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篇(1)

編號

勞動合同書

甲方(用人單位)名

稱：

乙方（勞動者）名

稱：地址：家

庭

住址：身份

證

號

碼：

長沙市勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。

2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

4、試用期，自日止，期限為個月）。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門承擔(dān)工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行

工作制，每日工作時間

小時。每周工作時間

小時，因生

產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資

標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

4、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依

法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處

分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①

②

③

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責(zé)任

1、當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

2、其他違約責(zé)任：

十、雙方約定的其他事項：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。

本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

篇(2)

第一條、為了規(guī)范全國社會保障基金投資運作行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條、本辦法所稱全國社會保障基金（以下簡稱社保基金）是指全國社會保障基金理事會（以下簡稱理事會）負責(zé)管理的由國有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財政撥入資金、經(jīng)國務(wù)院批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。

第三條、社保基金投資運作的基本原則是，在保證基金資產(chǎn)安全性、流動性的前提下，實現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值。

第四條、社保基金資產(chǎn)是獨立于理事會、社保基金投資管理人、社保基金托管人的資產(chǎn)。

第五條、財政部會同勞動和社會保障部擬訂社保基金管理運作的有關(guān)政策，對社保基金的投資運作和托管情況進行監(jiān)督。

中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國證監(jiān)會）和中國人民銀行按照各自的職權(quán)對社保基金投資管理人和托管人的經(jīng)營活動進行監(jiān)督。

「章名第二章、理事會

第六條、理事會負責(zé)管理社保基金，履行以下職責(zé)：

（一）制定社保基金的投資經(jīng)營策略并組織實施。

（二）選擇并委托社保基金投資管理人、托管人對社保基金資產(chǎn)進行投資運作和托管；對投資運作和托管情況進行檢查。

（三）負責(zé)社保基金的財務(wù)管理與會計核算，編制定期財務(wù)會計報表，起草財務(wù)會計報告。

（四）定期向社會公布社保基金資產(chǎn)、收益、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況。

第七條、理事會應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法。對理事會的違法違規(guī)行為按照國家有關(guān)法律法規(guī)進行處罰。

「章名第三章、社保基金投資管理人

第八條、本辦法所稱社保基金投資管理人是指依照本辦法第十條規(guī)定取得社保基金投資管理業(yè)務(wù)資格、根據(jù)合同受托運作和管理社保基金的專業(yè)性投資管理機構(gòu)。

第九條、申請辦理社保基金投資管理業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：

（一）在中國注冊，經(jīng)中國證監(jiān)會批準具有基金管理業(yè)務(wù)資格的基金管理公司及國務(wù)院規(guī)定的其他專業(yè)性投資管理機構(gòu)。

（二）基金管理公司實收資本不少于5000萬元人民幣，在任何時候都維持不少于5000萬元人民幣的凈資產(chǎn)。其他專業(yè)性投資管理機構(gòu)需具備的最低資本規(guī)模另行規(guī)定。

（三）具有2年以上的在中國境內(nèi)從事證券投資管理業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，且管理審慎，信譽較高。具有規(guī)范的國際運作經(jīng)驗的機構(gòu)，其經(jīng)營時間可不受此款的限制。

（四）最近3年沒有重大的違規(guī)行為。

（五）具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)。

（六）有與從事社保基金投資管理業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)投資人員。

（七）具有完整有效的內(nèi)部風(fēng)險控制制度，內(nèi)設(shè)獨立的監(jiān)察稽核部門，并配備足夠數(shù)量的稱職的專業(yè)人員。

第十條、社保基金投資管理人由理事會確定。申請社保基金投資管理業(yè)務(wù)，需向理事會提交申請書以及由中國證監(jiān)會出具的申請人是否滿足本辦法第九條規(guī)定的基本條件的意見。理事會成立包括足夠數(shù)量的獨立人士參加的專家評審委員會，參照公開招標的原則對具備條件的社保基金投資管理業(yè)務(wù)申請人進行評審。評審委員會經(jīng)投票提出社保基金投資管理人建議名單，報理事會確定。評審辦法由理事會制定。評審辦法及評審結(jié)果報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案。

