序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇職工經濟技術創新范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：企業改革;結構調整;技術創新

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2012）14002901

如何才能有效的開展好中，職工經濟技術創新活動，形成完善的技術創新體系，更好的深化和發展職工經濟技術創新工作，成為一項重要的課題。

1 必須注重與企業中心工作相結合，持續推進創新工作的高效發展

(1)開展職工經濟技術創新工作是企業改革，結構調整，技術創新的重要組成部分，目前，我公司經營生產形勢日趨良好，企業發展步入快速軌道，但仍然處于發展時期。一是作為大型煤炭生產企業，對吉林省的經濟發展承擔越來越大的社會責任，而是隨著企業的不斷壯大，我公司成為煤炭市場的重要角色，需要用國內統一市場的視覺來重新規劃未來的經營發展戰略。時代的腳步、角色的變化、自身的實際都要求我們更深入地探索各方面工作的發展路徑，以期提高各項工作水平并整合為全公司的新檔次、新水準。逐步形成以技協為主體的創新體系。在技協的引領下，實現創新工作的規范、持續發展。職工經濟技術創新工作選擇在企業中心工作切入，可以得到企業行政方的大力支持和幫助，從而大大提高工作的力度，加強活動的影響力和執行力，從而受到職工的歡迎，取得較好的實際效果。

(2)新時期人力資源已經成為企業的重要資源之一，改革開放以來我國的經濟發展正經歷著轉變，特別是新世紀以來，這種轉變變得十分迫切，我國原有的企業經營模式經過若干年的運作，已經習慣性的印記在人們的腦海中，過去的人力資源部門的領導者在企業中僅僅代表了企業管理者的意愿，卻忽視了對勞動者利益的重視，工人在企業中只是被動的執行者和操作者，完全是按照領導的意圖去被動的執行，領導者完全忽視了職工的發明創造及主觀能動性，積極性很少能夠發揮出來，從而造成了人力資源的嚴重浪費，新時期的員工作為企業最重要的資源，企業生存的各個方面都是通過員工的做工來實現的，對于如何激勵員工的工作熱情和發明創造、工作熱情和獻身精神，激勵和提高員工對企業的誠實度，挖掘員工的主人翁責任感是至關重要的；工作對員工而然，已經越來越成為一種非常重要的生活方式，而不僅僅是一種謀生手段，工作也不在是簡單的求生方式。

(3)基于以上認識，為了集中優勢資源，突出重點，吉煤集團職工技協成立以來，在職工技協的引領下，重點針對安全生產、提高礦井資源利用水平、解放煤炭儲量、提高開采技術，先后立項攻關了共完成技術創新成果106項，創經濟效益7200多萬元，促進了集團公司的發展，增加了經濟效益。去年以來，創新活動中征集職工提合理化建議1000多條，完成技術攻關項目156項。技術創新工作實踐證實，創新工作注重與企業中心工作相結合，有利于融合入企業大局，各項活動做到了與企業同頻共振，有利于創新工作的不斷高效發展，有利于得到企業的支持和職工的積極參與，持之以恒的深入開展，可以結出豐碩的成果。從而充分體現工會在引領廣大職工建設企業中的群眾優勢和作用。

2 注重與人才素質工程相結合，有利于創新工作的可持續發展

(1)高素質的員工隊伍是一個企業發展后勁的重要保證，新時期知識型員工的管理是企業管理的核心部分，特別是進入知識性及信息性高速發展的經濟時代以來，只有不斷提高職工隊伍的整體素質，不斷增強企業的凝聚力、創造力，才能保證企業的可持續性發展。信息性及知識型員工的管理應該屬于信息經濟時代的管理，同時也是加快知識化進程的客觀要求。

(2)創造一個良好的、和諧的工作軟環境，給予員工家庭式的安慰；比如：每逢重要的節日，舉辦各種形式的宴會、聯歡會、生日慶賀會、祝福會等等，從而密切聯系了企業領導者和員工之間的距離，管理者應經常深入基層，下礦、廠、下車間、下段隊、下班組，與員工平等對話，并經常組織增加領導與員工之間溝通的集體活動，加強人與人之間的人際溝通，使企業真正成為員工的大家庭，使員工有明顯的歸屬感，而不是成為企業的旁觀者。

(3)隨著社會和市場經濟的發展，人才的重要性應該得到越來越多的體現，對于如何管理好和使用好知識型的人才，是擺在企業領導者面前的一個重要課題，如何使員工的主觀能動性、積極創造性得到最大的發揮，使至發揮最大的效益，正確的激勵和引導、鼓勵，是管理好員工的重要方式。

