序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇黨支部年終總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

3月：制定年度支部工作計劃。

4月：開展一次集中學習活動，到基層優秀黨支部—29團16連實地學習觀摩和調研一次。

5月：

①建立“創先爭優”活動網上、專欄等宣傳陣地；

②到天宇公司留守處社區開展一次“黨課進社區”活動；

③確定支部黨建調研課題，組織黨員到基層開展調研活動，爭取在“七一”前形成調研成果；

④在全校發起“”主題活動，迎接建黨90周年。

6月：

①檢查督促支部黨員“創先爭優”活動踐諾完成情況并提出整改意見；

②為迎接建黨90周年，在全校開展一次“我奉獻，我快樂”主題演講活動；

③為“七一”前為全體教職工做一件好事；

④爭取發展一名入黨積極分子。

7月：到庫爾勒市委黨校開展一次集體備課活動。

9月：

①總結上半年支部活動落實情況并提出改進意見；

②開展一次集中學習活動。

10月：

①再次檢查“創先爭優”活動踐諾完成情況；

②檢查黨員讀書筆記并進行展示；

③開展一次扶貧幫困活動。

11月：

①開展一次黨員聯誼活動；

②支部年終總結并制定下一年度工作計劃；

篇(2)

（一）鎮黨委政府高度重視全鎮關工委工作，年初納入全年工作的議事日程，黨委多次召開會議安排部署關工委工作，號召民政、婦聯、司法等部門都要參與到關心下一代工作中來。各下屬關工委單位由黨政親自把關，每年專題研究關心下一代工作。

（二）將關心下一代工作納入精神文明建設重要內容，同其他工作同安排、同考核、同激勵。

（三）關工委工作經費由各村工作經費中支2000元，解決了關工委工作的經費，使關工委工作順利運轉。

（四）黨政定期分年初、年中、年終安排檢查考核、總結關工委工作。

二、健全組織，落實關工委工作責任制

四村一社區兩學校都建立了關工委組織，關工委成員各3人，各關工委主任都由黨支部書記擔任，建立了42個關工委小組，成員132人，形成了關工委組織工作網絡，覆蓋率達100%。

三、硬件建設五落實

黨委政府統一支出，為四村一社區兩學校關工委落實了辦公室，制作了關工委掛牌、公示牌、工作印章，落實了工作經費，實現了關工委工作有地點、工作有公示內容、工作有人員、工作有經費、工作有印章。

四、建立工作檔案，實現“六有”

2013年鎮統一模式，統一制作，統一支出，為四村一社區兩學校關工委制作發放“六冊”“兩薄”，由各關工委主任負責。經過半年努力，按“六冊”要求進行社會調查、填寫項目登記，完善了“六冊”“二薄”的規范要求，掌握了關工委工作的第一手資料。

五、建立完善了制度

（一）單位聯系制度。各單位關工委成員、駐村/社區駐單位鎮干部每年必須參加關工委年初培訓工作安排會和年終總結表彰會、重大節日參加青少年活動會。

（二）建立了關工委學習制度。一年不少于三次，學習黨史、社會主義核心價值體系、關工委工作條例、未成年人保護條例、關工委工作意見等。

（三）建立聯系制度。鎮關工委主要成員聯系各村/社區、學校關工委，明確分工。其中關工委主任聯系能仁村，常務副主任聯系紅衛村，辦公室主任聯系九年制學校和小學。

（四）建立了關工委分工制度。關工委主任負責全面工作，副主任主持日常工作，辦公室主任負責辦公室各項工作。

（五）建立了關工委述職制度。村和學校關工委主任進行半年、年終工作述職，并進行工作評議。

（六）建立檢查考核制度。鎮關工委對各關工委實行年中檢查，年終工作考核為黨政表彰提供依據。

六、建立了關工委文藝宣傳隊

各村關工委組建了文藝宣傳隊，在重大節日進行街頭宣傳，在節日期間進行表演，自編相聲、小品等多種節日形式，特別是能仁村的自編小品《改選村長》，有效的反映了當前農村農民當家作主的自治情況，反響很大，效果很好。

七、真心關愛，溫暖人心

（一）各村各單位均建立了五老幫扶隊。以常住鎮的退休干部、退休教師、老黨員等為主，共有五老志愿者32人，落實了32對幫扶對象，另各學校分別幫扶共91對。

（二）辦好家長學校。小學和九年制學校，共建立家長學校8個班496人。

八、進行科技培訓

篇(3)