第十一條、社保基金投資管理人履行下列職責(zé)：

（一）按照投資管理政策及社保基金委托資產(chǎn)管理合同，管理并運用社保基金資產(chǎn)進行投資。

（二）建立社保基金投資管理風(fēng)險準備金。

（三）完整保存社保基金委托資產(chǎn)的會計憑證、會計賬簿和年度財務(wù)會計報告15年以上。

（四）編制社保基金委托資產(chǎn)財務(wù)會計報告，出具社保基金委托資產(chǎn)投資運作報告。

（五）保存社保基金投資記錄15年以上。

（六）社保基金委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他職責(zé)。

第十二條、有下列情形之一的，社保基金投資管理人應(yīng)當(dāng)及時向理事會報告：

（一）社保基金資產(chǎn)市場價值大幅度波動。

（二）社保基金投資管理人減資、合并、分立、解散、依法被撤銷、決定申請破產(chǎn)或被申請破產(chǎn)。

（三）社保基金投資管理人涉及重大訴訟或者仲裁。

（四）社保基金投資管理人的董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員發(fā)生重大變動。

（五）有可能使社保基金委托資產(chǎn)的價值受到重大影響的其他事項。

（六）委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他報告事項。

第十三條、社保基金投資管理人應(yīng)適應(yīng)社保基金管理的要求，建立、健全相關(guān)內(nèi)部管理制度和風(fēng)險管理制度。

第十四條、有下列情形之一的，社保基金投資管理人必須退任：

（一）社保基金投資管理人解散、依法被撤銷、破產(chǎn)或者由接管人接管其資產(chǎn)。

（二）理事會有充分理由認為更換社保基金投資管理人符合社保基金利益。

（三）托管人有充分理由認為更換社保基金投資管理人符合社保基金利益并征得理事會同意。

（四）財政部、勞動和社會保障部或中國證監(jiān)會有充分理由認為社保基金投資管理人不能繼續(xù)履行委托資產(chǎn)管理職責(zé)。

（五）社保基金委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定的其他情形。

第十五條、當(dāng)社保基金投資管理人更換或退任時，理事會必須盡快委任新投資管理人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案；新任投資管理人確定并履行職責(zé)后，原任投資管理人方可退任。

第十六條、禁止社保基金投資管理人從事下列活動：

（一）以社保基金的名義使用不屬于社保基金名下的資金從事投資活動，或以他人的名義使用屬于社保基金名下的資金從事投資活動。

（二）不公平地對待社保基金賬戶的資產(chǎn)。

（三）挪用社保基金的委托資產(chǎn)。

（四）從事可能使社保基金委托資產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任的投資。

（五）用社保基金委托資產(chǎn)從事信用交易。

（六）法律、法規(guī)和社保基金委托資產(chǎn)管理合同規(guī)定禁止從事的其他活動。

「章名第四章、社保基金托管人

第十七條、本辦法所稱社保基金托管人是指按照本辦法第十九條規(guī)定取得社保基金托管業(yè)務(wù)資格、根據(jù)合同安全保管社保基金資產(chǎn)的商業(yè)銀行。

第十八條、申請辦理社保基金托管業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：

（一）設(shè)有專門的基金托管部。

（二）實收資本不少于80億元。

（三）有足夠的熟悉托管業(yè)務(wù)的專職人員。

（四）具備安全保管基金全部資產(chǎn)的條件。

（五）具備安全、高效的清算、交割能力。

第十九條、社保基金托管人由理事會確定。申請社保基金托管業(yè)務(wù)，需向理事會提交申請書以及由中國人民銀行批準其從事社保基金托管業(yè)務(wù)的證明。理事會按照招標原則評選社保基金托管人，評選辦法及評選結(jié)果報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案。理事會應(yīng)逐步創(chuàng)造條件采用招標方式確定社保基金托管人。

第二十條、社保基金托管人履行下列職責(zé)：

（一）盡職保管社保基金的托管資產(chǎn)。

（二）執(zhí)行社保基金投資管理人的投資指令，并負責(zé)辦理社保基金名下的資金結(jié)算。

（三）監(jiān)督社保基金投資管理人的投資運作。發(fā)現(xiàn)社保基金投資管理人的投資指令違法違規(guī)的，向理事會報告。

（四）完整保存社保基金會計賬簿、會計憑證和年度財務(wù)會計報告15年以上。

（五）社保基金托管合同規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十一條、社保基金托管人應(yīng)適應(yīng)社保基金托管的要求，建立、健全相關(guān)內(nèi)部管理制度和風(fēng)險管理制度。

第二十二條、有下列情形之一的，社保基金托管人必須退任：

（一）社保基金托管人解散、依法被撤銷、破產(chǎn)或者由接管人接管其資產(chǎn)。

（二）理事會有充分理由認為社保基金托管人應(yīng)當(dāng)退任。

（三）財政部、勞動和社會保障部或中國人民銀行有充分理由認為托管人不能繼續(xù)履行社保基金托管職責(zé)。

（四）社保基金托管合同規(guī)定的其他情形。

第二十三條、當(dāng)社保基金托管人更換或退任時，理事會必須盡快委任新的托管人，并報財政部、勞動和社會保障部、中國人民銀行備案；新任托管人確定并履行職責(zé)后，原任托管人方可退任。

第二十四條、禁止社保基金托管人從事下列活動：

（一）將其托管的社保基金資產(chǎn)與托管的其他資產(chǎn)混合管理。

（二）托管的社保基金資產(chǎn)與其自有資產(chǎn)混合管理。

（三）挪用其托管的社保基金資產(chǎn)。

（四）有關(guān)法律法規(guī)禁止從事的其他活動。

「章名第五章、社保基金的投資

第二十五條、社保基金投資的范圍限于銀行存款、買賣國債和其他具有良好流動性的金融工具，包括上市流通的證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業(yè)債、金融債等有價證券。

理事會直接運作的社保基金的投資范圍限于銀行存款、在一級市場購買國債，其他投資需委托社保基金投資管理人管理和運作并委托社保基金托管人托管。

第二十六條、社保基金投資管理人與社保基金托管人須在人事、財務(wù)和資產(chǎn)上相互獨立，其高級管理人員不得在對方兼任任何職務(wù)。

第二十七條、理事會持有的國債在二級市場的交易，需委托符合本辦法第九條規(guī)定的專業(yè)性投資管理機構(gòu)辦理。

第二十八條、劃入社保基金的貨幣資產(chǎn)的投資，按成本計算，應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）銀行存款和國債投資的比例不得低于50%.其中，銀行存款的比例不得低于10%.在一家銀行的存款不得高于社保基金銀行存款總額的50%.（二）企業(yè)債、金融債投資的比例不得高于10%.（三）證券投資基金、股票投資的比例不得高于40%.

