng)內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報(bào)表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國(guó)家也處于領(lǐng)先地位。

英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASSC）1980年出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。英國(guó)政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報(bào)告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會(huì)提供的年度報(bào)告中報(bào)告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。

德國(guó)有20家最大的公司定期公布社會(huì)報(bào)告，100家公司撰寫社會(huì)報(bào)告供內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會(huì)報(bào)告”中將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)福利的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。

加拿大管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息的綜合方法，它運(yùn)用目標(biāo)定位計(jì)量法表述企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中的每一個(gè)目標(biāo)，記錄每個(gè)目標(biāo)的具體業(yè)績(jī)，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報(bào)告力度，并提供相關(guān)年度的對(duì)比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動(dòng)和招聘的信息；將整個(gè)組織勞動(dòng)力按性別分類的信息；對(duì)環(huán)境保護(hù)組織的資助等有關(guān)的財(cái)務(wù)信息等。

（二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告的研究起步相對(duì)較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對(duì)我國(guó)的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國(guó)加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會(huì)質(zhì)量的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會(huì)影響到參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。此時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與信息報(bào)告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)這一問題的研究中。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，其中指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)方面所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書，系統(tǒng)地研究了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法、報(bào)告模式及建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)想。

陽秋林教授在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對(duì)以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，分析了我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必然性與緊迫性；（2）對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)劃分的四個(gè)主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會(huì)收益，研究了它們的計(jì)量方法；（3）對(duì)中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。

黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一文中強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力，我國(guó)建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任信息披露及對(duì)我國(guó)的啟示》一文中介紹了國(guó)際組織、國(guó)際政府及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在近三十年間對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實(shí)踐對(duì)建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告機(jī)制及提高報(bào)告水平有著重要的借鑒意義。

在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國(guó)的實(shí)務(wù)現(xiàn)狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行――關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況的調(diào)查報(bào)告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺(tái)州飛球縫紉機(jī)有限公司、衡陽市金果實(shí)業(yè)及衡陽市鋼管集團(tuán)五家公司分析它們2000年的年報(bào)，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取）、企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對(duì)社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈(zèng)）四個(gè)方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國(guó)家同日而語；總的來說，經(jīng)營(yíng)效益好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國(guó)有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營(yíng)企業(yè)。

黎精明在《關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報(bào)告工具和報(bào)告形式兩方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報(bào)告、招股說明書等形式的報(bào)告載體報(bào)告會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型和非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，結(jié)論指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會(huì)計(jì)信息中，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報(bào)告的季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。結(jié)果顯示，無一家自愿報(bào)告定量方面的社會(huì)責(zé)任信息，自愿報(bào)告定性方面的社會(huì)責(zé)任信息情況也甚少。

目前國(guó)內(nèi)研究狀況表明，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于認(rèn)識(shí)和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家不可同日而語。我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體都未對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生多大的興趣。正因?yàn)槿绱耍瑫?huì)計(jì)學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和迫切性的分析及一些簡(jiǎn)單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非企業(yè)追求長(zhǎng)期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的任務(wù)就是核算反映這項(xiàng)義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個(gè)方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所做的努力；其次以整個(gè)社會(huì)為虛擬的會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響。

（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）

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篇(6)

(一)研究背景財(cái)務(wù)年報(bào)作為公司年度財(cái)務(wù)信息的關(guān)鍵載體，其重要程度已廣為人知，但許多投資者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則相對(duì)較陌生。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告尚無統(tǒng)一定義，一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告是指企業(yè)或組織對(duì)其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)、環(huán)境業(yè)績(jī)和社會(huì)業(yè)績(jī)等非財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)的自愿性公開報(bào)告。有時(shí)也稱為企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、安全報(bào)告、HSE(健康、安全和環(huán)境)報(bào)告、三重底線報(bào)告、環(huán)境報(bào)告等。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告自上世紀(jì)50年代，得到了會(huì)計(jì)理論界、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體和政府的高度重視。上世紀(jì)70年代，美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)、社會(huì)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)委員會(huì)、企業(yè)社會(huì)行為會(huì)計(jì)委員會(huì)等五個(gè)專門組織，對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。1980年，英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(ASSC)出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的、關(guān)心企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的社會(huì)各界的信息需要。