3 應當重視并將薪酬戰略作為企業戰略的重要方面加以研究

(1)薪酬不僅是勞動者的權利，還是激勵員工的有效方法之一。員工獲得合理報酬后，其最原始的生理要求得到滿足，同時還需要得到有效激勵，員工才會加入到與企業管理者共同實現組織目標的行列中，當員工將自己完全融入到企業發展目標中，企業管理者才會得到充分支持，高素質的職工隊伍是一個企業發展后勁的重要保證，從而形成了良好的企業氛圍，實現企業的發展戰略。一個合理的薪酬體系，對企業管理效率的提升具有不可估量的促進作用。

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離開了薪酬戰略的有效支撐，企業發展戰略的實現就會遇到困難甚至障礙。有其內在的復雜性和規律性，目前薪酬已不是單一的工資，也不是純粹的經濟型報酬。

(2)要通過充分利用企業的各種活動陣地，突出崗位技術培訓。崗位技術培訓和崗位比武領兵來提高職業技能水平、利用現代新技術、新知識的學習和培訓，整體提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質。在不斷總結推廣先進和操作方法的基礎上，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶，定期舉辦名師帶徒、名師講堂等培訓班，將水平較高的課程刻錄光盤，下發班組進行推廣，通過“安全教育信息系統”、閉路電視等進行普及；通過技術難題會診，關鍵課題分析，招標揭榜攻關，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一批適應企業發展需要的技術技能人才，使職工隊伍的整體素質得到提高。

篇(2)

一、組織領導

工區成立“職工經濟技術創新活動”領導小組

組長：*

副組長：*

組員：*

二、活動時間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結束

三、總體要求

堅持重在基層，圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，按著公司2007年“兩會”和公司工會工作會議的要求，進一步拓寬安全生產活動內容、活動形式和活動載體，提升活動質量，注重活動效果，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和工區發展的互利雙贏。

四、活動內容

緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合工區生產實際，在全工區廣大職工中重點開展以下活動：

1、圍繞安全生產中心工作，開展安全生產培訓及安全生產知識競賽活動。

緊緊圍繞安全生產中心工作，通過開展形式多樣的活動，調動職工的積極性和創造性，立足本崗發揮最大潛能，構筑安全生產第一道防線。為進一步提高各級人員的安全素質，將組織職工深入學習《安全生產法》、《安全工作規程》、《電力生產事故調查規程》；開展專題培訓活動，將利用“安全生產月”有利時機，結合生產實際，開展防火宣傳專項教育培訓、開展安全工器具使用、檢查和保管培訓、開展工作票專項培訓活動、GIS錄入培訓等。為進一步提高職工安全生產參與有我的意識。準備在六月末，舉辦安全生產知識競賽，對取得優異成績的選手工區將予以獎勵。在開展安全培訓的同時，工區還將在提高職工安全生產綜合能力上下功夫，準備好省公司《變電運行崗位人員知識及技能調考》。

繼續開展好職工合理化建議、技術革新等活動。安全生產要靠團結的力量、集體的智慧，集思廣益，充分發揮工人階級主力軍作用，群策群力做好安全生產工作。朝陽監控站對新型錄音筆的小改小革在安全生產中起到了實效，為我們的操作帶來了方便，對于好的合理化建議、小改小革，要給予發揚、推廣，將科技知識轉化為生產力，為工區生產、經營等各項工作做出新的貢獻。

2、鞏固創新，營造安全氛圍，樹立安全文化。

工會圍繞工區安全生產工作，利用不同載體，積極發揮對安全生產保駕護航作用。將制作安全生產標語和條幅，下發到各所（站），懸掛在作業現場，使安全理念深入人心。各所（站）要開展一次以“防止誤操作”為主題的“主題安全活動”，防誤班要結合本專業特點開展一次以“防止人身事故”為主題的“主題安全活動”。為進一步鞏固安全生產成果，工區工會已刻錄了三十多套安全生產光碟，將發到各所（站），各所站要組織好人員觀看，并讓職工在思想上切實受到教育，并落實到行動上，體現到保證安全生產上。

各所（站）要繼續開展雙增雙節合理化建議活動；繼續開展無違章班組競賽活動。為進一步夯實安全生產基礎工作，工會將每季度組織職工代表開展安全生產巡視檢查，起到助力安全生產的作用。為進一步完善勞動保護用品的使用和保管，工會將于近期舉辦一期工會勞動保護監督檢查員培訓班。

3、建立內部維權機制，堅持源頭參與，多方位，全角度確保安全生產穩定發展，

建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）由工會主席、總安全員、班組安全員組成，負責工區勞動保護監督檢查和生產現場安全監督，進一步維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康。

按照公司工會總體要求，在工區開展安全示范崗活動，此次將西郊一次變、長春監控站、浦東監控站、春陽監控站定為安全示范崗，發揮榜樣的力量，促進各所（站）整體安全生產管理水平的提高；開展“當好賢內助、吹好枕邊風”職工家屬座談活動，各所（站）要發揮職工家屬在安全生產中的穩定作用，根據實際情況召開職工家屬座談會，并組織職工家屬觀看《警鐘長鳴》、《人身事故案例》等安全教育片，使職工家屬深切認識到安全生產的重要性，認識到確保安全生產就是保證家庭幸福安康；開展個人無違章、班組無違章、單位無輕傷活動。在全工區范圍內營造一個以“遵章守法為榮，違章違規可恥”的安全文化氛圍，號召全體職工和家屬同心協力，從我做起，從每個家庭做起，反違章，除隱患，確保本所（站）不發生事故。