一、組織領導

1、各部門主管要把本部門社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本部門年度工作計劃，納入內部管理范圍，并作為本人年度述職報告的一項重要內容。向公司社會治安綜合治理領導小組負責。

2、黨支部書記是本公司社會治安綜合治理第一責任人，具體負責綜治工作，要定期組織研究分析內部治安狀況，及時解決存在的問題。

3、要結合內部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調解、巡邏組織，積極開展工作，充分發揮職能作用，保持內部穩定。

4、黨支部要經常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發揮在內部治安管理中的職能作用。

二、基層基礎工作

1、認真落實公司綜合治理的有關規定和要求，結合內部治安管理的需要，扎扎實實的開展工作。按時參加公司治安綜合治理會議，及時匯報情況。

2、結合管理需要，建立健全各項制度，對治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結，年終總結，要有記錄，做到資料齊全、準確。

3、加強對職工隊伍的管理，負責向每個職工簽訂年度個人治安綜合治理責任書，并監督實施。

4、充分利用黑板報、通訊報道、集體學習等形式，廣泛深入進行宣傳教育，不斷提高職工自覺維護治安穩定的自覺性。

5、加強對職工、家屬子女的普法教育，完成年度普法教育任務，不斷增強法律意識。

6、積極開展社會治安綜合治理的創建、達標活動，爭創先進公司。

7、積極做好調解工作，防止矛盾激化，調解率達95%，調解成功率達90%以上。

8、認真做好后進和列管人員的幫教轉化工作，做到對象、措施、效果三落實，幫教率達100%。

9、積極做好本公司內部治安防范工作，強化重點要害部位防范措施的落實。根據內部管理的需要，不斷加強防范力度，杜絕各類案件的發生。

10、認真開展四無（無重大刑事案件、無民轉刑案件、無重大治安災害案件、無內部人員犯罪）為重點的創建活動，爭創模范先進單位。

11、對可能發生的停工、停產、上訪和械斗等突發事件，要及時發現報告，并采取穩妥措施處理，防止造成不必要的經濟損失和惡劣影響。

三、目標與任務

1、保證內部職工無一人犯罪及勞動教養。

2、杜絕特大、重大治安案件發生，保證公司年度不出現重大刑事案件。

3、嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財物的現象發生。

4、依法經營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀案件的發生。

5、強化管理，杜絕公司財產內盜和被盜案件發生。

6、發生違法違紀案件，按公司有關規定追究當事人的責任，并對公司進行處罰。

四、獎罰規定

1、本責任書規定的本年度基礎工作及目標任務，列入責任人的工作目標，作為考核政績和晉級依據之一。

2、對治安綜合治理責任人和公司做出突出貢獻的給予獎勵，完成本年度目標任務的不獎不罰。

3、對嚴重失職，管理不善，發生案件造成影響的，取消責任人和公司年度評先、受獎、晉職、晉級的資格，除按規定賠償經濟損失外，并給予罰款；情節嚴重的按規定給予黨紀、政紀處分。

五、其它

1、黨政第一責任人如有變動，由接任者繼續履行職責。

2、本責任書解釋權在公司綜治領導小組。

篇(4)

指導思想：以“三個代表”思想為指導，全面貫徹xx屆三中全會和工會十四大會議精神，緊緊圍繞學校教育教學的中心，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取的時代精神投身教育教學工作。

全年主要工作安排：

一月份：

1、總結xx年工會工作。

2、制定xx年工會工作。

3、春節慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、學習新。

2、建立工會會員檔案。

3、籌備教工之家。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節。

2、學習新。

3、參加市教育工會女職工卡拉ok比賽。

4、創辦“教工之家”。

四月份：

1、教工運動會。

2、參加市教育工會職工乒乓球比賽。

3、布置、完善“教工之家”。

4、創辦。

五月份：

1、參加市教育工會“xx大”知識競賽。

2、教工排球賽。

3、教工體檢。

六月份：

1、檢查驗收“教工之家”。

2、召開教代會。

3、總結上半年工作。

七、八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十個教師節。

2、新會員入會，調整工會小組。

3、參加市教育工會“愛祖國、愛教育”大型歌會。

十月份：

1、慶祝老年節。

2、參加市教育工會職工三字二話比賽。

3、青藍工程教學活動。

十一月份：

1、女子健美操隊訓練。

2、編印。

十二月份：

1、教工拔河比賽。

篇(5)