第二十九條、單個投資管理人管理的社保基金資產(chǎn)投資于一家企業(yè)所發(fā)行的證券或單只證券投資基金，不得超過該企業(yè)所發(fā)行證券或該基金份額的5%；按成本計算，不得超過其管理的社保基金資產(chǎn)總值的10%.投資管理人管理的社保基金資產(chǎn)投資于自己管理的基金須經(jīng)理事會認可。

第三十條、委托單個社保基金投資管理人進行管理的資產(chǎn)，不得超過年度社保基金委托資產(chǎn)總值的20%.

第三十一條、社保基金建立的初始階段，減持國有股所獲資金以外的中央預(yù)算撥款僅限投資于銀行存款和國債。條件成熟時由財政部會同勞動和社會保障部商理事會報國務(wù)院批準后，改按本辦法第二十八條所規(guī)定比例進行投資。

第三十二條、劃入社保基金的股權(quán)資產(chǎn)納入社保基金統(tǒng)一核算，按照國家有關(guān)規(guī)定進行管理。股權(quán)資產(chǎn)變現(xiàn)后的投資比例按本辦法第二十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、根據(jù)金融市場的變化和社保基金投資運作的情況，財政部會同勞動和社會保障部商有關(guān)部門適時報請國務(wù)院對第二十八條所規(guī)定的社保基金投資比例進行調(diào)整。

第三十四條、經(jīng)中國人民銀行批準，理事會可按照有關(guān)規(guī)定，與商業(yè)銀行辦理協(xié)議存款。

「章名第六章、社保基金委托投資管理合同和托管合同

第三十五條、理事會與社保基金投資管理人必須簽訂委托資產(chǎn)管理合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)、委托資產(chǎn)管理方式、投資范圍、收益分配等內(nèi)容作出規(guī)定，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會備案。

社保基金委托資產(chǎn)管理合同到期或中止時，相關(guān)事宜的處理辦法另行制定。

第三十六條、理事會與社保基金托管人必須簽訂社保基金委托資產(chǎn)托管合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并報財政部、勞動和社會保障部、中國證監(jiān)會、中國人民銀行備案。

社保基金委托資產(chǎn)托管合同到期或中止時，相關(guān)事宜的處理辦法另行制定。

「章名第七章、社保基金投資的收益分配和費用

第三十七條、社保基金凈收益全額納入社保基金，按國家有關(guān)規(guī)定分配使用和投資。

第三十八條、社保基金投資管理人提取的委托資產(chǎn)管理手續(xù)費的年費率不高于社保基金委托資產(chǎn)凈值的1.5%.理事會可在委托資產(chǎn)管理合同中規(guī)定對社保基金投資管理人的業(yè)績獎勵措施。具體方案由財政部會同勞動和社會保障部批準。

第三十九條、社保基金托管人提取的托管費年費率不高于社保基金托管資產(chǎn)凈值的0.25%.

第四十條、社保基金投資管理人按當(dāng)年收取的社保基金委托資產(chǎn)管理手續(xù)費的20%，提取社保基金投資管理風(fēng)險準備金，專項用于彌補社保基金投資的虧損。社保基金投資管理風(fēng)險準備金在托管銀行專戶存儲，余額達到社保基金委托管理資產(chǎn)凈值的10%時可不再提取。

理事會按社保基金凈收益的20%提取一般風(fēng)險準備金，專項用于彌補社保基金投資發(fā)生重大虧損時社保基金投資管理人所提管理風(fēng)險準備金不足以彌補的虧損。一般風(fēng)險準備金余額達到社保基金資產(chǎn)凈值的20%時可不再提取。

「章名第八章、社保基金投資的賬戶和財務(wù)管理

第四十一條、社保基金投資管理人的社保基金委托資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)必須與該管理人的其他業(yè)務(wù)在財務(wù)、賬戶上分開，不得混合操作和核算。

第四十二條、社保基金托管人必須為社保基金開設(shè)獨立的證券賬戶和資金賬戶。

第四十三條、社保基金與理事會單位財務(wù)分別建賬，分別核算。

第四十四條、社保基金投資管理人和托管人應(yīng)認真進行日常會計核算，嚴格按照有關(guān)規(guī)定編制會計報表，定期就社保基金的會計核算、報表編制等進行核對。

「章名第九章、報告制度

第四十五條、理事會、社保基金投資管理人、社保基金托管人應(yīng)當(dāng)按照本辦法的要求報告社保基金投資運作的情況，保證報告內(nèi)容沒有虛假、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對所報告內(nèi)容的真實性、完整性負責(zé)。

第四十六條、理事會的信息披露和報告應(yīng)符合以下要求：

（一）每年一次向社會公布社保基金資產(chǎn)、收益、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況。

