序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個人問題整改措施范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

問題類別

存在問題

整改措施

整改時限

進展情況

庸的問題

1、學習不夠深入；2、進取心不強；3、對工作沒長遠有目標，滿足于完成領導安排的工作任務，對全公司財務管理工作缺乏遠見，對對工作整體開展規劃考慮不周到，對公司財務管理工作的駕馭能力不強，還不能適應新的形勢和任務的需要；4、視野不寬，對如何做好新形勢下“精益化”財務思考不夠，辦法不多，安于現狀

加強對黨的路線、方針、政策、國家財經紀律、《會計法》和行業財務管理制度的學學習，加強黨性修養，增強進取心。拓寬視野，提高工作能力和政策把控水平，創造性地開展好“精益財務”管理工作，服務好公司發展。

6017年6-7月

已制定改進計劃

懶的問題

執行力有待提高，工作效率有待改善，服務還需要完善，深入基層、深入實際較少，多思考，工作積極性不高

按《限時辦結制》要求，提高執行率，提高工作效率，深入基層，為基層及時解決工作中存在的困難，提高工作主動性、積極性

6017年6-7月

已制定改進計劃

散的問題

對科室的管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于職工做得不對的地方不愿意多說，自己也存在履職不到位

按公司內部管理制度，加強科室職工管理，從自身做起，起好黨員的模范帶頭作用，認真履行職責

6017年6-7月

已制定改進計劃

慢的問題

有慢作為的現象，對領導安排的工作完成不及時，對部門的服務不到位

提高工作主動性和積極性，嚴格按領導要求高標準完成各項工作，主動服務公司各部門、煙站，主動服務好煙農、消費者

篇(2)

一、提高一個認識

開展社會主義法治理念教育，對深入查擺整改隊伍和執法工作的突出問題提出了更高要求，我們要認真學習中政委關于開展社會主義理念教育活動文件和最高人民檢察院賈春旺檢察長在第十二屆全國檢察工作會議上的報告精神，教育和引導廣大干警樹立正確的法治理念，原創：統一全體干警的執法思想，切實防止和克服"厭煩"、"自滿"情緒，正視自身執法活動中存在的問題，勇于揭短亮丑，以飽滿的熱情、良好的精神狀態自覺投入到查擺整改活動中。從主題教育和專項整改活動排查出的問題中，從涉檢和上訪反映的問題中，找準存在的突出問題，深挖思想根源。從執法思想，執法觀念，職業道德，執法作風，執法水平和辦案質量等方面查找差距，務求找準，切實解決實際問題。完善制度，創新機制，提升規范化建設的層次和水平，以查擺整改的成效來檢驗工作成果。

二、抓住兩個重點

查擺整改階段是社會主義法治理念教育活動的關鍵階段，問題找的準不準，整改措施是否到位，關系到整個教育活動的成敗，因此，要緊緊抓住以下兩個重點：

1、各職能部門的查擺。要對照社會主義法治理念五個專題方面內容查找自身與社會主義法治理念不相符認識問題。通過對照社會主義法治理念基本內容看在執法實踐中依法治國的理念是否樹立；為誰執法、如何執法、公平正義、服務大局的理念是否牢固；堅持黨的領導的信仰是否堅定；在執法活動中是否注重法律效果和社會效果的統一。重點查擺以下方面的內容：

（1）法律監督方面的問題。即：有案不立，有罪不糾，以罰代刑，對依法追捕、追訴、漏罪、漏犯，對有罪判無罪，量刑畸輕、畸重的問題是否抗訴。對違法減刑、假釋、暫予監外執行的監督軟弱乏力等問題，監督糾正審判機關民行案件訴訟中的司法不公軟弱乏力；對行政執法機關刑訊逼供、超期羈押、體罰虐待被監管人等方面查辦是否有力。原創：

