人事與人才雜志簡介

《人事與人才》雜志（CN:43-1167/C）內(nèi)容豐富、思想健康，1989年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展的專業(yè)期刊。該雜志的主要目標(biāo)是提供有關(guān)人力資源領(lǐng)域最新趨勢、研究成果和實踐經(jīng)驗的深入分析和綜合報道。

作為人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威刊物，該致力于為企業(yè)和個人提供全面的行業(yè)洞察和知識分享。該雜志的內(nèi)容涵蓋了人力資源戰(zhàn)略、招聘與選擇、績效管理、薪酬與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展以及組織變革等方面的重要議題。不僅如此，《人事與人才》還關(guān)注跨文化管理、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊建設(shè)等話題，以滿足不同讀者的需求。

《人事與人才》雜志匯集了眾多行業(yè)專家、學(xué)者和實踐者的聲音，他們通過精辟的觀點和實證研究為讀者提供了有深度的文章和案例分析。此外，該雜志還定期發(fā)布行業(yè)白皮書和研究報告，幫助讀者深入了解最新的人力資源管理理論和實踐。該雜志在國內(nèi)外享有很高的聲譽(yù)和影響力，廣泛被企業(yè)高層、人力資源從業(yè)者、教育機(jī)構(gòu)和相關(guān)研究人員所閱讀和引用。

人事與人才雜志特色

①文章須言之有物，理論聯(lián)系實際，研究目的明確，研究方法得當(dāng)，有自己的學(xué)術(shù)見解，對理論或?qū)嵺`具有參考、借鑒或指導(dǎo)作用。

②題名應(yīng)簡明、具體，一般不超過20個漢字．應(yīng)避免使用縮略語、字符、代號以及結(jié)構(gòu)式和公式。

③文獻(xiàn)按作者姓氏的第一個字母依A－Z順序分中、外文兩部分排列，中文文獻(xiàn)在前，外文文獻(xiàn)在后。

④請在來稿首頁的題目、姓名下面列出文章的內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞。內(nèi)容提要一般不應(yīng)超過300字，但也不宜過短，關(guān)鍵詞2-5條。

⑤作者在稿件上要寫明自己的單位全稱、所在省市區(qū)名、郵政編碼、聯(lián)系電話，有條件的，可附上電子郵件地址。

⑥基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請在正文后注明基金項目名稱及編號。

⑦引言一般不超過300個字，闡明研究目的、研究或觀察依據(jù)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等。引言部分可引用少量參考文獻(xiàn)，不應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)討論。

⑧論文中的注釋全部使用腳注。使用序號123…在文中上標(biāo)“123…”，同時在論文后注釋列表排序123…注釋中凡屬于提供文獻(xiàn)出處的，都?xì)w入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。

⑨文中使用的外文字母、符號，必須分清大小寫、正斜體，一些易混淆的字母請用鉛筆在其旁標(biāo)明;文中量和單位的使用參照最新國家標(biāo)準(zhǔn)GB3100－93，3101－93，3102－93。

⑩將他人的科研成果或論文全部或部分原樣照抄，并以自己的名義發(fā)表的欺詐行為。不僅包括對他人作品字句、內(nèi)容的直接使用，也包括對他人學(xué)術(shù)論著的思想、觀點、結(jié)構(gòu)、體系等元素作為自己論著的基本元素加以使用并發(fā)表的行為。通常表現(xiàn)為不注明學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點的出處來源而隨意使用。