序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇休假期間工作安排范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、實(shí)行帶薪年休假制度的原則：公司根據(jù)經(jīng)營、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、實(shí)行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時(shí)間確定辦法：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排員工休年休假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入不滿六個(gè)月的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權(quán)限：

（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結(jié)合員工本人意愿，提出當(dāng)年本部門員工休假計(jì)劃，報(bào)組織人事部備案。中層管理人員的休假計(jì)劃由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應(yīng)在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，由所在單位（部門）簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政正職領(lǐng)導(dǎo)休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定報(bào)批。員工跨年休假應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。按照年休假權(quán)限審批后的《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》報(bào)組織人事部備案。

（三）組織人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核認(rèn)定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

七、其它有關(guān)規(guī)定

（一）各部門應(yīng)積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時(shí)休假，切實(shí)維護(hù)員工休假權(quán)利。對(duì)于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動(dòng)放棄休假對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不享受年休假勞動(dòng)報(bào)酬。

篇(2)

1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，月平均不超過167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間，每日最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長期保存。

2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、 職工病假：

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

(5)已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。 2

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤的時(shí)間。

(2)假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

(3)擅自離開工作崗位的時(shí)間。

(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(6)職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時(shí)間為：

懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時(shí)間(最多6個(gè)月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。 〖3〗

(3)休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門審核，勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對(duì)象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)未定級(jí)的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：

乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬臥票額。乘輪船的，報(bào)四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級(jí)的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的;

(3)曠工累計(jì)滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計(jì)滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

篇(3)

1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

2、《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(4)

云南省職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。

云南省職工帶薪年休假

干滿1年可休5天

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工凡工作時(shí)間滿一年以上的，可以享受帶薪年休假，休假天數(shù)分別為：工作時(shí)間滿一年不滿10年的每年休假5天;已滿10年不滿20年的每年休假10天;已滿20年以上的每年休假15天。

休假工資照常計(jì)算

帶薪休假期間視為出勤，工作人員在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。據(jù)了解，此工資包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等，而效益工資部分則根據(jù)單位的具體情況而定。

應(yīng)休未休3倍補(bǔ)償

各單位根據(jù)工作具體情況，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位職工的帶薪休假。對(duì)于因工作需要不安排工作人員年休假的，應(yīng)征求工作人員本人意見。

對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位要按照當(dāng)年日工資收入的300%支付(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入)。除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績效工資之和。

但單位已安排年休假，工作人員未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個(gè)人原因不休年休假的;二是事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

教師一般不予休假

文件規(guī)定，一個(gè)年度內(nèi)工作人員有下列7種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一是工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;據(jù)了解，這部分人群以教師居多。二是工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三是工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;四是工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;五是工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;六是工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;七是工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

此外，如果工作人員已享受當(dāng)年的年休假，又遇到上述后6項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

虛報(bào)休假要受處分

《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》相較于國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和原國家人事部(現(xiàn)國家人力資源和社會(huì)保障部)下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，亦有新點(diǎn)。

篇(5)

■47.18%的受調(diào)查者表示，“沒有休假，也不打算休了”；沒有休帶薪年假的原因，排在前三位的分別為：“單位沒有主動(dòng)安排，自己不敢或不好意思爭取”、“沒有時(shí)間休假，工作安排不開”以及“休不休都一樣，工作都要一樣完成”

■44.82%的受調(diào)查者表示，帶薪年假是自己主動(dòng)爭取到的；僅有3成的受調(diào)查者表示，“休假期間可以完全放開工作，一心休息”

■60.49%的受調(diào)查者表示，帶薪休假制度雖然國家強(qiáng)制執(zhí)行，但依然很難落實(shí)

閱讀提示

自2008年1月1日起強(qiáng)制執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，已經(jīng)一年了。該《條例》通過之時(shí)，因要求社會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行職工的帶薪休假制度，而受到了廣泛贊譽(yù)，那么，一年來該制度執(zhí)行情況究竟怎么樣呢？人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)、新浪網(wǎng)進(jìn)行了題為“帶薪年假，2008你休了嗎？”的專題問卷調(diào)查，該調(diào)查網(wǎng)絡(luò)參與人數(shù)達(dá)到9320人，此外人民論壇記者隨機(jī)采訪調(diào)查了250位社會(huì)人士，共計(jì)9570人，并約請(qǐng)了相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)分析。