（2）執法觀念上存在的問題。即：是否執行法律，依法辦理案件，孤立辦案、就案辦案，注重法律效果和社會效果的統一，人權保障意識淡薄，依法取證意識較弱，監督和糾正訴訟中侵犯人權問題，保證訴訟參與人訴訟權利的機制是否建立；對人民群眾反映強烈的商業賄賂犯罪、重大責任事故后面的職務犯罪問題打擊和監督是否到位。

（3）違反辦案紀律和辦案程序不公的問題。主要是還押制度執行好不好，將訊問室當成羈押室；留置證人，對證人野蠻粗暴；初查階段接觸當事人，先采取強制措施后立案；有無超時限辦案；訴權告知制度執行不好等問題。

（4）執法能力和執法水平方面的問題。主要是踐行"三個代表"重要思想自覺性不高，為民執法意識不強；執法實踐中是否及時解決人民群眾的合理訴求，工作的長效機制是否建立，渠道是否暢通；執法能力和水平低，個別案件久拖不結；執法作風不佳，辦案權思想嚴重等問題。

2、干警個人的查擺。要對照社會主義法治理念五個方面的具體要求，認真檢查是否存在法律監督意識不強、執法宗旨意識不強、法制觀念不強、黨性觀念不強、工作責任心不強、工作作風和執法作風不端正、理想信念淡漠等八個方面的問題。

三、把握三個環節

查擺整改活動既要著眼長遠，又要集中時間解決突出問題。為此，要把握住三個環節：

1、要從實際出發，深入查擺突出問題。制定下發"四個表"：一是干警個人問題查擺表。按照八個方面的查擺重點，認真反思查擺；二是各職能科室問題查擺表。在個人查擺的基礎上，召開科務會，對照查擺重點，認真查擺部門存在的主要問題，子系統負責人要深入各科室，認真把關。三是領導班子征求意見表。以科室為單位，針對院領導班子在領導、組織、指揮全院開展檢察工作、執法辦案過程中存在的問題，進行查擺反思。四是征求意見表。向佳鐵地區辦事處、管內各單位、人民監督員、律師、案件當事人等征求意見，反饋我們在執法辦案過程中執法思想、執法觀念、執法行為、執法作風等方面的問題。

篇(3)

下面是通過學習，總結的問題清單及整改措施。

目前，學習教育活動轟轟烈烈地展開。通過學習，使全校教職員工愛崗敬業意識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進步提高，使學校各項工作更上一個新臺階。

作為一名教師，在作風整頓中認真反思自己在思想上，工作態度等方面存在的突出的問題，我主要從以下幾方面來自查自糾，對照檢查。

一、組織紀律方面

作為一名教師，是學生學習的榜樣，就必須保證自己的紀律性，那就務必有嚴格的組織紀律來約束自己，即“身正為范”。

根據教學工作的反省，我認識到對學生的關心、認識、理解還不深透，在過程中，應嚴格反省批評自己。

二、教育教學方面

教育教學地評價一名教師的確良重要準則。

教師的職責是教書育人。學生在學校是受教育的對象，教育質量的好壞是學生來評定，我認識到自己的專業能力還需要提高，需要多用時間與精力，努力提高自己的教學水平。

綜上所述，在本次活動中，我應從各個方面，各個層次深刻反省，找出自己的不足之處，查其根源，對癥下藥，以提高自身素質，讓自己與優秀教師靠齊，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

下一步，我要在如下方面進行整改：

培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。

經過學習，我深深地體會到“愛崗，敬業、奉獻”的內在含義，也認識到自己的不足，從職業道德范疇來看，良好的師德師風對每 一個教師都是一個永恒的要求，也是我所追求的目標。

篇(4)