五、開展“創新活動”要求

1、統一認識，加強領導。“創新活動”是工區貫徹落實公司2007年“兩會”精神，抓落實、重提高、促發展，內容豐富，意義深遠的一項工作，各所（站）要積極落實方案內容，貫徹方案精神，按照工區安排積極組織人員參加，確保各項活動在職工中起到實效，起到為安全生產保駕護航的作用。

2、積極宣傳、廣泛參與。各所（站）要將文件精神宣傳貫徹到每名職工，理解開展此項活動的重大意義，形成全體參與，人人努力創新的熱潮，通過安全教育和安全活動，提高職工安全意識和防護能力，使職工實現從要我安全到我要安全的轉變。

篇(3)

在班組建設工作暨群眾性經濟技術創新動員大會上的講話

同志們：

為了進一步加強班組建設，夯實“三基”工作，繼續深入開展××年群眾性“經濟技術創新工程”。今天，塑件化工廠召開××年班組建設工作暨經濟技術創新表彰動員大會。剛才，塑件化工廠工會總結了去年基層班組建設工作，提出了××年班組建設和實施群眾性“經濟技術創新工程”的安排意見，部分先進單位作了經驗交流，會上，還了今年的經濟技術創新項目，周全剛廠長對××年實施群眾性“經濟技術創新工程”作了動員。這對今后繼續開展班組建設和群眾性“經濟技術創新工程”起到了很好的促進作用。會議取得的成果也為完成今年生產任務打下了一定的基礎。下面，我講四點意見：

一、明確加強班組建設、開展群眾性“經濟技術創新工程”的重大意義

實施“經濟技術創新工程”是企業樹立科學發展觀，貫徹落實十六屆五中全會精神和中央關于增強自主創新能力的一項重要舉措；加強班組建設，開展群眾性“經濟技術創新工程”又是貫徹落實“組織起來、切實維權”和“依靠職工辦企業”方針的必然要求。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，推動班組建設是工會為企業生產大局服務的重要切入點。班組建設搞好了，物質文明、政治文明、精神文明建設就有了可靠保證，和諧社會建設就有了堅實基礎。因此，要把班組建設工作抓緊抓好。一季度，公司可能面臨虧損局面，為了企業生產經營這個中心任務，也為了職工自身利益，我們要依靠科技進步，下大力氣挖潛增效，不斷降低生產成本，生產出優質的產品，努力提高經濟效益，這些工作最終都要落實到班組，所以，各單位要精心組織周密安排，激發職工參與熱情，發揮工會職能優勢，搭建經濟技術創新平臺。

×年，我們確定了項經濟技術創新項目，經各專業活動小組和廣大職工的聯合攻關，完成了項。其中有的項目節省了上百萬元的費用，實現了很好的經濟效益。另外，在去年塑件化工廠組織的群眾性提合理化建議活動中，全年共征集合理化建議條，經整理歸類，實際采用率達，采納率和實施率均好于往年，為塑件化工廠降低消耗，完成生產任務作出了貢獻。今年的經濟技術創新項目共有項，集中在生產和輔助車間，內容包括了節能降耗、科研開發、技術改造等幾個方面。希望各單位揭榜后，盡快成立專項小組，組織攻關，保證項目順利完成。

二、各單位黨政領導要高度重視，廣泛發動群眾，推動活動的深入開展

在實施群眾性“經濟技術創新工程”中，各單位要加強領導，要把它作為確保完成全年生產任務的一項重要措施落到實處。單位黨政領導要增強組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的意識和能力，充分調動廣大職工參與群眾性“經濟技術創新工程”的積極性，廣泛發動職工為生產獻計獻策，鼓勵生產技術骨干積極參與，組織工程技術人員努力攻關。要從人力、物力各方面給予攻關小組大力的支持，確保項目按期完成。

三、要抓住三個載體，提高班組建設工作水平

一是以開展職工經濟技術創新工程和推進勞動競賽活動為載體，充實班組建設內容。以爭當“創新工程示范崗”、“創新小組”等形式多樣的活動，把班組建設融入到職工經濟技術創新活動和班組勞動競賽中。

二是以提高職工素質和創建學習型組織為載體，提高班組建設水平。職工素質的提高，是班組建設水平提高的重要標志。要結合生產實際，開展職工操作技能比賽和機、電、儀通用工種的職業技能比賽。繼續開展“創建學習型班組。爭做知識型職工”活動，在職工中推廣學習工作化、工作學習化，樹立終身學習的理念。