會議開始前，先強調一下會場紀律，因為今天參加會議的人員較多，請大家將手機調整一下，盡量保持安靜，也不要在會場內吸煙。下面我宣布，公司總結暨表彰大會現在開始。

首先向大家介紹一下主席臺上的各位領導，公司董事長、總經理，常務副總經理，業務副總經理，行政副總經理，總經理助理，財務總監。最后，要向大家隆重介紹一位特邀嘉賓--原公司黨支部書記馬。馬書記是，由市政府委派到我公司，幫助企業經營管理的政府掛職干部。馬書記來到公司以后，聯絡、指導、幫助公司成立了黨支部、工會等組織，可以說使公司的組織框架得到了質的提升。馬書記在公司掛職五年期間，為公司的經營管理出謀劃策，為公司的后備管理人員的培養、選拔，以及公司對外與各單位的協調溝通等方面作出了非常大的貢獻。所以我們今天又把馬書記請回來，希望他能繼續為公司的發展提出寶貴的意見，讓我們再一次以熱烈的掌聲對馬書記表示由衷的歡迎和感謝！

各位領導、同事們：

已經過去了，回顧過去的一年，源于全體員工的辛勤工作和共同努力，公司各業務部門都圓滿地完成了一年的考核指標，各行政管理、服務部門也都順利地完成的一年的各項工作，公司整體取得令人滿意的業績。我們今天的總結大會，要對過去一年獲得的經驗、成績，以及不足和教訓進行總結，更是對新一年作出計劃，增添信心，推動公司的各項工作再上新臺階。

今天的大會，我們主要有三項議程，第一項，各分、子公司、各部門經理做述職報告，第二項由公司財務總監報告各分、子公司、各部門經營情況，第三項由總經理作總結發言，第四項，對先進進行表彰。

現在進行大會第一項，請各分、子公司、各部門經理依次上臺做述職報告，希望大家都能認真的聽取各位領導的述職和工作思路，結合自己的崗位計劃找準自己努力的方向。

大會第二項，由財務總監對各部門經營情況進行總結。

通過總監的報告我們可以看到，各公司各部門在部門領導的帶領下，在部門員工的共同努力下，都取得了較好的業績，再次向大家表示感謝和祝賀，并預祝各公司、各部門都取得更優異的成績。

大會第三項，請董事長、總經理作總結發言。

總的總結發言，對公司一年來的發展情況進行了全面、客觀的評價，也提出了當前存在的一些問題與不足，希望在新的一年里，大家能以今天的總結為鞭策，發揚優勢，改進不足，不斷進取，在各自的崗位上貢獻應有的力量！

會議第四項，對評選出的公司先進集體和先進個人進行表彰、獎勵，我逐項宣讀獲獎名單，請公司領導為獲獎者頒發榮譽證書及資金。

非常激動和熱烈的場面啊，紅燦燦的獎狀印著紅燦燦的笑臉，把我們會議室的氣氛烘托的更溫暖更熱烈了。非常感謝這些單位和個人，他們在過去的一年中，不但創造了優異的業績，更為我們樹立了“團結協作、吃苦耐勞、勇于擔當、敬業奉獻“的榜樣，希望大家在分享他們的喜悅的同時，也能學習到他們優秀的品質和精神。我提議，讓我們再次以熱烈的掌聲，對他們表示感謝和祝賀！

篇(6)

在洛陽王城公園里，有這樣一支健身隊伍，他們根據自身實際情況，制定了規范的管理制度，培養了多名優秀的健身氣功基層輔導員，將站點的歷程一一記錄，留下了清晰可辨的發展軌跡，這就是曾榮獲“全國優秀全民健身活動站”的洛陽市王城公園西門健身氣功活動站。

建站伊始 制度先行

自2002年9月批準建站伊始，王城公園西門健身氣功活動站就非常重視站點的管理制度建設。當時由于站點制度建設不健全，站點人員經常出現意見不統一、練功時間不固定等問題。在學習了《健身氣功管理暫行辦法》等管理制度后，站點負責人經過認真學習討論，制訂了《王城公園西門健身氣功活動站練功規定和練功要求》共十條作為站點活動準則。其中明確規定站點練功人員要“遵守王城公園有關規定”、“堅持集體練功”、“保持練功場內安靜”、“對練功人員進行登記注冊”，要求大家“講團結、講公德”、“科學教功、練功”