我國(guó)企業(yè)從2005年江西移動(dòng)《2004年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》開始，寶鋼、中石油、中國(guó)平安、中海油、中鋁、國(guó)家電網(wǎng)、上海浦發(fā)行、沈陽市自來水總公司、中遠(yuǎn)集團(tuán)等紛紛社會(huì)責(zé)任報(bào)告。國(guó)家電網(wǎng)正式央企第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)世界第一份按照GRI2006版要求編寫的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這些報(bào)告不僅是企業(yè)非傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的開河之舉，也是該行業(yè)其他企業(yè)效取的榜樣，代表著企業(yè)先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任理念、高度開放性和透明度，是公司主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，自覺接受社會(huì)監(jiān)督的標(biāo)志。這些報(bào)告已經(jīng)開始系統(tǒng)性推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的建立和完善，具有典型的代表意義和較強(qiáng)的分析研究?jī)r(jià)值。基于此，本文選取2006－2007年時(shí)間窗內(nèi)我國(guó)企業(yè)首次的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行研究。

(二)文獻(xiàn)綜述由于企業(yè)近兩年才單獨(dú)較完整意義上的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，我國(guó)學(xué)者前期的研究只能從企業(yè)定期報(bào)告中萃取分散于其中的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行研究。如劉長(zhǎng)翠、孔曉婷(2006)選取了2002―2004年滬市171家A股公司年報(bào)分析后認(rèn)為：上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露僅停留在自發(fā)原始階段，既不規(guī)范又不完整，披露也無規(guī)律可循。楊亞娥、劉建紅(2007)選取我國(guó)2002。2003上市公司競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)中的48家不同行業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)有意識(shí)披露社會(huì)責(zé)任信息的公司少，真正自愿披露的企業(yè)更少；披露的連續(xù)性差；個(gè)別企業(yè)有連續(xù)披露的發(fā)展趨勢(shì)且披露逐年詳盡，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容差異大。

前期學(xué)者研究以企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露為主。部分具有超前意識(shí)眼光的學(xué)者則側(cè)重于社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究。宋獻(xiàn)中(1992)提出社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括簡(jiǎn)單、中級(jí)和高級(jí)三種模式，簡(jiǎn)單模式包括敘述性反映，中級(jí)模式包括污染報(bào)告、社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告和環(huán)境交易報(bào)告等獨(dú)立報(bào)告，高級(jí)模式主要包括社會(huì)收益表、社會(huì)一經(jīng)濟(jì)營(yíng)運(yùn)表、綜合社會(huì)效益一成本模型、增值表和社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表等。趙文娟(1998)認(rèn)為我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的模式宜由簡(jiǎn)到繁，由粗到細(xì)；在初創(chuàng)階段采用簡(jiǎn)單模式，在現(xiàn)有報(bào)表中添加新項(xiàng)目，單獨(dú)列示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況，以貨幣信息和非貨幣信息結(jié)合的方式反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況；在此基礎(chǔ)上循序漸進(jìn)，逐步采用社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告等較復(fù)雜方式披露。陽秋林(2005)構(gòu)建了一個(gè)相對(duì)完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告框架，認(rèn)為我國(guó)企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)以傳統(tǒng)三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心，對(duì)外公布社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤(rùn)表和社會(huì)現(xiàn)金流量表，提供給社會(huì)有關(guān)部門和使用者。沈洪濤(2007)對(duì)國(guó)際上三種廣為接受的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式：GRI(全球報(bào)告行動(dòng))的G3報(bào)告框架、SAI(國(guó)際社會(huì)責(zé)任)的SA 8000標(biāo)準(zhǔn)和ISEA(社會(huì)和倫理責(zé)任協(xié)會(huì))的AA 1000系列詳解基礎(chǔ)上，提出了借鑒思路。陳政(2007)選取了20份深交所2006年專門的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究后認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告是公司傳遞社會(huì)責(zé)任信息的有效途徑，政策指引對(duì)報(bào)告披露具有良好的引導(dǎo)推動(dòng)作用，公司實(shí)力是踐行并報(bào)告社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，公司之間形成了披露的示范效應(yīng)。

總體而言，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究和實(shí)踐處于起步階段，集中于社會(huì)責(zé)任報(bào)告理論和實(shí)施操作上的規(guī)范性研究，囿于樣本數(shù)量和代表性，實(shí)證性研究鳳毛麟角，相關(guān)研究成果較零散。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告解析

(一)研究數(shù)據(jù)選取本文選取數(shù)據(jù)來源主要通過以下公開網(wǎng)絡(luò)披露途徑獲得：商道縱橫、中國(guó)企業(yè)公民網(wǎng)、深交所和上交所網(wǎng)站、各上市公司網(wǎng)站。數(shù)據(jù)剔除了無法通過公開渠道獲得和數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)報(bào)告。遴選出39家公司為本研究數(shù)據(jù)資料。

(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告特征分析主要包括行業(yè)分布、報(bào)告主體分布、報(bào)告內(nèi)容分布，社會(huì)責(zé)任履責(zé)分布、報(bào)告時(shí)間分布、其他特征分析以及報(bào)告存在問題分析。

