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人力資源管理雜志

人力資源管理雜志 省級期刊

預計1個月內 下單時間

0.27 影響因子

經濟 快捷分類

20540 發文量

14040 總被引次數

22 H指數

0.0319 立即指數

4.4284 引用半衰期

0.936 期刊他引率

3.3823 平均引文率

內蒙古日報社

2006

人力資源管理

內蒙古日報社

企業經濟

1673-8209

月刊

100143

15-1346/F

中文

閃中明

預計1個月內

200

投稿咨詢 加急見刊

人力資源管理雜志簡介

《人力資源管理》雜志(CN:15-1346/F)內容豐富、思想健康,2006年創刊,目前以月刊形式發行,刊物對外積極擴大宣傳,致力于提高雜志質量與影響。

《人力資源管理》雜志主要欄目:高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理等。 

人力資源管理發文方向

高端訪談案例法務 論壇高校管理 醫院管理管理實務組織管理等

人力資源管理雜志特色

①文內引用參考文獻的標注按引用文獻出現的先后順序連續編碼,并將序號置于方括號中。

②中文摘要:字數為150-200字。中文關鍵詞:選取3-5個文章核心術語。

③文稿務必告知聯系方式,含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。

④基金項目:應標明基金項目全稱并在括號內注明項目編號。

⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權并不侵犯其他個人或組織的著作權。

雜志收錄與榮譽

知網收錄(中)
維普收錄(中)
萬方收錄(中)
國家圖書館館藏
上海圖書館館藏
中國優秀期刊遴選數據庫
中國期刊全文數據庫(CJFD)

人力資源管理雜志數據統計注:由于版面限制,此處僅列出部分數據信息,了解詳情請聯系客服 了解詳情 >>

年度期刊評價報告 (本刊綜合數據對比及走勢)
名詞解釋:

影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數中,被其他刊引用次數所占的比例

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的

平均引文率:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數

雜志發文量、期刊他引率

雜志平均引文率

人力資源管理雜志文章分期部分匯總

  • 新公共管理視野下的政府績效管理體系建構——基于卓越教授《政府績效管理概論》的分析

    王艷艷
  • 國有科研院所知識(技術)共享機制初探——站在原創者的角度

    宋銳
  • 基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索研究

    趙晚萍
  • 淺談瑞典養老金制度

    王馨蕾
  • 互聯網+時代下的企業人力資源管理新趨勢初探

    孫麗

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