一、基本做法1、抓好思想再動員，繼續深入學習討論。學校月30日召開了此次活動第一階段總結暨第二階段動員大會。會上，再次學習了教育局杜書記，姜局長的重要講話，進一步提高了全體干部對主題活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查找問題階段是活動的關鍵環節，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎。2、廣泛征求意見。按照工作的安排，學校秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態度，扎實搞好意見征求活動。在查擺問題階段共發放征求意見函150份，收回80多份，學校設立公開征求意見電話、設立征求意見信箱；召開學生代表座談會1次；教師代表座談會1次，深入學生、教師及學生家長調查研究，傾聽教職工、學生及其家長、社會各界的呼聲，廣泛征求對學校領導班子、干部和師德師風的意見和建議。3、深刻進行個人剖析。學校支部要求每位干部在在查擺問題階段，結合自己的工作職責，要圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫不少于2500字的個人剖析材料，做到查找問題“細”，原因分析“透”，整改措施“嚴”。干部查擺剖析材料由書記、校長把關審閱，對不合要求者責成重新剖析。此次個人剖析大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。4、抓好領導班子成員個人查擺及專題民主生活會。領導班子成員個人問題查擺是重點。學校校級領導干部在反復征求各方面意見的基礎上，圍繞“六查”開展自我反省和幫助對照檢查，也按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，著重從堅持科學發展觀、正確的政績觀、權力觀、地位觀等方面進行剖析，撰寫了剖析材料。學校先后召開了民主測評會和專題民主生活會，民主測評會邀請全體干部及教師代表對學校、領導干部的剖析材料進行評議，學校校級干部在中層以上干部會上進行了查擺剖析并接受了滿意度評議。在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有則改之，無則加勉，在今后的工作中要進一步克服不足，彌補不足，齊心協力，團結進取，把學校工作推向前進。5、查擺問題與實施整改緊密結合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發展作為檢驗成效的根本標準。學校通報開學以來的工作情況，對工作效率高、完成質量好的部門給予了大力表彰；對于少數部門存在工作被動、辦事效率低、工作質量差等問題進行了批評。各部門以此為契機，對照工作查不足，邊學邊改，積極完善了各項規章制度。還注意把查擺問題與日常小事相結合。

二、取得的主要成效找準了班子中存在的突出問題。

通過查擺，學校干部隊伍、領導班子存在的問題主要表現在以下方面：一是進取意識和責任意識方面。存在精神不振奮，工作不在狀態，工作缺乏熱情、缺乏創新意識和責任感的突出問題，思想觀念陳舊、安于現狀、不思進取，看不到教育面臨的緊迫挑戰或者看到了挑戰但沒有具體的應對措施，總體工作被動、滯后。二是工作態度和方法方面。“用心想事、用心謀事、用心干事”不夠。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多；服務意識不夠，對關系學生、教職工利益的事拖沓，處理不力；領導深入基層不夠，不能很好地傾聽教職工的呼聲，教職工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調動。三是紀律作風方面。規章制度欠完善，落實不夠。特別是隨著教育教學實際情況和社會現實的變化，原有的規章制度沒有得到進一步的修改完善。四是教職工中存在從教、治學行為不規范、不嚴謹等現象，部分教師真情關愛學生不夠，有體罰和變相體罰學生現象，有教育教學敷衍塞責現象等。五是安全穩定隱患方面。學校忽視安全死角。

篇(5)

全面貫徹系列重要講話精神、市委和區委“三抓三主動”要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全鎮干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮干部職工切實增強加快發展的責任意識、危機意識，著力增強踐行“三嚴三實”“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，積極打造“閑旅游文化強鎮”建設，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面。

二、范圍對象

全鎮機關事業部門、涉及水電氣等生產要素保障和公共服務類企業中的全體干部職工；村（社區）干部。

三、整治內容

重點整治表現為“不作為、慢作為、亂作為”的五類突出問題：

一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過；借口規定多、約束多不干事、消極怠工；遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”；“四平八穩”，對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取；口號喊得響、成績不見漲，分管工作多年山河依舊；在崗不作為，履職不盡責，工作不具體、不落實、不負責，辦事拖沓、效率低下，門好進了、臉好看了、話好聽了，但總辦不成事，表面認真做事，實則“出工不出力”。

