序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇下沉工作經(jīng)驗總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關鍵詞：建筑施工 裂縫原因 處理方法

建筑施工裂縫是目前在建筑施工過程中常遇到的一個問題。如果建筑上出現(xiàn)了較大地施工裂縫,那么這棟建筑的質(zhì)量將受到嚴重質(zhì)疑,但是我們又不能因此而將整個建筑拆除重建,因此我們要根據(jù)施工裂縫產(chǎn)生的原因進行正確的處理方法,將裂縫進行修補、加固等。

1、產(chǎn)生建筑施工裂縫的原因分析

1.1地基不均勻下沉

造成地基不均勻下沉的原因有客觀原因、主觀原因以及人為原因。房屋地基土層分布不均勻,土質(zhì)有較大地差別等是造成地基不均勻下沉的客觀原因;而主觀原因多與建筑施工的設計方面有關,比如地基的處理方案與基礎設計不協(xié)調(diào)一致、同一建筑的地基采用多種處理方法、在房屋縱墻剛度較差時因土壤應力的擴散作用導致房屋兩端的應力逐漸減小、對建筑立面錯層、平面變化引起樓面活荷載不均勻的處理不當、實際建筑施工的設計超出或未達到規(guī)范的規(guī)定,由于這些因素導致地基受力狀態(tài)改變,造成地基不均勻下沉;另外在建筑施工過程中和建筑建成后,人為因素導致地基改變、松動等情況造成地基不均勻下沉。

1.2溫度應力

引起溫度應力的原因有兩種,一種是自生應力,是物體結(jié)構(gòu)由于內(nèi)外溫度不同,在結(jié)構(gòu)自身的約束下產(chǎn)生的溫度應力,通常發(fā)生在結(jié)構(gòu)尺寸相對較大的物體上,比如橋梁墩身,混凝土冷卻時表面溫度與內(nèi)部溫度相差太大,兩種溫度產(chǎn)生應力相反作用。另一種是約束應力,是物體結(jié)構(gòu)受到外界的約束而不能自由變形引起的溫度應力。比如護欄混凝土,混凝土的干縮引起的應力與溫度應力共同作用。要準確分析溫度應力的分布、大小是一項較復雜的工作,通常是依靠模型試驗或數(shù)值計算來進行分析,另外在分析過程中還需要考慮徐變的影響。

1.3鋼筋銹蝕

建筑鋼筋表面由混凝土保護,如果混凝土保護層質(zhì)量較差或厚度不足,使二氧化碳或氯化物侵蝕到鋼筋,使鋼筋周圍的混凝土的堿度降低或氯離子含量偏高,從而破壞了鋼筋表面的氧化膜,導致鋼筋中的鐵離子與氧氣和水分發(fā)生銹蝕反應,使得鋼筋的體積增大了2至4倍,從而鋼筋周圍的混凝土受到膨脹,導致作為保護層的混凝土沿鋼筋縱向產(chǎn)生裂縫。另外由于鋼筋銹蝕使得鋼筋與混凝土的握裹力減弱,結(jié)構(gòu)承載力下降,導致其他形式的裂縫產(chǎn)生。

1.4凍脹

凍脹是由于大氣氣溫低于0℃時,混凝土中吸入了飽和的水被凍成冰,使得混凝土的體積膨脹9%,從而產(chǎn)生膨脹應力,于此同時,在微觀結(jié)構(gòu)中遷移和重分布的狀態(tài)下,混凝土凝膠孔中的過冷水易引起滲透壓,再次加大了混凝土的膨脹力,降低了混凝土的強度,從而導致裂縫的產(chǎn)生。受凍最嚴重時是混凝土初凝時,可使成形的混凝土強度降低30%至50%。

2、建筑施工裂縫的處理方法

2.1地基不均勻下沉裂縫的處理方法

因地基不均勻下沉造成的裂縫對結(jié)構(gòu)的承載能力和整體性都有很大的影響,因此需要及時進行加固處理。在加固之前需要對裂縫進行勘察,掌握裂縫開裂的走向及程度,再對結(jié)構(gòu)進行正確的加固處理。視裂縫的程度和種類可分成三類進行修補。

1)對于不影響結(jié)構(gòu)安全的一般性裂縫,可以采用填縫修補或灌漿修補。填縫修補有水泥砂漿填縫和配筋水泥砂漿填縫兩種,水泥砂漿填縫是將1:3的水泥砂漿或摻有107膠的聚合水泥砂漿填入磚縫進行裂縫修補;配筋水泥砂漿填縫則是每隔4～5皮磚在磚縫中嵌入鋼筋,然后再用水泥砂漿填縫的方法進行修補。灌漿修補是指利用灌漿設備將水灰比為0.7～1.0的純水泥漿液或摻入了適量懸浮劑的混合水泥漿液灌入墻體裂縫內(nèi),使裂縫粘合。2)對于影響結(jié)構(gòu)安全的裂縫,必須進行加固處理。通常這種裂縫是因墻體強度不夠而引起的,因此在沉降穩(wěn)定后,在墻面上鋪設鋼筋網(wǎng)片,并配置穿墻拉筋進行固定,然后灌細石混凝土或分層抹水泥砂漿進行加固。注意在加固前應刮干凈墻體的抹灰,灌漿后需養(yǎng)護7天左右。3)對于上部結(jié)構(gòu),需要加強其剛度,可以使用鋼筋、型鋼拉桿,或是在墻體上增設混凝土強度等級為C15～C20,截面不小于120mm×180mm,配筋采用縱向4×10～14,箍筋6×200～250,每隔1.5mm～2.5mm有螺栓固件的混凝土圈梁。澆筑圈梁時應注意墻面要鑿毛、洇水,以便加強墻體的粘結(jié)性。