一是行業(yè)分布。行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)按證監(jiān)會(huì)2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》，共分為22類，具體行業(yè)分布如表1所示。其中c類(制造業(yè))共有16家，占41.02％，D類(電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng))6家，占15.38％，I類(金融業(yè))4家，占10.25％，C類(信息技術(shù)業(yè))3家，J類(房地產(chǎn)業(yè))3家，共占7.69％，F(xiàn)類(交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè))和L類(傳播與文化產(chǎn)業(yè))各2家，共占10.25％，H類(批發(fā)和零售業(yè))和K類(社會(huì)服務(wù)業(yè))以及z類(綜合類)各1家，共占7.69％。分析可知，在2006年，隨著國(guó)家電網(wǎng)、中海油等數(shù)家中央國(guó)有企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐步升溫，行業(yè)延展至能源、冶金、金融等，到2007年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展勢(shì)頭進(jìn)一步上升，行業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大至食品、傳媒、網(wǎng)絡(luò)、房地產(chǎn)、汽車、電子等其他行業(yè)，表明越來越多行業(yè)的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)大大提升。

從表1可看到社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)主要集中在制造業(yè)(c類)。這主要由于制造業(yè)直接面對(duì)環(huán)境污染，處于社會(huì)責(zé)任頂端。隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，“綠色地球”、“綠色生產(chǎn)”、“以人為本”、會(huì)人居要求日益嚴(yán)格，人類環(huán)境保護(hù)意識(shí)不斷提升，企業(yè)被迫更注重社會(huì)責(zé)任的履行和報(bào)告。另外我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告由具有國(guó)家壟斷地位的通信、電力、石油等行業(yè)率先，這與其特殊地位、盈利能力、聲譽(yù)狀況有一定的關(guān)系。

二是報(bào)告主體分布。地區(qū)發(fā)達(dá)、實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)成為CSR報(bào)告主流。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)(或公司總部)在北京的有10家，浙江4家，上海3家；南方地區(qū)包括廣東、廣西、云南、福建、深圳、海口等，有11家；北方地區(qū)(陜西、山東、呼和浩特、沈陽)7家；內(nèi)地包括四川、湖北、河北、安徽的公司有4家。企業(yè)地域以北京、南方沿海、江浙一帶為多，這些地區(qū)改革開發(fā)領(lǐng)先于全國(guó)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，綜合實(shí)力較強(qiáng)的地區(qū)，其社會(huì)責(zé)任意識(shí)和履責(zé)情況也領(lǐng)先于其他地區(qū)。大

部分企業(yè)為社會(huì)公眾耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)，既有世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)，又有國(guó)家能源安全和經(jīng)濟(jì)命脈的特大骨干龍頭企業(yè)，社會(huì)關(guān)注度和影響力普遍較高，2006年和2007年報(bào)告企業(yè)中人選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的有21家，重復(fù)人選19家，2006年人選世界500強(qiáng)的有7家，2007年有10家，國(guó)資委所屬的中央企業(yè)有10家。這些企業(yè)在資金、技術(shù)、人才、管理以及貿(mào)易、投資、金融等各個(gè)方面都占有優(yōu)勢(shì)，資產(chǎn)規(guī)模龐大，業(yè)務(wù)影響面廣。很明顯，優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)槠髽I(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了有力支持，企業(yè)也更容易實(shí)現(xiàn)責(zé)任角色轉(zhuǎn)換，也有利于企業(yè)形象提升。

上市公司成為CSR報(bào)告的主體。研究數(shù)據(jù)中，上市公司28家，占72％。其中境內(nèi)上市公司26家，滬市8家，深市18家，境外上市公司2家。其余11家非上市公司中，有6家的子公司上市，如中化集團(tuán)公司旗下“中化化肥”(股票代碼：0297)和“中化國(guó)際”(股票代碼：600500)，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司控股“中石油”(股票代碼：601875)，中國(guó)海洋石油總公司“中海油服(股票代碼：601808)”和“海洋工程”(股票代碼：600583)等。

三是報(bào)告內(nèi)容分布。報(bào)告的內(nèi)容詳細(xì)程度、規(guī)范性存在較大差異。報(bào)告內(nèi)容分布見表2。

經(jīng)比較，約70％的企業(yè)對(duì)企業(yè)情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，近50％的企業(yè)在報(bào)告中有企業(yè)管理層致辭、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念以及企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的未來展望或措施，約30％－40％的企業(yè)有開篇語、公司使命介紹、企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀界定、公司治理結(jié)構(gòu)、社會(huì)各方對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的評(píng)價(jià)和報(bào)告編集適當(dāng)說明。大部分報(bào)告缺乏詳細(xì)的企業(yè)責(zé)任構(gòu)建內(nèi)容以及治理實(shí)施政策，約5／6的報(bào)告沒有提及利益相關(guān)方和第三方審計(jì)意見，附有讀者反饋意見表的更是甚少。