三是“中梗阻”“踢皮球”。不學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新，一說限時辦就違規操作、不走程序、不講法規；對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦；在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”；遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓辦事群眾“轉圈圈”、“往返跑”。

四是吃拿卡要、為政亂為。耍特權、抖威風，硬卡不行就軟拖；收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；搞暗箱操作、權力尋租、利益輸送；擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻；執法不公，亂檢查、亂收費、亂罰款，粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法。

五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾解決問題；對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至；不關心困難群眾生產生活，對群眾反映強烈的切身利益問題漠不關心、回應遲緩、久拖不決。

四、方法步驟

（一）第一階段：集中教育、自查自糾

1.集中教育動員。層層開展專項整治動員部署，認真組織學重要講話精神、中央和省市區委關于作風建設的有關規定。各單位（部門）主要負責同志要針對本單位（部門）干部職工中存在的突出問題打招呼、提要求，做到三個講清楚，即講清楚“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現和嚴重危害，講清楚專項整治的重要意義和重點要求，講清楚本單位（部門）開展活動的目標任務和工作安排，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

2.深入查找問題。堅持問題導向，以“找不到問題是最大問題”的理念，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，聯系本單位（部門）工作實際，進一步收集意見、查找問題，認真梳理形成問題清單、制定整改方案，明確整改措施、時間表和責任人。

3.認真自查自糾。各單位（部門）針對問題清單，認真組織自查自糾。鎮黨政領導班子要對照單位（部門）問題清單，干部職工要對照個人問題清單，堅持逗真碰硬、對事對人、務求實效，著力糾正“不作為、慢作為、亂作為”突出問題。

（二）第二階段：集中整治、從嚴問責

1.開展明查暗訪。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。由鎮紀委牽頭，組成督查組，每周對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽群眾意見，及時反映和糾正突出問題，對發現的負面典型及時進行曝光。鎮紀委開設專項整治舉報電話。

2.強化督促整改。堅持開門開放抓整改，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對反映較集中、問題較嚴重的單位（部門）和個人，對重視不夠、推進不力、弄虛作假的單位（部門），將下發書面整改通知，責令限期整改。

3.從嚴教育懲處。通過抓不落實的事來追究不作為的人。對不學習業務、不鉆研政策、能力不強的干部，組織再學習、再培訓；對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理；對存在“中梗阻”“踢皮球”問題以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流；對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

（三）第三階段：鞏固提升、建章立制

1.制定完善辦事規范。各站所要進一步完善以服務群眾、服務企業、服務項目、服務發展為主要內容的辦事規范，并列出辦事“負面行為清單”；村（社區）實行輪流值班制（上班期間實行坐班、休息時間實行電話值班），及時將值班人員向全村（社區）進行公示，切實提高村（社區）便民代辦站的服務質量、提升服務效率。

2.嚴格規范黨員干部行為。各單位（部門）要嚴格執行和落實《黨員干部踐行“三嚴三實”行為規范》，鎮黨政班子成員每月下村或到聯系單位（部門）及企業）不少于8天，一般干部每月下村或到聯系單位（部門）及企業不少于5天，及時化解矛盾和解決各種問題；完善鎮、村（社區）兩次維穩機制，不斷夯實基礎維穩隊伍和力量，確保小事不出社、大事不出村、難事不出鎮，著力引導全區黨員干部形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。

3.建立完善生產要素保障協調機制。加大土地、勞動力、資本、技術、信息以及水電氣、運輸等生產要素保障工作力度，為鎮內實施項目落地建成提供高效優質服務。

五、組織領導

（一）落實領導責任。成立專項整治領導小組，由周玉同志任組長，周小平、田雪梅同志任副組長，鎮紀委、黨政辦、鎮教管中心主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，由蘭保林同志兼任辦公室主任。

篇(6)