47.18%的受調(diào)查者表示，“沒有休假，也不打算休了”

沒有休帶薪年假的原因，排在前三位的分別為：“單位沒有主動(dòng)安排，自己不敢或不好意思爭取”、“沒有時(shí)間休假，工作安排不開”以及“休不休都一樣，工作都要一樣完成”

“08年的帶薪年假，你休了嗎？”問卷調(diào)查結(jié)果顯示，47.18%的受調(diào)查者表示，“沒有休假，也不打算休了”。在回答“據(jù)你的觀察，你身邊的朋友、同事等休帶薪年假的多嗎”的提問時(shí)，表示“只有一部分人休了”的占受調(diào)查者的34.37%，表示“幾乎沒有人休”的占受調(diào)查者的24.57%，表示“只有極個(gè)別的人休了”的占受調(diào)查者的19.46%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，帶薪休假制度雖然強(qiáng)制執(zhí)行，但實(shí)際效果卻并不如人意，半數(shù)左右的受調(diào)查者并沒有真正享受到這一休息休假權(quán)。

新浪網(wǎng)2007年帶薪年假條例剛通過之時(shí)，進(jìn)行了題為“你對(duì)帶薪年假前景怎么看？”的專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，有七成的受調(diào)查者認(rèn)為“即使有更嚴(yán)格的配套措施，也不樂觀。”本次調(diào)查一定程度上印證了當(dāng)時(shí)網(wǎng)友們的擔(dān)憂。

那么，公眾沒有休帶薪年假，主要是出于哪些方面的原因呢？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，排在前四位的分別為：“單位沒有主動(dòng)安排，自己不敢或不好意思爭取”（3426票，占49.85%）、“沒有時(shí)間休假，工作安排不開”（2035票，占29.61%）、“休不休都一樣，反正工作都要一樣完成”（917票，占13.34%）、“工作不好找，壓根沒想過休假”（724票，10.54%）。也就是說，出于工作方面的考慮，63.82%的受調(diào)查者表示08年不休帶薪年假。由此可見，受調(diào)查者中存在一定的對(duì)“休息休假”的主動(dòng)回避或放棄的態(tài)度。

“現(xiàn)在我們公司正在大搞‘減人增效’，隨時(shí)都會(huì)裁員，誰敢要求休假？現(xiàn)在公司競爭氣氛濃重，很多員工下班后，紛紛自愿加班。這樣看來，連8小時(shí)工作制都不能保障，何談帶薪年假呢？”北京某企業(yè)員工小吳告訴人民論壇記者。

以上調(diào)查反映出，“當(dāng)‘休假權(quán)’或‘健康權(quán)’和‘工作權(quán)’如果與‘生存權(quán)’發(fā)生矛盾時(shí)，職工表現(xiàn)出來一種明顯的‘弱者’心態(tài)。”中國社會(huì)科學(xué)院研究員唐鈞分析道，在2007年制定《條例》時(shí)，整個(gè)中國社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的前景應(yīng)該說還是比較看好的。但當(dāng)我們?cè)賮頇z視這項(xiàng)法規(guī)施行的效果時(shí)，整個(gè)世界都已經(jīng)在金融風(fēng)暴乃至經(jīng)濟(jì)衰退的壓力之下。職工不得不考慮自己的就業(yè)乃至生存狀態(tài)。馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，需求是分層次的，一般而言，只有滿足了低層次的需求之后，人們才會(huì)去追求更高層次的需求。因此，當(dāng)一種基本權(quán)利與最低層次的生存權(quán)利相沖突時(shí)，本該享有的人會(huì)“理性”地“主動(dòng)放棄”，這種權(quán)利選擇上的難處實(shí)際上并不是靠制定一部法規(guī)就能夠解決的。

44.82%的受調(diào)查者表示，帶薪年假是自己主動(dòng)爭取到的

僅有3成的受調(diào)查者表示，“休假期間可以完全放開工作，一心休息”

問卷調(diào)查結(jié)果顯示，在休了帶薪年假的受調(diào)查者中，44.82%的人表示是“自己主動(dòng)爭取到的”，30.48%的人表示是“單位自覺執(zhí)行和安排的”，僅有24.69%的人表示“想休就可以休”。