2.2溫度應力裂縫的處理方法

為了防止因溫度應力而產(chǎn)生裂縫,可以采用控制溫度和改善約束條件兩種處理方法?？刂茰囟鹊木唧w措施有:改善骨料的級配,以減少混凝土中水泥的用量,比如使用干硬性的混凝土,摻入混合物料,加引氣劑或塑化劑等措施;降低混凝土的澆筑溫度,在拌和混凝土時加水或用水將碎石冷卻;夏季因氣溫較高,在澆筑混凝土時應減少澆筑厚度,有利于澆筑層面散熱;在混凝土中埋設水管,應通入冷水降溫;在氣溫較低的冬季,應對混凝土的表面進行保溫措施。改善約束條件的措施有:合理分縫分塊;避免基礎的起伏過大;合理安排施工工序,避免混凝土長期暴露。

2.3鋼筋銹蝕裂縫的處理方法

防止鋼筋銹蝕,首先在設計時應根據(jù)規(guī)范的規(guī)定來控制裂縫寬度,混凝土保護層采用有效的厚度,太厚易減小構(gòu)件的有效高度,受力時裂縫寬度將加大;太薄就起不到保護鋼筋的作用。其次,在建筑施工時應控制混凝土的水灰比,加強振搗,確?；炷恋拿軐嵭?防止侵入氧氣和二氧化碳;另外含氯化物的外加劑應嚴格控制用量,尤其是在沿海地區(qū)或有腐蝕性強的空氣、地下水的地區(qū)更應嚴格控制。

2.4凍脹裂縫的處理方法

發(fā)生凍脹裂縫的必要條件是溫度低于0℃和混凝土中被吸入了飽和的水。而當混凝土中的骨料空隙多或泥土等雜質(zhì)過多,造成吸水性強;混凝土中的水灰比過大或過小、振搗不密實;混凝土初凝期受到冰凍,都會導致混凝土凍脹裂縫的產(chǎn)生。因此在冬季施工時,為了保證混凝土在低溫或負溫的條件下正常硬化,通常采用暖棚法、蒸汽加熱法、地下蓄熱法、電氣加熱法養(yǎng)護;或在混凝土攪拌用水中加入不含氯的防凍劑防止凍脹。

篇(2)

關鍵詞：橋梁施工；養(yǎng)護管理；建議

中圖分類號：K928.78 文獻標識碼：A 文章編號：

1道橋施工與養(yǎng)護管理存在的問題

1.1 道橋施工過程中出現(xiàn)的問題

在橋梁施工階段，主要存在幾個方面：橋梁結(jié)構(gòu)本身的特性，橋梁結(jié)構(gòu)的復雜程度，橋梁施工人員的技術(shù)水平，橋梁施工周邊的環(huán)境，設備操作熟練程度等。

1.1.1 橋梁主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量問題。很多風險因素都來源于橋梁的基礎工程，比如，基礎承受力的能力不夠，基礎下沉嚴重或者斷斷續(xù)續(xù)下沉，基礎的位置不正，現(xiàn)澆和預制裝配是鋼筋混凝土或預應力混凝土的兩種主要的橋梁結(jié)構(gòu)。

1.1.2 臨時工程的主要問題。在橋梁施工過程中經(jīng)常會發(fā)生腳手架的相關事故，此類事故幾乎占橋梁施工的全部事故的一半，腳手架工程結(jié)構(gòu)的整體或局部的坍塌，腳手架的高空跌落事故等。在橋梁施工階段主要的運輸材料的方式有橋梁施工便道、浮吊、吊塔、棧橋等大型的臨時施工設施，這些設備的使用也存在較大的風險隱患。這些設施由于是臨時性的，因此設計的很粗糙，質(zhì)量很不好，再加上不能及時維護，周圍環(huán)境又很惡劣，這些設備總處在于高風險的狀態(tài)中。在橋梁施工過程中經(jīng)常會使用架橋機等架梁設備，由于這種設備具有重量大和受力大的特點，因此經(jīng)常發(fā)生各種風險事故，可以說這道工序在橋梁施工階段也具有很高的風險。

1.1.3 橋梁施工中發(fā)生的其他事故。由于在橋梁施工過程中，必須高空作業(yè)，這樣就容易出現(xiàn)墜落事故，風險很大，比如，施工人員在懸空狀態(tài)下工作墜落，操作平臺作業(yè)時墜落，在進行攀高時出現(xiàn)了墜落事故，腳手架失效發(fā)生的墜落等。橋梁施工過程中由于各種原因會導致火災事故和由于使用電而產(chǎn)生的事故，這種事故也不可輕視；在橋梁施工階段所使用的各種施工機械設備，通常也可以帶來很大的風險，比如，機械設備的由于各種原因的損壞，零部件破損，設備傾倒;設備操作人員由于使用不當也可能產(chǎn)生很大的危險。