（二）每季度一次向財政部、勞動和社會保障部提交社保基金財務(wù)會計報告、投資管理報告。

（三）單個社保基金委托資產(chǎn)管理合同到期后，向財政部、勞動和社會保障部提交經(jīng)具備證券從業(yè)資格的會計師事務(wù)所審計的報告，對社保基金委托資產(chǎn)的投資情況作出說明。

（四）社保基金發(fā)生重大事件，立即報告財政部、勞動和社會保障部，并編制臨時報告書，經(jīng)核準后予以公告。

第四十七條、社保基金投資管理人應(yīng)按社保基金委托資產(chǎn)管理合同及理事會的要求定期和不定期向理事會提供社保基金委托資產(chǎn)投資運作報告。

第四十八條、社保基金托管人應(yīng)按托管合同和理事會要求定期和不定期向理事會提供社保基金托管資產(chǎn)報告，并對第四十七條社保基金投資管理人編制的報告的有關(guān)內(nèi)容復(fù)核，向理事會出具書面復(fù)核意見。

「章名第十章、罰則

第四十九條、社保基金投資管理人違反本辦法第十二條規(guī)定，不及時或者未向理事會報告該條所列情形之一的，責(zé)令改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款。

第五十條、社保基金投資管理人或者托管人有本辦法第十六條和第二十四條所列行為之一的應(yīng)退任，有違法所得的，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處50萬元以下的罰款。

第五十一條、社保基金投資管理人違反本辦法第二十五條規(guī)定，超出范圍進行投資的應(yīng)退任，并處以50萬元以下的罰款。

第五十二條、社保基金投資管理人和托管人違反本辦法第二十六條規(guī)定的，責(zé)令限期改正，并給予警告，逾期不改的應(yīng)退任。

第五十三條、社保基金投資管理人違反本辦法第二十九條規(guī)定，責(zé)令限期改正，給予警告，并處10萬元以下罰款，逾期不改的應(yīng)退任。

第五十四條、社保基金投資管理人違反本辦法第四十七條規(guī)定，托管人違反本辦法第四十八條規(guī)定，未能按照要求提供報告的，責(zé)令限期改正，給予警告，并處5萬元以下的罰款，逾期不改的應(yīng)退任。

第五十五條、社保基金投資管理人或者托管人營私舞弊，違規(guī)操作，不履行其委托資產(chǎn)管理或托管職責(zé)的，或者嚴重失職，造成社保基金經(jīng)營不善或重大損失的，除依法給予處罰外，予以更換或退任。

篇(3)

時光荏苒，回顧XX年自己在xx廠綜合辦公室做的工作,雖然都是很平凡，不需要很高技術(shù)含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責(zé)任心，要認真仔細，不能出任何差錯。這一年里，在廠領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及同事的細心指導(dǎo)和幫助下，我的業(yè)務(wù)能力和工作水平得到了一定提高，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，認真完成自己本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。XX年我的工作任務(wù)是負責(zé)公司職工社保、公積金,xx廠勞動合同、培訓(xùn)報表和辦理職工退休等工作.我的工作性質(zhì)要求我要經(jīng)常去社保部門和稅務(wù)部門辦事.通過這一年的鍛煉,我的辦事能力和辦事效率也得到了提高。這一年，我始終以積極的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順利完成了公司XX年社保和公積金的年度核定工作。

一、XX年工作回顧

(一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作

1、公司自有職工的社保月度核定工作

每月按時辦理公司、xx分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作,現(xiàn)公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險在xx市洪山區(qū)社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保，社保參保率達到100%; 每月按時繳納自有職工社保的費用。XX年全年完成公司社保的各項基礎(chǔ)管理工作。XX年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規(guī)定時間內(nèi)完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求及時上報社保局辦理停保,并根據(jù)個人要求，把部分離職人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)入個人窗口繳費。對內(nèi)部調(diào)動人員的社保,和調(diào)入單位對接,把調(diào)動人員的社保關(guān)系轉(zhuǎn)給現(xiàn)工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是一定要認真仔細,工作上不能出現(xiàn)任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必須仔細核對清楚，畢竟每個月的社保費用也不是一筆小數(shù)目，如果因為自己一時粗心大意,就會導(dǎo)致公司財產(chǎn)受到損失。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

2 公積金工作

目前公司自有職工公積金帳戶都在xx江夏區(qū)工商銀行開戶，截止11月，有x名職工在xx市參加公積金，每月及時核定公積金費用給公司,由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。XX年公積金全年繳納費用271.68萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關(guān)資料備案。

3、認真執(zhí)行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規(guī)定, 于XX年5月份辦理公司職工醫(yī)療保險XX年度繳費工資申報核定, 6月份完成職工養(yǎng)老保險XX年繳費工資申報, 7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數(shù)調(diào)整。保證了職工福利基礎(chǔ)工作的完成。

4、按三局、公司相關(guān)文件要求為分廠125名自有職工申請企業(yè)年金，并做好相關(guān)備案。

（二）辦理職工離退休工作

1、辦理XX年公司職工退休審批工作

盡早確定XX年公司退休人員名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。XX年公司共有3人退休，截止11月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。