報(bào)告反映出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容詳細(xì)程度、側(cè)重點(diǎn)和規(guī)范性存在較大差異。有的報(bào)告只是簡(jiǎn)單陳列企業(yè)的禮會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)，內(nèi)容較空泛；有的報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，按照全球契約或全球報(bào)告倡議組織的C2~C3版本等國(guó)際指標(biāo)體系來編寫，體現(xiàn)出部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告處于國(guó)際化轉(zhuǎn)型適應(yīng)階段。

事實(shí)上，報(bào)告長(zhǎng)短從側(cè)面反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任理念的不同認(rèn)識(shí)和文化氛圍。39份報(bào)告中，報(bào)告平均頁數(shù)30頁，厚薄不一，詳實(shí)不等。最長(zhǎng)報(bào)告為中遠(yuǎn)集團(tuán)總公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，長(zhǎng)達(dá)104頁，分為“公司概括、總經(jīng)理寄語、遠(yuǎn)景構(gòu)想與戰(zhàn)略、管理架構(gòu)和管理體系、安全和環(huán)境報(bào)告、社會(huì)業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)、第三方審計(jì)意見、報(bào)告與GRI指南條款對(duì)照”九個(gè)部分，每個(gè)部分又分成更詳細(xì)的子部分中間層次如寶鋼報(bào)告，在提出“綠色報(bào)告，和諧報(bào)告，我們共同的家園”企業(yè)社會(huì)責(zé)任綱領(lǐng)后，第一部分包括“管理者致辭、公司愿景、公司概況、企業(yè)文化、投資者的參與”，第二部分為“報(bào)告主題，從環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)營(yíng)以及附錄”四個(gè)方面闡述了其社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況。而最短報(bào)告只有3頁。

四是社會(huì)責(zé)任履責(zé)分布。在報(bào)告中，企業(yè)都以較長(zhǎng)篇幅報(bào)告了其社會(huì)責(zé)任的履責(zé)情況，歸納如表3。

從表3可知，企業(yè)對(duì)環(huán)保和節(jié)能降耗、員工和社會(huì)公益方面的信息披露最為關(guān)注，97％的企業(yè)報(bào)告了這三個(gè)方面的履行情況。在員工貢獻(xiàn)方面，企業(yè)主要從工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)和交流、安全和健康、文體活動(dòng)和職工權(quán)益保障的履行情況等方面進(jìn)行披露。在社區(qū)和社會(huì)公益活動(dòng)方面，涉及的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)主要有建設(shè)和諧社區(qū)，幫困扶貧、捐學(xué)資教、賑災(zāi)捐款、新農(nóng)村建設(shè)、關(guān)注弱勢(shì)和特殊群體、創(chuàng)造就業(yè)等。在經(jīng)濟(jì)收益貢獻(xiàn)方面，企業(yè)主要通過列示銷售額、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)、所得稅等方面詳細(xì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。接近60％的企業(yè)認(rèn)為提供安全可靠、質(zhì)量?jī)?yōu)越的產(chǎn)品和規(guī)范高效的服務(wù)從而服務(wù)社會(huì)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任；近50％的企業(yè)向公眾報(bào)告了企業(yè)本年度的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)；51％的企業(yè)披露了與供應(yīng)商、經(jīng)銷商的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)企業(yè)與其共同成長(zhǎng)，合作雙贏。

五是報(bào)告時(shí)間分布。從報(bào)告年份看，2006年公布7份(2006年報(bào)告份數(shù)總計(jì)應(yīng)為11家，還有4家報(bào)告資料無法查到)，占17.95％；2007年公布32份，占82.05％。在2005年以前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)的本土企業(yè)寥寥無幾(據(jù)統(tǒng)計(jì)只有2家通信業(yè))。從中看出，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的速度很快，越來越多的企業(yè)已經(jīng)具備了社會(huì)責(zé)任報(bào)告意識(shí)和實(shí)踐行動(dòng)。從報(bào)告的社會(huì)責(zé)任時(shí)間跨度看，基本以當(dāng)年度(會(huì)計(jì)年度)為主，并適當(dāng)延至以前年度，也有企業(yè)報(bào)告跨越年度大，如中國(guó)移動(dòng)為2000年4月－2006年9月，浦東發(fā)展銀行為1993―2005年，西子聯(lián)合控股為1981－2006年，反映部分企業(yè)注重歷年社會(huì)責(zé)任累積貢獻(xiàn)。從報(bào)告的月份看，29家企業(yè)選擇在上半年，其中1月份1家，2月份3家，3月份9家，4月份11家，5月份5家；10家企業(yè)選擇在下半年，其中7月份1家，8月份2家，9月份3家，11月份2家，12月份2家。在上半年的報(bào)告中，主要集中在3月和4月份，下半年時(shí)間較均勻，這與上市公司年報(bào)須在4月30日前有一定關(guān)系。