1.2 橋梁養(yǎng)護質(zhì)量管理現(xiàn)存問題

a.觀念問題：部分橋梁養(yǎng)護者尤其是領導同志，對質(zhì)量的重要性、綜合性、艱巨性認識不足，沒有貫徹“質(zhì)量為本”的思想，未能真正意識到“只有質(zhì)量效益才是永恒的”；b.制度問題：招投標制度不完善，一些企業(yè)靠“軟件”攬到工程，憑“公關”通過驗收；c.體系問題：橋梁養(yǎng)護質(zhì)量的教育責任制等環(huán)節(jié)尚不完善，未能形成完整的質(zhì)量系。

2 道橋施工質(zhì)量控制

2.1 施工準備階段的質(zhì)量控制必須做好相應的施工準備：

a.熟悉和審查項目的施工圖紙:橋梁建設地點的自然條件、技術(shù)經(jīng)濟條件調(diào)查分析;編制橋梁施工圖預算和施工預算;編制橋梁施工組織設計;編制作業(yè)指導書及詳細的施工方案等。b.物質(zhì)準備，包括建筑材料準備、構(gòu)配件和制品加工準備、施工機具準備。c.施工現(xiàn)場準備，包括:控制網(wǎng)、水準點、標樁的布設“;三通一平”，生產(chǎn)、生活臨時設施等的準備;組織機具、材料進場。

2.2 施工過程階段的質(zhì)量控制

2.2.1 施工人員的控制。工時首先要考慮到對人的因素的控制，在政治、思想、業(yè)務、心理、身體諸素質(zhì)方面做到綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，量才取用。提高質(zhì)量意識。務必讓施工人員樹立五個觀念:即質(zhì)量第一的觀念、預控為主的觀念、為用戶服務的觀念。當新工藝、新技術(shù)、新材料雖已通過鑒定、試驗，但施工操作人員缺乏經(jīng)驗，又是初次進行施工時，也必須對其工序操作作為重點嚴加控制。

2.2.2 材料的控制。材料控制主要包括原材料、成品、半成品、構(gòu)配件等的控制。材料是工程施工的物質(zhì)條件，材料質(zhì)量是工程質(zhì)量的基礎，材料質(zhì)量不符合要求，工程質(zhì)量就不可能符合標準。所以加強材料的質(zhì)量控制，是提高工程質(zhì)量的重要保證。施工材料控制的要點是:加強材料進場的檢查驗收，嚴把質(zhì)量關;抓好材料的現(xiàn)場管理，并做好合理使用;搞好材料的試驗、檢驗工作。

2.2.3 機械設備的控制。機械控制包括施工機械設備、工具等控制。要根據(jù)不同工藝特點和技術(shù)要求，選用合適的機械設備;正確使用、管理和保養(yǎng)好機械設備。

2.2.4 施工方法的控制。這里所指的方法控制，包含施工方案、施工工藝、施工組織設計、施工技術(shù)措施等的控制，施工方案正確與否，直接影響工程質(zhì)量控制能否順利實現(xiàn)。在施工過程中往往會由于施工方案考慮不周而拖延進度、影響質(zhì)量、增加投資。同時要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況及時進行方案、工藝的優(yōu)化。液壓滑模施工中支承桿失穩(wěn)問題，混凝土被拉裂和坍塌問題，大模板施工中模板的穩(wěn)定和組裝問題等，均是質(zhì)量控制的重點。

3 橋梁養(yǎng)護質(zhì)量體系建構(gòu)

3.1 加強對橋梁養(yǎng)護的重視程度。為了養(yǎng)護質(zhì)量與責任脫鉤的問題，明確橋梁養(yǎng)護企業(yè)各級管理人員的責、權(quán)、任，應由上至下建立橋梁養(yǎng)護質(zhì)量四級責任制，加強橋梁養(yǎng)護者的技術(shù)培訓與質(zhì)量管理教育;培養(yǎng)橋梁養(yǎng)護者責任感，提高養(yǎng)護行業(yè)道德;建立健全橋梁養(yǎng)護質(zhì)量責任制，落實到人;充分發(fā)揮橋梁養(yǎng)護者積極性，變被動為主動。

3.2 加強橋梁養(yǎng)護材料采購、保存、使用環(huán)節(jié)；科學地選擇橋梁養(yǎng)護材料病防止錯用材料；掌握橋梁養(yǎng)護材料質(zhì)量標準并輔以科學檢驗；按時、按質(zhì)、按量供應橋梁養(yǎng)護所需材料。

3.3 橋梁養(yǎng)護方法應力求分析全面、經(jīng)濟合理、工藝先進并有利于降低投資、加快進度、提高質(zhì)量；橋梁養(yǎng)護應主次分明，重點保障關鍵養(yǎng)護工序。

3.4 橋梁養(yǎng)護質(zhì)量控制應按季節(jié)、地域區(qū)別對待；橋梁養(yǎng)護現(xiàn)場做到秩序化、標準化、規(guī)范化；橋梁養(yǎng)護應建立系統(tǒng)的、可持續(xù)的質(zhì)量觀。

篇(3)

1.1基礎施工

在建筑工程中，地基的施工會應用到混凝土施工技術(shù)。在對地基進行挖掘時，要采取由淺入深的方法，在施工過程中要先開始深基礎施工，然后進行淺基礎施工，這樣能夠?qū)Φ鼗┕ぶ苓叺慕ㄖ锇踩M行保障。在地基施工中，對基坑的排水工作以及降水工作要進行格外的重視，這樣能夠?qū)Φ鼗踩M行保證。