三是以普及創造學知識和創新創效活動為載體，提升班組建設質量。把普及創造學，提高廣大職工的創新意識和創新能力，鼓勵職工提合理化建議和創新創效，作為班組建設的一項重要內容，引導廣大職工樹立科學精神，增強科技意識、創新意識，掌握創新方法，聯系班組生產管理、技術創新、操作優化等實際，為班組培養技術骨干打下基礎。

四、要結合“質量管理年”活動和社會主義榮辱觀教育活動，把班組建設工作落到實處，取得實效

加強班組建設、實施群眾性的經濟技術創新工程需要全體職工發揚集體主義精神，愛崗敬業、辛勤勞動，需要和目前正在開展的嚴細管理年活動、榮辱觀教育結合起來，要大力宣傳職工解決生產實際問題、創新創效、優化操作的好人好事。營造濃厚的活動氛圍。實施經濟技術創新工程的目的是要提高經濟效益，提高裝置的運行質量，保證安全生產，提高企業管理水平，因此，我們必須著眼于解決實際生產中存在的問題：如何提高裝置的平穩率、提高產品質量、提高設備運行完好率等。要采取不同的形式，組織不同層次的職工解決這些實際問題。比如：要提高裝置的產品質量，就要精心操作，嚴格控制工藝指標，加強監控力度，對出現的質量問題，要組織工藝技術人員查找原因，及時調整；要提高裝置的開工率，就要組織操作人員開展勞動競賽，組織技術人員對影響裝置長周期運行的“瓶頸”問題進行技術攻關與技術改造；要提高設備運行平穩率，就要成立特護小組，對于關鍵設備、大機組的維護要責任到人，讓基層操作人員、設備管理人員發揮一線操作維護經驗多，熟悉設備的長處集思廣益，解決運行中的實際問題。要注重實效，要重點解決職工身邊發生的影響生產的技術和管理問題，以調動職工參與活動的積極性；要有豐富多采的形式，讓職工樂于參加；要有層次性，讓不同的人都有成就感。對于操作工人，要善于總結他們的實踐經驗，發揮他們熟悉裝置的優勢，在他們中間廣泛開展小指標競賽；對于工程技術人員，要發揮他們的理論優勢，鼓勵他們參與技術改造攻關項目。

篇(4)

【關鍵詞】群眾性經濟技術創新，現狀，操作方式

前言

隨著國際化發展趨勢，企業要想走向海外和占有多的市場份額，都離不開高素質人才和高技術工人隊伍，這就要求企業必須開展以群眾性經濟技術創新活動等內容方式來提高企業人員水平，才能為企業發展壯大提供源源不斷的后勁和源泉。

一、群眾性經濟技術創新活動的內涵及形式

經濟技術創新概念一詞，來源于美籍奧地利著名經濟學家熊彼特1912年提出的“創新理論”，其含義是指與新技術的研究開發、生產及商業化有關的技術經濟活動。經濟技術創新指企業將新的知識與技術用于生產經營之中，以創造和實現更高的經濟價值和企業利潤為目標的活動。它的內容可以概括為五個方面：引入新的產品、采用和推行新的技術、開拓原材料的新供應源、開辟新的市場、采用新的組織形式和管理方法。

要開展好群眾性經濟技術創新活動，作為國有企業的一員，我認為，應通過相關組織發動、制定活動規則和內容、收集宣傳、評比推廣、表彰提升等階段，充分讓全體員工參與其中，開展各種形式的勞動競賽、合理化建議等內容為契入點，以技術創新為先導，加快企業的技術進步和產業升級，不斷向生產與科技的深度和廣度拓進，加強和改善企業管理，優化企業內外部環境，增強企業的科技開發能力，培育企業的市場競爭能力。

二、企業開展群眾性經濟技術創新活動的現狀

在市場經濟不斷發展、企業改革不斷深化、經營機制不斷創新的新形勢下，企業面臨外資企業和合資企業的競爭越來越激烈。企業在這種環境下，具有有有利和不利兩種因素，有利因素包括：政策支持到位、人員素質高、管理相對規范、企業文化豐富等。不利因素有：企業的自主決策相對不夠充分、社會責任和義務較重、企業包袱大、人員流動不夠靈活等。

對于開展群眾性經濟技術創新活動來說，企業受制因素概括為：一是普通員工的文化層次較低、主動性差，員工又長期處于穩定的環境狀態，造成員工創新的動力不足。

三、營造創新活動的氛圍和制度建設是成功的前提

要開展好群眾性創新活動，首先是企業的黨政領導要在政策等方面積極支持推動、各級工團組織努力宣傳推廣，以在企業內部營造出創新的環境和氛圍，讓大家自覺地參加其中，才能促進活動健康有序地開展。其次是，要建立開展活動的各項制度，分工明確、責任到位，以確保活動的扎實有效。