關鍵詞：商業銀行 分支機構 管理 發展

我國商業銀行目前的一般管理體系為總行下設分行，分行下設二級分行，二級分行下設各地區支行，各地區支行下設營業所的縱向管理體系。這種體系的優勢是一級管一級，分級負責，責任落實明確，但是隨著商業銀行授權制度的開始，以及績效制度的實施，各地區經濟發展模式和成果也差異較大，導致了分支管理效率一直難以完全理想成效。

一、我國商業銀行分支機構管理中存在的主要問題

（一）總行經營目標不明確對支行的業務影響

由于我國商業銀行總行由于制定目標過低或者過高、制定目標未充分考慮分行執行能力、制定目標未考慮政策及經濟因素、以及一些突發問題，導致總行經營目標不明確，使分支機構管理上難以根據總行的目標進行執行，或者執行中出現目標與地區實際情況差距過大的情形，不明確的目標導致分支機構管理難以統一達成價值取向。

（二）信息同步情況不到位導致總行難以及時調整管理措施

目前上下級各行間仍存在信息同步不到位，導致總行難以根據分支機構的情況進行管理措施的調整，一級法人體制下存在反映問題的途徑單一，經營信息匯總效率低，營業所到總行層層信息傳遞慢，總行對分支機構的信息管理不到位，匹配的信息系統的更新難以跟上新時期出現的復雜問題，管理層與基層溝通較少，業務管理前瞻性和時效性較差。

（三）分支機構管理人員個人問題對銀行的危害

由于商業銀行責任落實情況為一級管一級，一旦分支機構管理人員存在的行為，或者由于個人決策行為導致分支機構效益遭受重大損失，總行難以在第一時間發現問題并作出調整，分支機構管理人員權限沒有配套的監督體系，管理者脫離控制后謀求個人利益，直接導致銀行利益損失，尤其在各支行行長換屆時暴漏上屆的問題。

（四）對資源配置整合及分配情況不到位

系統資源配置缺乏科學性和整體協調性，影響資源的配置效率。主要表現在：總行難以對各支行的資源進行統計并制定方案，方案落實時因為各部門執行推進情況難以達到預期目標，總行缺乏科學的規劃管理，總行對各項資源配置沒有結合EAV（經濟增加值）的基礎上，資源配置整合數據統計情況與實際變動更新較慢，經常出現總行數據為前一年的數據，而支行已更新2、3次數據。

二、對我國商業銀行分支機構管理的建議

（一）建立探索新的管理和監控模式

建立探索新的管理和監控模式的原因是因為目前我國商業銀行結構龐大，理論上來看，越簡單的結構越容易掌控，簡單的結構往往信息傳遞、監督控制都更加容易，建立新的管理和監控模式，可以保留總行管理分行，分行管理支行，支行管理營業所的縱向管理模式，但要對監督控制模式做一些改變，如分行可以監孔支行和營業所，直接授權分行權限，增加相應管理資源配置。同時，考慮到人員素質差異和信息建設的不到位，對管理層權限加以制衡，可以以金額標的數額作為標準，如超過支行超過千萬金額需分行多名管理人員授權，以此避免個人問題導致的銀行利益受損。

（二）建立和完善統計、分析及風險預警系統

建立和完善統計、分析及風險預警系統，是針對原有統計系統數據更新緩慢，避免統計系統成為擺設，提高銀行數據分析能力，及時高效給管理層提供可參考的科學數據，建立風險預警系統，引進先進技術，做好風險的預防和整治，完善統計、分析及風險預警系統要從以下幾方面入手：一是加強領導重視，使之提上日程，派專人或成立領導小組負責系統的建設；二是對新系統招投標，選擇有經驗的設計企業，并結合分行、支行的轄區特點進行定制；三是建立總行長期確定目標，以此為理想狀態進行系統建設；四是引進相關管理人員，統計、分析、風險預警都需要從事此專業多年的專業人員進行管理，商業銀行管理層要加強對人才的重視，以人才帶動經濟效益。風險預警系統是當前較為先進的信息系統，在整合統計、分析系統數據后給出風險評估，是商業銀行應對市場挑戰、規避金融風險的一道屏障，對此要多借鑒國外大型銀行，結合自身情況加以建設和完善。

