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中國勞動雜志

中國勞動雜志 統(tǒng)計源期刊

預計1-3個月 下單時間

0.76 影響因子

經(jīng)濟 快捷分類

2751 發(fā)文量

6283 總被引次數(shù)

28 H指數(shù)

0.0574 立即指數(shù)

1 期刊他引率

0.003 平均引文率

中華人民共和國人力資源和...

1950

中國勞動科學

中國勞動和社會保障科學研...

人才學與勞動科學

1007-8746

雙月刊

100029

11-3892/F

中文

莫榮

預計1-3個月

197

¥220.00

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中國勞動雜志簡介

《中國勞動》雜志(CN:11-3892/F)內(nèi)容豐富、思想健康,自1950年創(chuàng)刊起,以雙月刊形式發(fā)行,刊物對外積極擴大宣傳,關注重大的理論、政策和實踐問題,堅持選題前瞻性、內(nèi)容原創(chuàng)性、論證嚴謹性、結論實用性,致力于提高雜志質量與影響。

中國勞動發(fā)文方向

人力資源和社會保障70年勞動經(jīng)濟專題研究

中國勞動雜志特色

①各層次標題一律采用阿拉伯數(shù)字分層次連續(xù)編碼,一級標題使用1,2,3……;二級標題使用1.1,1.2,1.3……;三級標題使用1.1.1,1.1.2,1.1.3,……。

②參考文獻按在正文中出現(xiàn)的先后順序列于文后(同一參考文獻在文中可以用同一序號加頁碼標出),并與正文中的引用序號一一對應。

③摘要包括目的、方法、結果、結論4部分,各部分冠以相應的標題,摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名(漢語拼音)、單位名稱、所在城市及郵政編碼,其后加列國名。

④投稿時請附一簡短的第一作者簡介,內(nèi)容包括:作者姓名、性別、出生年月、學位(碩士以上者)、職稱、職務、研究方向、聯(lián)系電話(至少給出辦公電話)和E-mail地址及第一作者和通訊作者的ORCID等。

⑤本刊提醒您切勿一稿多投,如果您在投稿后三個月內(nèi)未見用稿通知或發(fā)表,可另行處理。

雜志收錄與榮譽

統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)
知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
萬方收錄(中)
國家圖書館館藏
上海圖書館館藏
中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊

中國勞動雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計注:由于版面限制,此處僅列出部分數(shù)據(jù)信息,了解詳情請聯(lián)系客服 了解詳情 >>

年度期刊評價報告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對比及走勢)
名詞解釋:

影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數(shù)中,被其他刊引用次數(shù)所占的比例

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的

平均引文率:在給定的時間內(nèi),期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低

雜志被引半衰期、引用半衰期

雜志影響因子、被引次數(shù)

雜志發(fā)文量、期刊他引率

雜志平均引文率

中國勞動雜志文章分期部分匯總

  • 我國工資收入差距監(jiān)測預警系統(tǒng)構建與實證研究

    孫玉梅
  • 社交活動與農(nóng)村中老年人認知能力——來自CHARLS 2011年-2015年的證據(jù)

    祝慧琳; 曾湘泉
  • 經(jīng)濟不平衡條件約束下,人工智能對就業(yè)影響效應研究――以經(jīng)濟發(fā)展水平為調節(jié)變量

    孟園園; 陳進
  • 人力資源管理實踐如何影響高新技術企業(yè)組織創(chuàng)新——一個被調節(jié)的中介模型

    程龍
  • 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制研究

    華迎放; 張興; 郭婕; 郭磊

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期刊導航

中國勞動雜志訂閱

  • 主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
  • 主辦單位:中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會
  • 全年訂價:¥220.00
  • 期刊類別:經(jīng)濟

常見問題

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