制定好創新活動制度，是活動成功的前提條件。制度的建立能使活動的開展有章可循、有據可依、規范運作。創新管理制度應包括創新競賽目標制度、組織競賽的工作程序、考評獎勵方式、創新成果征集方法和創新成果展示推廣等制度，制定切實可行、規范嚴格的管理制度，讓創新活動更具操作性。群眾性經濟技術創新活動是一個系統工程。嚴謹完善的管理制度是創新活動長久不衰的保證：如河南火電一公司開展的三新六小群眾性創新活動，從競賽項目申報、宣傳推廣、評比、獎勵，每個環節都作了相應的規定。強調競賽的申報項目必須是一線員工在工作中結合自己的施工經驗總結出的先進技術成果，對具有先進性、新穎性、實用性的創新成果以新技術、新方法、新工藝、小發明、小革新、小建議、小竅門、小點子、小節約等形式進行上報。活動要求各工地領導在申報前給予評價，公司再組織人員對成果進行點評，然后以簡報的形式發至一線讓全體員工進行評比和推廣，收集意見后經班子討論確定評比結果，進行獎勵，并保證成果經驗在穩定中不斷提升，使競賽的成果最終轉化為新的生產力，以營造出大家自覺自愿主動參與的氛圍。

四、建立競賽激勵機制是活動有效開展的保證

確保活動開展的扎實有效，建立科學的激勵機制，是調動職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合。建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益和個人榮譽相統一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾顧全大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相應的報酬，尤其是對做出突出貢獻的職工要給予重獎。在對好的成果獎勵的同時，還要將好的成果印制成冊或命名XXX操作法，加以推廣。馬斯洛的層次需求理論告訴我們，人的需求是多種多樣的，激勵模式也應多種多樣。要重視研究受獎者的主導需求，采用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質利益并重，成果推廣與社會宣傳共濟，創新實踐與學習深造結合，形成創新光榮、光榮必賞的新風尚。

五、開展活動的目的、方式和效果

企業是自主經營的經濟實體，以最少的成本投入獲取最大的經營利潤，是企業追求的目標。群眾性經濟技術創新活動就是要以企業發展方向為導向而開展活動，隨著科技進步和設備、工藝不斷更新的速度越來越快，應在推動企業技術改造、技術創新、新工作方法等領域上應加大工作力度。既要重視調動生產一線職工的積極性，又要注重發揮好科技、管理人員和技術工人等職工技術骨干隊伍的聰明才智；既要在活動的具體策劃、組織、發動、實施中下功夫，又要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法，在普及、引導、示范上多做文章。職工是創新的主體，職工參與的廣度、力度、深度是衡量創新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業需要，職工歡迎、群眾滿意的原則開展創新活動。實施創新活動，關鍵在于結合好職工現有的科學文化水平、技術素質和創新能力進行培養，職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平，知識經濟時代，職工素質是企業核心競爭力的根源。企業發展靠市場，市場競爭靠技術，技術創新靠人才，人才成才靠學習能力持續提高。

六、選準創新活動的切入點

開展群眾性經濟技術創新活動，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為主攻方向，把解決影響企業發展的難點和實現企業扭虧增盈等問題作為重點，圍繞技術、管理和服務進行創新。活動要選準切入點，把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，使活動在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發揮作用。在重點上保證，要抓住關系企業效益和發展的關鍵環節，按照確定的目標要求，發動和組織職工確保實現；在難點上突破，要針對企業在生產、經營、技術、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本增效益、技術攻關、技術創新、管理創新、服務創新等為內容的創新活動，為企業排憂解難；在薄弱點上彌補，要發動職工結合崗位工作實際，查漏洞、找不足，針對存在的薄弱方面，開展小型多樣的競賽，完善企業管理，促進技術進步和效益提高。

結束語

企業開展群眾性創新活動是進一步激發員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業發展的內在要求，有利于增強職工的創新意識、創新能力、提高職工的勞動技能，有利于增強企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力，為企業的發展提供取之不盡的動力。

【參考文獻】

[1]王霞.開展群眾性經濟技術創新活動的思考[J].中國高新技術企業.2012（15）

篇(5)

江巴吉才強調:今后五年,各級技協組織必須把智慧和力量凝聚到實現轉方式、調結構和促發展的戰略目標上來,在推動企業技術進步,促進科技成果轉化、提高職工技術素質等方面做出新的貢獻,促進全省職工技協創新發展。一是要始終強化使命意識,切實增強工作的責任感和緊迫感。二是要始終強化大局意識,切實找準工作的切入點和著力點。三是要必須始終強化責任意識,切實增強工作的針對性和有效性。