（三）優化資源配置機制模式

系統資源配置缺乏科學性和整體協調性，影響資源的配置效率。總行要對各項資源配置結合EAV（經濟增加值）的基礎上進行戰略規劃，總行要對各支行的資源進行統計并制定方案，方案落實時因為各部門要積極落實，在執行推進難以達到預期目標時要及時匯報，總行對整體資源進行掌控后，要根據制定的目標，科學規劃，進行分配，并且要因時制宜、因地制宜，對各行反應的實際情況及時作出針對性的改變。資源配置優化是長期工作，相關管理部門的人員要長期穩定，資源配置優化時也要考慮當前市場大形勢和全球金融總體走向，結合大數據作出分析，從而引導商業銀行經濟效益的更好提升。

（四）探索新的分級授權層級模式

要從銀行整體利益考慮，在避免風險的情況下進行授權，堅固效率，安全級別遠高于經濟效率，以此事故對商業銀行的發展不光是內在的經濟損失，也是外在的形象受損，但經濟效率永遠是銀行所追求的，因此授權層級就是為了提高銀行執行效率，提升銀行經濟利益，在授權層級中既要做到放權又要做到權利的監督，對該收回的權利要及時進行收回，降低個人權限，增加集體權限，如簽訂一些合同時需多名管理人員授權，但對一些銀行經濟無關的應加大個人授權能力。

篇(7)

述職報告隨著各級組織部門考核力度的加大被越來越廣泛地使用。部隊年終述職報告怎么寫?下面是小編為大家整理的關于部隊職工年終述職報告，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

部隊年終述職報告1

針對近期連隊管理教育實際，結合自身__年來的思想及工作現實表現情況。將自己的工作情況向上級匯報如下:

一、思想方面

__年自己思想上比較穩定，能夠端正服役態度，將自己的思想行為與支部保持高度一致，積極參加各級各類教育，認真聽講、課后及時寫出心得體會。

作為一名入黨積極份子，積極學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執行和落實上級的各種指示精神。存在的不足:對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多。

二、工作方面

作為一名戰位長，日常工作中能夠帶領本戰位人員積極完成好艇上賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好戰位的各項建設。積極參加各類大型活動。對各類大型活動做到積極參加主動請纓。

存在的不足:工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。

三、作風方面

在作風方面，能夠堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神面貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作。

存在的不足:在一些細節方面自己做的還不夠到位，比如邊走路邊抽煙，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現象發生。

以上是我個人結合自身實際，從四個方面將自己的情況向支部做了匯報，為克服問題，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改進措施如下:

1、加強理論學習，增強理論素養，進一步對黨的理論知識，路線，方針，政策進行學習，切實做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。

2、改進工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈活的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。

3、增強干工作的事業心，責任感，以時不我待的緊迫感干好工作，提高工作標準，做到讓首長放心，讓同志滿意。

4、加強自身作風養成，改進自身不足，切實以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣，發揮好模范作用。

以上是我個人__年述職報告及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。

部隊年終述職報告2

尊敬的上級領導：

本人自任現職以來，我總要求不斷充實提高自己，在實際工作中能把以前在書本學到的理論知識與實踐相結合，踏實肯干，勇于創新，積極想辦法，遇到不懂和其它難以解決的問題及時向中隊主官請教，同時學習他們的工作方法和帶兵之道，吸取他們好的工作經驗。在平時的工作中我更是注重全面知識的學習，以身作則，嚴以律已，認真組織部隊進行執勤、訓練，開展好各項工作。下面我就任現職期間的工作、學習和履行職責情況進行述職。如有不到之處，希望大家能給予批評指正。