在回答“08年的帶薪年假，你休了嗎”的提問時(shí)，有39.47%的受調(diào)查者選擇“休了年假”。那么，休假期間的薪酬待遇是否有變化呢？數(shù)據(jù)顯示，在休了帶薪年假的受調(diào)查者中，55.94%的受調(diào)查者表示，“薪酬照發(fā)”；21.49%的受調(diào)查者表示，“只有工資沒有獎(jiǎng)金”；22.57%的受調(diào)查者表示，“休假期間的薪酬沒有了”。

“盡管有了規(guī)定，但如果企業(yè)不主動(dòng)安排，我也不會(huì)主動(dòng)向老板提出。因?yàn)槟菢拥慕Y(jié)果恐怕就是在帶薪休假和‘飯碗’之間做選擇，太不劃算。”“如果公司真的讓我休年假，但每天把收入的主要來源獎(jiǎng)金全扣了，只發(fā)800元/月基本工資，你又如何可以開心休假呢？”“落實(shí)帶薪年假最大的障礙在于職工缺乏休假勇氣、老板缺乏休假意識(shí)。”網(wǎng)友紛紛表示。

“你對(duì)本單位執(zhí)行帶薪年假制度的情況是否滿意？”調(diào)查結(jié)果顯示，60.04%的受調(diào)查者表示“不滿意”，表示“比較滿意”和“滿意”的僅為28.79%，9.17%的受調(diào)查者表示難以評(píng)價(jià)。調(diào)查反映出，不滿意的原因主要集中在兩個(gè)方面，一是單位對(duì)執(zhí)行帶薪年假制度不夠主動(dòng)積極，二是即使有職員爭取到了帶薪年假，卻仍然要“時(shí)刻不忘工作”。

在休了帶薪年假的群體中，休假期間狀況如何？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，48.78%的受調(diào)查者反映“休假期間也要保持隨時(shí)待命，隨叫隨到”，32.73%的受調(diào)查者表示“休假期間還要通過電話、網(wǎng)絡(luò)等處理好相關(guān)工作”。僅有3成的受調(diào)查者表示，“休假期間可以完全放開工作，一心休息”。

專家表示，雖然每個(gè)人在選擇的時(shí)候都是“理性”的，但是正如博弈論揭示的道理那樣，群體中每個(gè)人按照個(gè)人利益最大化作出的選擇，帶來的整體效果卻并非是理性和利益最大化，最終結(jié)果是所有人的正當(dāng)權(quán)益都得不到保障。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該自己行動(dòng)和組織起來，加大同企業(yè)談判的籌碼，主動(dòng)保障自己的合法權(quán)益。

60.49%的受調(diào)查者表示，帶薪休假制度雖然國家強(qiáng)制執(zhí)行，但依然很難落實(shí)

“缺乏相應(yīng)的監(jiān)督督促機(jī)制”和“相關(guān)行政處罰措施”，被受調(diào)查者認(rèn)為是落實(shí)難的兩大原因

從以上數(shù)據(jù)可以看出，帶薪休假制度的落實(shí)情況基本上是休假的人和不休假的人平分秋色，公眾對(duì)帶薪休假制度是如何看的呢？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，54.45%的受調(diào)查者認(rèn)為“這是一項(xiàng)很好的休假制度”。

調(diào)查顯示，有60.49%的受調(diào)查者表示帶薪休假制度雖然國家強(qiáng)制執(zhí)行，但執(zhí)行起來依然很難。“自2008年1月1日帶薪休假制度執(zhí)行以來，效果如何？”調(diào)查顯示出，55.11%的受調(diào)查者表示“無效，能休假的還是休假，休不了的還是休不了”，44.6%的受調(diào)查者表示“無效，休不了也落實(shí)不了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。僅有43.25%的受調(diào)查者表示“有效”。

同時(shí)，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒法落實(shí)的原因，調(diào)查結(jié)果顯示，70.13%的受調(diào)查者表示是“因?yàn)闊o人監(jiān)督”，49.09%的受調(diào)查者表示是“因?yàn)闆]有人提”。由此可見，用人單位經(jīng)職工同意、不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)按其日工資收入的300%支付職工工資報(bào)酬，看樣子前景堪憂。