六是其他特征分析。從報(bào)告名稱規(guī)范性上看，冠名“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”有28家，占71.79％，成為報(bào)告名稱的主流；其次是“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告”和“企業(yè)公民報(bào)告”，分別是6家和2家，占15.38％和5.13％；其他名稱為3家，占7.69％。名稱各異說明企業(yè)對(duì)于“社會(huì)責(zé)任”、“公民責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”等重大理論問題在實(shí)踐中的理解存在一定偏差，從符合我國(guó)國(guó)情出發(fā)，應(yīng)規(guī)范為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”。在報(bào)告可讀性和說服力方面，和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告相比，社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式多樣，案例生動(dòng)，圖文并茂。許多報(bào)告引用大量案例、圖表和數(shù)據(jù)，以文字表述的方法論證觀點(diǎn)或說明事實(shí)，更具清晰性、直觀性和說服力，信息使用者能夠直接有效地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況。在報(bào)告宏觀因素影響方面，25家企業(yè)在報(bào)告中論述了政府政策、相關(guān)指南或國(guó)際指標(biāo)體系對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的影響。其中國(guó)內(nèi)政策影響主要有《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》、《證券法》、《公司法》，國(guó)家環(huán)保總局《環(huán)境信息公開辦法(試行)》等；國(guó)際相關(guān)組織影響主要有全球契約、全球報(bào)告倡議組織(GRI)的G2或G3版本、AA1000標(biāo)準(zhǔn)等。這表明，政府相關(guān)部門正站在外部監(jiān)督者角度，逐步采取措施引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)和披露；國(guó)際相關(guān)指南或指引也得到一些企業(yè)認(rèn)可和應(yīng)用。

七是報(bào)告存在問題分析。在所研究的39家企業(yè)中，報(bào)告編制水平參差不齊的現(xiàn)象比較突出。有些企業(yè)按照國(guó)際報(bào)告指南來編寫，在可讀性、規(guī)范性、全面性和可比性方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他一些企業(yè)，應(yīng)當(dāng)說是樣本中的優(yōu)秀范例。但也有一部分報(bào)告總體策劃和設(shè)計(jì)欠佳，編排出現(xiàn)小錯(cuò)誤，各部分內(nèi)容均衡失調(diào)，各有側(cè)重，重點(diǎn)難以呈現(xiàn)；缺乏有說服力、生動(dòng)的案例；缺少社會(huì)責(zé)任和相關(guān)利益方內(nèi)容，委托撰寫機(jī)構(gòu)專業(yè)水平有限；不注重信息的提供和反饋，報(bào)告跨度和時(shí)間不統(tǒng)一。說明中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體性完

善和規(guī)范性操作還很艱巨。

在調(diào)查樣本中，個(gè)別報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，僅描述企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，談?wù)摳嗟氖禽^空洞的原則，缺乏實(shí)際行動(dòng)方面的披露信息，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況表現(xiàn)含糊。雖然有少數(shù)企業(yè)談到了社會(huì)責(zé)任存在的差距和不足，但沒有從具體事實(shí)中去分析。由于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)提升的過程，即便是大型跨國(guó)企業(yè)，在安全、環(huán)保等社會(huì)業(yè)績(jī)方面也會(huì)有差錯(cuò)，真正負(fù)責(zé)任的公司不是選擇回避，而是坦承自己不足或失誤以獲得利益相關(guān)者和社會(huì)的信任和諒解。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告思考與建議

(一)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律我國(guó)現(xiàn)有用于指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)和報(bào)告事務(wù)的法規(guī)主要是財(cái)政部的相關(guān)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)制定的公開發(fā)行股票公司執(zhí)行的信息披露規(guī)則和準(zhǔn)則，關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的法規(guī)主要有2001年3月中國(guó)證監(jiān)會(huì)的《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容和格式準(zhǔn)則第1號(hào)――招股說明書》和《公開發(fā)行證券公司信息披露編報(bào)規(guī)則》，尚未制定社會(huì)責(zé)任信息披露的具體法律(曹紅飛，2006)。其他相關(guān)法律法規(guī)如《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等未能全面規(guī)定企業(yè)必須履行的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)沒有法律依據(jù)，造成很大的主觀隨意性。在我國(guó)社會(huì)責(zé)任意識(shí)尚不普遍的階段，相關(guān)法律的出臺(tái)十分重要。