要牢牢把握職工技協的正確方向。首先必須堅持為國分憂。就是要緊緊圍繞轉方式、調結構、促發展這一主題,充分發揮職工技協的組織優勢,團結動員廣大技協組織和會員充分認識其重要意義,切實把思想和行動統一到中央和省委省政府對當前形勢的分析判斷和決策部署上來,進一步增強責任感和主動性,做到籌劃工作以此為指導、部署工作以此為標準、落實工作以此為目標。此外,要堅持為企業解難。就是要緊緊圍繞企業發展中的技術難題,充分發揮職工技協的人才優勢,團結廣大職工,發揚工人階級主人翁精神,堅持同企業榮辱與共,攜手共贏,通過開展合理化建議和技術開發、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造等群眾性技術活動,組織開展技術咨詢、技術培訓、技術比賽、技術表演等群眾性技能提升活動,提高職工隊伍的整體技術素質,推動企業技術進步,增強企業自我改造、自我發展的能力。第三,要堅持為職工服務。就是要緊緊圍繞職工最關心、最直接的困難和問題,充分發揮職工技協社團組織的優勢,加強與政府相關部門、相關社團組織的聯系、協調、合作,積極參與有關政策和法律規范的制定工作,切實維護職工的學習權、發展權和知識產權等合法權益,幫助實現自身利益。要積極開展有償服務,主動參與技術市場,增強工會為職工說話、辦事,維護職工合法權益和改善職工福利設施的經濟物質基礎。要以職工經濟技術創新工程為平臺,以技術素質提升工程為牽引,積極為職工施展聰明才智、提高技術素質、增強創新能力創造條件,提供平臺,充分體現職工技協依靠職工、服務職工的本質要求。

江巴吉才要求:努力推動職工技協的創新發展,必須以技能大賽為平臺,深入開展職工經濟技術創新工程。必須以技能提升為牽引,持續開展職工技術素質提升工程。必須以技術協作為重點,積極開展群眾性技術幫扶活動。

云南省總工會黨組書記、常務副主席、中國職工技術協會副會長、省職工技術協會會長盧正國作省職工技術協會第五屆常務理事會工作報告。他說:五年來,云南省職工技協深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞省總工會中心工作和省職工技協五屆一次理事會確定的目標任務,按照“組織起來,切實維權”的工作方針,認真履行職工技協的職能任務,不斷加強自身建設,積極開展群眾性科技活動,在提高職工技術素質、推動企業科技進步、促進科技成果轉化、加強職工技協基層建設等方面做了卓有成效的工作。

首先是在圍繞中心、發揮優勢,重視用技術活動推動創新,經濟技術創新活動有新作為。省職工技協堅持把參與職工經濟技術創新活動作為圍繞中心、服務大局的出發點,充分發揮技協的人才優勢,深入開展群眾性技術創新活動。堅持把參與職工經濟技術創新活動作為服務中心、建功立業的切入點,充分發揮技協的骨干優勢,深入開展職業技術技能大賽。堅持把參與職工經濟技術創新活動作為體現特點、促進發展的落腳點,充分發揮技協的組織優勢,深入開展爭先創優活動。此外,省職工技協面向職工、突出特色,力求用務實作風狠抓落實,職工技術素質有新提升。一是以勞動競賽活動為牽引,不斷提高職工技術素質。二是以技能提升活動為載體,加大高技能人才培養力度。三是以企業自身需要為重點,努力拓寬技術培訓的方式。第三,省職工技協發揚傳統、強化管理,始終用創新理念規范運作,群眾性技術活動有新提高。五年來,各級技協堅持立足企業,按照推動技術進步的要求抓活動。堅持面向社會,發揚奉獻傳統抓幫扶。堅持走向市場,圍繞有償不唯償的原則抓規范。第四,適應形勢、科學定位,堅持用嚴格制度夯實基礎,技協組織凝聚力有新加強。五年來,各級技協組織堅持在發展中求規范,在創新中求發展,在服務中求完善,確保了技協組織在新形勢下組織機構日益規范、組織形式創新發展、組織作用更加明顯。截止2009年12月,全省技協組織共388個,會員42878人,與2005年相比分別增長22%和14.5%。此外,組織形式更加多樣,非公有制企業技協增長較快,事業單位技協組織穩步發展,行業間、地區間聯合技協實現重大突破。三是組織作用更加明顯。

盧正國指出:省職工技協五年來的經驗是:必須正確處理大局與局部的關系,堅持圍繞中心、服務大局,把爭取黨政支持作為推動職工技協發展的堅實基礎。必須正確處理當前與長遠的關系,堅持面向職工、以人為本,把提高廣大職工的技術素質作為加強職工技協全面建設的關鍵環節。必須正確處理繼承與創新的關系,堅持與時俱進、大膽探索,把不斷研究新情況,解決新問題作為推進職工技協改革創新的基本途徑。必須正確處理有償和無償的關系,堅持面向市場、求真務實,把弘揚工人階級的偉大品格作為職工技協創新發展的重要原則。