等等。后來，站點的9名骨干又認真學習了國家體育總局2006年的第9號令《健身氣功管理辦法》，中國健身氣功協會公布的《健身氣功活動站點守則》，并在全站進行宣講，讓規章制度做到“家喻戶曉”，成為站點開展健身氣功活動的行為準則。

政策指導 事事爭先

站點成立之初便傳達了李嵐清副總理的重要講話――“氣功是中國幾千年傳統文化的組成部分，關鍵是如何取其精華，去其糟粕，加強管理。”大家聽后頓時心明眼亮，豁然開朗。當國家體育總局健身氣功管理中心領導來洛陽視察提出站點成立臨時黨支部的必要性和可行性時，站點負責人及時向全站人員傳達了這個好消息。大家認為站點成立黨支部可以發揮黨員的先鋒模范作用，更好的貫徹和執行好上級對健身氣功的政策指導。于是在全站人員的一致同意下，王城公園西門健身氣功活動站成為洛陽市第一個申請建立臨時黨支部的健身氣功站點。后來，大家又把站點推廣普及四種健身氣功功法的情況向站點所在社區作了詳細的匯報，受到社區領導的表揚和支持。

站點管理 井然有序

站點管理不僅僅是行政制度方面的管理，而是與提高練功效果緊密聯系在一起。王城公園西門健身氣功活動站就形成了自身的特色。

首先，站點練功的外部環境有序化。這里的外部環境就是指練功環境，具體來講就是練功地點、練功時間和播放音樂順序，一般都要固定不變。若長期堅持不變，則就使外部環境不斷的反射到大腦形成有序的條件反射，易使練功者提高功效和快速進入練功態。

其次，輔導員有明確分工。從2006年起站上八名輔導員各有側重點，各自負責教一種功法，要求能講能做、動作規范，而對其他功法也要熟悉，即先一專后多能，有利于深入體會功法的深層內涵。活動站每年都要舉辦七種功法初級班（新學員）和提高班（老學員）。

第三，站點的活動制度化。如有時利用早練前或練功后的幾分鐘時間講解功法、功理或經穴知識；每月組織討論會一次，進行功法交流；每年年底進行年終總結和布置下年工作。

第四，錢物專人管理，每年每人交的活動費均有專人負責記賬，年底公布收支情況；站點成立資料室，資料包括九種功法書、光盤、全套《健身氣功》雜志以及其他氣功書和資料，有專人負責管理借閱。

培養骨干 形成核心

2002年，站點派出雷尊廷、朱健田、王秀蘭、楊桂菊參加了二級社會體育指導員培訓班，后來又先后派出多名站點骨干參加培訓。現在站點擁有國家級社會體育指導員3人、一級社會體育指導員4人、二級社會體育指導員3人。為站點的建設打下了雄厚的人才基礎。站點定期組織骨干交流會，討論各種功法及存在的問題。定期組織功法集訓，規范練功人員的動作。通過站點骨干和全員的努力，站點的發展逐步走向正軌并在國內舉辦的多次健身氣功比賽中取得佳績。

學功有序 教功有法

筆者認為學功教功直接與功效相關。關于學練，我們也是采用積極穩妥的辦法，一步一個腳印，逐步消化吸收。因為功法不能學的過多或過密，否則在大腦中難以形成有序化。把一個功法學會練熟大約需半年以上時間。2011年我們學了“導引養生功十二法”，八個月之后學了“馬王堆導引術”，十一個月后學第七個功法“大舞”。這樣，一個一個的學，又一個一個的規范動作，大家學的踏實，效果好。因為每個人都有一個對新功法適應和熟練的過程，循序漸進的方式可以促使練功有序化。什么都想學，什么都要練，對練健身氣功者毫無意義。在《健身氣功社會體育指導員培訓教材》中明確指出：“不同功法引起的機體變化有所不同，通常不宜多種功法同時并練，而且應盡量避免習練一類功法未達到一定水平時而不斷更換功法的做法。”所以，學練氣功也要有科學性。

