序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個人自查材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

回想這十三年來：

相關的教育法規(guī)我懂得多嗎？我認真學了嗎？

當看到自己的工資低的時候，就沒有動搖過嗎？不是也想過跳槽嗎？不然到鎮(zhèn)政府抽調干什么呀？

真正達到熱愛每一個學生了嗎？沒有體罰和變相體罰過學生嗎？那為什么總會有學生說：肖主任對這個學生好，對那個學生不好呢？還不是不能平等待人嗎？

嚴謹治學了嗎？每次上課之前是否都準備好了嗎？不也產生過敷衍塞責思想嗎？和領導之間，是老師之間真正達到團結協(xié)作了嗎？有些時候不也來點個人主義嗎？

對每一位家長都做到尊重了嗎？課件下載*是不是有時候也讓一些家長覺得我這個人不好接觸呢？

真正做到廉潔從教了嗎？沒有吃過學生家長的飯嗎？

為人師表？這一條就更有問題了，沒有說過臟話嗎？沒有在課堂上打過電話嗎？

唉，想一想，真是慚愧。

當看到一個小孩子從小就會說臟話的時候，我們都會說：他家的大人肯定說臟話，還會說，什么大人，什么孩子。可是我們當老師的為什么校

篇(2)

一、自身存在的問題

(一)在學習上，積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中不時會遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來一定的阻力。

(二)在工作上，存在應付思想，總認為干多干少一個樣，干好干壞一個樣，有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性；另一方面對自身的要求不嚴，放松言行，沒有按照“物價人”標準嚴格要求自己。

(三)在作風上，存在“老好人”思想，怕得罪人，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提。

（四）在組織紀律上，有時有遲到早退現(xiàn)象。

二、原因分析

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業(yè)務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不相吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

“憂”實質上就是“害怕”，由于害怕，于是在工作的指導思想上就求穩(wěn)，謹小慎微，不敢標新立異，努力創(chuàng)新，致使工作局面難以獲得優(yōu)異的成績。

(三)“滿”字作怪

由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了自滿、安于現(xiàn)狀等工作作風問題。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，對有些同事的錯誤行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。二怕做錯事。因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。

三、今后改進措施

1、持之以恒，刻苦學習。如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。因此，不論今后工作多忙，一定要擠出時間系統(tǒng)地學習，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯(lián)系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨，搞好服務。落實高書記提出的“四寬”理念，牢固樹立“支持就是工作、工作就是責任、管理就是

服務、服務就是義務”的意識，堅持求實、務實、謀實的作風。做到“一把椅子讓人、一杯茶水敬人、一句好話暖人、一張笑臉迎人、一顆誠心感人、一股正氣激人”。

篇(3)

一、一年來的工作表現(xiàn)

(一)強化形象，提高自身素質。

我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。經過一年的工作和學習，我懂得學他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，加強專項業(yè)務的學習。

(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。

對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、作為自己做人的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到積極維護人才中心的良好形象。

(三)強化職能，做好服務工作。

工作中，努力提高服務水平?？剖夜ぷ髁看?，這就需要科室人員團結協(xié)作，大家心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來在工作中鍛煉了自己人，但也發(fā)現(xiàn)一些不足，主要是學習專業(yè)知識不夠深入、不能每時敏刻保持良好的服務態(tài)度，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。

加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高專項業(yè)務的深入學習，辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立人事局人事窗口的良好形象。

(二)及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

篇(4)

2007年6月9日至2007年6月28日

二、目標要求

圍繞“落實科學發(fā)展觀，建設科學發(fā)展示范區(qū)”和建設“中等城市、和諧遵化”兩個主題，緊密聯(lián)系遵化國土資源工作實際和黨員干部個人思想實際，認真查擺落實科學發(fā)展觀和“為民、務實、清廉”等方面存在的思想和作風問題；深入剖析存在問題的主客觀原因，撰寫剖析材料，為進一步明確工作思路、完善工作措施奠定思想基礎。