盧正國強調:省職工技協今后五年的工作任務是:一、用好平臺、主動作為,深入開展職工經濟技術創新工程。二、突出重點、發揚傳統,努力促進科技成果轉化。三、科學定位,開拓創新,不斷增強技協生機活力。四、強化管理、嚴格規范,努力提高技協工作質量。

篇(6)

一、企業文化建設與工會工作的內在關系

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織其以維權、教育、參與、建設的職能優勢，引導職工把思想和行動統一到企業發展的目標上來。因此，工會工作與企業文化建設在目標和原則上是一致的，部分內容和工作的方式方法也是相同的，這使工會工作的某些方面可以通過企業文化建設這種載體來實現。企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會組織的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的向心力、號召力。

二、工會在企業文化建設中的重要作用

如前所述，工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系，決定了工會不僅能參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業文化建設這種載體來實現。

（一）凝聚人心，增強職工歸屬感的作用

工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于凝聚人心，增強職工歸屬感，使企業文化建設具有廣泛的群眾基礎。

（二）活躍職工文化生活，豐富企業文化活動載體的作用

企業工會是職工的“娘家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力。在具體實踐中，工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會可以充分利用組織優勢和能動作用，充分調動職工參與群眾性組織活動，豐富企業文化活動載體，提高企業文化建設的品位。

（三）培養共同價值觀，凝聚發展正能量的作用

在企業文化宣貫教育工作中，典型帶動不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過評選表彰先進集體、先進個人，做好正面宣傳，弘揚踐行企業文化、企業精神、企業價值理念等方面的典型事跡，培養職工的團隊意識和共同的價值觀，匯聚企業改革發展正能量。

（四）提高職工素質，營造和諧發展環境的作用

工會組織職工廣泛開展勞動競賽、職業技能比武、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，能夠教育引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，提高職工素質，營造和諧發展濃厚氛圍。

三、工會參與企業文化建設的途徑

（一）積極開展獨具煤礦企業特色的文藝活動，豐富企業文化建設內涵

群眾性文體活動是企業文化建設的重要組成部分，也是促進企業文化和諧發展的良好形式。工會參與企業文化建設，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨特內涵的文化活動為載體，抓住重大節點，過好“我們的節日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗式拓展訓練、書畫展覽、全民健身運動等獨具煤礦企業特色的文藝活動，把企業建成職工除家以外的第二個情感歸宿，使企業精神、企業價值觀念、職業道德觀念等更加深入人心，從而推動企業文化建設工作深入開展。

（二）大力開展群眾性創新創效活動，激發企業文化新的活力

工會組織職工開展群眾性經濟技術和勞動競賽活動，可以充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用，搭建工會與生產經營活動接軌的平臺。要在群眾性經濟技術創新工程中發揮重要作用，緊緊抓住企業安全生產的重點、難點、熱點問題，以推動技術創新為目的，掀起群性經濟技術創新熱潮，增強企業的經濟技術創新能力。 特別要在煤炭行業經濟下行的嚴峻形勢下，圍繞安全生產工作，通過開展合理化建議、勞動競賽、技術革新、崗位成才、技術比武、好師帶徒等群眾性經濟技術創新活動，大力營造比、學、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創新、尊重技術的良好氛圍，引導職工主動參與經濟技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。

（三）發揮橋梁紐帶作用，強化企業文化教育引導功能

調動職工工作積極性，增強企業凝聚力，最根本的是著眼于解決深層次的思想問題。工會組織應發揮自己的獨特作用，緊密貼近生產經營實際，適時開展形勢任務教育。比如一季度結合貫徹“兩會”精神，對職工進行形勢任務目標教育，明確主要工作任務和保證措施，開好局，起好步；二季度結合時間過半、任務完成也要超過半的工作要求，對職工進行“雙過半”教育，總結半年以來取得的成績，分析存在的不足和問題，教育職工發揚成績，克服不足，堅決實現時間、任務雙過半；三季度結合煤炭銷售淡季和雨季度汛困擾生產經營的實際，教育職工出滿勤、干滿點，戰高溫、防洪汛，講奉獻、做主人，確保生產經營順利進行；四季度結合全面完成年度安全生產經營任務對職工進行安全、經營形勢教育，調動廣大職工生產和工作的主動性、積極性和創造性。

篇(7)

為了全面貫徹落實黨的“十七大”會議精神，進一步加快我市全面建設小康社會的步伐，促進我市經濟又好又快發展；落實科學發展觀；早日實現到2020年，我國人均dp在20__年的基礎上再翻兩番的宏偉戰略目標。市總工會決定，在全市各基層工會中開展爭創“工人先鋒號”活動。