1.2承臺施工

依據(jù)建筑物的標準高度開展針對性的測量就是承臺施工，建筑物承臺要以間隔水平分割為主，通常在主樓的基礎是以兩層樓的施工為主，因此，兩層通常都要進行混凝土的澆筑，混凝土的澆筑時間一般要以六天為間隔，對兩層之間的厚度也要進行嚴格要求，一般在一米半以上，層與層之間也要采取一定的間隔措施，可以利用抗拉鋼筋為間隔工具。在施工中，這種方法不僅僅能夠?qū)炷羶?nèi)部的溫度進行降低，同時，也能節(jié)省施工成本，對資源進行節(jié)約。

1.3嚴格遵守混凝土施工順序

在建筑工程施工中，混凝土施工一定要按照施工順序來開展施工，一般都是由遠到近的施工，但是，因為施工中會出現(xiàn)很多的不可控因素，在不平坦的施工地點施工有時無法避免，在這種施工地點進行施工，一定要保證首次澆筑就要成功，然后到另外一邊進行施工，最后在頂端進行施工。整個施工過程中，混凝土一定要由輸送泵運輸?shù)绞┕がF(xiàn)場，而且，對混凝土的溫度也要進行控制，避免在運輸過程中出現(xiàn)離析現(xiàn)象，影響工程的施工質(zhì)量。

2建筑工程中混凝土施工的要點分析

2.1混凝土施工的工作要點

在混凝土建筑工程建設施工中，必須對其原材料進行嚴格的審查與檢測，確保每個施工環(huán)節(jié)的混凝土比例嚴格符合標準要求。尤其是在攪拌機進行施工作業(yè)時，必須對其原材料進行嚴格審查及精度計算，確保混凝土質(zhì)量合格。不僅僅如此，還要針對施工中的混凝土進行分層次檢測，這樣才能確保施工中每個環(huán)節(jié)的混凝土從選取、運輸、施工及后期養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。為了加強混凝土的使用，建筑施工人員必須利用科學的檢測手段，進行混凝土檢測，防止偷工減料現(xiàn)象的發(fā)生。

2.2鋼纖維混凝土的施工要點

在建筑施工中，對鋼纖維混凝土的施工要進行嚴密的監(jiān)視，尤其是攪拌過程。在攪拌時要保證混凝土中的鋼纖維分布的非常均勻，可以利用強制攪拌機，這樣能夠保證攪拌的均勻程度達到相關的要求。與此同時，在施工過程中也要進行不定時的抽查，對施工質(zhì)量進行提高。在攪拌時間和投放原材料方面也要進行重視，保證在混凝土中的鋼纖維不會出現(xiàn)團狀現(xiàn)象。

2.3混凝土的運輸與泵送要點

在建筑施工中，混凝土的運輸一般都是采用攪拌運輸機來進行輸送，在運輸時，混凝土的強度會受到運輸時間長短的影響，因此，施工單位對混凝土的拌制場所以及運輸距離和時間都要進行分析和研究，保證混凝土在運輸過程中質(zhì)量不會受到影響。為了避免混凝土在運輸過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，在運輸過程中可以在罐內(nèi)或者是現(xiàn)場進行二次攪拌，保證混凝土在使用過程中的均勻程度，對建筑工程的質(zhì)量進行保障。

2.4混凝土在澆筑過程中應該注意的要點

在混凝土在實際澆筑過程中，對冷縫的問題一定要進行重視。在很多的建筑施工中，冷縫問題是很難避免的，但是，混凝土在澆筑過程中就出現(xiàn)質(zhì)量問題，一定會導致裂縫的出現(xiàn)。很多的施工隊伍采用振搗的方式對冷縫問題進行處理，但是，在振搗過程中一般都是由機械完成，因此，采用人工振搗方式時一般都會導致混凝土出現(xiàn)不均勻的現(xiàn)象。在具體的施工過程中，混凝土振搗應該按照施工要求的時間來進行執(zhí)行，要以混凝土的不下沉或者是表面出現(xiàn)浮漿為準，這樣才能對澆筑的質(zhì)量進行保證。

3建筑混凝土施工技術(shù)的強化措施

3.1強化混凝土施工技術(shù)的創(chuàng)新與研究

建筑工程中應用的混凝土施工技術(shù)一般都是沿用以前的施工技術(shù)，在創(chuàng)新以及科研方面沒有進行過多的投入，因此，對混凝土施工技術(shù)進行創(chuàng)新和研究非常必要，對改善落后的技術(shù)以及提高施工技術(shù)水平有很大的促進作用。國內(nèi)建筑行業(yè)管理部門要對時展要求進行順應，重視科研項目的開展，組織專業(yè)的人員進行混凝土施工技術(shù)創(chuàng)新和研究工作，為其具有更好的適用性以及科學性提供保證。建筑工程施工技術(shù)管理人員對混凝土施工技術(shù)的工作經(jīng)驗也要進行積累和總結(jié)，利用長時間的經(jīng)驗總結(jié)能夠更好的提出合理化的建議，同時，也能在工作中找到技術(shù)問題的解決方法。