三、方法內容

1、組織檢查（6月9日至6月14日）

按照落實科學發(fā)展觀和“為民、務實、清廉”的總體要求，結合國土資源工作實際和黨員干部個人思想實際，認真查擺不符合科學發(fā)展觀的思維方式、工作方式、領導方式，深入查找影響科學發(fā)展的思想觀念及具體表現(xiàn)，全面查找思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。力求找準那些過時的、落后的、影響科學發(fā)展的錯誤思想觀念和不良風氣；力求搞清這些錯誤思想觀念和不良風氣存在于哪些地方、哪些科室所站、哪些崗位、哪些人身上；力求理出相應地方、相應科室、相應崗位和相應干部中阻礙科學發(fā)展的錯誤思想觀念和不良風氣在工作上的具體表現(xiàn)。要深入剖析存在問題的根源，汲取教訓，調整工作思路，轉變工作作風，改進工作方法，把科學發(fā)展觀落實到具體工作實踐中，落實到國土資源的科學、有序、健康管理中，落實到推動經濟更好更快發(fā)展中。

班子成員及中層干部重點搞好“六查六看”即：一查我局發(fā)展規(guī)劃和措施，看發(fā)展思路、目標要求和具體措施是否符合科學發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實事情況，看是否符合以人為本一切為人民、一切依靠人民的要求；三查對社會事業(yè)的投入情況，看是否符合經濟社會全面發(fā)展的要求；四查資源利用、生態(tài)環(huán)境保護、節(jié)能減排情況，看是否符合可持續(xù)發(fā)展要求；五查調控以城帶鄉(xiāng)、以工促農、城鄉(xiāng)互動、協(xié)調發(fā)展的情況，看是否符合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求；六查政績觀標準、考核制度、獎懲制度和作風建設情況，看政績觀是否符合科學發(fā)展觀的要求。

普通黨員干部重點搞好“三查一看”即：一查科學發(fā)展觀落實的主動性和自覺性；二查為實現(xiàn)科學發(fā)展所做的努力和貢獻；三查為人民群眾辦好事、辦實事情況；看是否符合科學發(fā)展觀要求。

全體黨員干部在自查基礎上，深刻剖析并撰寫自查剖析材料，要求剖析材料主題鮮明、認識深刻、剖析準確、改進措施明確。自查剖析材料，在6月21日前上交領導小組辦公室。

2、組織征求意見(6月15日至6月21日）

在撰寫自查剖析材料的基礎上，局領導小組辦公室將以通報、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別溝通等形式廣泛征求意見和建議。

3、召開民主生活會（6月22日至6月26日）

黨組將在6月22日至6月26日期間，適時召開學習教育專題民主生活會，班子成員要以個人自查剖析材料為基礎，結合征求的群眾意見和建議，認真準備發(fā)言材料，認真進行查擺反思，實事求是的分析個人思想觀念、思維方式、行為方式、工作作風方面存在的差距和不足，深入開展批評與自我批評，剖析根源，明確方向，最后領導小組形成班子民主生活會專題報告。

篇(5)

一、提高認識、統(tǒng)一思想，增強搞好機關查擺整改活動的責任感和緊迫感

盡管活動開展以來，我委在各方面都取得了初步成效，但與縣委、縣政府和廣大人民群眾的期望相比，還存在很大差距，特別是在查擺問題階段，一些個人對查擺問題階段的工作認識不高、措施不力、工作不實、效果不好，存在搞形式、走過場、支差應付的現(xiàn)象，作風方面明顯存在的有些突出問題沒有完全查找出來。針對這些情況，我委積極組織機關干部職工認真學習縣委書記在全縣領導干部會議上的重要講話精神并進行討論，明確提出了“尚未到位，同志還須努力”的口號，使全委干部職工清醒認識到，前一階段的工作絕不能盲目樂觀，絕不能估價過高，充分認識到搞好查擺問題階段工作是直接關系到整個活動能否取得實效，達到預期目的的關鍵所在。通過繼續(xù)深化認識、統(tǒng)一思想，切實增強搞好這次活動的責任感和急迫感，把查擺問題階段“回頭看”工作抓緊抓好，為整改提高階段的工作奠定堅實的基礎。

二、繼續(xù)認真梳理問題，深入開展查擺問題階段“回頭看”工作

（一）集中精力，認真進行自查。圍繞縣委領導提出的“政令不暢、作風不實、速度不快、力度不大”四個方面的問題，對照《查擺問題階段工作的安排意見》的要求，我委組織機關干部職工圍繞縣委書記提出的“干部作風十個有沒有”、“干部執(zhí)行力四查四看”、“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境六查六看“三個方面問題進行認真自查，單位和個人分別形成自查材料。

（二）梳理問題，制定“回頭看”計劃。通過組織機關工作人員自查，對進一步發(fā)現(xiàn)的問題加以梳理，查漏補缺，召開有督察組成員參加的領導班子會議，對“回頭看”工作專題進行研究，認真分析前一階段的工作，深入查找原因，制定“補課”計劃和措施，對于單位自查出來的問題上機關政務專欄，召開機關工作人員專題會議對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行通報，接受干部職工的監(jiān)督。干部職工個人也相應有重點的進行自我檢查，按照本單位統(tǒng)一要求進行“補課”。