一、指導思想 深入學習黨的十七大會議精神，認真貫徹落實建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，以促進我市經濟又好又快發展為目標，以建設和諧興城，不斷提高廣大職工的經濟收入，提高廣大職工生活水平，不斷優化廣大職工的生存環境為重點，以深化群眾性經濟技術創新活動為載體，充分發揮工會組織的宣傳教育職能和主觀能動作用，最大限度地調動廣大職工投身建設有中國特色社會主義，全面建設小康社會的主動性和積極性，為促進我市經濟又好又快發展，做出新的貢獻。

二、總體目標 創建“工人先鋒號”活動是全總在我國當前處于新的經濟發展機遇期和黨的“十七大”即將召開之際，根據我國當前經濟發展新形勢新需要而作出的重大舉措，為我們基層工會組織今后的工作思路和目標指明了方向，各基層工會建設有中國特色社會主義促進我市經濟又好又快發展這個主題，進一步調動職工群眾的積極性，創造性，以開展爭創“工人先鋒號”活動為主線，開展豐富多彩的群眾性群眾性經濟技術創新活動用一流的工作水平，全新的工作業績促進我市經濟發展，環境友好，社會和諧，人民幸福。我們的奮斗目標是： 1、通過開展職工崗位技能培訓，技術比武，技術創新，發明創造等多種形式對提高職工群眾的職業技能和工作水平，培訓面不低于50%。 2、發動動廣大職工繼續開展為企業發展獻計策，提合理化建議活動。在老年的基礎上，提合理化建議被采納和實施提高警惕10%。 3、組織職工開展跨地區之間的行業技術協作活動開闊新視野，引進新技術；學習和借鑒發達地區的先進技術和經驗，實現重大的技術改革和創新。 4、落實企業各項安全生產制度，加大安全生產教育，堅持“三同時”原則，及時發現和排隊生產過程中的安全隱患，確保職工的生命財產不受侵害。 5、加大對貧困職工的幫扶力度，從源頭上解決困難職工中生產生活中，遇到的難點熱點問題，建立和諧穩定職工隊伍。

三、活動的主要內容 爭創“工人先鋒號”活動，是全總在我國面臨新的歷史時期和新的經濟發展機遇期而有針對性的提出的工會工作并報舉措，是今后各級工會組織的工作指南，市總工會將團結和帶領我市廣大職工以爭創“工人先鋒號”為載體，緊緊圍繞我市經濟建設的宏偉目標，結合我市各企業經濟發展的實際需要，通過開展爭創“工人先鋒號”活動，把職工組織到學技能、增效益、抓管理，搞創新、建合諧、促小康的群眾性經濟技術創新活動中來，以增強企業科技創新能力，市場競爭能力，增進發展實力為活動目標，聯系實際，注重實效，突出經濟發展又好又快，職工生產生活環境合諧友好。 1、學技能強本領，引導職工更新觀念，教育職工要增強發展意識、大局意識、競爭意識、責任意識，自覺為促進企業又好又快企業發展獻計出力，成為有技術懂管理的復合型人才。 2、利用不同的活動載體，促進企業和職工的經濟收入不斷增長，要在職工中深入開展勞動競賽，技術改革技術協作，發明創造及提合理化建議等腰三角形活動緊緊圍繞提高企業產品質量，科技含量，降耗增效，開拓市場開展各項“爭創”活動。 3、加強基層工作積極推進企業管理制度創新，要發動和組織廣大職工積極參與和支持企業建立健全各項管理制度掌握和運用先進的經營方法和管理手段。要把提高企業產品質量，節能降耗，開拓市場和安全生產等多方面的管理納入“爭創”活動中來，促進企業進一步提高決策能力和管理水平。 4、增強創新意識，推動企業又好又快發展。引導職工在生產、經營、管理、服務方面創新，在熟悉和掌握新技術、新工藝、新設備、新材料方面創新；在開展崗位練兵、技術比武和勞動競賽中創新。引導職工在干中學、學中練、練中比、比中創努力把自己培養成為復合型人才，為推動企業發展進步做出更大的貢獻。 四、評選和表彰 1、在開展爭創“工人先鋒號”活動中被評為先進集體的單位，必須是在調動和依靠職工群眾的積極性、推進結構調整。提高質量，提高益益、管理規范制度完善推動技術創新，圍繞協作等方面處于行業前列；先進個人必須是立足本職，銳意創新，有行業特點，有示范作用的優秀人才， 2、市總工會將適時地對在爭創“工人先鋒號”活動中表現突出的集體和個人進行表彰。 3、在開展爭創“要人先鋒號”活動中涌現出的先進集體和個人，將被記錄于市總工會英模考核檔案，可列入市勞模大會表彰的先進集體和勞動模范候選范圍。

五、組織領導與要求 1、組建市爭創“工人先鋒號”活動領導小組，負責該項活動的全面領導工作。

組 長：趙×× 市委常委、市總工會主席

付組長：××* 市總工會付主席

××* 市總工會付主席

××* 市總工會綜合部部長

成

員：××* 市總工會宣教部付部長

××* 市總工會文教工委付 主任

××* 市總工會法律部付部長