2、辦理退休人員其他工作

XX年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜，為2名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份，根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局28號文和32號文的文件通知，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，已為24名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。

（三）辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定

XX年為7名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用x元；工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報4人，并做好了相關(guān)資料備案。確保職工享有應(yīng)有的福利。

（四）勞務(wù)派遣員工社保的管理

按公司要求及時核對每月中新勞務(wù)派遣人員的人數(shù)，及時上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關(guān)記錄。為xx廠中新勞務(wù)派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社保卡。截止11月底，xx廠中新勞務(wù)派遣人員有128人參保，今年新參保53人，停保24人。

（五）勞動合同的管理

到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習(xí)生協(xié)議x人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員5人，管理人員1人，后勤服務(wù)人員1人；并及時簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同到期人員6人，按公司規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，及時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務(wù)派遣員工到期人員34人，并聯(lián)系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務(wù)派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。

（六）培訓(xùn)工作

1、 XX年xx廠培訓(xùn)工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓(xùn)計劃, 并結(jié)合分廠實際情況,強化員工培訓(xùn)意識。根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)查，截止11月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)共69期，參加培訓(xùn)人數(shù)約1000余人。組織內(nèi)部培訓(xùn)50余次，累計158學(xué)時；外部培訓(xùn)19余次，累計744學(xué)時。員工教育培訓(xùn)學(xué)時全年達到40學(xué)時以上有50人，員工教育培訓(xùn)面達57%。XX年分廠通過加大培訓(xùn)力度，不斷提高了管理人員的能力和素質(zhì)，滿足分廠快速發(fā)展的需要。

2、分廠更加重視對新員工的教育培訓(xùn)工作，今年8月份，組織公司本部分到我廠的11名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓(xùn)。做好集中崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯(lián)合團委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化,今年我廠繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，并組織簽定師徒協(xié)議,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當(dāng)一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn), 培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。

3、結(jié)合車間生產(chǎn)情況，制定一線工人培訓(xùn)計劃，11月份，與車間31名工人簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，積極組織技術(shù)工人操作技能培訓(xùn)班，加強對新進操作工人技能的培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)管理方面：每月按時向公司上報培訓(xùn)月報表，每次培訓(xùn)后，及時組織參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)效果評價表和培訓(xùn)小結(jié)表，及時做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓(xùn)資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。

二、工作中存在的不足

一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學(xué)習(xí)計劃，今后需加強自身學(xué)習(xí)，多向辦公室經(jīng)驗豐富的同事請教。利用公司開通的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，學(xué)習(xí)專業(yè)知識；在條件允許下參加專業(yè)教育培訓(xùn)，使自己的專業(yè)知識能夠勝任崗位工作的要求。

二、 還需提高個人工作素質(zhì)，提高個人應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學(xué)習(xí)，具備辦公室人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)和技能水平。

三、 工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應(yīng)該認真總結(jié)、思考，提高自己的辦事能力，學(xué)習(xí)公司規(guī)范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。

四、 在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。 并且給自己制定長期工作目標

第二部分 XX年工作計劃

XX年將是公司快速發(fā)展的一年，現(xiàn)在，xx新廠已經(jīng)在建，在來年的工作中，將會有新的、艱巨的任務(wù)迎接我，我要以積極的心態(tài)，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務(wù)，嚴格按照公司要求去執(zhí)行任務(wù)。繼續(xù)做好自己的本職工作。不斷學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識, 提高自己在業(yè)務(wù)上的能力和素質(zhì).在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,還要認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)。

(一) 離退休重點工作計劃

辦理XX年職工退休審批事宜。整理XX年退休人員的名單，做好退休申報相關(guān)表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。

（二）社保、公積金重點工作計劃

1、準備XX年社保、公積金年度基數(shù)申報工作

提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相關(guān)準備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數(shù)。配合社保部門做好年度申報工作。

2、辦理好職工醫(yī)療費報銷、異地安置、重癥申報等事宜

XX年，我將繼續(xù)認真做好職工的醫(yī)療費報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。根據(jù)國家政策，計劃年初為分廠以前發(fā)生工傷人員申報老工傷認定。

（四） 勞動合同的管理工作

篇(4)

隨著用工成本的增加、企業(yè)規(guī)模的擴大、市場競爭的白熱化，選擇跨地區(qū)用工成為降低人工成本最有效的方式之一。于是，異地勞務(wù)派遣、跨地區(qū)借調(diào)、工作外派等形形的跨地區(qū)用工模式，頻頻進入企業(yè)人力資源工作者（以下簡稱“HR”）的視野。然而，在看似和諧的用工模式之下，卻是暗流涌動，諸多法律風(fēng)險隨時都有爆發(fā)之憂。如何讓異地用工得到勞動者的認可，實現(xiàn)勞資雙方的共贏，成功把控異地用工的法律風(fēng)險呢？

 