（三）突出重點，扎實開展“補課”工作。委主要負責同志抓單位全面的“補課”工作，班子其他成員按照分工抓好分管股室和干部職工的“補課”工作。把征求意見的針對性、剖析材料的深刻性、談心活動的廣泛性，作為“補課”的重點。委主要負責同志主動和班子成員談心，與中層負責人談心，與個別作風方面存在問題較多的干部職工談心。通過廣泛的談心活動，開展積極的批評與自我批評，達到交流思想、發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、增進團結的目的，對有條件解決的問題，力爭做到即知即改。

篇(6)

根據(jù)《XX省農村信用社20__年案件專項治理工作方案》和XX市聯(lián)社《關于做好案件防范專項治理自查工作的通知》的精神，聯(lián)社營業(yè)部于20__年3月22起，開展了一次案件防范的專項治理活動，聯(lián)社營業(yè)部專項治理活動的自查工作已經結束。根據(jù)上級聯(lián)社的要求、結合營業(yè)部的具體情況進行了一次自查，現(xiàn)將自查工作做如下報告：[文秘站網文章-找范文,到文秘站網]

一、活動開展情況

1、對于此次活動，聯(lián)社營業(yè)部高度重視，于3月22日成立了防范案件專項治理工作領導小組，主任為組長，各崗位工作人員為成員，并明確成員之間的分工，劃分責任。

2、從3月22日起，每個星期專門抽出一個下午的時間，組織全體員工學習《銀行業(yè)案件防范警示教育材料》，學習有安排、有討論、有筆記、有心得。通過學習討論增強了員工案件防范能力和控制風險意識。

3、結合上級聯(lián)社的精神和案例學習，對聯(lián)社營業(yè)部執(zhí)行內控制度情況進行全面的檢查。檢查采取個人自查，領導小組復查，確保不走過場。對檢查出的問題，當場予以糾正。

二、內控制度建設及執(zhí)行情況

1、能夠按著上級聯(lián)社的要求，建立建全了各種內控制度，并在工作中自覺地加以遵守。建立業(yè)務線與監(jiān)督線“雙線責任追究”，將責任追究覆蓋到所有崗位和人員。做到了工作有制度、制度有落實、執(zhí)行有監(jiān)督。

2、會計出納業(yè)務和儲蓄業(yè)務的操作基本符合制度要求。一是能及時進行按著要求進行賬務、庫存現(xiàn)金、內外賬目的核對，沒有白條頂庫和挪用庫款現(xiàn)象；二是各種重要憑證和有價單證的保管使用手續(xù)嚴密、責任分明；三是各種費用開支和大額支付能嚴格覆行審批手續(xù)。四是公、私印章保管規(guī)范，隨用隨取，離柜收起。

3、計算機的操作以及密碼使用和授權管理符合制度要求。

4、安全保衛(wèi)工作設施齊全，責任到人。

三、上年自查發(fā)現(xiàn)問題的處理情況

對20__年的專項治理自查中發(fā)現(xiàn)的印章保管不規(guī)范、交接手續(xù)不嚴密的問題，我們對相應的崗位、相應的責任人給予了相應的處分，并限期整改。

四、自查中發(fā)現(xiàn)的問題

通過這次自查，總體的情況還是好的，但是在自查中還是發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是服務工作存在著一定的生、冷、硬的情況；二是復核制度有時流于形式。

五、整改措施

篇(7)

自查的問題主要集中在假數(shù)據(jù)、假賬本、假報表、假保單、假收據(jù)等造假行為，賬外賬、小金庫、截留保費等違法違規(guī)行為，誤導客戶以及股份制公司和股東之間關聯(lián)交易四個方面。

造假

將上年保費推遲至今年入賬。某保險公司大連分公司將2001年保費推至2002年入賬，涉及保費350萬元；某人壽保險公司太原分公司應于2002年12月入賬的1600878.2元保費進入2002年1月賬目；某人壽保險公司南京分公司將2001年年終的2筆保費歸入2002年核算，金額為167.7萬元。

應收保費反映不真實。某保險公司大連分公司2001年1月至2002年4月存在應收保費不真實情況938筆，涉及金額108.51萬元；某財產保險公司烏魯木齊分公司2001年底表外應收保費165.9萬元。