篇(7)

一、韓國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體內(nèi)容解析

從整體內(nèi)容來看，所選取的七家公司在報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)上，均根據(jù)全球報(bào)告倡議組織（Global Reporting Initiative，簡(jiǎn)稱GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》第三版（Third Generation of Sustainability Reporting Guidelines，簡(jiǎn)稱G3指南）編制。在報(bào)告涉及范圍上，三家包括國(guó)內(nèi)及海外生產(chǎn)公司信息，兩家僅涉及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)公司信息，兩家公司部分項(xiàng)目涉及國(guó)內(nèi)公司及海外公司，部分項(xiàng)目只涉及本公司。在第三方鑒證上，有五家公司提供了第三方鑒證報(bào)告，其基本情況如表1所示。根據(jù)表1的數(shù)據(jù)可以看出，韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體內(nèi)容具有如下特點(diǎn)：第一，是各公司均參照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)（即G3指南）編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。這為提高報(bào)告的可比性，建立穩(wěn)定規(guī)范的報(bào)告框架體系奠定了基礎(chǔ)。第二，是在報(bào)告范圍上以國(guó)內(nèi)公司為基礎(chǔ)并向海外公司拓展。第三，是大部分公司提供了第三方鑒證，加強(qiáng)了報(bào)告的公信度。

二、韓國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告具體內(nèi)容解析

根據(jù)G3指南限定的基本內(nèi)容，下文擬從環(huán)境保護(hù)、社會(huì)貢獻(xiàn)和公司治理三個(gè)方面來具體解析韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容與特點(diǎn)。

（一）環(huán)境保護(hù)信息的披露 在環(huán)境保護(hù)議題方面，現(xiàn)行韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要涉及公司環(huán)境政策與管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、能源使用與管理、水資源使用與管理、資源利用情況、廢物回收利用、應(yīng)對(duì)氣候變化措施、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、綠色產(chǎn)品開發(fā)和上游供應(yīng)商的環(huán)境管理問題等十個(gè)方面的內(nèi)容。上述十個(gè)指標(biāo)在各公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的列示情況如表2所示。根據(jù)表2的數(shù)據(jù)可以看出，樣本公司在環(huán)境保護(hù)信息的披露上有以下特點(diǎn)：第一，將環(huán)境保護(hù)政策納入到公司發(fā)展戰(zhàn)略中。七家公司均披露了環(huán)境保政策和環(huán)境管理系統(tǒng)。第二，披露信息涉及范圍廣。三星電子，現(xiàn)代汽車，LG電子和海力士四家公司對(duì)壞境議題的披露尤為詳細(xì)，環(huán)境政策和環(huán)境管理系統(tǒng)涉及G3指南列示的所有方面信息。同時(shí)，其環(huán)境政策和環(huán)境管理系統(tǒng)適用面廣，適用于全球范圍內(nèi)的生產(chǎn)工廠。第三，披露信息定性與定量相結(jié)合，信息質(zhì)量高。各公司不僅有定性信息還有量化信息，比如上述四家公司公布了其溫室氣體排放，水資源耗用，污染排放的量化信息和量化的減排目標(biāo)。KEPCO還專門針對(duì)環(huán)保量化信息提供了第三方鑒證報(bào)告。韓國(guó)的綠色發(fā)展政策使韓國(guó)企業(yè)都把綠色發(fā)展作為中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略并積極研發(fā)綠色產(chǎn)品。社會(huì)責(zé)任報(bào)告在環(huán)境議題方面也十分成熟，這也可能是韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告均命名為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的原因。

（二）利益相關(guān)者權(quán)益保護(hù)信息的披露在社會(huì)議題方面，現(xiàn)行韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要涉及員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等幾大利益相關(guān)者權(quán)益保護(hù)信息的披露。在員工保護(hù)方面，主要披露了雇員結(jié)構(gòu)、多樣化與機(jī)會(huì)平等、員工培訓(xùn)與教育、員工健康與安全保障以及人權(quán)保護(hù)等五個(gè)方面的政策。在客戶權(quán)益維護(hù)方面，主要披露了顧客滿意度、售后服務(wù)、顧客投訴回應(yīng)和客戶隱私保護(hù)等方面的信息。在供應(yīng)商合作方面，主要披露了供應(yīng)商評(píng)估與鑒定政策、技術(shù)、管理、人員培訓(xùn)支持政策以及碳足跡控制等信息。在社區(qū)服務(wù)方面，主要披露了企業(yè)組織的各項(xiàng)社區(qū)活動(dòng)及參加的社會(huì)公益活動(dòng)等內(nèi)容。表3、表4和表5分別從員工權(quán)益保護(hù)、客戶權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商合作三方面總結(jié)各公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的列示情況。從表3、表4、表5的數(shù)據(jù)可知，所選取的七家公司在社會(huì)議題的各主要方面均進(jìn)行了披露。但所提供的信息質(zhì)量上，與環(huán)境議題相比，感覺過于表面化，文字性描述居多。

韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在員工權(quán)益保護(hù)信息披露上的特點(diǎn)為：第一，大部分樣本公司都進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查。各公司將調(diào)查結(jié)果與以前年度進(jìn)行比較，指出滿意度上升或下降的原因；第二，所有公司都按照GRI的要求披露量化信息。各公司均按職業(yè)類別、勞工合同性質(zhì)和地域披露雇員結(jié)構(gòu)，并披露了公司員工多樣化、機(jī)會(huì)均等方面的政策，給出了男女雇員比例，本土員工與海外員工比例等量化信息；第三，在健康與安全保護(hù)上，各公司多將職工安全與健康保護(hù)嵌入到公司管理系統(tǒng)中。比如，現(xiàn)代汽車和Hynix半導(dǎo)體公司的公司環(huán)保與安全系統(tǒng)，浦項(xiàng)制鐵的職工健康管理系統(tǒng)。六家公司披露了按地區(qū)或工種劃分的工傷比例，并和行業(yè)平均進(jìn)行了比較；第四，在人權(quán)方面，各公司均申明遵守世界勞工組織ILO條款，主要涉及禁止雇傭童工和強(qiáng)制勞動(dòng)等基本方面。有五家公司披露了工會(huì)人數(shù)占員工比重，也有公司開始涉及對(duì)供應(yīng)商人權(quán)保護(hù)方面的要求，如三星公司實(shí)行的供應(yīng)商勞工保障標(biāo)準(zhǔn)，LGE提出的在亞洲新興國(guó)家人權(quán)保護(hù)政策。人權(quán)方面的信息披露比較受西方投資者及客戶的關(guān)注，也常被歐盟等用作準(zhǔn)入壁壘。

韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在顧客權(quán)益保護(hù)信息披露上的特點(diǎn)為：第一，七家公司都披露了顧客滿意度調(diào)查的結(jié)果。第二，客戶信息保護(hù)受到公司重視，有五家公司披露了公司在客戶信息保護(hù)方面的政策。第三，在與客戶溝通方面方式多樣。六家公司披露了公司在與客戶溝通共同方面所做的努力。現(xiàn)代汽車建立專門網(wǎng)站與顧客交流，hynix半導(dǎo)體公司則表示要通過專訪與顧客溝通，LGE、POSCO和Sangsum公司都強(qiáng)調(diào)重視來自客戶的訴求。六家公司披露了在產(chǎn)品安全與質(zhì)量方面所做的努力。SKT公司則結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)發(fā)起低資費(fèi)服務(wù)計(jì)劃及客戶資費(fèi)套餐推薦計(jì)劃。

韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在與供應(yīng)商的合作上有以下方面值得關(guān)注：第一，各公司均將與供應(yīng)商共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏，作為企業(yè)戰(zhàn)略。主要披露了供應(yīng)商評(píng)估與鑒定政策，以體現(xiàn)公司公平、透明交易的原則，各公司均提及了在技術(shù)、管理、人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)融資等方面給予供應(yīng)商的支持，KEPCO和POSCO主要披露了對(duì)中小企業(yè)（SME）的支持。第二，隨著對(duì)供應(yīng)商碳足跡的要求正逐步成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，樣本企業(yè)中有五家企業(yè)在對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估中將碳足跡納入評(píng)價(jià)范圍，但大都較為籠統(tǒng)。KEPCO則明確提出了綠色供應(yīng)鏈計(jì)劃。

韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在社區(qū)參與信息披露方面，公司開展的各種社區(qū)服務(wù)及公益活動(dòng)是公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露并加以宣傳的重點(diǎn)。各公司在這方面均有大量描述性信息，在格式上采取圖文并茂的方式，并分國(guó)家和地區(qū)加以披露。公益活動(dòng)所涉及的范圍廣，包括支援教育，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，健康保護(hù)等。新的變化是有部分公司將開展的領(lǐng)域與自身所在行業(yè)相結(jié)合，如三星電子在發(fā)展中國(guó)家開展“信息與溝通”項(xiàng)目，現(xiàn)代汽車開展“安全出行”活動(dòng)以提高公眾安全出行意識(shí)。