本期特邀嘉賓

上海銀領(lǐng)金融服務(wù)有限公司 人事總監(jiān) 常 珍

快樂蜂餐飲（中國）有限公司 人事經(jīng)理 顧 雋

博彥科技（上海）有限公司 人事經(jīng)理 李路瑤

上海世紀出版股份有限公司譯文出版社 人事經(jīng)理 王 翎

點評專家

上海勞達律師事務(wù)所副主任 石先廣

案例一：

上海某餐飲公司為了控制人工成本，于2012年4月和部分員工簽訂了新的勞動合同。新合同中注明“員工通過甲方某勞務(wù)輸出有限公司東莞分公司被派遣到本公司工作”。此后，該公司開始為員工在東莞繳納各項社會保險費用，員工對此提出質(zhì)疑。面對員工的質(zhì)疑，公司人事方面的回復(fù)是，辦理東莞社保是為外地員工今后回家鄉(xiāng)享受社保方便考慮。這樣的解釋未能打消上海員工的質(zhì)疑，雙方就此發(fā)生爭執(zhí)。

 

話題一：異地派遣，社保怎么繳

王翎：本案例中，該餐飲公司直接通過異地勞務(wù)派遣就將員工的社保轉(zhuǎn)移到外地，其實是有風(fēng)險的。只有該公司在各地都有分支機構(gòu)，通過這種方式進行異地繳納社保才具有操作性。

 

常珍：該餐飲公司從操作流程上并沒有大的問題，但是在情理上來說并不合理。用工單位和勞動者是利益合作關(guān)系，需要考慮雙方的合理利益，才能合作發(fā)展。該餐飲公司這種“一刀切”的行為有些簡單粗暴，實際操作中員工能否接受是一大難題。

 

從用工成本上來講，目前企業(yè)的負擔(dān)的確很重，可是如果按這家公司的操作方式，社保成本確實能降低，但員工卻沒有得到什么實惠。異地繳納社保，社保費納入異地統(tǒng)籌，員工并不能享受其中帶來的福利，對于這種利益失衡，員工很難接受。所以，企業(yè)在考慮降低成本的同時，一定要兼顧員工的利益，只有平衡勞資雙方的利益，相應(yīng)的操作才可持續(xù)進行。

 

石先廣：案例中這家公司的做法，在實踐中是非常普遍的。分析這種操作普遍存在的原因，首當(dāng)其沖的就是政策原因。就目前的政策環(huán)境來看，社保尚未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，最高就到省級統(tǒng)籌，甚至有的省內(nèi)各市都是獨立的，社保繳納的基數(shù)與比例各地也存在差異。這就導(dǎo)致在用工成本不斷增加的當(dāng)下，不少企業(yè)通過異地勞務(wù)派遣選擇“社保洼地”，比如上海的企業(yè)多會選擇在寧波或者深圳為員工繳納社保，以

 

最大限度地降低企業(yè)用工成本。盡管當(dāng)下尚無全國性的法律法規(guī)對此進行禁止性規(guī)定，但是由于異地勞務(wù)派遣、異地繳納社保愈演愈烈，有些地方政府也開始采取相關(guān)措施進行規(guī)制。比如上海2012年就出臺了關(guān)于規(guī)范異地勞務(wù)派遣社保繳納的文件，盡管文件的法律效力不高，但也代表了一種管制的傾向；江蘇省2013年新版的《江蘇省勞動合同條例》也有針對性的條款。但是需要提醒企業(yè)，跨地區(qū)繳納社保的最大風(fēng)險將會是政策風(fēng)險。一旦當(dāng)?shù)爻雠_了相關(guān)的法律法規(guī)或者規(guī)章政策，在實際操作中就會受到法律政策的約束。

 

需要指出的是，雖然我國大部分地區(qū)沒有立法或政策規(guī)定，禁止通過異地勞務(wù)派遣實現(xiàn)異地繳納社保的操作，但并不意味著此類行為就會得到認可，畢竟這種做法在合理性上還是存在問題的。如果勞資雙方?jīng)]有分歧，該操作才具有可行性；一旦雙方無法達成一致，勞動糾紛就會產(chǎn)生。因此，在遇到這種情況后，建議企業(yè)做好員工的思想工作，先平衡雙方的利益，再實現(xiàn)用工成本的節(jié)約。  

 

此外還需要思考的是，異地繳納社保是不是真的對員工“只有弊沒有利”呢？事實并非如此。首先，企業(yè)異地繳保一般都是選擇“社保洼地”，這樣一來，企業(yè)社保繳納成本降低的同時，員工個人繳納成本也有所降低；其次，對員工來說關(guān)鍵在待遇享受上是否受損，以上海和深圳為例，上海社保繳納費用比較高，深圳繳納費用比較低，但由于各地人口老齡化程度不同，并非繳費高社保待遇就一定高，上海的養(yǎng)老金待遇水平就不及深圳。當(dāng)然，除了養(yǎng)老金外，異地繳保還涉及到工傷、醫(yī)療問題，其實這些待遇在法律上也都沒有障礙，只不過報銷手續(xù)相對麻煩，卻可以交由勞務(wù)派遣公司操作。所以，異地繳納社保并非對員工沒有好處，如果設(shè)計得當(dāng)其實還是有利的。因此，在實際操作中，如果企業(yè)要選擇異地派遣，建議先為員工分析異地派遣的利與弊，在雙方協(xié)商一致后再進行操作，這樣就可以將發(fā)生糾紛的可能性控制在最小。

 