一、主要工作和成績

(一)加強了政治和業務理論的學習，不斷提高了政治素養和業務水平

時代在變遷，社會在發展，不學習思想就會落后，就會被時代所淘汰。在當今經濟快速發展的時代，學習成了每一個人都必須進行的工作，而且當前部隊兵員素質也在不斷變化，不掌握過硬的理論知識，用老的觀念和思想根本就無法帶好新時期的兵。自到中隊擔任排長一職以來，我始終把加強業務理論以及科學文化學習放在首位。

(二)狠抓了軍事訓練，提高了訓練水平

訓練是部隊的一項經常性工作，也是完成執勤和“處突”任務的重要保證，為適應任務需要，我能嚴格按綱施訓，深化科技練兵，狠抓干部訓練，加強配套建設，全面提高部隊執行執勤、處突的能力。一是開展“學習新大綱”活動。重溫學習內容，使每個官兵都弄懂弄通新大綱的實質和科目的內容，做新大綱理論的明白人。二是落實訓練制度，科學施訓。新兵下隊后，思想比較活躍，上進心較強，但素質普遍較弱，身體比較單薄，且病號較多。固此，抓好新兵的訓練，提高新兵的軍事技能，迫在眉睫。我充分利用新戰士上進心強這一特點，循序漸進地開展訓練，積極開展軍事民主，結成“一幫一，一幫二”的對子，訓練中強弱搭配，注重發揮“三互”小組的作用，進行評教評學。并積極動員骨干和老同志開展“傳、幫、帶”，在訓練中突出了分層次訓練，不搞一刀切，杜絕了老兵吃不飽，新兵受不了的現象。突出了新兵抓體能，老兵抓智能、技能的訓練，增強了官兵訓練的熱情，提高了訓練的整體水平。詳細制定了中隊的軍事訓練計劃和措施，并嚴格組織落實;三是以身作則。在訓練中我能夠堅持帶隊出操與戰士一同訓練，并針對自身的情況，加強軍事訓練，用自身的模范行動，帶動了全隊官兵的訓練熱情，提高了自身的業務水平。

(三)強化了中心意識，確保了目標安全穩定

狠抓勤務教育，提高職能意識。執勤是中隊的中心任務，是武警部隊履行職能和做黨和人民忠誠衛士的根本途徑。在中隊的各項工作中，我始終把執勤工作放在一切工作的首位，為了使中隊官兵思想適應新形勢下執勤工作的需要，開展了形勢多樣的教育：一是開展“永遠做黨和人民忠誠衛士”等內容的教育，使大家懂得為誰站崗，為誰扛槍的深刻道理，堅定政治立場，牢固樹立“哨位就是戰場，執勤就是戰斗”的觀念，叫響“站哨一分鐘，警惕60秒”的口號;二是抓好執勤規定《標準》的學習，隨著執勤設施的不斷完善，個別戰士產生了麻痹思想，針對這一現象，我及時組織官兵對《標準》進行學習，并進行了《執勤要安全，關鍵在于人》的教育。三是嚴格落實執勤八項制度。按規定住勤務值班室，堅持查鋪查哨。在時間上突出了午間和午夜“兩個12小時”以及任務形勢轉變等時期，在內容上突出了哨兵的履行職責、執勤設施、攜帶武器、警容風紀，在方法上實施實地查、電話查、監控查相結合的方法，有效地控制了執勤中“常見病”、“多發病”的發生。四是搞好專勤專訓。為提高哨兵執勤能力，掌握反襲擊、反劫持的特殊技能，圓滿完成執勤和“處突”任務;加強了專勤專訓，重點突出了哨兵反襲擊、哨兵情況處置基本動作、三班四哨、應急棍術等課目的訓練，為保證中心任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎。五是完善了執勤設施，對崗樓進行了裝修，針對炎熱季節戰士容易中暑的情況，崗樓上安裝了電風扇，配備了防暑藥品。