3.2強化混凝土施工技術(shù)交流環(huán)節(jié)的作用

建筑工程混凝土施工在全面開展以前，技術(shù)管理人員要對復雜環(huán)節(jié)的施工要點進行交流，交流的主要對象就是設計單位和監(jiān)理單位?；炷猎谑┕ゅX，技術(shù)管理人員要對施工技術(shù)要求以及質(zhì)量檢驗標準等問題進行掌握，并且結(jié)合施工現(xiàn)場的人員素質(zhì)、施工材料以及機械設備等實際情況制定科學合理的混凝土施工方案?；炷潦┕ぜ夹g(shù)的交流還要對工程的整體進度以及質(zhì)量提高進行重視，促進工程的經(jīng)濟效益以及社會效益可以實現(xiàn)。

4結(jié)束語

篇(4)

關鍵詞：人力資源 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)通道

經(jīng)濟全球化進程中，企業(yè)越來越清醒地意識到，只有企業(yè)員工的卓越發(fā)展，才有企業(yè)的目標實現(xiàn)。員工職業(yè)發(fā)展不僅僅是員工個人的事情，更重要的是企業(yè)要為員工設立發(fā)展通路，搭建發(fā)展平臺，提供發(fā)展機會。

一、員工職業(yè)發(fā)展簡述

員工職業(yè)發(fā)展是指員工與工作或職業(yè)相關的整個人生歷程。員工職業(yè)發(fā)展包含兩個方面：一是就員工個人不斷追求，經(jīng)過企業(yè)和個人的認可找尋并適應職業(yè)角色，從工作中得到成長發(fā)展和滿意感；二是企業(yè)幫助和鼓勵員工結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展制訂個人職業(yè)目標，為員工提供咨詢和指導并創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。本文主要從企業(yè)角度就員工職業(yè)發(fā)展進行探討。

二、企業(yè)關注員工職業(yè)發(fā)展的重要意義

1.是吸引、激勵、保留優(yōu)秀員工的關鍵因素

哈佛大學教授哈克曼（Richaad Hackman）指出，對大多數(shù)人來說，一個具備內(nèi)在吸引力和價值的工作包括五大關鍵因素：工作的多樣性和個人發(fā)展機會；對于工作的認同感；相應工作具有意義；獨立、自主；成就感。一個能為員工個人發(fā)展提供有效平臺、設置清晰通道的企業(yè)往往更受優(yōu)秀人士的青睞。作為國有企業(yè)，薪酬水平往往不會比外企甚至民企更具優(yōu)勢，關注員工成長，建立職業(yè)發(fā)展階梯就成為吸引、保留優(yōu)秀人才的一個重要砝碼。特別是員工進入企業(yè)真正體驗工作后，員工的個人發(fā)展機會往往比薪酬福利更能留住和激勵人才。畢竟對員工來說，“拿錢干事”和“力爭上游”之間還是有巨大差異的。根據(jù)美世最新的《2010年中國人才保留實踐調(diào)研》結(jié)果，除了最為流行的“非物質(zhì)獎勵”之外，排在第2至第4位的被最多公司采用的措施，都和員工的個人職業(yè)發(fā)展有關 。

2.是調(diào)動員工工作積極性的有效手段

贏得員工獻身精神的一個關鍵因素就是幫助他們完成自我實現(xiàn)――使他們都充分發(fā)揮自己的潛能并獲得成功。企業(yè)切實關注員工職業(yè)發(fā)展，設置職業(yè)發(fā)展通道，搭建個人發(fā)展平臺，為員工發(fā)展提供培訓和支持，都是幫助員工實現(xiàn)自我的重要途徑。關注員工職業(yè)發(fā)展，給員工所需要的，將極大地激勵員工，調(diào)動員工的工作積極性，使員工“我要工作”變?yōu)椤拔覙酚诠ぷ鳌薄?/p>

3.是強化企業(yè)人才隊伍建設的途徑之一

關注員工職業(yè)發(fā)展，能正確引導員工認識自我，結(jié)合企業(yè)發(fā)展找準自我定位，提高員工自身追求和企業(yè)需求的一致性，缺什么，補什么，企業(yè)需要什么，員工學習什么；關注員工職業(yè)發(fā)展，為員工成長成才盡可能地創(chuàng)造條件，設立通道，鼓勵員工不斷尋找差距，提高職業(yè)能力，有助于員工在技術(shù)、技能、管理等各方面不斷提高，建立適合企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，實現(xiàn)員工自我發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

三、企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展方面存在的主要問題

1.員工職業(yè)晉升通道單一

在多數(shù)企業(yè)中，員工晉升只能單純地依靠行政職務（職位）晉升。然而行政職務（職位）晉升階梯的數(shù)量畢竟有限，僅僅以此來促進員工的發(fā)展局限性越來越大。一大批專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展到一定層次后，就把精力轉(zhuǎn)移到了謀取職位晉升方面。不擅長管理的優(yōu)秀技術(shù)人員轉(zhuǎn)變角色之后，容易給企業(yè)帶來雙重的損失：一是因為失去優(yōu)秀技術(shù)專家所遭致的損失；二是由于接受了不良的管理者而遭受的損失。