“截至目前，我國無法落實(shí)的法定權(quán)利還相當(dāng)不少，大家對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常，法律的權(quán)威和人們對(duì)法律的尊崇、信心也因此大打折扣。相反，大家對(duì)公司、單位等抗法不遵可能性的預(yù)期卻是相當(dāng)‘有把握’。”網(wǎng)友表示。

“帶薪休假制度落實(shí)難，你認(rèn)為根本原因在哪？”問卷調(diào)查結(jié)果顯示，排在前四位的分別為：“缺乏相應(yīng)的監(jiān)督督促機(jī)制，如工會(huì)的作用難以發(fā)揮”（4318票，58.75%）、“帶薪休假的強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)行政處罰措施難以執(zhí)行”（3855票，52.45%）、“帶薪休假的‘薪’不夠明確，應(yīng)對(duì)休假期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度明確標(biāo)準(zhǔn)”（2542票，34.59%）、“帶薪休假制定與我國目前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況存在一定的脫節(jié)”（2219票，30.19%）。

篇(6)

工作時(shí)間

1.**站實(shí)行每周工作5天，每天8小時(shí)工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測(cè)活動(dòng)及其它重要公務(wù)活動(dòng)期間，**站實(shí)行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）

國際勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日，2日，3日）

國慶節(jié)3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是為保護(hù)員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞，每年給予一定時(shí)間的假期。

2.年休假根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定不同的期限：

工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天數(shù)每年一月份調(diào)整。

4.當(dāng)年從其他單位調(diào)入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

5.如果員工年內(nèi)病、事假累計(jì)超過兩個(gè)月的，不再享受當(dāng)年休假；當(dāng)年休假后病、事假累計(jì)超過兩個(gè)月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續(xù)病、事假的，可劃作當(dāng)年或次年合并計(jì)算。

6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計(jì)入年休假中。

7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計(jì)入年休假中，不再補(bǔ)假。

8.享受探親假、產(chǎn)假或婚假者，不影響享受年休假。

9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉(zhuǎn)讓。

10.為確實(shí)保護(hù)員工的身體健康，××站不實(shí)行以年休假兌換現(xiàn)金方式的休假補(bǔ)貼。

病假

1.病假是指員工患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

2.員工因病請(qǐng)假，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交法定醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)主動(dòng)說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

事假

1.事假是員工因有私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請(qǐng)事假者一般需事先請(qǐng)假，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按規(guī)定程序報(bào)批。因急事未能事先辦請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)主動(dòng)打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，征得同意后方可，事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。

2.請(qǐng)事假的員工原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的規(guī)定掌握。

3.事假期間扣除獎(jiǎng)金（含工改工資），標(biāo)準(zhǔn)為每月獎(jiǎng)金收入總額/每月實(shí)際工作日*事假天數(shù)。

4.當(dāng)年零星事假累計(jì)滿30天的,扣發(fā)滿后下一個(gè)月工資。

婚假

1.婚假是員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書給予的假期。

2.符合法定結(jié)婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎(jiǎng)勵(lì)假期，合訂婚假10天。

3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。

產(chǎn)假

1.產(chǎn)假是女員工生育子女而給予的假期，包括產(chǎn)前假和哺乳假。

2.女員工持有合法結(jié)婚證書生育，根據(jù)國家規(guī)定給予其產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：

（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十天：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。

（2）提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算。難產(chǎn)或多胎者，另增加產(chǎn)假十五天。

（3）妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。

（4）產(chǎn)前假是女員工產(chǎn)前因遇困難提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期，可允許請(qǐng)兩個(gè)半月產(chǎn)前假。

（5）哺乳假是女員工產(chǎn)假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期。產(chǎn)前假連同哺乳假、產(chǎn)假合并計(jì)算，最長假期不得超過一年。

（6）產(chǎn)假期間本人工資照發(fā)，產(chǎn)前假、哺乳假均按本人工資、獎(jiǎng)金80%計(jì)發(fā)，工齡照常計(jì)算。

探親假

1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。

2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報(bào)銷。

3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當(dāng)年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報(bào)銷。

4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費(fèi)按國家規(guī)定給予報(bào)銷。

5.員工如需出國探親，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)單位按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

6.往返路費(fèi)(指直線距離),站領(lǐng)導(dǎo)享受飛機(jī)、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。