案例二：

張某于2008年5月與江蘇A公司簽訂勞動合同，期限為5年，月薪1萬。2010年2月，A公司因轉(zhuǎn)型升級需要將張某調(diào)派到上海B公司（B公司與A公司同屬于某集團公司）工作，未變更勞動合同，也未訂立借調(diào)協(xié)議，張某的社保繼續(xù)在江蘇繳納，但張某的工資改由B公司發(fā)放。2012年5月，因為張某工作失誤導(dǎo)致B公司部分設(shè)備損毀，直接經(jīng)濟損失5000元，雙方就賠償事宜未達成一致。次月，B公司在發(fā)放工資時對張某工資進行抵扣，僅發(fā)放扣除5000元設(shè)備損失后的剩余工資。隨后，張某以B公司未足額發(fā)放工資為由向A公司提出辭職，并要求A公司補足工資差額，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

 

話題二：借調(diào)員工該向誰辭職

王翎：我認為，該員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定向公司提出辭職是可以的。關(guān)于B公司在因員工行為給公司造成實際損失時，事實清楚的，可以直接從員工的工資中進行相應(yīng)抵扣，但不得超過員工當(dāng)月工資的20%。本案例中，B公司直接抵扣了張某工資的50%，明顯超過法律規(guī)定的上限，所以存在拖欠員工工資的風(fēng)險。

 

顧雋：張某是A公司的員工，所以張某向A公司提出辭職是可以的。對于B公司單方面抵扣張某工資的行為，扣除金額上有一定的問題。此外，B公司進行抵扣處理時，最好能夠保留這樣兩份書面證明材料：一是A公司與B公司之間的借調(diào)協(xié)議，表明B公司有權(quán)處理；二是抵扣原因的說明，即B公司的損失證明，表明B公司抵扣操作是有事實依據(jù)的。

對于張某要求在上海繳納社會保險的主張，我覺得如果A公司同意，是可以操作的；若A公司不同意，直接在江蘇繳納也是可行的。因為張某是與A公司簽訂的勞動合同，而A公司在江蘇。

 

石先廣：對于該案例，應(yīng)該從以下兩個方面進行分析。

首先，對抵扣行為進行分析。基于B公司的抵扣行為，張某根據(jù)“未及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，提出辭職并要求經(jīng)濟補償金是完全合法的，但能否獲得勞動仲裁委員會和法院的支持，還要看具體情形與當(dāng)?shù)氐牟门锌趶健?/p>

篇(5)

員工自愿放棄社保承諾踐諾書一

本人 ，性別 ，年齡 ，于 年 __月至 年 月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權(quán)利，公司應(yīng)交的社保費用，每月以現(xiàn)金的形式在工資里補發(fā)給本人。

本人在此承諾：

一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān);

二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加社會保險問題政府和單位提出任何權(quán)利主張;

三、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

承 諾 人：

身份證號碼： 身份證住址：

日 期 ： 年 月 日

員工自愿放棄社保承諾踐諾書二

公司：

日入職貴公司，職務(wù)是人入職試用期已滿時，公司已告知本人需簽訂勞動合同，經(jīng)本人慎重考慮，本人不愿意簽訂。

本人在此承諾：本人自愿放棄簽訂勞動合同，放棄社醫(yī)保，放棄寒(暑)假工資，本人承諾不以此為由與貴公司解除勞動關(guān)系及要求公司做經(jīng)濟補償，產(chǎn)生的一切后果本人愿意自行承擔(dān)，

特此承諾!

承諾人：

年 月 日

員工自愿放棄社保承諾踐諾書三

公司：

我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾：

在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對公司不利的行為。

篇(6)

二、政策依據(jù)：

《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》,（渝府發(fā)[2000]48號）、《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發(fā)[2000]261號）

三、主要業(yè)務(wù)辦理流程

（一）參保登記

1、按照《重慶市勞動局關(guān)于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發(fā)[1999]47號）的有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)及時到所在地社保機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)。

2、所需資料

（1）《工商登記執(zhí)照》或《批準成立信息》等有效證件；

（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負責(zé)人身份證復(fù)印件；

（3）《稅務(wù)登記證》；

（4）其它資料。

3、辦理程序

（1）單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險登記表》；

（3）單位按照登記表要求，準確填寫《重慶市社會保險登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，編制基本養(yǎng)老保險登記證編碼，發(fā)給《社會保險登記證》。

（二）變更登記

1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責(zé)人、法人代碼等項目發(fā)生變更時，應(yīng)到社保機構(gòu)辦理變更登記。

2、所需資料

（1）《社會保險登記證》；

（2）有權(quán)機關(guān)批準或宣布變更的證明等材料。

3、辦理程序

（1）單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審核，對確需變更登記的單位，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險變更登記表》；

（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理變更登記手續(xù)，收回原《社會保險登記證》，重新核發(fā)新證。

（三）注銷登記

1、單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)時，應(yīng)向社保機構(gòu)申請辦理注銷基本養(yǎng)老保險登記。