2.員工特別是基層員工職業(yè)晉升階梯有限

過少的職業(yè)晉升階梯設置，讓員工容易喪失進取和提升自我的欲望。階梯的有限就意味著可晉升職位的減少，對大多數(shù)人來說，職位晉升就成了“可望而不可及”的月亮，明知發(fā)展無望自然就沒有奮斗的動力了。而對于成功晉升的員工來說，他們的目標已到盡頭，沒有了目標員工往往會停滯不前。筆者所在公司員工職業(yè)晉升階梯曾經(jīng)也是十分有限，而公司年輕人又多，占職工總?cè)藬?shù)的71%，綜合素質(zhì)又高，大專及以上學歷占60%及以上。這個年齡段員工的學習和求職欲望十分強烈，而他們的知識結(jié)構(gòu)、個人素質(zhì)以及與崗位的匹配程度，也使他們對職業(yè)發(fā)展需求更為迫切，對職業(yè)發(fā)展空間要求更為廣闊。對他們來說，最需要的就是個人職業(yè)的發(fā)展。有限的晉升階梯將嚴重影響員工的工作積極性。

3.重復固定的崗位工作容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

就企業(yè)而言，很多崗位工作內(nèi)容相對固定，基本上是重復勞動，挑戰(zhàn)性不強。特別是在作業(yè)高度細分、流水線生產(chǎn)的企業(yè)，員工的工作可能就是每天高頻率的擰一個螺絲，工作單一、枯燥。在日復一日、年復一年的重復工作中，員工的工作激情不再，職業(yè)倦怠滋生。

4.處于職業(yè)生涯穩(wěn)定期的員工發(fā)展?jié)摿θ菀资茏?/p>

對與正處于職業(yè)生涯穩(wěn)定期的員工來說，他們在工作崗位積累了一定的經(jīng)驗，有一定的職業(yè)技能和技術(shù)水平，需要通過職業(yè)發(fā)展平臺展現(xiàn)自我，肯定自我，以進一步激發(fā)工作潛力。如果沒有有效的職業(yè)發(fā)展，員工的發(fā)展?jié)摿⑼磺啊?/p>

四、改善企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展狀況的建議和措施

針對當前企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展方面存在的問題，企業(yè)應該從構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道、配套人力資源制度、搭建員工發(fā)展平臺、實施人才培養(yǎng)和培訓等方面著手，給每一名員工提供不斷成長、發(fā)揮個人潛力并建立成功職業(yè)的機會，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.建立多通道的縱向職業(yè)發(fā)展階梯

員工職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)還有賴于具有順暢的職業(yè)發(fā)展通道，企業(yè)應根據(jù)自身的戰(zhàn)略和實際情況，為廣大員工設立多條不同的職業(yè)發(fā)展路徑。一是繼續(xù)保持傳統(tǒng)的管理（職位）發(fā)展通道，員工可以走管理序列，通過走上管理崗位，承擔更多應負責任來實現(xiàn)職位晉升。二是建立專業(yè)上的晉升通道。員工可以注重個人專業(yè)技能發(fā)展，通過在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗和技能的提升，成長為技術(shù)專家、企業(yè)技師和首席員工。三是建立咨詢服務晉升通道。員工可以依托技術(shù)的積累、經(jīng)驗閱歷的豐富成長為專業(yè)崗位服務的咨詢?nèi)瞬拧⒅笇＜?。筆者所在公司正是這樣實施的：合理設置了管理序列職位晉升接替：辦事員-科員-業(yè)務主管-中層管理人員-高層管理人員。同時打破了管理和非管理的界限，非管理人員也可以走向管理崗位，循級而上。同樣，員工可以選擇技術(shù)系列，通過職稱評聘、技能考核，員工可由技術(shù)員-工程師-高級工程師-專家，或由技工-高級工-技師-首席員工。此外，公司員工還通過自我工作經(jīng)驗總結(jié)、知識的積累成為為企業(yè)“兼職培訓師”、“企業(yè)培訓師”、“高級培訓師”。

2.拓寬橫向職業(yè)發(fā)展通道

（1）在非管理崗位是實行一專多能。要求員工不僅要熟練掌握本崗位專業(yè)技能，同時要了解與領會本崗位上下游的能力要求，豐富自身的技術(shù)內(nèi)容，增強自己的崗位選擇、崗位適應能力。例如公司要求污水處理運行工除了熟練掌握設備操作技能外，還要學習一定的維修知識，以及時地處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的簡單設備故障問題。機修工不僅要求精通某一工種（如鉗工）技術(shù)，同時要熟練掌握其它工種（如電工、焊工等）技術(shù)，還要涉獵污水處理知識。

（2）管理崗位實行崗位輪換。通過跨單位、跨職能的橫向崗位交流和輪換，增加員工工作內(nèi)容，豐富工作經(jīng)歷，增強員工工作新鮮感，多方位提高員工素質(zhì)。筆者所在公司通過“機關管理人員下沉、基層員工上派、各單位班組與班組之間、基層單位之間進行崗位輪換”等形式，盤活了人力資源，提高了廣大員工積極性。

通過一專多能和崗位間的輪換，員工被給予了多樣的視角，每個人都有發(fā)揮其全部潛能的空間，將有效解決員工職業(yè)倦怠問題。

3.建立與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬體系

（1）基于企業(yè)寬帶薪酬制度，設置雙向工資晉升通道。根據(jù)企業(yè)的崗位（職位）合理劃分崗位類別（崗位族），并科學設置崗位等級。每個崗位等級的薪酬水平不再對應為一個值，而是一個范圍。員工可以通過崗位等級的縱向上升實現(xiàn)晉升，亦可通過崗位薪檔的橫向右移實現(xiàn)晉升。