喪假

1.喪假是當(dāng)員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。

2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。

其它假期

1.凡組織上推薦脫產(chǎn)讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.凡經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)校讀書者，讀書原則上不占用工作時(shí)間。考試前可給予每學(xué)期不超過3天的復(fù)習(xí)時(shí)間；參加自學(xué)考試者，每學(xué)科可給予1天復(fù)習(xí)時(shí)間(考試除外)。

3.根據(jù)滬衛(wèi)婦兒（83）9號(hào)文、滬計(jì)生辦（83）14號(hào)文的規(guī)定，已婚女員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，自接受節(jié)育手術(shù)之日起給予一個(gè)月公假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

4.凡因子女學(xué)校通知參加家長會(huì)者，可憑學(xué)校通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給假。

5.其它如子女參軍、單位組織義務(wù)獻(xiàn)血、住房動(dòng)遷等按有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予一定天數(shù)的公假者可憑相關(guān)證明給假。

曠工

1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：

（1）不辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者；

（2）假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假，又無正當(dāng)理由而逾期不歸者；

（3）工作時(shí)間未經(jīng)許可，無故離崗處理私事者；

（4）其他應(yīng)視為曠工者。

2.曠工期間工資、獎(jiǎng)金按每月收入總額/每月實(shí)際工作日*曠工天數(shù)扣除。

3.員工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退或除名。

請(qǐng)銷假手續(xù)

1.請(qǐng)假應(yīng)按級(jí)申請(qǐng)，一般不得越級(jí)請(qǐng)假。

2.員工需用各種假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

3.請(qǐng)假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說明請(qǐng)何種假、請(qǐng)假理由、請(qǐng)假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批，由主管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知本人。

4.因特殊情況未能事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，請(qǐng)假方確認(rèn)有效。

5.凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單應(yīng)交辦公室作為考勤依據(jù)。

6.請(qǐng)假期結(jié)束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時(shí)在請(qǐng)假單中注明請(qǐng)假者實(shí)際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。

7.單位安排公休假,職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)執(zhí)行,可不必填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,但須上邀《公休單》。

請(qǐng)假審批權(quán)限

1.站長向中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領(lǐng)導(dǎo)。副站長向站長請(qǐng)假；由辦公室備案，并告知各室領(lǐng)導(dǎo)。

篇(7)

按照集團(tuán)公司疫情期間員工休假輪崗工作要求，為維護(hù)公司員工個(gè)人利益，保障員工在疫情期間享有合理休假安排，結(jié)合公司疫情防控和生產(chǎn)建設(shè)工作實(shí)際情況，特制定本方案。

一、總體原則

在滿足礦山生產(chǎn)建設(shè)工作需求的情況下，公司結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，分批次組織開展公司員工休假輪崗工作；本方案所指公司員工包含全體中方員工。

二、人員情況

截至8月17日，公司在境外工作員工55人，境內(nèi)需要入蒙返崗工作員工40人；XXEM公司在境外工作員工4人，境內(nèi)需要入蒙返崗工作員工5人。目前，所有公司員工身體狀況良好。

三、中蒙口岸限制出入境期間工作安排

2020年，7月，中國駐蒙古大使館網(wǎng)站公布了中蒙“綠色通道”實(shí)施辦法，其適用對(duì)象為兩國從事陸路跨境貨運(yùn)的司機(jī)，從事商務(wù)、物流、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域以及參與重大合作項(xiàng)目的急需必要工作人員及其家屬，外交工作人員及其家屬。實(shí)施辦法公布實(shí)施后，公司在第一時(shí)間對(duì)國內(nèi)急需入蒙返崗工作的30名員工向中蒙兩國政府提出了申請(qǐng)，目前正在辦理蒙古國緊急狀況委員會(huì)批復(fù)文件，文件批復(fù)后由中國駐蒙古大使館遞交到政府，經(jīng)由政府審批同意后，公司員工可通過“綠色通道”途徑入蒙返崗工作。

1.按照國務(wù)院國資委境外企業(yè)的“兩穩(wěn)”（穩(wěn)在當(dāng)?shù)兀€(wěn)住人心）和集團(tuán)公司疫情防控總體工作要求，中蒙兩國口岸限制出入境期間，公司僅安排員工入蒙返崗工作，對(duì)在境外的員工不做出蒙、回國等任何安排。