私印保單出售。某保險公司南寧分公司2001年私印新世紀家財險保單7000份。

開具非稅務部門監(jiān)制的保費發(fā)票和收據(jù)。某保險公司沈陽分公司在住房按揭保險業(yè)務中開具由遼寧省財政廳監(jiān)制的非經營性收款收據(jù)；某保險公司廣州分公司順德支公司（產險）自印預收保費收據(jù)。

采取各種手段人為“控制”費用率。某財產保險公司丹東支公司將24萬元費用掛在未達賬上，朝陽支公司將25萬元已決賠款掛在預付賠款科目；某人壽保險公司廣州分公司東莞中心支公司2000年和2001年“住宿險”實際收入132萬元，而賬面保費收入反映不足53萬元，直接支付的手續(xù)費79萬元未在賬面反映。

協(xié)議承保和使用已停用的舊版保單承保。一些壽險公司均在此次自查中發(fā)現(xiàn)此類問題。

違視

有關收入不計入財務大賬。自查中發(fā)現(xiàn)個別保險機構的有關收入不計入財務大賬。或存入個人賬戶，或直接用于退費。某保險公司廣州分公司2001年1―3月在車險、運輸險、住房按揭保證險等險種上，通過收取保費不入公司大賬而直接用于支付退費的方式，抽單截留保費2120.46萬元；某保險公司番禹支公司（產險）2001年底為了給第二年留保費，通過個人賬戶過渡保費342萬元，于2002年1月轉入大賬；某人壽保險公司此次自查中發(fā)現(xiàn)北海中心支公司、蘭州分公司和廣州分公司均存在將規(guī)定扣除的營銷員傭金差額、資料費收入、銷售宣傳單的收入和罰款收入不計入財務大賬的情況。

個別公司或公司經理私設小金庫。某保險公司查出2001年天津分公司津東支公司原經理助理田春華、重慶分公司江北支公司原經理張勁松私設小金庫的問題；2001年以來，某保險公司共查出個人截留保費等違法案件14起，涉案金額343.93萬元。

業(yè)務員挪用保戶繳納的保費。某人壽保險公司株州中心支公司查出一起挪用保戶續(xù)期保費案，涉及金額6000多元；某人壽保險公司深圳分公司一業(yè)務員私自挪用應退還客戶多繳的1000元保費。某人壽保險公司2001年3月發(fā)生一筆人截留保費情況，涉及金額6540.2元。今年3月份已全額收回。

誤導

不如實告知被保險人。為了自身的利益，部分業(yè)務員故意夸大或片面宣傳保險條款，展業(yè)中做出不實承諾，隱瞞10日內可辦理猶豫期退保、不告知責任免除等。某人壽保險公司牡丹江、寧波、昆明、蘇州等分公司均發(fā)現(xiàn)有此類現(xiàn)象。

擅自印制宣傳材料。部分公司擅自印制未經報批的產品宣傳資料，部分業(yè)務員使用非總公司核準的行銷資料。某人壽保險公司查出長春、濟南分公司存在自行印制宣傳資料的問題。

業(yè)務員保人或被保險人簽字。某人壽保險公司蘭州分公司自查中發(fā)現(xiàn)23起代簽名保單。某些壽險公司在此次自查中還發(fā)現(xiàn)部分業(yè)務員對產品理解不全面，導致對產品的說明不規(guī)范；部分業(yè)務員在續(xù)保方面未能給客戶作出詳細說明，造成客觀上的誤導；還有些業(yè)務員使用退傭手段或其他不道德手段唆使客戶中止有效契約而投保新契約的現(xiàn)象等等。

其他

某財產保險公司烏魯木齊分公司自查賠案時發(fā)現(xiàn)，有1件無查勘報告書，有12個案卷無事故現(xiàn)場圖片，有2宗案卷審批表無人審批簽章，有11件賠案未執(zhí)行雙人查勘的規(guī)定。

某人壽保險公司東莞中心支公司存在以現(xiàn)金向單位投保人支付退保金等問題；該公司青島、蘭州、南京、南寧分公司均存在違規(guī)支付手續(xù)費的情況。

某產險公司自查發(fā)現(xiàn)業(yè)務中仍存在應收保費過多，無上年清潔保單支付安全優(yōu)待費、滾動退費（即將已收保費先不入賬而用以其他業(yè)務退費的行為），少部分業(yè)務費率執(zhí)行不規(guī)范和承保外地業(yè)務等問題。