（2）加大技術(shù)對薪酬的影響比重。建議通過實施崗位技能結(jié)構(gòu)工資制、技能津貼等多種途徑加大技術(shù)對薪酬的影響，引導員工學技術(shù)，促進員工在專業(yè)上的發(fā)展。筆者所在公司實行的是崗位結(jié)構(gòu)工資制，工資結(jié)構(gòu)由基礎工資、崗位工資、技能工資和績效工資構(gòu)成，通過調(diào)整技能工資所占工資結(jié)構(gòu)比例，由原來的5%調(diào)增到8%，加大員工技術(shù)水平對薪酬的影響。

4.建立與員工職業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的用人機制

探索推行根據(jù)員工能力、業(yè)績、成果晉升員工的“破格式”管理機制。大力推行競爭上崗，真正實現(xiàn)“能者上，庸者下”。企業(yè)應建立健全競爭上崗、擇優(yōu)聘用管理制度，如崗位出現(xiàn)空缺，盡可能首先考慮內(nèi)部競聘上崗。通過競爭上崗，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。

5.提供培訓服務，提升員工能力

員工的職業(yè)發(fā)展是一個不斷提升自我的過程，員工自我的提升需要培訓的支撐。企業(yè)應針對每個崗位設置清晰的職位描述，明確任職資格，建立能力素質(zhì)模型。每年結(jié)合員工能力評價、個人發(fā)展愿望以及崗位勝任核心能力要求，制定員工培訓規(guī)劃和計劃。通過技術(shù)與管理知識培訓、工作體驗與崗位實踐、短期外訓等多種的培訓形式，提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，加快員工職業(yè)發(fā)展。

6.推行首席員工、企業(yè)培訓師聘任制度，塑建員工發(fā)展平臺

篇(5)

關鍵詞：高層建筑; 巖土勘察

中圖分類號：[TU208.3] 文獻標識碼：A 文章編號：

1 高層建筑工程巖土勘察工作的特點

隨著社會的發(fā)展，城市建設也隨之飛速發(fā)展，許多住宅建筑開始從多層建筑發(fā)展到11 層及以上的高層建筑，部分城市的住宅建筑甚至出現(xiàn)了高達 50 層的超高層建筑。這些高層建筑的基礎有以下幾個方面的突出特點：

1.1荷載大

由于高層建筑的高度遠高于多層建筑，為了維系自身的結(jié)構(gòu)剛性與穩(wěn)定性，多采用鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)或者鋼結(jié)構(gòu)，因此其自身的重量較多層建筑有了高達數(shù)十倍的提升。例如，一幢高達 35 層的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)高層，其基底的壓力可達 800KPa，荷載的增加，對地基承載力的要求相應的提高。

1.2基礎埋深大

在城市中用地逐漸緊張，住宅小區(qū)的興建多伴隨著地下空間的開發(fā)。如地下車庫，地下室及地下商業(yè)等。同時，高層建筑特呈現(xiàn)出了瘦高的特性，其基礎必須埋設于地下一定的深度，才能保證其結(jié)構(gòu)設計滿足抗震和抵御風荷載的相關要求。一般來說，箱形基礎和筏形基礎的高層建筑，其基礎埋設深度一般不小于基建筑有效高度的 1/15，而箱-樁和筏-樁基礎的埋設深度不應小于其建筑有效高度的1/18。按 35 層約 110m 的建筑有效高度來計算，高層建筑的基礎埋深最小也要 20m 以上。高層建筑自身基礎的特點就給地質(zhì)勘察工作提出了很高的要求。工程地質(zhì)勘察人員必須通過對地形地貌、土體的物理與化學性質(zhì)、地下水的埋藏深度、地下水的特性等做出全面的了解，并對其中重要數(shù)據(jù)，如巖土分層構(gòu)造，厚度、深度、承載力強度值等做出準確描述，結(jié)合設計人員對基礎深度及基礎形式的設計，從勘察出的地質(zhì)情況為其做出可行性和合理性的建議，以保證高層建筑的基礎形式可靠與穩(wěn)定。

2 高層建筑基礎巖土勘察的要點

2.1 工程勘察前期準備工作

在進行工程勘察前，勘察企業(yè)應提前將勘察中所需的資料及符合勘察過程的手續(xù)辦理妥善，以保證勘察任務的正確性、合法性及有效性。這些資料包括由建設單位提供的勘察任務書和計劃書、勘察范圍的用地紅線和相關的批準文件；另外，還有一些需要建設單位協(xié)助，由設計單位提供的建筑平面布置圖和地形圖、由設計單位填寫的勘察技術(shù)要求、質(zhì)量要求以及勘察進度要求等。除了收集各種勘察必須的資料和辦理勘察工作的合法手續(xù)外，勘察單位還應提前到現(xiàn)場進行實地踏勘，了解擬勘察場址的位置及特點，提前做好臨時道路、水、電的清理與修建工作，組建項目組，為項目配備與之相應的專業(yè)技術(shù)人員，備齊勘察過程中所需的技術(shù)條例，勘察工程技術(shù)規(guī)范等相關資料，以備勘察工作過程中做到隨時查閱，而不是完全憑借個人經(jīng)驗行事。