2.入蒙前72小時(shí)內(nèi)須在本國指定且經(jīng)對(duì)方國家認(rèn)可的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核酸檢測(cè)，獲取核酸檢測(cè)結(jié)果陰性證明。

3.按照中蒙兩國批復(fù)文件中指定的口岸入蒙，根據(jù)口岸情況采取包機(jī)、包車等點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的交通方式入蒙，入蒙后進(jìn)行集中隔離21天，公司在喬巴山、烏蘭巴托市采取整體包租的方式作為隔離點(diǎn)，確保入蒙人員身心健康。

4.通過“綠色通道”途徑入蒙返崗工作員工，暫不安排休假，待境外留守員工休假輪崗?fù)瓿珊螅凑铡缎脉斡邢挢?zé)任公司員工休假管理辦法》規(guī)定，公司結(jié)合個(gè)人剩余休假天數(shù)統(tǒng)籌安排。

四、中蒙口岸解除限制出入境后工作安排

中蒙口岸解除限制出入境后，公司按照“先入蒙，后出蒙”的工作方針，未通過中蒙“綠色通道”入蒙返崗的境內(nèi)員工，根據(jù)工作需要入蒙返崗工作后，分批次安排境外員工休假輪崗。

1.公司在境內(nèi)員工根據(jù)工作需要入蒙返崗后，安排境外員工59人（含電力公司），分3批次在5個(gè)月內(nèi)完成休假輪崗，第一批20人、第二批20人、第三批19人；第一批人員回國休假境內(nèi)集中隔離14天、休假20天、入蒙后隔離14天，合計(jì)48天完成休假后，第二批次、第三批次人員逐次開始休假輪崗。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子回國休假，需報(bào)集團(tuán)公司審批同意后方可回國；除領(lǐng)導(dǎo)班子外，公司人員回國休假輪崗需報(bào)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并向集團(tuán)公司進(jìn)行報(bào)備。

3.員工休假輪崗，要按照中蒙兩國疫情防控工作要求完成核算檢測(cè)、隔離等安全防護(hù)措施，同時(shí)公司采取包機(jī)、包車等點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的交通方式進(jìn)行休假輪崗；根據(jù)出入境口岸地點(diǎn)，提前聯(lián)系好滿洲里市、呼和浩特市、二連浩特市、蒙古國喬巴山、烏蘭巴托市的賓館作為集中隔離包租地點(diǎn)。

4.每批次回國休假人員要包含管理人員、技術(shù)人員、一線職工，同時(shí)各部門至少要留有1人在工作崗位，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展；因特殊情況急需回國人員，由本部門統(tǒng)籌安排，可考慮首批回國休假輪崗。

五、工作要求

1.員工按公司要求休假輪崗產(chǎn)生的檢測(cè)、隔離等安全防護(hù)費(fèi)用暫由個(gè)人墊付，返崗工作后進(jìn)行報(bào)銷；路途費(fèi)用按照《新鑫有限責(zé)任公司員工休假管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，返崗工作后進(jìn)行報(bào)銷；對(duì)應(yīng)返崗但未返崗或辭職人員產(chǎn)生的所有費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。

2.員工休假輪崗在國內(nèi)集中隔離期間，考勤按照國內(nèi)出勤計(jì)算；在境外集中隔離期間，考勤按照境外出勤計(jì)算；居家隔離和休假期間考勤按照休假計(jì)算；各部門要配合人力資源部統(tǒng)籌做好本部門人員組織，該返崗的必須按時(shí)返崗，對(duì)接到公司通知要求在時(shí)限內(nèi)返崗但未按時(shí)返崗人員，考勤按照曠工計(jì)算。

3.境外員工回國休假期間，要完成疫苗接種，并做好保密工作，具體接種時(shí)間由綜合辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司聯(lián)系確認(rèn)。

4.員工在崗工作或休假輪崗期間，護(hù)照交由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部要詳細(xì)掌握每位員工護(hù)照、簽證等證件有效日期，同時(shí)要及時(shí)了解每位員工家庭狀況和心理情況。

5.公司全體員工如無特殊情況不得擅自前往境外和國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及重點(diǎn)疫區(qū)的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，如必須前往，需提前報(bào)告，經(jīng)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并全程做好個(gè)人防護(hù)。