（三）公司治理信息的披露 在公司治理議題方面，現(xiàn)行韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括公司治理結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理體系、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制系統(tǒng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、董事會(huì)成員利益沖突處理程序、股東大會(huì)召集程序、關(guān)聯(lián)方交易的審批程序及對(duì)檢舉者的保護(hù)政策等信息。各公司在公司治理方面的披露均較為完整、詳盡，表6總結(jié)了各公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在公司治理方面重要內(nèi)容的列示情況，基于反商業(yè)賄賂信息的重要性，故單列出來予以反映。根據(jù)表6數(shù)據(jù)，韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告公司治理信息披露方面具有以下特點(diǎn)：第一，均有涉及反商業(yè)賄賂方面信息，但在內(nèi)容上鮮有公司具體披露公司在政治獻(xiàn)金（political donations）、便利費(fèi)（facilitation payments）等方面政策。第二，對(duì)法律強(qiáng)制規(guī)定的治理結(jié)構(gòu)披露詳盡，對(duì)其他公司治理的重要方面披露不足。在董事會(huì)的構(gòu)成上，韓國(guó)相關(guān)法律要求總資產(chǎn)在兩億美元以上的公司在公司治理結(jié)構(gòu)上需滿足董事會(huì)中有50%以上的外部董事，公司必須有由三人以上組成的審計(jì)委員會(huì)，其中外部董事人數(shù)至少兩人。提名委員會(huì)也有相同的規(guī)定，薪酬委員會(huì)目前還沒有相關(guān)規(guī)定。規(guī)模較小的公司董事會(huì)中至少有25%獨(dú)立董事。本文涉及的各公司均為總資產(chǎn)在兩億美元以上的公司，均披露了上述三方面信息，但只有三家公司（

本文選取了七家公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在格式和內(nèi)容上進(jìn)行了相關(guān)分析，由于樣本規(guī)模有限，可能不足以代表韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體水平，在樣本量增加的情況下，結(jié)果可能出現(xiàn)變動(dòng)。總體而言，韓國(guó)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)擁有較為成熟的體系結(jié)構(gòu)，報(bào)告涵蓋信息豐富，可為投資者提供環(huán)保、社會(huì)方面的相關(guān)信息，有利于投資者的風(fēng)險(xiǎn)判斷，同時(shí)可讓準(zhǔn)雇員及社會(huì)公眾進(jìn)一步全面了解公司，提高公司的聲譽(yù)。韓國(guó)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在環(huán)境議題的披露上表現(xiàn)尤為突出，披露了從環(huán)境政策、環(huán)境管理系統(tǒng)到資源、能源、排污和廢棄物利用以及綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的信息。大多數(shù)公司雖沒有披露環(huán)境財(cái)務(wù)報(bào)告，但卻給出了資源使用量、能源耗用量、溫室氣體排放量、廢棄物排放量等量化信息，并有明確的量化減排目標(biāo)。與環(huán)境保護(hù)信息披露相比，各公司在人權(quán)等社會(huì)議題上的披露不足，有待進(jìn)一步完善。我國(guó)與韓國(guó)同是亞洲新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，韓國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告有很多值得我國(guó)企業(yè)借鑒的地方。一是要明確報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)。韓國(guó)各大公司編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告所依據(jù)的G3指南廣泛涵蓋了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制原則、主要內(nèi)容、具體指標(biāo)，有助于提高報(bào)告的可比性、可靠性，值得我國(guó)企業(yè)因地制宜的學(xué)習(xí)和采納。二是要將CSR融入到企業(yè)戰(zhàn)略中并建立完善的CSR管理系統(tǒng)。只有將CSR作為企業(yè)運(yùn)行必不可少的一部分才能使企業(yè)獲取可靠的、充分的、高質(zhì)量的編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告所需信息。三是要界定企業(yè)的主要社會(huì)責(zé)任，從完善主要社會(huì)責(zé)任相關(guān)報(bào)告入手，分層次、逐步推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整體水平的提高。韓國(guó)企業(yè)將環(huán)境保護(hù)界定為企業(yè)的主要社會(huì)責(zé)任，上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告在環(huán)境議題上披露出色，提高了整體社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息含量，有利于為利益相關(guān)者提供決策相關(guān)的重要信息。四是應(yīng)盡可能提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方鑒證，以提高報(bào)告的公信度。綜上所述，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告正處于高速發(fā)展時(shí)期，在考慮我國(guó)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上若能夠借鑒各國(guó)經(jīng)驗(yàn)，定會(huì)使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有大的發(fā)展。

［本文系國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目――基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系創(chuàng)新研究（課題編號(hào)：70872110）階段性研究成果］

參考文獻(xiàn)：

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