2.2 建筑工程勘察的目的與任務

建筑工程勘察的目上的是為了滿足建筑工程基礎設計可行性與合理性的要求，為建筑工程基礎的設計、施工、基坑開挖與支護、降水等提供可靠的地質(zhì)資料和設計依據(jù)，同時為基礎施工中的關鍵技術(shù)問題提供論證和評價服務的。

基于以上的目的，建筑工程基礎的勘察任務如下：

（1） 查明建筑場址范圍內(nèi)有無影響工程穩(wěn)定性的不良地質(zhì)作用類型，查清其成因、分布范圍與影響程度，提出治理方案；

（2）查明對工程施工不利的地質(zhì)問題，如地下暗河、空洞、墓穴等；

（3）查明建筑場址范圍內(nèi)的地層分布、厚度、深度、年代、結(jié)構(gòu)類型、工程特性以及各土層之間的關系與其物理力學性質(zhì)；以此為基礎，分析和評價地基的穩(wěn)定性、均勻性和地基承載力；

（4）查明地基內(nèi)巖土層的承載力特征值、變形模量、基床系數(shù)等物理力學指標，論證使用天然地基形式的可行性，對持力層與基礎的埋藏深度做出評價與建議。對巖質(zhì)地基還應查明巖石的堅硬程度、巖體和完整程度、基本質(zhì)量等級、巖石的風化程度和風化帶內(nèi)的單軸抗壓強度（天然、飽和、烘干）；

（5）查明地下水的分布、類型、埋藏深度、補給條件、地下水位季節(jié)性變化以及抽水流量等情況，提供未來 50 年內(nèi)的最高水位，為建筑的抗浮設計及地下水的腐蝕性防護做出定性與定量評價。提供地下水的滲透系數(shù)，并針對基坑開挖中需采取的降水控制措施和降水對周圍環(huán)境的影響做出評價；

（6） 提供勘察場地范圍內(nèi)的抗震設防烈度等級、設計基本地震加速度和設計特征周期。判定場地類別，評價場地屬于對抗震有利、不利或危險地段，提供場地土類型、覆蓋層厚度、土層剪切波速等地震參數(shù)；

（7）判別有無液化土層及其等級；

（8） 提供抗浮錨桿與巖土的結(jié)合強度特征值；

（9）預測地基下沉、變形和傾斜的特征；

（10） 對可能采取的復合地基的類型、適宜性、持力層提出建議，為施工方案中的可行性及對周圍環(huán)境的影響提出問題和建議；

（11）對基坑工程的設計和施工方案提出建議，提供基坑各側(cè)邊坡的地質(zhì)模型建議；

（12） 對初步勘察中遺留的問題做出結(jié)論。

2.3工程勘察過程的工作重點工程勘察過程中的工作重點包含兩個方面：一是工程勘察現(xiàn)場中實際操作的技術(shù)重點，另外一方面是數(shù)據(jù)整理形成勘察報告文件的工作重點。

2.3.1工程現(xiàn)場勘察時，應根據(jù)提前制訂好的工程勘察工作任務進度及實施綱要，按計劃、有步驟地開展工作，對于工程勘察中使用的各種儀器與設備應嚴格按照儀器與設備操作說明進行，避免出現(xiàn)蠻干的現(xiàn)象，除了保證數(shù)據(jù)的準確性外，還要保證操作人員的安全與設備的良好工作狀態(tài)。除了儀器設備的正確使用，工作人員還應按要求定時對所用儀器的計量精確度進行校準和審核，在設備進場前應首次校核，在工作過程中也應按使用校核時間間隔要求再次進行校核，始終使儀器與設備在計量許可認證的范圍內(nèi)工作，才能保證勘察原始資料的準確性。勘察現(xiàn)場產(chǎn)生的各種原始資料的記錄過程必須認真填寫，按規(guī)定的格式與內(nèi)容來進行，杜絕隨意修改與涂抹的現(xiàn)象，填寫的內(nèi)容不可用簡稱或縮寫，相關數(shù)據(jù)的填定與認可應有校驗人員的簽字方可生效。同時，項目負責人也應隨時駐現(xiàn)場進行技術(shù)指導與技術(shù)督查，保證勘察現(xiàn)場的工作有序性和準確性。

2.3.2勘察成果的編制與審核是控制勘察工作質(zhì)量的工作重點。在各級負責人對勘察原始記錄資料準確、完整、有效地基礎上，應依據(jù)工程的類別和有關部門的要求，對工程勘察中產(chǎn)生的資料、圖表和報告等按照相應規(guī)定進行整理和分類。由于巖土勘察成果除了滿足查清地層構(gòu)造與分級的要求外，更要根據(jù)工程建設的特點，結(jié)合工程場地的條件，對工程設計、施工條件和地基處理時的開挖、支護及降水等關鍵技術(shù)措施做出具體的要求和評價，為巖土工程中產(chǎn)生的問題進行一定的決策和指導，提出基礎工程、邊坡工程的設計準則和相關的指導性意見，從而為設計與施工提供相應的技術(shù)依據(jù)，服務于工程建設過程。最后，按照勘察技術(shù)成果規(guī)范的相應要求和合同中對于勘察成果的要求對整理后的資料進行層級審核，在質(zhì)量合格的基礎上，各專業(yè)負責人和部門技術(shù)負責人應在報告上簽字，并加蓋勘察單位的公章與資質(zhì)章，形成最終的勘察報告成果。