2、所需資料

（1）《社會保險登記證》；

（2）法律文書及其他有權(quán)機關(guān)批準或宣布注銷的證明等材料。

3、辦理程序

（1）單位將以上有關(guān)資料報社保機構(gòu)審核；

（2）經(jīng)審核，對確需注銷登記的單位，社保機構(gòu)發(fā)給《重慶市社會保險注銷登記表》；

（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；

（4）社保機構(gòu)按規(guī)定為單位辦理注銷手續(xù)，并收回《社會保險登記證》。

（四）在職人員增加

1、新增：單位新招用了從未參加過基本養(yǎng)老保險的人員，應(yīng)按規(guī)定到社保機構(gòu)辦理人員新增手續(xù)。

2、所需資料

（1）《重慶市職工基礎(chǔ)信息采集表》；

（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業(yè)生還需提供“大中專學(xué)生畢業(yè)分配通知書”，復(fù)轉(zhuǎn)軍人還需提供《復(fù)轉(zhuǎn)軍人退役證》（原件）；

（3）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位根據(jù)職工的有關(guān)信息，填寫《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》；

（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎(chǔ)信息采集》報社保機構(gòu)審核；

（3）經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理新增人員手續(xù)，并編制社會保障號及社保個人編號；

（4）社保機構(gòu)為職工確立基本養(yǎng)老保險關(guān)系，建立個人帳戶。

（五）轉(zhuǎn)入續(xù)保

1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的參保單位之間調(diào)動，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系從轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)。

2、所需資料

（1）轉(zhuǎn)出地社會保險機構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》、《基本養(yǎng)老保險個人信息表》等有關(guān)資料；

（2）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位將轉(zhuǎn)入職工的以上資料報轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)審核；

（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；

（3）社保機構(gòu)為職工接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，續(xù)建個人帳戶。

（六）、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入（關(guān)系、基金轉(zhuǎn)入）

1、職工從統(tǒng)籌范圍外的參保單位轉(zhuǎn)入，單位應(yīng)按規(guī)定到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)辦理職工轉(zhuǎn)入續(xù)保手續(xù)。

2、所需資料

（1）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《職工轉(zhuǎn)移介紹信》；

（2）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》或《職工養(yǎng)老保險手冊》；

（3）與轉(zhuǎn)入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1)轉(zhuǎn)出地社會保險機構(gòu)將職工轉(zhuǎn)移基金劃轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)之后，通知單位將以上資料報社保機構(gòu)審核；

（2)經(jīng)審合格的，所在地社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，根據(jù)《職工轉(zhuǎn)移介紹信》及《基本養(yǎng)老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎(chǔ)信息；

（3）社保機構(gòu)為職工續(xù)建基本養(yǎng)老保險關(guān)系,重建職工個人帳戶，并將轉(zhuǎn)入的基金記入新建的個人帳戶中。

（七）統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）

1、統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出（只轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金）：職工與單位解除了勞動關(guān)系后，重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位所在地社保機構(gòu)；未重新就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到戶口所在地社保機構(gòu)。單位按規(guī)定到轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

2、所需資料

（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；

（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；

（5）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；

（4）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（八）統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）

1、統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)移關(guān)系及基金）：職工與單位解除勞動關(guān)系，跨統(tǒng)籌范圍就業(yè)或戶口系外地的，其養(yǎng)老保險關(guān)系及基金轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位或戶口所在地社保機構(gòu)；單位應(yīng)按規(guī)定到參保地社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、所需資料

（1）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》（一式三份）；

（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）職工《居民身份證》（復(fù)印件）；

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將轉(zhuǎn)出人員基本信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；

（4）轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)按終止該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（九）、中斷

1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規(guī)定可到社保機構(gòu)辦理中斷手續(xù)。

2、所需資料

（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。

（2）《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（3）《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

（4）《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》；

（5）《居民身份證》（復(fù)印件）。

3、辦理程序

（1）單位填寫《參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表》；

（2）單位將中斷人員基礎(chǔ)信息及以上所需資料報社保機構(gòu)審核；

（3)經(jīng)審合格的，社保機構(gòu)為其辦理中斷手續(xù)；

（4）社保機構(gòu)中斷該職工的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

（十）、城鎮(zhèn)個體勞動者

1、企業(yè)失業(yè)職工、靈活方式就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)失業(yè)人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，由雇主統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。

2、所需資料

（1）城鎮(zhèn)個體工商戶憑《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮(zhèn)戶口。

（2）企業(yè)失業(yè)人員憑《失業(yè)職工失業(yè)證》或與企業(yè)解除勞動關(guān)系的證明、《居民身份證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》、本市城鎮(zhèn)戶口。

（3）靈活方式就業(yè)人員憑《居民身份證》和本市城鎮(zhèn)戶口。

3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續(xù)保手續(xù)。

（1）申報繳費標準：個人參保人員可在政策規(guī)定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內(nèi)自行選擇。

篇(7)

1、招商銀行社保貸申請要前往招商銀行營業(yè)網(wǎng)點申請的，申請人需要準備社保貸款申請材料，在營業(yè)網(wǎng)點填寫貸款申請表，提交申請材料，提出社保貸款書面申請；

2、招商銀行按照相關(guān)規(guī)定，進行嚴格的審查、審批；

3、審批完成后，招商銀行與借款人簽訂貸款合同，借款人只需要等待招商銀行發(fā)放貸款，然后按照合同約定歸還貸款即可。

（來源：文章屋網(wǎng) ）