關于教功教學，首先，堅決以九種健身氣功功法書為藍本，按書中要領規范講解動作和功理，保證其科學性和嚴肅性。不能套用其他功法來隨意闡述九種功法。

其次，教功要層次分明，由淺入深。健身氣功屬于社會體育的范疇，人員構成多層次性。對于初次學功者不能講的太多，要先簡練講解動作要領，把運動路線交代清楚就行了，然后多領練。當學員的動作能大致自己做下來，才能進行細化動作與規范。

第三，階段分明。初學功者開始階段以學會、練熟動作為主，不強調配合呼吸，一般為自然呼吸。當動作熟練以后再配合呼吸，但也應順其自然。這樣，循序漸進，效果理想。不能把動作、呼吸和意念一次全教完，欲速則不達。

第四，講解與示范分開。大多數人是自己邊講邊示范動作，損能耗氣又不能指出規范動作，影響教功效果。這個往往被大家忽視。

第五，明了功法各勢動作名稱。尤其是比較陌生功法名稱，如“韋馱獻杵”、“鳧浴”、“鴟視”、“乾元啟運”等。我們教每個功法之前，都是把各勢名稱寫在大紙上讓大家抄記下來，清晰明了各勢順序，大家結合老師講解更容易記住。

活動歷程 留下記憶

我們從建站開始就注意記錄和保存活動資料。這些資料有其重要的歷史意義和現實意義，清晰的記錄了站點的發展歷程，內容詳盡。

其一、當需要總結時，可以方便查找，提供素材，有據可依。其二，資料也是歷史的見證，是站點活動的印記，也是市、省乃致全國健身氣功活動的一個縮影，是健身氣功活動站點建設的重要內容之-。

篇(7)

一、加強政治理論學習，提高自身修養

積極參加黨支部組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神。進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。認真學習上級行新出臺的各項政策，學習分、支行的經營分析會議，使自己在一線服務中更好的執行上級行的各項政策，提高了執行力。

二、加強業務學習，提高自身綜合素質

隨著建行的網點轉型工作的開展，“提升客戶滿意度，提高客戶忠誠度，增強網點銷售能力”已成為大勢所趨，原有的業務知識和技能已不能完全滿足現實工作的需要，所以，在日常工作中加強了新業務、新知識的學習， 遇到不懂的地方虛心向領導及同事請教。 我知道為客戶提供優質的服務，必須擁有一身過硬的金融專業知識與操作基本功。雖然平時下了班很遲很累，但我始終嚴格要求自己努力學習專業知識。一年來，利用業余時間學習國家金融政策、法律法規和現代商業銀行管理知識，學習銀行各項規章制度，并自學了《市場營銷學》、《金融工程》、《電子商務》等書籍，時刻不松懈學習，經常學習到深夜。我知道為客戶提供優質的服務必須擁有一身過硬的金融專業知識與操作基本功。俗話說“業精于勤，荒于嬉”。

三、加強服務，提高客戶滿意度

“網點轉型，服務先行”，在長期的一線服務工作中，我堅持做到視客戶為親人，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。平時總是提前到崗，搶著做好內務工作，并按照省、市分行開展規范化文明優質服務的要求，兢兢業業、勤勤懇懇、嚴格做到“三聲”服務，以飽滿的熱情，迎接著每一位前來辦理業務的客戶，對個別態度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。工作中，對每一個客戶的詢問都能耐心解釋、有問必答、貼心服務，依靠周到的服務使跟客戶建立了良好的關系。

四、加強宣傳，提高業務水平

大力宣傳新業務品種，積極營銷中間業務，做好存款攬收工作，全面完成支行下達的各項業務指標。至年末組織存款——戶，金額達——萬元，營銷保險11.8萬元，其中人壽保險——萬元，人民人壽保險——萬元，營銷基金——萬元，辦理網銀開戶——戶，電話銀行——戶，借記卡開戶——戶，圓滿完成了行里下達的業務指標。

五、加強隱患排查，提高安全意識

業務要發展，安全是基礎，一手抓業務，一手抓安全。在抓業務的同時，時刻不忘安全第一。工作中能夠堅持及時上下班，進出偏后門做到即開即鎖，隨手關門。班前班后及時檢查安全。在辦理業務操作過程中，能夠按規章制度辦理業務，及時做到庫款，帳，證，表，卡的安全，堅持做到一日三碰庫，堅決不辦理自身業務，及時避免了業務操作風險，保證了工作質量，使業務操作安全有效。