人力資源管理雜志論文格式要求：
①文內(nèi)引用參考文獻(xiàn)的標(biāo)注按引用文獻(xiàn)出現(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼，并將序號(hào)置于方括號(hào)中。
②中文摘要：字?jǐn)?shù)為150-200字。中文關(guān)鍵詞：選取3-5個(gè)文章核心術(shù)語(yǔ)。
③文稿務(wù)必告知聯(lián)系方式，含手機(jī)、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。
④基金項(xiàng)目：應(yīng)標(biāo)明基金項(xiàng)目全稱并在括號(hào)內(nèi)注明項(xiàng)目編號(hào)。
⑤來(lái)稿須為作者本人的研究成果。作者應(yīng)保證對(duì)其作品具有著作權(quán)并不侵犯其他個(gè)人或組織的著作權(quán)。
人力資源管理雜志往年文章平均引文率
人力資源管理雜志往年文章摘錄
京津冀一體化背景下人才引進(jìn)與交流的問(wèn)題研究
淺析國(guó)企在跨國(guó)并購(gòu)整合中的國(guó)際化人才發(fā)展問(wèn)題
網(wǎng)絡(luò)政治參與對(duì)政府公共管理的影響
我國(guó)公共政策執(zhí)行中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
“一帶一路”倡議下中國(guó)自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略
關(guān)于我國(guó)事業(yè)單位職稱制度的幾點(diǎn)思考
基于ARMA-ARCH模型的股票指數(shù)風(fēng)險(xiǎn)、收益度量研究
基于新形勢(shì)下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考
智慧城市建設(shè)與社會(huì)管理創(chuàng)新
社會(huì)轉(zhuǎn)型期教育對(duì)社會(huì)流動(dòng)的影響研究