(四)堅持從嚴管理，部隊生活秩序正規

1、管理中堅持“以訓促管”，“以管促訓”。堅持訓管結合，狠抓一日生活秩序，在日常生活中，嚴格按照條令條例加強部隊的管理。從點滴抓養成，從小事抓作風，取得了明顯的效果，并貫穿于日常訓練生活中，同時耐心說服教育，啟發自覺，調動了戰士服從管理的內在積極性，也從中帶動和提高了中隊的軍事訓練。

2、積極做好戰士的思想工作。任現職以來，我能夠經常找戰士談心，及時了解和幫助他們解決家庭實際困難，在生活上經常詢問和照顧他們的冷暖，經常聽取他們對中隊干部、骨干的意見;在訓練中能夠與戰士打成一片，使他們在訓練當中消除緊張感，安心部隊服役，確保了中隊的安全穩定。

3、突出抓好士官隊伍的管理。重點對士官進行了幫教，提高指揮士官的管理能力。教育其增強責任心，堅持嚴格要求與耐心說服相結合、言教與身教相結合，堅決糾正放任自流、簡單粗暴等現象。搞好指揮士官的選拔、培訓，發揮其骨干帶頭作用。

4、安全工作。安全工作是部隊的一項經常性、綜合性工作，它不是中心，卻關系到中心，它不是大局卻影響著大局，做好安全工作，預防各種事故、案件，是維護部隊穩定，鞏固和提高部隊戰斗力，順利完成任務的重要保證，我非常重視安全工作，始終把它作為一項經常性的工作來抓，認真組織部隊學習上級關于安全工作指示精神，詳細的制定了預防事故案件措施，成立了安全工作領導小組，落實了各項制度，分析中隊存在的不安全因素，結合安全教育整頓，從5個方面查找了中隊存在的不安全因素，及時制定了整改措施，確保了部隊的安全穩定。

二、存在的不足

(一)在學習方面抓得不夠緊，刻苦性不夠強，鉆研得不深。

(二)自身的軍事素質還有待加強。

(三)任現職時間比較緊，經驗相對來說還不足。

三、下步打算

(一)進一步加強業務理論學習，提高自身的業務水平。

(二)加強軍事訓練，全面提高部隊軍事訓練水平，力爭在原有的基礎上再上新臺階。

(三)正規勤務秩序，確保目標的安全。

(四)做好安全工作，確保部隊安全穩定。

以上是我任現職期間的工作情況，如有不到之處，希望領導、戰友們能夠批評指正，我將虛心接受并堅決改正。

此致

敬禮!

部隊年終述職報告3

20__年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在中隊黨支部的正確領導和全體戰友的幫助支持下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在思想覺悟上都取得較大的進步，下面我就全年來的工作、學習、生活等情況作以下總結:

一、政治思想方面

一年來，本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，團結在中隊黨支部的周圍，作為一名士官，在中隊組織的各項政治理論教育和三個代表及落實科學發展觀的教育中，積極參加，并且從中查找自身存在的不足，通過科學發展觀的學習和特色社會主義理論的專題教育，使我在思想上提高了思想覺悟，作為士官要真正的把科學發展觀在部隊的工作中落到實處。

一年來，我和積極參加中隊組織的政治教育和理論學習，積極學習領會上級的各項指示和規章制度。思想基本上保持穩定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了中隊所提出的要求，本人能夠從思想上提高認識，積極匯報自己的思想狀況，確保了自身思想上的高度穩定。

二、工作方面

本人在擔任衛生員以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發揮士官骨干的模范作用，完成了上級交給的各項任務。

在__演習以來，工作任務較重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對領導交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。

三、生活方面

本人在日常生活中，團結同志，關心戰友，幫助其他同志解決困難。在生活中，把戰友們當作自己的親兄弟，時常同戰友們拉家常，聊天談心，即營造了和諧的氛圍，又與戰友們更進一步的拉近了距離。

四、存在的問題

1.思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒。

2.履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想。

3.在理論學習和基本技能上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的。

4.在士官發揮作用上還有待于進一步加強。

5.工作積極性有待于加強。