《中國人力資源開發》雜志創辦于1987年，注重理論聯系實際，創刊多年來得到了長足發展，雜志內容充實、版式清新，裝幀精美，深受廣大讀者好評。刊發中國國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文，著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。
以傳播優秀文化，推廣全民閱讀為使命，培養閱讀習慣，不斷提升文化素質和生活品質，并且不斷推動行業發展，集創新性，專業性和知識性于一體的雜志。創刊多年來以其編輯、作者隊伍的專業性，與生活實際的貼近性，贏得廣大小讀者的喜愛和業內人士的廣泛好評，多方位提升讀者的閱讀品位，適合讀者閱讀。
研究結果表明:(1)文化智力能夠顯著促進員工的任務績效;(2)文化智力能夠通過促進員工的知識共享行為進而提升員工的任務績效;(3)員工感知的包容型氛圍對文化智力效用的發揮具有促進作用。
即員工感知的包容型氛圍越強,文化智力通過知識共享行為對任務績效產生的效用越強,并且,文化智力通過知識共享進而影響員工任務績效的間接作用只在感知高水平包容型氛圍的情境下顯著。研究結果揭示了員工文化智力對其任務績效產生影響的機制及邊界,對于組織進行多元化管理具有重要實踐價值。
員工沉默是指員工刻意隱瞞、保留自己對工作或組織的看法和意見的內隱性行為,對于員工個體的成長及企業的發展都具有重要的影響。本文在回顧國內外員工沉默研究文獻的基礎上,梳理了員工沉默行為的概念定義、構念維度、測量方法。
群組建言與領導心理賦能，建言行為是指員工以改曾工作和組織的現狀為目的自愿柜向組織提出意見或建議的一種人際溝通行為(LuPme&VanDyne,198從定義可以看出，建言行為具有以下三個重要的性質:(1)建首指向一定的對象。
《中國人力資源開發》雜志創辦于1987年，注重理論聯系實際，創刊多年來得到了長足發展，雜志內容充實、版式清新，裝幀精美，深受廣大讀者好評。刊發中國國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文，著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。
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